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HR如何提高培訓的有效性...業(yè)造就人才的一種重要的途徑，有效的培訓不僅能夠促使員工技能得到提升，而且能夠有效的提升員工的忠誠度和凝聚力，以保證企業(yè)人才輸送的及時性和有效性。企業(yè)培訓部門是企業(yè)人才的培養(yǎng)輸送基地，因此培訓部門職責的完善性、培訓部門核心能力的高低，影響著企業(yè)人才隊伍的建設。 然而，傳統(tǒng)的培訓在職能定位上僅僅做到了“組織培訓，跟蹤培訓”而對于整體培訓體系建設以及方針性培訓方案設計和之后的跟蹤培訓均有不足，這主要體現(xiàn)在以下幾個方面：培訓職能缺乏系統(tǒng)性、完善性，培訓職..人力資源定制價格...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源定制價格 | 資訊 | 行業(yè) 基于HR的集團薪酬管控...伙食補貼等，且所占比例不小。而復雜的薪酬構(gòu)成卻弱化了薪酬的激勵作用，增加了不必要的人工成本。 二是標準濫用。在有些時候，總部也往往不能掌控下屬企業(yè)的發(fā)放標準，尤其是企業(yè)自行設立的薪酬項目。 三是缺乏總額使用預警機制。在傳統(tǒng)手段下，薪酬總額使用情況依靠報表傳遞，問題發(fā)現(xiàn)依賴總部薪酬管理人員的判斷。這種工作方式為薪酬管理人員帶來很大的工作量和工作壓力，還存在滯后性，監(jiān)控頻率低、難以..人力資源定制價格...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源定制價格 | 資訊 | 行業(yè) 民營企業(yè)的HR管理瓶頸探析...涌現(xiàn)了一批領頭的民營企業(yè)，年產(chǎn)值從幾億元到幾十億元不等，成為推動當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展的重要力量。二是這些領頭民營企業(yè)過去獲得發(fā)展的主要驅(qū)動因素是遠見卓識的領導、對市場機會的良好把握。三是到一定階段后這些領頭的民營企業(yè)或多或少出現(xiàn)了發(fā)展停滯、甚至倒退的現(xiàn)象，表現(xiàn)出明顯的發(fā)展瓶頸。四是盡管近幾年民營企業(yè)對專業(yè)人才的吸引力正在加強，但在傳統(tǒng)的人事管理政策和制度的限制下，引進人才的專長發(fā)揮大打折扣。 民營企業(yè)發(fā)展的一個重要瓶頸在于人力資源管理體系。本文總結(jié)了民營企業(yè)人力..人力資源定制價格...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源定制價格 | 資訊 | 行業(yè) HR如何做好培訓工作...握這些工作技巧和方法。培訓項目設計與實施這一課程的參加，能夠為HR帶來以下的好處： 1、掌握以項目化的形式開展培訓，能根據(jù)公司不同情況設計有針對性的培訓方案并落地； 2、從應屆生培訓、新員工培訓實際案例中掌握培訓項目操作要點； 3、掌握柯氏四級評估、甘特圖、行動學習等培訓方法和工具； 4、學會如何培養(yǎng)內(nèi)部講師，建立企業(yè)內(nèi)部培訓師資庫，提升企業(yè)“造血”功能； 5、了解第五級評估，學會如何計算培訓的投資回報率，..人力資源定制價格...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源定制價格 | 資訊 | 行業(yè) HR人力管理軟件選型及分析...用時間的長短，投入市場的時間越長產(chǎn)品其成熟度和質(zhì)量就越高。第二、規(guī)模選擇軟HR件廠商規(guī)模包括營業(yè)額和人員規(guī)模。HR軟件的生命力在于創(chuàng)新，產(chǎn)品的持續(xù)創(chuàng)新，需要長時間的市場驗證和持續(xù)的研發(fā)投入，產(chǎn)品營收情況將直接影響到軟件產(chǎn)品的收入產(chǎn) more...HR人力管理軟件的功能HR軟件的優(yōu)越功能，大大提升了企業(yè)的工作效率和協(xié)調(diào)性。第一、HR軟件的應用信息化、自動化以及報表生成功能和分析功能，規(guī)范的指令傳達、規(guī)章制度、流程審批全部自動化處理，幫助..人力資源定制價格...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源定制價格 | 資訊 | 行業(yè) HR人力管理軟件，HR軟件...息化、自動化以及報表生成功能和分析功能，規(guī)范的指令傳達、規(guī) more...HR人力管理軟件集成性與靈活性的表現(xiàn)所謂HR集成性，表現(xiàn)為企業(yè)信息系統(tǒng)各子模塊之間的高度整合。HR集成的優(yōu)勢明顯，例如數(shù)據(jù)及數(shù)據(jù)處理結(jié)果根據(jù)權(quán)限實時共享，數(shù)據(jù)的來源唯一，避免重復輸入，降低數(shù)據(jù)冗余，系統(tǒng)信息可進行多路徑查詢等；但集成也帶來了另一個風險。簡單來說，HR系統(tǒng)對多個子系統(tǒng)的集成程度越高，系統(tǒng)就越龐大，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)就越復雜，那么系統(tǒng)調(diào)整 ..人力資源定制價格...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源定制價格 | 資訊 | 行業(yè) HR系統(tǒng)的價值...、科學管理 人事管理系統(tǒng)給企業(yè)用戶帶來最明顯的價值就是提高了人事管理的工作效率，降低了人事管理部門的工作強度，這也是最直觀的。從深層次來看，人事管理系統(tǒng)給企業(yè)提供了一個規(guī)范化的人事管理平臺，有利于管理者對企業(yè)全局的掌控；其次，人事管理系統(tǒng)也給企業(yè)一個標準和模型，有利于管理者對所有的管理進行規(guī)范化操作，有利于管理者預測或把握未來。 首先，企業(yè)通過人事管理軟件，起碼是數(shù)清了人頭、看清了家底，尤其對于大中型企業(yè)。企業(yè)導入人事管理系統(tǒng)，用不同工..人力資源定制價格...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源定制價格 | 資訊 | 行業(yè) 淺析HR管理系統(tǒng)對企業(yè)的作用...法。人力成本在各個行業(yè)的成本結(jié)構(gòu)中都有著舉足輕重的作用，那怎么樣才能合理的將人力成本變?yōu)槿肆Y本呢？HR管理系統(tǒng)就成為各個企業(yè)首先選擇的工具了。 HR部門是需要對整個企業(yè)人力狀況了然于胸的一個部門。但隨著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)規(guī)模越來越大，部門之間的職權(quán)越來越細化。人力部門對公司內(nèi)部人力資源的合理配置情況就有些力不從心了。有些部門人員已經(jīng)嚴重超編，但該部門仍然在不停的申請人員招聘，理由還似乎總是很充分。人力部門明知道目前的狀況已經(jīng)嚴重破壞公司整體的配置架構(gòu)..人力資源定制價格...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源定制價格 | 資訊 | 行業(yè) 什么樣的企業(yè)需要e-HR...案通過先進的信息技術(shù)與HR管理的結(jié)合，一方面實現(xiàn)HR管理事務性工作電子化、流程自動化，提升HR管理作業(yè)品質(zhì)和效率，并使HR管理者能更多考慮戰(zhàn)略層次的問題;另一方面則為企業(yè)管理高層提供大量數(shù)據(jù)及分析信息作為決策支持，同時與企業(yè)其他管理職能整合。 選擇適合自己的e-HR方案對方案能否成功實施至關(guān)重要!單從價格看現(xiàn)已面市的e-HR方案，從完全免費到上千萬元不下百種，讓人眼花繚亂。如何作出正確的選擇呢?哪種類型最適合你的企業(yè)? 我們可以將e-HR方案按..人力資源定制價格...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源定制價格 | 資訊 | 行業(yè) 云平臺成HR行業(yè)必然趨勢...常經(jīng)營、管理的需要已是大勢所趨。 國內(nèi)企業(yè)級HR云服務潛力巨大，平臺化已成必然趨勢 SaaS作為軟件即服務的云服務模式，已經(jīng)成為國內(nèi)企業(yè)級HR云服務模式的首選。SaaS意味著一切應用都可以交由云端進行日常運維，用戶終端可以是筆記本電腦、臺式機、手機等各種設備，甚至簡單到只需要提供一個瀏覽器，就可以在任何設備上完成企業(yè)人力資源管理的日常工作。在國內(nèi)市場中，注重員工外勤管理的分享逍..人力資源定制價格...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源定制價格 | 資訊 | 行業(yè) |
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