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企業(yè)信息化HR系統(tǒng)選型策略及步驟分析...HR系統(tǒng)時(shí)，客戶必須要對(duì)企業(yè)自身人力資源管理所處的階段有清晰的認(rèn)識(shí)，并能對(duì)未來(lái)發(fā)展的需要有所判斷。“適合的解決方案”必須立足于客戶所處管理階段的現(xiàn)實(shí)，但又能在一定程度上引導(dǎo)與促進(jìn)客戶人力資源管理水平的提升。不立足于企業(yè)自身的實(shí)際情況，盲目追求“最完美的解決方案”，很可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)為適應(yīng)該解決方案中蘊(yùn)含的先進(jìn)管理模式與業(yè)務(wù)流程，不得不對(duì)企業(yè)現(xiàn)有管理模式與業(yè)務(wù)流程進(jìn)行大規(guī)模再造，甚至?xí)苯記_擊企業(yè)業(yè)已形成的核心價(jià)值�！斑m合的解決方案”倡導(dǎo)的是一種漸進(jìn)式的“管理..人事信息系統(tǒng)價(jià)格...人力資源管理系統(tǒng) | 人事信息系統(tǒng)價(jià)格 | 資訊 | 行業(yè) HR人力資源管理系統(tǒng)...面的管理活動(dòng)按照其內(nèi)在聯(lián)系組成一個(gè)富有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的有機(jī)整體即人力資源系統(tǒng)。人力資源管理系統(tǒng)（Human Resources Management System，HR）包括人事日常事務(wù)、薪酬、招聘、培訓(xùn)、考核以及人力資源的管理也指組織或社會(huì)團(tuán)體運(yùn)用系統(tǒng)學(xué)理論方法，對(duì)企業(yè)的人力資源管理方方面面進(jìn)行分析、規(guī)劃、實(shí)施、調(diào)整，提高企業(yè)人力資源管理水平，使人力資源更有效的服務(wù)于組織或團(tuán)體目標(biāo)。人力資源管理是指對(duì)企業(yè)或組織內(nèi)部人力資源進(jìn)行有效合理的分配運(yùn)用，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)及..人事信息系統(tǒng)價(jià)格...人力資源管理系統(tǒng) | 人事信息系統(tǒng)價(jià)格 | 資訊 | 行業(yè) HR人力資源管理系統(tǒng)解讀...系統(tǒng)學(xué)理論方法，對(duì)企業(yè)的人力資源管理方方面面進(jìn)行分析、規(guī)劃、實(shí)施、調(diào)整，提高企業(yè)人力資源管理水平，使人力資源更有效的服務(wù)于組織或團(tuán)體目標(biāo)。人力資源管理是指對(duì)企業(yè)或組織內(nèi)部人力資源進(jìn)…… 什么是HR人力資源管理系統(tǒng)國(guó)內(nèi)HR管理軟件當(dāng)前發(fā)展現(xiàn)狀與未來(lái)趨勢(shì)HR管理軟件市場(chǎng)當(dāng)前狀況 從現(xiàn)如今來(lái)看，HR管理軟件軟件是中國(guó)企業(yè)應(yīng)用軟件ERP當(dāng)中市場(chǎng)增長(zhǎng)最快的領(lǐng)域。市場(chǎng)需求旺盛，從07年至今基本保持25%以上的年市場(chǎng)增長(zhǎng)率，人力資源管理已經(jīng)從事務(wù)性管理向..人事信息系統(tǒng)價(jià)格...人力資源管理系統(tǒng) | 人事信息系統(tǒng)價(jià)格 | 資訊 | 行業(yè) e-HR軟件如何才能實(shí)現(xiàn)價(jià)值最大化...思考一個(gè)問題，那就是對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，購(gòu)買的e-HR軟件如何才能實(shí)現(xiàn)價(jià)值最大化。在他看來(lái)，eHR軟件不應(yīng)該僅僅用于替代人力資源事務(wù)的手工操作形式，更應(yīng)該被提升到企業(yè)戰(zhàn)略的高度，為企業(yè)戰(zhàn)略的建立、實(shí)施和實(shí)現(xiàn)起到重要作用。因此，他認(rèn)為在理想狀態(tài)下，在企業(yè)購(gòu)買了e-HR軟件以后，應(yīng)該為企業(yè)解決四個(gè)層面的問題。第一個(gè)層面是解決企業(yè)的人事工作效率問題。包括人事檔案管理、工資發(fā)放等。這些人事管理工作不僅占用人力資源管理人員大量時(shí)間，同時(shí)手工操作又容易出錯(cuò)。第二個(gè)層面是解決..人事信息系統(tǒng)價(jià)格...人力資源管理系統(tǒng) | 人事信息系統(tǒng)價(jià)格 | 資訊 | 行業(yè) HR如何系統(tǒng)地構(gòu)建高績(jī)效組織...理向精細(xì)化管理過(guò)渡。 如何通過(guò)科學(xué)有效的管理，建立高績(jī)效的企業(yè)文化，使企業(yè)在人均產(chǎn)出率、人力資本回報(bào)率等指標(biāo)上不斷提升？HR如何系統(tǒng)地構(gòu)建高績(jī)效組織？ 直面人力資源管理存在問題 隨著《勞動(dòng)合同法》等法規(guī)實(shí)施的強(qiáng)化，現(xiàn)在很多企業(yè)在辭退員工方面遇到很多麻煩，一方面是引發(fā)很多的訴訟，另一方面，企業(yè)可能要支付很高的離職賠償，這個(gè)是困擾企業(yè)管理層的一大問題。員工為什么投訴。這個(gè)員工業(yè)績(jī)不好，他還覺得自己挺好的；員工手冊(cè)給他了，但是員工說(shuō)他沒有看到，所以就引發(fā)了很多..人事信息系統(tǒng)價(jià)格...人力資源管理系統(tǒng) | 人事信息系統(tǒng)價(jià)格 | 資訊 | 行業(yè) eHR廠商選擇標(biāo)準(zhǔn)-專業(yè)...件、CRM、ERP、SCM等等信息化的熱潮之后，越來(lái)越多信息化水平得到不小提升的企業(yè)，開始想讓HR也e化起來(lái)，掃除可能存在的信息化死角。對(duì)于eHR軟件，到底是自行開發(fā)還是購(gòu)買專業(yè)廠商提供的軟件，成了眾多自己有IT研發(fā)部門的客戶所熱烈討論的話題之一。人力資源軟件是一個(gè)專業(yè)性的管理軟件，它可以在人力資源和管理層內(nèi)部使用，也可以滲透到整個(gè)企業(yè)所有崗位所有員工和所有的作業(yè)流程當(dāng)中，也就是融入到企業(yè)整體數(shù)字化管理的各個(gè)領(lǐng)域。因此在功能上可以非常復(fù)雜和龐大，也可以僅用..人事信息系統(tǒng)價(jià)格...人力資源管理系統(tǒng) | 人事信息系統(tǒng)價(jià)格 | 資訊 | 行業(yè) 人力資源軟件eHR是提高管理水平的必要手段...揮更大的效用，支持組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，是每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者都在認(rèn)真思考的問題。戰(zhàn)略人力資源管理就是將支持企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的組織能力貫穿到人力資源管理中，幫助企業(yè)快速、高效達(dá)到預(yù)期的目的。傳統(tǒng)人事管理是指為完成組織任務(wù)，對(duì)組織中涉及人與事的關(guān)系進(jìn)行專門化管理，使人與事達(dá)到良好的匹配。二者的區(qū)別如下：首先，戰(zhàn)略人力資源管理以“人”為核心，視人為‘資本’，是靈魂、是燈塔、是手段。管理出發(fā)點(diǎn)是“著眼于人”，達(dá)到人與事的系統(tǒng)優(yōu)化、使企業(yè)取得最佳的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益之目的。傳統(tǒng)人事..人事信息系統(tǒng)價(jià)格...人力資源管理系統(tǒng) | 人事信息系統(tǒng)價(jià)格 | 資訊 | 行業(yè) eHR為企業(yè)帶來(lái)的發(fā)展機(jī)遇與挑戰(zhàn)...理體系完美結(jié)合、匹配程度最大化，是每個(gè)HR人員都在思考的。先來(lái)看看eHR為企業(yè)帶來(lái)的新的發(fā)展機(jī)遇eHR運(yùn)用先進(jìn)的IT技術(shù)和HR理念，以互聯(lián)網(wǎng)為媒介，實(shí)現(xiàn)HR管理的網(wǎng)絡(luò)化�？萍既招略庐惖臅r(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的運(yùn)用，使信息傳輸無(wú)阻礙。HR管理中的各種數(shù)據(jù)、報(bào)表等可以實(shí)時(shí)更新、管理、查詢、發(fā)布。e-HR的自助服務(wù)功能，使原來(lái)不可能或很難實(shí)現(xiàn)的服務(wù)如自助式的信息查詢、假期申請(qǐng)和審批等工作可以不受時(shí)間、地點(diǎn)的限制，成為可能。可以為員工提供一個(gè)更公開、透明的信息平臺(tái)，加強(qiáng)信..人事信息系統(tǒng)價(jià)格...人力資源管理系統(tǒng) | 人事信息系統(tǒng)價(jià)格 | 資訊 | 行業(yè) eHR淺析及選擇...先進(jìn)的IT技術(shù)和HR理念，以互聯(lián)網(wǎng)為媒介，實(shí)現(xiàn)HR管理的網(wǎng)絡(luò)化�？萍既招略庐惖臅r(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的運(yùn)用，使信息傳輸無(wú)阻礙。HR管理中的 more...人力資源軟件eHR是提高管理水平的必要手段在現(xiàn)代社會(huì)，人力資源是組織中最有能動(dòng)性的資源，如果把一個(gè)優(yōu)秀公司的核心團(tuán)隊(duì)從這個(gè)公司中拿走，那么這個(gè)公司在市場(chǎng)上也就再無(wú)足輕重，沒有太大的競(jìng)爭(zhēng)力了。所以企業(yè)進(jìn)步的核心是人，因此越來(lái)越多的高層都來(lái)自人力資源領(lǐng)域。如今，到處都提出以人為本的思想，更體現(xiàn)出..人事信息系統(tǒng)價(jià)格...人力資源管理系統(tǒng) | 人事信息系統(tǒng)價(jià)格 | 資訊 | 行業(yè) E-HR:得人才者得天下...的目的。 e-HR如何助力企業(yè)挖人、留人？挖掘人才：提供電子化招聘功能，支持發(fā)出招聘申請(qǐng)、候選人應(yīng)聘、面試、發(fā)出聘用通知等招聘的全過(guò)程管理，HR可以在線完成所有人才招聘工作，幫助企業(yè)尋找到合適的人才；提供電子化培訓(xùn)，支持在線學(xué)習(xí)、在線培訓(xùn)、在線考試等，培訓(xùn)計(jì)劃制定、學(xué)生參與培訓(xùn)及考試、考核員工培訓(xùn)績(jī)效等均在線完成，幫助企業(yè)最大化地提升人才技能。 留住人才：提供員工自助平臺(tái)，員工登錄平臺(tái)便可查詢到自身息息相關(guān)的薪酬、福利計(jì)劃、培訓(xùn)、績(jī)效考核等信息，透明的..人事信息系統(tǒng)價(jià)格...人力資源管理系統(tǒng) | 人事信息系統(tǒng)價(jià)格 | 資訊 | 行業(yè) |
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