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人力資源管理系統(tǒng)

     
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eHR系統(tǒng)的全面建設(shè)是通過哪些步驟來實現(xiàn)的

...三個循序漸進的步驟來實現(xiàn)的:1.第一步是先要提高人力資源管理的工作效率,包括機構(gòu)管理、人事管理、薪酬福利管理和時間管理等,這幾部分工作往往占用管理者大量的時間和精力,手工操作不僅效率低,且容易出錯。因此,eHR首先要解決的是工作效率的問題。2.第二步是規(guī)范人力資源管理的業(yè)務(wù)流程,包括招聘管理、績效管理、培訓(xùn)管理和員工能力管理等,在相關(guān)工作職能劃分清楚的基礎(chǔ)上,將具體業(yè)務(wù)流程整合至eHR中。這一步解決的是業(yè)務(wù)協(xié)同問題。3.最后一步是構(gòu)建戰(zhàn)略人力資源開發(fā)與管理..人事檔案軟件價格...
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從需求角度分析EHR要滿足的用戶有哪些

...需求分析有哪些?第一,企業(yè)的所有者或者說總裁、高層管理人員,這所有者企業(yè)總裁些人應(yīng)該是企業(yè)的第一人力資源經(jīng)理,他們的用人策略直企業(yè)應(yīng)該資源接影響企業(yè)的人員結(jié)構(gòu),而且需要及時地了解人力資源狀企業(yè)資源及時況,以調(diào)整策略;第二,HR經(jīng)理,他們負(fù)責(zé)將企業(yè)的人力資源狀況并具企業(yè)第二狀況有一定程度的分析建議數(shù)據(jù)快速、有效的提供給上層領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)上層一定,真正幫助企業(yè)決策;第三,HR職員,首先他們在工作角色上負(fù)責(zé)處理人員角色處理負(fù)責(zé)相關(guān)的事物,以服務(wù)于每位員工,其次要為HR..人事檔案軟件價格...
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EHR項目的建設(shè)目標(biāo)主要工作內(nèi)容

...R部門的關(guān)鍵業(yè)務(wù)人員和有經(jīng)驗的IT管理人員外,還應(yīng)該有企業(yè)的管理者代表參與,以加強與企業(yè)管理層的溝通。項目組成立后的首要任務(wù),是要立足企業(yè)實際,設(shè)定現(xiàn)階段EHR項目的建設(shè)目標(biāo)。項目組應(yīng)通過與企業(yè)高層管理者、HR管理人員、部門經(jīng)理、普通員工甚至外部用戶等企業(yè)內(nèi)外部與業(yè)務(wù)相關(guān)的不同角色進行充分溝通的方式確定出滿足符合企業(yè)自身業(yè)務(wù)需要的、合理的建設(shè)目標(biāo)。②確定項目預(yù)算,預(yù)算應(yīng)包括三個部分:即軟件系統(tǒng)費用、實施費用以及相應(yīng)的運行環(huán)境建設(shè)費用。軟件費用一般指軟件許可..人事檔案軟件價格...
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HR管理如何躍上云端

... “我們發(fā)現(xiàn),很多員工存在‘磨洋工’的現(xiàn)象,一項工作本來可以十分鐘干完,往往卻要磨嘰半個小時。而原來的獎金發(fā)放也是按人頭計,完全體現(xiàn)不出員工的個體差異工�!背塘账诘娜肆︐Y源部將這些現(xiàn)象反映到各生產(chǎn)部門,并建議按勞分配,多勞多得。  這一建議被采納的當(dāng)年,公司的生產(chǎn)效率提升了30%,因為效率提升員工的薪資待遇自然也得到了較大幅度的增長,一線員工的流失率由此也減少了15%。  而當(dāng)生產(chǎn)狀況低迷時,HR會給生產(chǎn)部門提出合理化的用工建議,比如現(xiàn)在應(yīng)適當(dāng)控制員..人事檔案軟件價格...
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青島澳柯瑪eHR系統(tǒng)

...部、電動車事業(yè)部、商務(wù)公司、進出口公司、太陽能公司、商用設(shè)備公司等19家子公司。公司主要經(jīng)營制冷家電、電動車、小家電等,是家電行業(yè)領(lǐng)域的佼佼者,具有年產(chǎn)冷柜300萬臺、冰箱100萬臺、電動車100萬輛、小家電300萬臺的生產(chǎn)能力。公司擁有世界上最大的無氟冰柜生產(chǎn)基地,是世界上重要的冷鏈供應(yīng)商。多年來,澳柯瑪積極實施國際化戰(zhàn)略,一方面,積極吸取國際先進的管理思想和方法,全面提升企業(yè)國際競爭力;另一方面,積極有效地開拓國際市場,穩(wěn)固歐美等原有市場,開發(fā)非洲等新..人事檔案軟件價格...
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HR選型與應(yīng)用部署應(yīng)關(guān)注的5點

...可開發(fā)、可配置能力,尤其關(guān)注可配置能力�?膳渲媚芰κ侵府�(dāng)企業(yè)流程發(fā)生改變時,能夠通過修改配置參數(shù)而不用復(fù)雜編程適應(yīng)這種改變。尤其對一個成長型企業(yè),這一點在HR人力資源管理軟件選型時很重要。2、咨詢顧問是否具有豐富的咨詢能力咨詢顧問不但要求具有HR的行業(yè)知識、產(chǎn)品知識和豐富的咨詢能力,而且要具有企業(yè)財務(wù)、成本、庫存管理、生產(chǎn)制造等企業(yè)內(nèi)部管理的管理知識和咨詢能力。這一點很重要,因為如果不能通曉HR"融合"所涉及的業(yè)務(wù)需求范疇,很難保證規(guī)劃出的方案是科學(xué)的、具..人事檔案軟件價格...
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淺談HR選型與應(yīng)用部署應(yīng)關(guān)注的幾點

...一行業(yè)的另一個企業(yè)那里,也需要進行個性化。成功的HR項目是為企業(yè)發(fā)現(xiàn)適合這個行業(yè)的、適合該企業(yè)當(dāng)前管理水平的解決方案。所謂行業(yè)的最佳實踐,可以作為一種參考或發(fā)展愿景。企業(yè)要關(guān)注HR產(chǎn)品是否具有較強的可開發(fā)、可配置能力,尤其關(guān)注可配置能力。可配置能力是指當(dāng)企業(yè)流程發(fā)生改變時,能夠通過修改配置參數(shù)而不用復(fù)雜編程適應(yīng)這種改變。尤其對一個成長型企業(yè),這一點在HR人力資源管理軟件選型時很重要。2、咨詢顧問是否具有豐富的咨詢能力咨詢顧問不但要求具有HR的行業(yè)知識、產(chǎn)品..人事檔案軟件價格...
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醫(yī)院HR上線需具備的條件

...新HR的實施帶來對IT的新要求。新HR將很可能帶來更多的數(shù)據(jù)接入點和服務(wù)器,并增加必須被保護的信息量和數(shù)據(jù)多樣性。這也意味著,隨著對遠程訪問患者病歷的持續(xù)需求,IT部門可能會啟用通過患者入口接入的遠程連接。這都提高了IT部門的賭注 ,需要對所有現(xiàn)有系統(tǒng)以及對網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施的新改動做安全評估。這能確保HR和基礎(chǔ)設(shè)施升級不增加組織的安全風(fēng)險,并且所有確保全部系統(tǒng)得到保護的適當(dāng)措施都被考慮在內(nèi)了。3、系統(tǒng)穩(wěn)定性:當(dāng)一個組織準(zhǔn)備實施新的HR解決方案時,廠商通常會提供..人事檔案軟件價格...
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國內(nèi)HR管理軟件發(fā)展歷程回顧及當(dāng)前發(fā)展現(xiàn)狀與未來趨勢

...到個客戶從最基礎(chǔ)的介紹,逐步的是灌輸,先讓客戶理解,再讓客戶接受,現(xiàn)在不用那樣了,對于人力資源信息化內(nèi)容大家普遍都理解了,對于人力資源信息化的必要性大家也都形成了共識,市場已經(jīng)進入了一個導(dǎo)向期向高速成長期過渡的階段。  HR管理軟件市場當(dāng)前狀況   從現(xiàn)如今來看,HR管理軟件軟件是中國企業(yè)應(yīng)用軟件ERP當(dāng)中市場增長最快的領(lǐng)域。市場需求旺盛,從07年至今基本保持25%以上的年市場增長率,人力資源管理已經(jīng)從事務(wù)性管理向戰(zhàn)略性管理邁進,而目前大多..人事檔案軟件價格...
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eHR的優(yōu)勢

...加神速。還可以迅速、有效的收集各種信息,加強內(nèi)部的信息溝通、反饋。內(nèi)部信息溝通,不依賴其他軟件,保障安全。 4.降低管理成本 設(shè)備和辦公品以及人工都有較大的降低。無紙化辦公后,掃描儀、打印機等辦公品使用次數(shù)降低,壽命拉長,以及節(jié)約部分人工成本。 5.技術(shù)促進變革 傳統(tǒng)的人力資源管理中,人力資源工作往往花費大量的時間、精力在日常事務(wù)上,被繁瑣的日常工作所束縛,無暇顧及更為重要的戰(zhàn)略性工作。eHR解放了人力資源的“雙手和大腦”,日常事務(wù)上的工作可以由電..人事檔案軟件價格...
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