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| 當(dāng)前位置： 偉創(chuàng)軟件 -> 軟件服務(wù)/產(chǎn)品 -> KM知識(shí)庫(kù)管理系統(tǒng) |  |
企業(yè)知識(shí)管理系統(tǒng)哪家好？要多少錢？...管理系統(tǒng)都已經(jīng)非常重視了，對(duì)于已經(jīng)成功引入并推廣實(shí)施成功的企業(yè)來(lái)講可能每天都會(huì)使用企業(yè)知識(shí)管理系統(tǒng)，那么對(duì)于還沒有引入但是卻想要引入的企業(yè)來(lái)說(shuō)最關(guān)心的一個(gè)問(wèn)題就是企業(yè)知識(shí)管理系統(tǒng)哪家好？要多少錢？影響企業(yè)知識(shí)管理系統(tǒng)軟件開發(fā)費(fèi)用的因素其實(shí)對(duì)于企業(yè)知識(shí)管理系統(tǒng)的價(jià)格來(lái)說(shuō)，是跟企業(yè)的規(guī)模、使用人數(shù)、功能多少、功能實(shí)現(xiàn)難度、軟件開發(fā)廠家等等各種因素是掛鉤的，一個(gè)企業(yè)的規(guī)模越大，那么這個(gè)企業(yè)對(duì)于知識(shí)管理系統(tǒng)平臺(tái)的要求也就越高，使用人數(shù)多就意味著這個(gè)系統(tǒng)軟件所能承載..北京知識(shí)系統(tǒng)管理定制...知識(shí)管理系統(tǒng) | 北京知識(shí)系統(tǒng)管理定制 | 資訊 | 行業(yè) 知識(shí)管理系統(tǒng)已成為企業(yè)發(fā)展中必不可少的一環(huán)...是否是一個(gè)好的企業(yè)，未來(lái)發(fā)展好劣，只要看公司規(guī)模，企業(yè)業(yè)務(wù)、員工工資，福利等，現(xiàn)在隨著社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步，對(duì)于企業(yè)未來(lái)的發(fā)展判斷也不局限與此了，一個(gè)企業(yè)是否擁有知識(shí)管理系統(tǒng)也成為了衡量企業(yè)未來(lái)發(fā)展的重要因素，知識(shí)管理系統(tǒng)在現(xiàn)在這個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代對(duì)于企業(yè)的未來(lái)發(fā)展幫助作用是非常大的。知識(shí)管理系統(tǒng)是影響未來(lái)企業(yè)發(fā)展的重要因素知識(shí)管理系統(tǒng)可以幫助企業(yè)解決大量關(guān)于企業(yè)知識(shí)信息管理等方面的問(wèn)題，比如企業(yè)知識(shí)積累問(wèn)題、企業(yè)歷史知識(shí)版本問(wèn)題、企業(yè)知識(shí)信息安全問(wèn)題、企業(yè)知識(shí)..北京知識(shí)系統(tǒng)管理定制...知識(shí)管理系統(tǒng) | 北京知識(shí)系統(tǒng)管理定制 | 資訊 | 行業(yè) 知識(shí)管理系統(tǒng)所建立的學(xué)習(xí)型企業(yè)才是企業(yè)發(fā)展的最終境界...從而成為學(xué)習(xí)型組織企業(yè)，最終想要實(shí)現(xiàn)的是企業(yè)能夠可持續(xù)性向好向優(yōu)發(fā)展，最終能夠不斷的擴(kuò)大企業(yè)利潤(rùn)，壯大企業(yè)的目的。而想要實(shí)現(xiàn)這一目的，那么需要有兩方面的配合才能夠?qū)崿F(xiàn)，一方面是一個(gè)完善的知識(shí)管理體系，也就是一個(gè)適合企業(yè)體系的知識(shí)管理系統(tǒng)。另一方面就是一個(gè)訓(xùn)練有素，并且一定規(guī)模的員工隊(duì)伍。當(dāng)有了以上兩方面的時(shí)候就算是有了成為學(xué)習(xí)型企業(yè)組織的一個(gè)雛形，知識(shí)管理系統(tǒng)為這些員工提供一個(gè)學(xué)習(xí)的平臺(tái)和機(jī)會(huì)，而員工可以為知識(shí)管理系統(tǒng)注入新的知識(shí)信息。成為學(xué)習(xí)型企業(yè)的幾個(gè)..北京知識(shí)系統(tǒng)管理定制...知識(shí)管理系統(tǒng) | 北京知識(shí)系統(tǒng)管理定制 | 資訊 | 行業(yè) 知識(shí)管理系統(tǒng)——讓企業(yè)知識(shí)信息可以更好地進(jìn)行傳遞...的核心知識(shí)信息也就隨著員工流失了。所以企業(yè)引入知識(shí)管理系統(tǒng)，建立相應(yīng)的企業(yè)知識(shí)傳遞機(jī)制，保證企業(yè)只是信息文化的順利傳承是很有必要的，那么如何利用好知識(shí)管理系統(tǒng)來(lái)順利傳遞企業(yè)知識(shí)信息呢？因?yàn)閱T工離職導(dǎo)致一些重要的企業(yè)知識(shí)信息沒有做好交接和傳遞，最終導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)損失的案例數(shù)不勝數(shù)。因?yàn)槿绻且恍┕ぷ髂芰Ψ浅?qiáng)的員工離職時(shí)，企業(yè)往往流失的關(guān)鍵知識(shí)信息也就越重要。如果沒有一個(gè)完善的知識(shí)管理系統(tǒng)體系，來(lái)幫助企業(yè)將這些員工所掌握的知識(shí)信息做一個(gè)匯總整理的話，那么即使是..北京知識(shí)系統(tǒng)管理定制...知識(shí)管理系統(tǒng) | 北京知識(shí)系統(tǒng)管理定制 | 資訊 | 行業(yè) 如何判斷企業(yè)知識(shí)管理系統(tǒng)中哪些知識(shí)對(duì)企業(yè)來(lái)講是重要的？...是企業(yè)知識(shí)管理系統(tǒng)來(lái)說(shuō)都是有很大幫助的。我認(rèn)為對(duì)于企業(yè)的知識(shí)管理系統(tǒng)來(lái)說(shuō)，可以從以下幾個(gè)層面來(lái)判斷這些知識(shí)對(duì)企業(yè)和知識(shí)管理系統(tǒng)的重要性1：能夠產(chǎn)生新知識(shí)的知識(shí)內(nèi)容無(wú)論是對(duì)企業(yè)來(lái)講還是其他組織機(jī)構(gòu)來(lái)講，能否有足夠的創(chuàng)新是非常重要的，如果企業(yè)能夠通過(guò)知識(shí)管理系統(tǒng)來(lái)將現(xiàn)有的知識(shí)信息進(jìn)而轉(zhuǎn)化為新的企業(yè)知識(shí)信息，那么這將是非常重要的基礎(chǔ)信息儲(chǔ)備。如果將原有的知識(shí)比作為1，那么1+1=2只是將知識(shí)進(jìn)行了一個(gè)簡(jiǎn)單的疊加，無(wú)論是數(shù)量還是質(zhì)量都沒有發(fā)生改變，但是如果是產(chǎn)生新..北京知識(shí)系統(tǒng)管理定制...知識(shí)管理系統(tǒng) | 北京知識(shí)系統(tǒng)管理定制 | 資訊 | 行業(yè) 知識(shí)管理系統(tǒng)——幫助企業(yè)創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的“秘密武器”...競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。相當(dāng)多的受訪公司提到了類似的問(wèn)題：?jiǎn)T工沒有足夠的時(shí)間進(jìn)行知識(shí)共享，有些人對(duì)信息泛濫感到困惑，有些信息不夠，無(wú)法有效地找到可用信息。其實(shí)很多的小公司是非常的靈活和具有很強(qiáng)的適應(yīng)性。對(duì)于很多的國(guó)際性公司來(lái)說(shuō)，國(guó)家當(dāng)?shù)氐母?jìng)爭(zhēng)對(duì)手通常都比我們?cè)诋?dāng)?shù)氐钠髽I(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)要明顯，但是很重要的一點(diǎn)就是，那些本土小企業(yè)是無(wú)法與總部像分支機(jī)構(gòu)提供的知識(shí)儲(chǔ)備進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的。這就好比一個(gè)身體中的細(xì)胞是可以從身體中汲取養(yǎng)分的，而分支機(jī)構(gòu)就好比是這些細(xì)胞，能夠從總部取得那些本土企業(yè)..北京知識(shí)系統(tǒng)管理定制...知識(shí)管理系統(tǒng) | 北京知識(shí)系統(tǒng)管理定制 | 資訊 | 行業(yè) 關(guān)于知識(shí)管理系統(tǒng)的幾個(gè)你一定要提防的錯(cuò)覺...的相關(guān)信息，然后去咨詢軟件開發(fā)廠商，詢問(wèn)報(bào)價(jià)等等，在經(jīng)過(guò)很多軟件開發(fā)廠商關(guān)于知識(shí)管理系統(tǒng)的過(guò)渡“熏陶”之后，終于選擇并購(gòu)買了一個(gè)知識(shí)管理系統(tǒng)，滿心歡喜的以為引入了知識(shí)管理系統(tǒng)以后，自己企業(yè)就能夠“一飛沖天”了，但是誰(shuí)能料到，這其實(shí)就是恐怖噩夢(mèng)的開始。企業(yè)在使用知識(shí)管理系統(tǒng)一段時(shí)間之后，會(huì)感覺自己買了一個(gè)“假的”知識(shí)管理系統(tǒng)，因?yàn)槠髽I(yè)并沒有因?yàn)橛辛酥R(shí)管理系統(tǒng)而變得更好，企業(yè)內(nèi)的員工反而是怨聲載道，因?yàn)槎嗔艘粋�(gè)系統(tǒng)，肯定要利用起來(lái)，那么員工的工作量或者一些流..北京知識(shí)系統(tǒng)管理定制...知識(shí)管理系統(tǒng) | 北京知識(shí)系統(tǒng)管理定制 | 資訊 | 行業(yè) 知識(shí)管理系統(tǒng)，讓企業(yè)知識(shí)“無(wú)處不在”...是卻又是企業(yè)不得不去注重的方面，如何能夠提高企業(yè)知識(shí)的產(chǎn)出，保證自己的可持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展，是至關(guān)重要的，知識(shí)管理系統(tǒng)無(wú)疑是一個(gè)最好的選擇，知識(shí)管理系統(tǒng)是一個(gè)可以讓企業(yè)知識(shí)“無(wú)處不在”并且不斷進(jìn)行創(chuàng)新的學(xué)習(xí)平臺(tái)。越是規(guī)模龐大的企業(yè)，就越不會(huì)否認(rèn)知識(shí)的力量。幾乎沒有企業(yè)會(huì)將知識(shí)管理系統(tǒng)作為一個(gè)單獨(dú)的項(xiàng)目。一些企業(yè)認(rèn)為，知識(shí)的創(chuàng)造和應(yīng)用是企業(yè)發(fā)展的一個(gè)階段。在學(xué)習(xí)分享文化氛圍的過(guò)程中，讓知識(shí)創(chuàng)新和管理的發(fā)生是很自然的。知識(shí)信息的存在形式分為兩種在企業(yè)中以兩種形式存一..北京知識(shí)系統(tǒng)管理定制...知識(shí)管理系統(tǒng) | 北京知識(shí)系統(tǒng)管理定制 | 資訊 | 行業(yè) 知識(shí)管理系統(tǒng)：如何運(yùn)用好企業(yè)內(nèi)部的“百度一下”...信息都存儲(chǔ)在這個(gè)知識(shí)管理系統(tǒng)中，肯定是要比外部的搜索引擎要更加的精確，那么企業(yè)要如何利用好這個(gè)工具呢？很多的企業(yè)都會(huì)面臨企業(yè)員工入職離職的問(wèn)題，其實(shí)人員的流動(dòng)是正常的，但是怕就怕競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手企業(yè)用更高的誘惑去吸引自己企業(yè)的骨干人員，一旦成功，那么不但對(duì)于自己現(xiàn)階段的發(fā)展是一記重創(chuàng)，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的企業(yè)有相當(dāng)于是如虎添翼了，此消彼長(zhǎng)之下，企業(yè)肯定是吃不消的，那么如何要避免這種問(wèn)題呢？當(dāng)企業(yè)意識(shí)到這種問(wèn)題，并想要去解決時(shí)，那么企業(yè)就會(huì)將這個(gè)問(wèn)題的思考層面提升到企業(yè)發(fā)展中..北京知識(shí)系統(tǒng)管理定制...知識(shí)管理系統(tǒng) | 北京知識(shí)系統(tǒng)管理定制 | 資訊 | 行業(yè) 知識(shí)管理系統(tǒng)不是讓企業(yè)變?yōu)椤傲魉�”...的幾個(gè)作用分別為：收集匯總企業(yè)現(xiàn)有的知識(shí)信息，讓員工能夠快速了解更多的行業(yè)企業(yè)知識(shí)并很快上手企業(yè)工作，創(chuàng)造新的企業(yè)知識(shí)價(jià)值。像我開頭說(shuō)的“本末倒置”的做法，就是企業(yè)將“讓員工能夠快速了解更多的行業(yè)企業(yè)知識(shí)并很快上手企業(yè)工作”這個(gè)作用變?yōu)榱恕傲魉�”的形式，已經(jīng)脫離了知識(shí)管理系統(tǒng)理念的本質(zhì)了。一個(gè)企業(yè)如果想要能夠提升工作效率，那么最好的一個(gè)方法就是讓其有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化的工作流程，只要全部按照這個(gè)流程，沒有更多的多余操作，那么效率就會(huì)得到提升。但是企業(yè)在完成第一步..北京知識(shí)系統(tǒng)管理定制...知識(shí)管理系統(tǒng) | 北京知識(shí)系統(tǒng)管理定制 | 資訊 | 行業(yè) |
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