|
當(dāng)前位置: 偉創(chuàng)軟件 -> 軟件服務(wù)/產(chǎn)品 -> HR人力資源管理系統(tǒng) | |
HR系統(tǒng)可以為企業(yè)帶來(lái)什么好處...來(lái)以下好處:一、改善生產(chǎn)效益為了滿足生產(chǎn)進(jìn)度,不少制造企業(yè)都會(huì)采用多個(gè)班制,而且加班現(xiàn)象亦都十分普遍,所以企業(yè)排班十分合理、是否對(duì)加班進(jìn)行有效管控對(duì)企業(yè)生產(chǎn)效益有重要影響。而HR系統(tǒng)的考勤模塊可以根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和員工考勤情況進(jìn)行一鍵智能排班,HR系統(tǒng)對(duì)員工的加班進(jìn)行有效管控,可以更好地為企業(yè)降低生產(chǎn)成本。二、產(chǎn)出價(jià)值數(shù)據(jù)HR系統(tǒng)可以在多個(gè)方面為企業(yè)提供準(zhǔn)確的人事數(shù)據(jù),并可按需提供多種數(shù)據(jù)分析報(bào)表,不僅方便管理人員能夠及時(shí)地發(fā)現(xiàn)以及糾正企業(yè)存在的管理問(wèn)題,同時(shí)..人事產(chǎn)品推薦...HR人力管理系統(tǒng) | 人事產(chǎn)品推薦 | 資訊 | 行業(yè) HR系統(tǒng)可以為企業(yè)帶來(lái)什么幫助...關(guān)鍵字段并形成標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷,分類儲(chǔ)存在企業(yè)自己的人才庫(kù)中,實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才資源化儲(chǔ)備。二、簡(jiǎn)化招聘流程HR系統(tǒng)的招聘模塊可自定義招聘流程,適應(yīng)社招、校招不同場(chǎng)景,支持單面、小組面等不同形式,招聘團(tuán)隊(duì)與用人部門(mén)通過(guò)同一套HR系統(tǒng)完成招聘工作,可共享招聘工作日歷,HR系統(tǒng)還可協(xié)助HR筆試管理、面試管理、背景調(diào)查、入職體檢、Offer管理到候選人入職的全流程管理。三、招聘渠道統(tǒng)一管理為了發(fā)掘更多人才和提升招聘效率,企業(yè)往往會(huì)同時(shí)使用多個(gè)招聘平臺(tái),但這樣亦都造成管理的麻煩..人事產(chǎn)品推薦...HR人力管理系統(tǒng) | 人事產(chǎn)品推薦 | 資訊 | 行業(yè) HR軟件哪個(gè)好...軟件哪個(gè)好?一、利用人工智能分析合規(guī)性人力資源部門(mén)會(huì)涉及就業(yè)的不少法律法規(guī),所以,對(duì)于一套合格的HR軟件來(lái)說(shuō),需要擁有一套監(jiān)視企業(yè)做法是否符合法律法規(guī)的工具,還需要收集地方政府所需的所有文書(shū),這點(diǎn)是不容忽視的。二、深入了解人力資源技術(shù)功能一般來(lái)說(shuō),HR軟件供應(yīng)商都會(huì)在客戶面前聲稱自己可以滿足客戶的種種要求,甚至是所有需求,所以,選擇起來(lái)就很困難了。因此,就需要企業(yè)自身去進(jìn)行各類供應(yīng)商之間HR軟件功能的比較,判斷其是否能夠在改善人力資源流程或者提供功能方面發(fā)..人事產(chǎn)品推薦...HR人力管理系統(tǒng) | 人事產(chǎn)品推薦 | 資訊 | 行業(yè) 為什么要使用HR軟件-HR軟件的必要性...淡化,未能發(fā)揮軟件在核心職能和領(lǐng)導(dǎo)職能管理的作用。其實(shí)HR軟件涉及的功能模塊非常多,其不僅有考勤、薪酬、人員管理、流程審批等基礎(chǔ)管理事項(xiàng)信息化的功能,還有HR軟件招聘管理可以幫助企業(yè)提升招聘效率、管控招聘渠道、建立自有人才庫(kù)。HR軟件培訓(xùn)績(jī)效管理可以協(xié)助企業(yè)培訓(xùn)、績(jī)效戰(zhàn)略方案的落地實(shí)施,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的人才培養(yǎng)和人才激勵(lì),提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,額外還可以提供有價(jià)值的數(shù)據(jù)協(xié)助企業(yè)進(jìn)行決策。HR軟件能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)多方面的價(jià)值,但目前不少企業(yè)對(duì)HR軟件的認(rèn)知存在一個(gè)誤區(qū)..人事產(chǎn)品推薦...HR人力管理系統(tǒng) | 人事產(chǎn)品推薦 | 資訊 | 行業(yè) HR軟件對(duì)企業(yè)有哪些幫助...降低招聘成本。而HR軟件管理模塊可協(xié)助企業(yè)培訓(xùn)戰(zhàn)略落地,實(shí)時(shí)把控培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)度及成本。在企業(yè)管理的整個(gè)成本中,人力成本是占據(jù)十分重大的一部分,而很多企業(yè)往往由于不重視組織架構(gòu)的優(yōu)化,容易導(dǎo)致人員或崗位的冗余,不合理的崗位設(shè)置容易造成人力成本的浪費(fèi),而HR軟件的組織模塊可協(xié)助優(yōu)化企業(yè)組織架構(gòu)和崗位設(shè)置,減少不必要的職能,HR軟件能夠更好地優(yōu)化節(jié)省人力成本。人事管理的工作內(nèi)容涵蓋多個(gè)方面,很多事務(wù)性的管理要耗費(fèi)企業(yè)大量的人力和時(shí)間,而采用HR軟件可以對(duì)員工的入轉(zhuǎn)..人事產(chǎn)品推薦...HR人力管理系統(tǒng) | 人事產(chǎn)品推薦 | 資訊 | 行業(yè) HR軟件選型應(yīng)考慮哪些因素...能應(yīng)用和價(jià)格方面,很多時(shí)候會(huì)忽略廠商的技術(shù)服務(wù)能力,HR軟件選型應(yīng)考慮哪些因素?在行業(yè)中有著“三分軟件,七分實(shí)施”的說(shuō)法,由此可見(jiàn)HR軟件實(shí)施上線過(guò)程的重要性。HR軟件上線失敗的例子并不少見(jiàn),這是由很多因素所引起,一般雙方都有著責(zé)任,例如企業(yè)項(xiàng)目成員不配合、執(zhí)行落實(shí)不到位,服務(wù)商實(shí)施團(tuán)隊(duì)沒(méi)有規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、技術(shù)能力不足等等,但是有著專業(yè)技術(shù)服務(wù)的實(shí)施團(tuán)隊(duì),能夠有效提升HR軟件上線成功率。企業(yè)在不斷發(fā)展壯大的過(guò)程,其人力資源情況和管理制度都會(huì)有著較大變化,企業(yè)的功..人事產(chǎn)品推薦...HR人力管理系統(tǒng) | 人事產(chǎn)品推薦 | 資訊 | 行業(yè) HR軟件有什么價(jià)值...管理都十分重要,HR軟件數(shù)據(jù)的全面展現(xiàn)能夠讓管理人員更好地了解企業(yè)情況,如公司人員總數(shù)、部門(mén)人員分布、人員構(gòu)造、工資分配、招聘人數(shù)和分配、培訓(xùn)次數(shù)、受訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)費(fèi)用等,通過(guò)HR軟件提供的全面數(shù)據(jù),管理者可及時(shí)掌握解各部門(mén)和個(gè)人的工作情況。三、決策數(shù)據(jù)依據(jù):人力資源工作的有效性歸根結(jié)底是人力成本投入與產(chǎn)出的對(duì)比,HR軟件可以提供人員、考勤、績(jī)效、薪酬、招聘等多種方面的數(shù)據(jù)分析,與主觀性、經(jīng)驗(yàn)性的判斷相比,數(shù)據(jù)化的方式可以讓人力資源成效更加準(zhǔn)確清晰。利用HR..人事產(chǎn)品推薦...HR人力管理系統(tǒng) | 人事產(chǎn)品推薦 | 資訊 | 行業(yè) HR軟件協(xié)助企業(yè)實(shí)現(xiàn)高效運(yùn)營(yíng)...考勤,這些都是先對(duì)比較簡(jiǎn)單的,不能滿足企業(yè)的發(fā)展需求。而智能化HR軟件能根據(jù)出勤情況及考勤設(shè)置,能自動(dòng)統(tǒng)計(jì)所有員工某時(shí)間范圍內(nèi)的出勤應(yīng)扣款額,方便了薪資計(jì)算。如今HR軟件打造的考勤管理模塊可以靈活滿足各類考勤規(guī)則配置,不管是什么行業(yè)都能滿足,HR軟件通過(guò)考勤制度、異常考勤審批等方式實(shí)現(xiàn)對(duì)于員工考勤的合規(guī)性管理,確保數(shù)據(jù)完整性,實(shí)現(xiàn)真正的降本增效。企業(yè)HR軟件支持標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、小時(shí)工、綜合計(jì)時(shí),滿足企業(yè)多類型的用工管理。HR軟件提供考勤機(jī)接口、移動(dòng)打卡、..人事產(chǎn)品推薦...HR人力管理系統(tǒng) | 人事產(chǎn)品推薦 | 資訊 | 行業(yè) 選擇HR軟件時(shí)需考慮哪些方面...考勤數(shù)據(jù),并能夠根據(jù)情況合理進(jìn)行門(mén)店的排班,HR軟件可以自動(dòng)并快速算員工出勤情結(jié)果,并實(shí)時(shí)反饋異常結(jié)果,幫助總部實(shí)現(xiàn)門(mén)店考勤的統(tǒng)一管理。二、薪資計(jì)算復(fù)雜連鎖企業(yè)門(mén)店員工大多是依靠提成獲取較高工資,不同指標(biāo)達(dá)到率或是不同產(chǎn)品的提成計(jì)算都是有所差異,所以員工薪資計(jì)算相對(duì)比較復(fù)雜,手工統(tǒng)計(jì)、上報(bào)、審核存在較大工作量,而且容易出現(xiàn)薪資錯(cuò)誤的情況。所以HR軟件能夠根據(jù)情況提供不同的薪酬方案,需要能夠自動(dòng)關(guān)聯(lián)考勤、銷售、績(jī)效、社保、獎(jiǎng)懲等數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)一鍵準(zhǔn)確處理薪資計(jì)算。..人事產(chǎn)品推薦...HR人力管理系統(tǒng) | 人事產(chǎn)品推薦 | 資訊 | 行業(yè) HR軟件為企業(yè)帶來(lái)了哪些曙光...施進(jìn)行解決,HR軟件還可以通過(guò)數(shù)據(jù)了解人力成本與產(chǎn)出,幫助管理者進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)人力成本。二、提供決策支持企業(yè)管理者做的每一項(xiàng)決策都對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生影響,在缺乏精準(zhǔn)數(shù)據(jù)的情況下,很多企業(yè)管理者都是根據(jù)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行決策,而HR軟件有著強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析功能,能夠自動(dòng)生成各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表,為提供企業(yè)人力資源多方面的數(shù)據(jù)分析,HR軟件為管理層進(jìn)行戰(zhàn)略目標(biāo)和策略的實(shí)施提供了量化依據(jù),幫助管理者做出正確的戰(zhàn)略決策,減少錯(cuò)誤決策所造成的風(fēng)險(xiǎn)。三、方便管理人員進(jìn)行事務(wù)審批企業(yè)管理者往往..人事產(chǎn)品推薦...HR人力管理系統(tǒng) | 人事產(chǎn)品推薦 | 資訊 | 行業(yè) |
|