|
| 當前位置： 偉創(chuàng)軟件 -> 軟件服務/產(chǎn)品 -> HR人力資源管理系統(tǒng) |  |
人力資源管理進入“云”時代...。所謂的云，是指云計算，是一種基于大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)和移動互聯(lián)綜合技術(shù)的計算方式，通過這種方式，多臺終端共享的軟硬件資源和信息可以按需求提供給其他計算機和其他設備。云計算的核心是共享技術(shù)和信息，集合各種優(yōu)質(zhì)資源，處理大量有價值的數(shù)據(jù)，滿足生產(chǎn)、生活和管理的需要。 云計算意味著一切計算任務都可以交給由大規(guī)模服務器組成的“云”來處理，用戶終端可以是筆記本電腦、臺式機、手機等各種設備，甚至簡單到只需要提供一個瀏覽器，就可以在任何設備上做任何事情。對企業(yè)而言，云計算..人力軟件體驗...HR人力管理系統(tǒng) | 人力軟件體驗 | 資訊 | 行業(yè) 人力資源效能管理系統(tǒng)要素-投入...是指企業(yè)在人力資源管理投入和人力資源隊伍投入。主要內(nèi)容包括：（1）從人力資源管理投入角度——Ÿ人力資源管理者投入：人力資源專職管理人員規(guī)模與質(zhì)量。Ÿ人力資源管理職能投入：人力資源管理戰(zhàn)略價值、人力資源管理系統(tǒng)性、人力資源各項管理職能的健全性和健康度、人力資源管理職能與企業(yè)管理匹配度。Ÿ人力資源管理成本投入：全口徑人工成本構(gòu)成、全口徑人工成本投入、薪酬水平市場競爭力。Ÿ人力資源管理制度完備性。（2）從人力資源隊伍投入角..人力軟件體驗...HR人力管理系統(tǒng) | 人力軟件體驗 | 資訊 | 行業(yè) 制造基地人力管理系統(tǒng)應用場景...勤管理：考勤數(shù)據(jù)自動統(tǒng)計，提高考勤效率，提升數(shù)據(jù)準確性；3.產(chǎn)量管理：自動統(tǒng)計，提高計算效率，提升數(shù)據(jù)準確性；4.績效管理：靈活配置，數(shù)據(jù)自動生成，建立績效考核體系；5.評價管理：實現(xiàn)有據(jù)可查，完善主觀評價依據(jù)；6.培訓管理：系統(tǒng)判定月末1%，員工再培訓上崗；7.后勤管理：實現(xiàn)后勤的資源、費用管理，自動結(jié)算；8.超產(chǎn)能加班管理：自動通過接口傳輸?shù)絇S中計算超產(chǎn)能加班工資；9.移動查詢：移動端APP，可隨時隨地查詢。 ..人力軟件體驗...HR人力管理系統(tǒng) | 人力軟件體驗 | 資訊 | 行業(yè) 人力管理軟件在傳統(tǒng)行業(yè)中的作用...一致，卻已有八九分相似。IT技術(shù)或者說人力資源信息系統(tǒng)帶給傳統(tǒng)行業(yè)公司和人力資源部門的改變是非常巨大的：給HR管理人員提供了改善服務的機會。借助互聯(lián)網(wǎng)和移動設備，人力資源信息系統(tǒng)讓信息查詢、假期申請、文件審批等不再受時間、地點的限制。讓HR管理人員從繁雜的日常事務中部分解放出來。通過人力資源信息系統(tǒng)提供的較為準確和全面的數(shù)據(jù)，及時地為傳統(tǒng)行業(yè)公司管理人員做出分析，為決策提供科學的依據(jù)。幫HR部門成功實現(xiàn)了戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變。通過使用人力資源信息系統(tǒng)，HR部門從傳統(tǒng)的..人力軟件體驗...HR人力管理系統(tǒng) | 人力軟件體驗 | 資訊 | 行業(yè) 人力資源管理分析解決方案... 信息整合困難：公司規(guī)模壯大，員工數(shù)量不斷增多，薪酬、績效、福利的統(tǒng)計與分配數(shù)據(jù)量劇增，數(shù)據(jù)整合及統(tǒng)計分析需求大，且手工作業(yè)易出錯，管理難度顯著增加； 績效考核需求：通過對數(shù)據(jù)的匯總，綜合分析優(yōu)化考核制度，以達到有效激勵員工的目的； 培訓計劃難以合理制定：針對新老員工的培訓，難以指定最有效的規(guī)劃和安排； 人才流失嚴重：員工頻繁跳槽，離職率越來越高。 要解決上述難題，需要企業(yè)轉(zhuǎn)變觀念，用科學的手段和方法來進行..人力軟件體驗...HR人力管理系統(tǒng) | 人力軟件體驗 | 資訊 | 行業(yè) 汽配行業(yè)人力資源管理解決方案...中國現(xiàn)在已經(jīng)是世界上最大的汽車市場，也是最有吸引力的市場，汽車行業(yè)作為國有支柱型企業(yè)，由整車業(yè)務帶動的汽車配件公司發(fā)展迅速，但是人力資源管理信息化卻沒有與之相匹配的發(fā)展速度。汽配公司大都是私營企業(yè)，集多種企業(yè)管理模式并存隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，行業(yè)競爭加劇，再加上新《勞動合同法》的實施，新的法律環(huán)境和經(jīng)濟環(huán)境都給傳統(tǒng)的人力資源管理模式帶來了沖擊，企業(yè)用工成本飆升，風險加大，對企業(yè)現(xiàn)行人力資源管理提出了極大的挑戰(zhàn)同時也使得企業(yè)的管理變得更加困難與復雜。 現(xiàn)..人力軟件體驗...HR人力管理系統(tǒng) | 人力軟件體驗 | 資訊 | 行業(yè) 云技術(shù)與人力資源管理完美融合...候選人申請，候選人面試，測試，評價，聘用等一些招聘管理活動。云招聘能夠?qū)崿F(xiàn)人力資源部門、業(yè)務部門、第三方招聘服務提供商、求職者的實時在線協(xié)同，建立人力資源儲備，完成應聘人員考核，提高招聘效率和降低招聘成本的目標。云招聘正在被越來越多的公司使用，大眾汽車、佳能、學而思等企業(yè)已經(jīng)成功實施了云招聘。2、云數(shù)據(jù)。云技術(shù)可以為人力資源管理提供海量信息。人力資源信息系統(tǒng)可以提供一個共享的海量數(shù)據(jù)庫，從而可以很好地消除原來相互孤立的人力資源數(shù)據(jù)源的問題。現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展迅速..人力軟件體驗...HR人力管理系統(tǒng) | 人力軟件體驗 | 資訊 | 行業(yè) 人力管理軟件有哪些功能...般包括下列功能： 1)員工數(shù)據(jù)維護錄人與維護員工消息，包括員工的基本信息、職位信息、組織位置信息、勞動合同信息、項目成果信息、繼續(xù)教育信息、身體健康信息、專業(yè)技能等。 2)人事行政事務管理錄人與維護員工的行政事務信息，如職位調(diào)動信息、員工離職信息、員工退休信息、重新聘用信息等。 3)時間管理時間管理包括了考勤管理、排班計劃、輪班設里、休假管理、請假管理、加班管理及時間統(tǒng)計等，該部分的作用是為職工的薪資發(fā)放直接提供考核依據(jù)。 4)薪酬管理..人力軟件體驗...HR人力管理系統(tǒng) | 人力軟件體驗 | 資訊 | 行業(yè) 信息化時代企業(yè)人力資源管理軟件發(fā)展中的問題及新取向...資源管理的理念和具體的實踐主要來源于西方較為發(fā)達的資本主義國家,因為經(jīng)濟水平的發(fā)達帶來了人力資源的流動性加劇,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整帶來了人力資源結(jié)構(gòu)的調(diào)整。 我國在實現(xiàn)改革開放以后,這些先進的管理理念才開始進入我國的各個行業(yè),由于我國人力資源管理工作起步晚,并且長期以來封閉的管理意識和管理模式使得我國的人力資源管理工作一直沒有得到正確的對待,特別是一些中小企業(yè),人力資源管理工作,更是形同虛設。當前企業(yè)的人力資源管理工作主要存在著以下幾個問題..人力軟件體驗...HR人力管理系統(tǒng) | 人力軟件體驗 | 資訊 | 行業(yè) 人力資源的未來...進員工服務模式的效果。 2.無紙化辦公通過電腦處理員工信息、入離職**、升降職簽批、工資績效系統(tǒng)自動處理、打卡請假申請等等，無需紙張，無需辨別各種字體，一鍵操作。 3.暢通信息傳遞eHR通過網(wǎng)絡使管理的觸角快速地延伸到了每一位員工的身邊，讓你們的簽字、審批更加神速。還可以迅速、有效的收集各種信息，加強內(nèi)部的信息溝通、反饋。內(nèi)部信息溝通，不依賴其他軟件，保障安全。 4.降低管理成本設備和辦公品以及人工都有較大的降低。無紙化辦公后，掃描儀、打印機等辦公品..人力軟件體驗...HR人力管理系統(tǒng) | 人力軟件體驗 | 資訊 | 行業(yè) |
|
|
