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人力管理軟件在傳統(tǒng)行業(yè)中的作用...業(yè)公司對(duì)人力資源信息系統(tǒng)還是陌生的。到了2014年，倫敦大學(xué)學(xué)院心理學(xué)教授AdrianFurnham在一次演講中提到，現(xiàn)在大量傳統(tǒng)行業(yè)公司的HR部門(mén)都亟需具備高技能素養(yǎng)的IT專(zhuān)業(yè)人士參與到HR管理工作中去，更多的傳統(tǒng)行業(yè)公司已經(jīng)擁有了自己的人力資源信息系統(tǒng)。走過(guò)近十年，雖沒(méi)有與當(dāng)年預(yù)言完全一致，卻已有八九分相似。IT技術(shù)或者說(shuō)人力資源信息系統(tǒng)帶給傳統(tǒng)行業(yè)公司和人力資源部門(mén)的改變是非常巨大的：給HR管理人員提供了改善服務(wù)的機(jī)會(huì)。借助互聯(lián)網(wǎng)和移動(dòng)設(shè)備，人力資源..人力系統(tǒng)購(gòu)買(mǎi)...HR人力管理系統(tǒng) | 人力系統(tǒng)購(gòu)買(mǎi) | 資訊 | 行業(yè) 人力資源管理分析解決方案...易出錯(cuò)，管理難度顯著增加； 績(jī)效考核需求：通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)的匯總，綜合分析優(yōu)化考核制度，以達(dá)到有效激勵(lì)員工的目的； 培訓(xùn)計(jì)劃難以合理制定：針對(duì)新老員工的培訓(xùn)，難以指定最有效的規(guī)劃和安排； 人才流失嚴(yán)重：?jiǎn)T工頻繁跳槽，離職率越來(lái)越高。 要解決上述難題，需要企業(yè)轉(zhuǎn)變觀念，用科學(xué)的手段和方法來(lái)進(jìn)行更精準(zhǔn)的管理，從而更好地做好人力資源管理，為企業(yè)成長(zhǎng)壯大提供強(qiáng)大支持。基于人力資源管理的數(shù)據(jù)分析，正是科學(xué)化管理的利器，因而獲得..人力系統(tǒng)購(gòu)買(mǎi)...HR人力管理系統(tǒng) | 人力系統(tǒng)購(gòu)買(mǎi) | 資訊 | 行業(yè) 汽配行業(yè)人力資源管理解決方案...車(chē)業(yè)務(wù)帶動(dòng)的汽車(chē)配件公司發(fā)展迅速，但是人力資源管理信息化卻沒(méi)有與之相匹配的發(fā)展速度。汽配公司大都是私營(yíng)企業(yè)，集多種企業(yè)管理模式并存隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇，再加上新《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，新的法律環(huán)境和經(jīng)濟(jì)環(huán)境都給傳統(tǒng)的人力資源管理模式帶來(lái)了沖擊，企業(yè)用工成本飆升，風(fēng)險(xiǎn)加大，對(duì)企業(yè)現(xiàn)行人力資源管理提出了極大的挑戰(zhàn)同時(shí)也使得企業(yè)的管理變得更加困難與復(fù)雜。 現(xiàn)階段汽配行業(yè)人力資源管理主要存在以下幾方面問(wèn)題 1、人才匱乏，流動(dòng)率高，人才素質(zhì)偏低..人力系統(tǒng)購(gòu)買(mǎi)...HR人力管理系統(tǒng) | 人力系統(tǒng)購(gòu)買(mǎi) | 資訊 | 行業(yè) 云技術(shù)與人力資源管理完美融合...技術(shù)可以為人力資源管理提供海量信息。人力資源信息系統(tǒng)可以提供一個(gè)共享的海量數(shù)據(jù)庫(kù)，從而可以很好地消除原來(lái)相互孤立的人力資源數(shù)據(jù)源的問(wèn)題�，F(xiàn)代企業(yè)發(fā)展迅速，職工數(shù)量超萬(wàn)人的企業(yè)比比皆是，加之流動(dòng)性又強(qiáng)，許多企業(yè)連公司有多少職工都很難計(jì)算清楚。在云計(jì)算數(shù)據(jù)庫(kù)里，各獨(dú)立單位的人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)可以方便共享，各個(gè)數(shù)據(jù)之間可以有效地銜接，數(shù)據(jù)的更改有據(jù)可查，數(shù)據(jù)的有效性與完整性可以得到有效的管理，提高了人力資源管理效能。3、云協(xié)同。通過(guò)云平臺(tái)可以加強(qiáng)員工和雇主的協(xié)同。云..人力系統(tǒng)購(gòu)買(mǎi)...HR人力管理系統(tǒng) | 人力系統(tǒng)購(gòu)買(mǎi) | 資訊 | 行業(yè) 人力管理軟件有哪些功能...事行政事務(wù)管理錄人與維護(hù)員工的行政事務(wù)信息，如職位調(diào)動(dòng)信息、員工離職信息、員工退休信息、重新聘用信息等。 3)時(shí)間管理時(shí)間管理包括了考勤管理、排班計(jì)劃、輪班設(shè)里、休假管理、請(qǐng)假管理、加班管理及時(shí)間統(tǒng)計(jì)等，該部分的作用是為職工的薪資發(fā)放直接提供考核依據(jù)。 4)薪酬管理 薪酬管理包括年度預(yù)算、工資條目及計(jì)算自定義設(shè)置、工資模板設(shè)置、工資核算、工資轉(zhuǎn)賬、計(jì)件工資計(jì)算、福利設(shè)置、福利計(jì)算、查詢(xún)與報(bào)表。 5)組織管理組織管理包括組織設(shè)置、..人力系統(tǒng)購(gòu)買(mǎi)...HR人力管理系統(tǒng) | 人力系統(tǒng)購(gòu)買(mǎi) | 資訊 | 行業(yè) 信息化時(shí)代企業(yè)人力資源管理軟件發(fā)展中的問(wèn)題及新取向...務(wù)、外協(xié)以及服務(wù)共享,達(dá)到降低成本、提高效率、改進(jìn)員工服務(wù)模式的目的。它通過(guò)與企業(yè)現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)技術(shù)相聯(lián)系,保證人力資源管理與日新月異的技術(shù)環(huán)境同步發(fā)展。人力資源管理,真正成為一個(gè)具有專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的知識(shí)在我國(guó)的時(shí)間并不久。人力資源管理的理念和具體的實(shí)踐主要來(lái)源于西方較為發(fā)達(dá)的資本主義國(guó)家,因?yàn)榻?jīng)濟(jì)水平的發(fā)達(dá)帶來(lái)了人力資源的流動(dòng)性加劇,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整帶來(lái)了人力資源結(jié)構(gòu)的調(diào)整。 我國(guó)在實(shí)現(xiàn)改革開(kāi)放以后,這些先進(jìn)的管理理念才開(kāi)始進(jìn)入我國(guó)的各個(gè)行業(yè),由..人力系統(tǒng)購(gòu)買(mǎi)...HR人力管理系統(tǒng) | 人力系統(tǒng)購(gòu)買(mǎi) | 資訊 | 行業(yè) 人力資源的未來(lái)...智能取代了人工操作eHR可以通過(guò)集中式的、自動(dòng)處理信息、員工自助服務(wù)、外部協(xié)助以及服務(wù)共享等信息化手段，使人力資源管理達(dá)到降低成本、提高效率、改進(jìn)員工服務(wù)模式的效果。 2.無(wú)紙化辦公通過(guò)電腦處理員工信息、入離職**、升降職簽批、工資績(jī)效系統(tǒng)自動(dòng)處理、打卡請(qǐng)假申請(qǐng)等等，無(wú)需紙張，無(wú)需辨別各種字體，一鍵操作。 3.暢通信息傳遞eHR通過(guò)網(wǎng)絡(luò)使管理的觸角快速地延伸到了每一位員工的身邊，讓你們的簽字、審批更加神速。還可以迅速、有效的收集各種信息，加強(qiáng)內(nèi)部的信息..人力系統(tǒng)購(gòu)買(mǎi)...HR人力管理系統(tǒng) | 人力系統(tǒng)購(gòu)買(mǎi) | 資訊 | 行業(yè) 大數(shù)據(jù)時(shí)代 企業(yè)人力資源戰(zhàn)略變革...最開(kāi)始通過(guò)招聘搜集員工信息，到能力測(cè)評(píng)，以及年度、季度的績(jī)效考評(píng)，日積月累的數(shù)據(jù)不可謂不大，但是真正將這些數(shù)據(jù)整理分析，提供給人才管理者做決策的企業(yè)卻并不多見(jiàn)。這時(shí)，新的問(wèn)題又出現(xiàn)了，我們?nèi)绾纬浞掷眠@些數(shù)據(jù)以便更有效地支持人力資源管理工作？ 德勤公司人才管理顧問(wèn)Bersin就這個(gè)問(wèn)題給出了答案。如今大多數(shù)企業(yè)都擁有大量的人力資源和員工業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)，除了具備必要的分析經(jīng)驗(yàn)和工具外，最重要的第一步是提出正確的問(wèn)題。但是企業(yè)面對(duì)海量的人力資源信息無(wú)從下手，而這些..人力系統(tǒng)購(gòu)買(mǎi)...HR人力管理系統(tǒng) | 人力系統(tǒng)購(gòu)買(mǎi) | 資訊 | 行業(yè) 人力資源管理軟件...息共享、流程監(jiān)控、管理標(biāo)準(zhǔn)化、輔助戰(zhàn)略決策等功能外，作為一個(gè)員工自助服務(wù)的平臺(tái)，還能夠起到加強(qiáng)內(nèi)部溝通，提升員工滿(mǎn)意度的作用，這應(yīng)當(dāng)也算人力資源管理軟件的一個(gè)額外價(jià)值。人才的管理(人才的招聘及錄用) 人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的原動(dòng)力，這個(gè)道理大家都明白。那么，在人才的招聘上，人力資源管理軟件能起到什么作用呢? 人力資源管理軟件可以根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行分解，然后形成每個(gè)崗位的崗位責(zé)任與素質(zhì)要求以及其他相關(guān)指標(biāo)。當(dāng)企業(yè)有某一類(lèi)人員需求的時(shí)候，人力資源管理軟件系..人力系統(tǒng)購(gòu)買(mǎi)...HR人力管理系統(tǒng) | 人力系統(tǒng)購(gòu)買(mǎi) | 資訊 | 行業(yè) 人力管理軟件-真正的人性化管理...解，那么這些靜態(tài)的數(shù)據(jù)價(jià)值并不能被激活，甚至還會(huì)給企業(yè)帶來(lái)信息干擾——并不是所有的企業(yè)都可以如同谷歌一樣建立自己的員工實(shí)驗(yàn)室，而且從某種程度上來(lái)說(shuō)，這甚至沒(méi)有必要。正如谷歌的首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家Hal Varian 所說(shuō)，數(shù)據(jù)是廣泛可用的，所缺乏的是從中提取出知識(shí)的能力。對(duì)于想要進(jìn)行大數(shù)據(jù)應(yīng)用的企業(yè)而言，首要問(wèn)題則是用什么樣的邏輯來(lái)構(gòu)建內(nèi)部組織行為的數(shù)據(jù)庫(kù)。以IBM為例，其內(nèi)部統(tǒng)一協(xié)作的社交商務(wù)平臺(tái)，可為全球約43萬(wàn)員工創(chuàng)建動(dòng)態(tài)、靈活的辦公環(huán)境。該公司大中華區(qū)人力..人力系統(tǒng)購(gòu)買(mǎi)...HR人力管理系統(tǒng) | 人力系統(tǒng)購(gòu)買(mǎi) | 資訊 | 行業(yè) |
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