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人力管理軟件在傳統(tǒng)行業(yè)中的作用...帶給傳統(tǒng)行業(yè)公司和人力資源部門的改變是非常巨大的：給HR管理人員提供了改善服務(wù)的機會。借助互聯(lián)網(wǎng)和移動設(shè)備，人力資源信息系統(tǒng)讓信息查詢、假期申請、文件審批等不再受時間、地點的限制。讓HR管理人員從繁雜的日常事務(wù)中部分解放出來。通過人力資源信息系統(tǒng)提供的較為準確和全面的數(shù)據(jù)，及時地為傳統(tǒng)行業(yè)公司管理人員做出分析，為決策提供科學(xué)的依據(jù)。幫HR部門成功實現(xiàn)了戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變。通過使用人力資源信息系統(tǒng)，HR部門從傳統(tǒng)的職能部門和成本中心變成傳統(tǒng)行業(yè)公司的戰(zhàn)略伙伴，從被動解..人力產(chǎn)品購買...HR人力管理系統(tǒng) | 人力產(chǎn)品購買 | 資訊 | 行業(yè) 人力資源管理分析解決方案...度，以達到有效激勵員工的目的； 培訓(xùn)計劃難以合理制定：針對新老員工的培訓(xùn)，難以指定最有效的規(guī)劃和安排； 人才流失嚴重：員工頻繁跳槽，離職率越來越高。 要解決上述難題，需要企業(yè)轉(zhuǎn)變觀念，用科學(xué)的手段和方法來進行更精準的管理，從而更好地做好人力資源管理，為企業(yè)成長壯大提供強大支持。基于人力資源管理的數(shù)據(jù)分析，正是科學(xué)化管理的利器，因而獲得客戶高度重視及高頻度的日常運用。 管理層決策支持：高度集成核心指標，通過一個儀..人力產(chǎn)品購買...HR人力管理系統(tǒng) | 人力產(chǎn)品購買 | 資訊 | 行業(yè) 汽配行業(yè)人力資源管理解決方案...競爭加劇，再加上新《勞動合同法》的實施，新的法律環(huán)境和經(jīng)濟環(huán)境都給傳統(tǒng)的人力資源管理模式帶來了沖擊，企業(yè)用工成本飆升，風(fēng)險加大，對企業(yè)現(xiàn)行人力資源管理提出了極大的挑戰(zhàn)同時也使得企業(yè)的管理變得更加困難與復(fù)雜。 現(xiàn)階段汽配行業(yè)人力資源管理主要存在以下幾方面問題 1、人才匱乏，流動率高，人才素質(zhì)偏低 我們發(fā)現(xiàn)，汽配行業(yè)的技術(shù)型人才流動率最高（年流失率10.83%），其次是銷售市場類人員（年流失率是7.33%）。汽配行業(yè)的從業(yè)人員的學(xué)歷整體素質(zhì)不..人力產(chǎn)品購買...HR人力管理系統(tǒng) | 人力產(chǎn)品購買 | 資訊 | 行業(yè) 云技術(shù)與人力資源管理完美融合...聘需求計劃，職位發(fā)布與管理，候選人申請，候選人面試，測試，評價，聘用等一些招聘管理活動。云招聘能夠?qū)崿F(xiàn)人力資源部門、業(yè)務(wù)部門、第三方招聘服務(wù)提供商、求職者的實時在線協(xié)同，建立人力資源儲備，完成應(yīng)聘人員考核，提高招聘效率和降低招聘成本的目標。云招聘正在被越來越多的公司使用，大眾汽車、佳能、學(xué)而思等企業(yè)已經(jīng)成功實施了云招聘。2、云數(shù)據(jù)。云技術(shù)可以為人力資源管理提供海量信息。人力資源信息系統(tǒng)可以提供一個共享的海量數(shù)據(jù)庫，從而可以很好地消除原來相互孤立的人力資源數(shù)..人力產(chǎn)品購買...HR人力管理系統(tǒng) | 人力產(chǎn)品購買 | 資訊 | 行業(yè) 人力管理軟件有哪些功能...人力管理軟件要具備哪些功能？人力資源管理模塊可以分人事管理和薪資管理兩個子模塊。人力資源管理模塊一般包括下列功能： 1)員工數(shù)據(jù)維護錄人與維護員工消息，包括員工的基本信息、職位信息、組織位置信息、勞動合同信息、項目成果信息、繼續(xù)教育信息、身體健康信息、專業(yè)技能等。 2)人事行政事務(wù)管理錄人與維護員工的行政事務(wù)信息，如職位調(diào)動信息、員工離職信息、員工退休信息、重新聘用信息等。 3)時間管理時間管理包括了考勤管理、排班計劃、輪班設(shè)里、休假管理、請假管理、..人力產(chǎn)品購買...HR人力管理系統(tǒng) | 人力產(chǎn)品購買 | 資訊 | 行業(yè) 信息化時代企業(yè)人力資源管理軟件發(fā)展中的問題及新取向...發(fā)展。人力資源管理,真正成為一個具有專業(yè)領(lǐng)域的知識在我國的時間并不久。人力資源管理的理念和具體的實踐主要來源于西方較為發(fā)達的資本主義國家,因為經(jīng)濟水平的發(fā)達帶來了人力資源的流動性加劇,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整帶來了人力資源結(jié)構(gòu)的調(diào)整。 我國在實現(xiàn)改革開放以后,這些先進的管理理念才開始進入我國的各個行業(yè),由于我國人力資源管理工作起步晚,并且長期以來封閉的管理意識和管理模式使得我國的人力資源管理工作一直沒有得到正確的對待,特別是一些中小企業(yè),人力資..人力產(chǎn)品購買...HR人力管理系統(tǒng) | 人力產(chǎn)品購買 | 資訊 | 行業(yè) 人力資源的未來...“企業(yè)文化建設(shè)為何重要？得人心者得天下”如果說是技能技巧和思想上的，今天我在送你一把人力資源管理工具：eHR+APP，讓你靈魂與肉體結(jié)合。 一、首選說說eHR的優(yōu)勢 1.自動智能取代了人工操作eHR可以通過集中式的、自動處理信息、員工自助服務(wù)、外部協(xié)助以及服務(wù)共享等信息化手段，使人力資源管理達到降低成本、提高效率、改進員工服務(wù)模式的效果。 2.無紙化辦公通過電腦處理員工信息、入離職**、升降職簽批、工資績效系統(tǒng)自動處理、打卡請假申請等等，無需紙張，無..人力產(chǎn)品購買...HR人力管理系統(tǒng) | 人力產(chǎn)品購買 | 資訊 | 行業(yè) 大數(shù)據(jù)時代 企業(yè)人力資源戰(zhàn)略變革...一現(xiàn)嗎？我們真的能預(yù)測一位應(yīng)聘者能夠勝任新的崗位嗎？遺憾的是，人力資源經(jīng)理和企業(yè)高管們對上述問題從來就沒有明確的答案。 可喜的是多數(shù)企業(yè)人力資源管理已從單憑經(jīng)驗的模式逐步向依靠事實數(shù)據(jù)的模式轉(zhuǎn)型。數(shù)據(jù)對于企業(yè)的HR來講并不陌生，從最開始通過招聘搜集員工信息，到能力測評，以及年度、季度的績效考評，日積月累的數(shù)據(jù)不可謂不大，但是真正將這些數(shù)據(jù)整理分析，提供給人才管理者做決策的企業(yè)卻并不多見。這時，新的問題又出現(xiàn)了，我們?nèi)绾纬浞掷眠@些數(shù)據(jù)以便更有效地支持人力..人力產(chǎn)品購買...HR人力管理系統(tǒng) | 人力產(chǎn)品購買 | 資訊 | 行業(yè) 人力資源管理軟件...作為一個員工自助服務(wù)的平臺，還能夠起到加強內(nèi)部溝通，提升員工滿意度的作用，這應(yīng)當也算人力資源管理軟件的一個額外價值。人才的管理(人才的招聘及錄用) 人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的原動力，這個道理大家都明白。那么，在人才的招聘上，人力資源管理軟件能起到什么作用呢? 人力資源管理軟件可以根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標進行分解，然后形成每個崗位的崗位責(zé)任與素質(zhì)要求以及其他相關(guān)指標。當企業(yè)有某一類人員需求的時候，人力資源管理軟件系統(tǒng)就會自動報警，然 more...人力產(chǎn)品購買...HR人力管理系統(tǒng) | 人力產(chǎn)品購買 | 資訊 | 行業(yè) 人力管理軟件-真正的人性化管理...雜。一方面，企業(yè)可以通過自身的數(shù)據(jù)收集、積累和分析來對癥下藥，有針對性地實現(xiàn)內(nèi)部員工的精細化管理，但另一方面，如果企業(yè)對于數(shù)據(jù)的應(yīng)用方向和處理方式?jīng)]有清晰的認識和理解，那么這些靜態(tài)的數(shù)據(jù)價值并不能被激活，甚至還會給企業(yè)帶來信息干擾——并不是所有的企業(yè)都可以如同谷歌一樣建立自己的員工實驗室，而且從某種程度上來說，這甚至沒有必要。正如谷歌的首席經(jīng)濟學(xué)家Hal Varian 所說，數(shù)據(jù)是廣泛可用的，所缺乏的是從中提取出知識的能力。對于想要進行大數(shù)據(jù)應(yīng)用的企業(yè)而言..人力產(chǎn)品購買...HR人力管理系統(tǒng) | 人力產(chǎn)品購買 | 資訊 | 行業(yè) |
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