|
| 當(dāng)前位置： 偉創(chuàng)軟件 -> 軟件服務(wù)/產(chǎn)品 -> HR人力資源管理系統(tǒng) |  |
人力資源管理進(jìn)入“云”時(shí)代...規(guī)模服務(wù)器組成的“云”來(lái)處理，用戶終端可以是筆記本電腦、臺(tái)式機(jī)、手機(jī)等各種設(shè)備，甚至簡(jiǎn)單到只需要提供一個(gè)瀏覽器，就可以在任何設(shè)備上做任何事情。對(duì)企業(yè)而言，云計(jì)算既是前沿技術(shù)，更是管理方式，以IBM、SAP、ORACLE為首的中外網(wǎng)絡(luò)公司和管理咨詢公司，已經(jīng)開(kāi)始攜手企業(yè)，推廣云系統(tǒng)。企業(yè)管理領(lǐng)域的云計(jì)算，方興未艾。 云技術(shù)與人力資源管理的融合途徑 云招聘。云招聘是通過(guò)云技術(shù)來(lái)管理企業(yè)招聘需求計(jì)劃，職位發(fā)布與管理，候選人申請(qǐng)，候選人面試，測(cè)試，評(píng)價(jià)，聘用等..人事平臺(tái)價(jià)位...HR人力管理系統(tǒng) | 人事平臺(tái)價(jià)位 | 資訊 | 行業(yè) 人力資源效能管理系統(tǒng)要素-投入...投入、薪酬水平市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。Ÿ人力資源管理制度完備性。（2）從人力資源隊(duì)伍投入角度——Ÿ員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)與規(guī)模：?jiǎn)T工隊(duì)伍基本素質(zhì)構(gòu)成、員工隊(duì)伍規(guī)模狀況。Ÿ員工隊(duì)伍配比關(guān)系：不同業(yè)務(wù)、不同層級(jí)員工的配比關(guān)系。Ÿ分層分類的員工隊(duì)伍質(zhì)量：不同業(yè)務(wù)、不同層級(jí)員工隊(duì)伍的規(guī)模與基本素質(zhì)。Ÿ各類人才隊(duì)伍建設(shè)情況：關(guān)鍵人才隊(duì)伍、后備人才隊(duì)伍、新進(jìn)員工隊(duì)伍、管理干部等不同類別員工隊(duì)伍建設(shè)情況及構(gòu)成。Ÿ各類人才隊(duì)伍業(yè)務(wù)匹配..人事平臺(tái)價(jià)位...HR人力管理系統(tǒng) | 人事平臺(tái)價(jià)位 | 資訊 | 行業(yè) 制造基地人力管理系統(tǒng)應(yīng)用場(chǎng)景...管理：自動(dòng)統(tǒng)計(jì)，提高計(jì)算效率，提升數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性；4.績(jī)效管理：靈活配置，數(shù)據(jù)自動(dòng)生成，建立績(jī)效考核體系；5.評(píng)價(jià)管理：實(shí)現(xiàn)有據(jù)可查，完善主觀評(píng)價(jià)依據(jù)；6.培訓(xùn)管理：系統(tǒng)判定月末1%，員工再培訓(xùn)上崗；7.后勤管理：實(shí)現(xiàn)后勤的資源、費(fèi)用管理，自動(dòng)結(jié)算；8.超產(chǎn)能加班管理：自動(dòng)通過(guò)接口傳輸?shù)絇S中計(jì)算超產(chǎn)能加班工資；9.移動(dòng)查詢：移動(dòng)端APP，可隨時(shí)隨地查詢。 ..人事平臺(tái)價(jià)位...HR人力管理系統(tǒng) | 人事平臺(tái)價(jià)位 | 資訊 | 行業(yè) 人力管理軟件在傳統(tǒng)行業(yè)中的作用...，就曾有人預(yù)言，十年后HR部門將成為IT部門的一個(gè)部分，那時(shí)候很多傳統(tǒng)行業(yè)公司對(duì)人力資源信息系統(tǒng)還是陌生的。到了2014年，倫敦大學(xué)學(xué)院心理學(xué)教授AdrianFurnham在一次演講中提到，現(xiàn)在大量傳統(tǒng)行業(yè)公司的HR部門都亟需具備高技能素養(yǎng)的IT專業(yè)人士參與到HR管理工作中去，更多的傳統(tǒng)行業(yè)公司已經(jīng)擁有了自己的人力資源信息系統(tǒng)。走過(guò)近十年，雖沒(méi)有與當(dāng)年預(yù)言完全一致，卻已有八九分相似。IT技術(shù)或者說(shuō)人力資源信息系統(tǒng)帶給傳統(tǒng)行業(yè)公司和人力資源部門的改變是非常巨..人事平臺(tái)價(jià)位...HR人力管理系統(tǒng) | 人事平臺(tái)價(jià)位 | 資訊 | 行業(yè) 人力資源管理分析解決方案...bsp; 要解決上述難題，需要企業(yè)轉(zhuǎn)變觀念，用科學(xué)的手段和方法來(lái)進(jìn)行更精準(zhǔn)的管理，從而更好地做好人力資源管理，為企業(yè)成長(zhǎng)壯大提供強(qiáng)大支持。基于人力資源管理的數(shù)據(jù)分析，正是科學(xué)化管理的利器，因而獲得客戶高度重視及高頻度的日常運(yùn)用。 管理層決策支持：高度集成核心指標(biāo)，通過(guò)一個(gè)儀表盤即可全面掌握企業(yè)核心數(shù)據(jù)，并支持多維對(duì)比分析，同時(shí)對(duì)各關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行下鉆分析，幫助管理層制定對(duì)策以滿足管理需求； 數(shù)據(jù)整合和實(shí)時(shí)監(jiān)控：通過(guò)對(duì)企業(yè)數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)梳理，密切關(guān)注員工結(jié)..人事平臺(tái)價(jià)位...HR人力管理系統(tǒng) | 人事平臺(tái)價(jià)位 | 資訊 | 行業(yè) 汽配行業(yè)人力資源管理解決方案...風(fēng)險(xiǎn)加大，對(duì)企業(yè)現(xiàn)行人力資源管理提出了極大的挑戰(zhàn)同時(shí)也使得企業(yè)的管理變得更加困難與復(fù)雜。 現(xiàn)階段汽配行業(yè)人力資源管理主要存在以下幾方面問(wèn)題 1、人才匱乏，流動(dòng)率高，人才素質(zhì)偏低 我們發(fā)現(xiàn)，汽配行業(yè)的技術(shù)型人才流動(dòng)率最高（年流失率10.83%），其次是銷售市場(chǎng)類人員（年流失率是7.33%）。汽配行業(yè)的從業(yè)人員的學(xué)歷整體素質(zhì)不高、缺乏專業(yè)知識(shí)，很多沒(méi)有經(jīng)過(guò)專業(yè)的、系統(tǒng)的上崗培訓(xùn)。 2、專業(yè)人才緊缺 國(guó)內(nèi)汽配行業(yè)最緊缺的人才大致分為..人事平臺(tái)價(jià)位...HR人力管理系統(tǒng) | 人事平臺(tái)價(jià)位 | 資訊 | 行業(yè) 云技術(shù)與人力資源管理完美融合...融合，主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：1、云招聘。云招聘是通過(guò)云技術(shù)來(lái)管理企業(yè)招聘需求計(jì)劃，職位發(fā)布與管理，候選人申請(qǐng)，候選人面試，測(cè)試，評(píng)價(jià)，聘用等一些招聘管理活動(dòng)。云招聘能夠?qū)崿F(xiàn)人力資源部門、業(yè)務(wù)部門、第三方招聘服務(wù)提供商、求職者的實(shí)時(shí)在線協(xié)同，建立人力資源儲(chǔ)備，完成應(yīng)聘人員考核，提高招聘效率和降低招聘成本的目標(biāo)。云招聘正在被越來(lái)越多的公司使用，大眾汽車、佳能、學(xué)而思等企業(yè)已經(jīng)成功實(shí)施了云招聘。2、云數(shù)據(jù)。云技術(shù)可以為人力資源管理提供海量信息。人力資源信息系統(tǒng)可以..人事平臺(tái)價(jià)位...HR人力管理系統(tǒng) | 人事平臺(tái)價(jià)位 | 資訊 | 行業(yè) 人力管理軟件有哪些功能...務(wù)管理錄人與維護(hù)員工的行政事務(wù)信息，如職位調(diào)動(dòng)信息、員工離職信息、員工退休信息、重新聘用信息等。 3)時(shí)間管理時(shí)間管理包括了考勤管理、排班計(jì)劃、輪班設(shè)里、休假管理、請(qǐng)假管理、加班管理及時(shí)間統(tǒng)計(jì)等，該部分的作用是為職工的薪資發(fā)放直接提供考核依據(jù)。 4)薪酬管理 薪酬管理包括年度預(yù)算、工資條目及計(jì)算自定義設(shè)置、工資模板設(shè)置、工資核算、工資轉(zhuǎn)賬、計(jì)件工資計(jì)算、福利設(shè)置、福利計(jì)算、查詢與報(bào)表。 5)組織管理組織管理包括組織設(shè)置、組織合并..人事平臺(tái)價(jià)位...HR人力管理系統(tǒng) | 人事平臺(tái)價(jià)位 | 資訊 | 行業(yè) 信息化時(shí)代企業(yè)人力資源管理軟件發(fā)展中的問(wèn)題及新取向...主要來(lái)源于西方較為發(fā)達(dá)的資本主義國(guó)家,因?yàn)榻?jīng)濟(jì)水平的發(fā)達(dá)帶來(lái)了人力資源的流動(dòng)性加劇,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整帶來(lái)了人力資源結(jié)構(gòu)的調(diào)整。 我國(guó)在實(shí)現(xiàn)改革開(kāi)放以后,這些先進(jìn)的管理理念才開(kāi)始進(jìn)入我國(guó)的各個(gè)行業(yè),由于我國(guó)人力資源管理工作起步晚,并且長(zhǎng)期以來(lái)封閉的管理意識(shí)和管理模式使得我國(guó)的人力資源管理工作一直沒(méi)有得到正確的對(duì)待,特別是一些中小企業(yè),人力資源管理工作,更是形同虛設(shè)。當(dāng)前企業(yè)的人力資源管理工作主要存在著以下幾個(gè)問(wèn)題： ..人事平臺(tái)價(jià)位...HR人力管理系統(tǒng) | 人事平臺(tái)價(jià)位 | 資訊 | 行業(yè) 人力資源的未來(lái)...讓你靈魂與肉體結(jié)合。 一、首選說(shuō)說(shuō)eHR的優(yōu)勢(shì) 1.自動(dòng)智能取代了人工操作eHR可以通過(guò)集中式的、自動(dòng)處理信息、員工自助服務(wù)、外部協(xié)助以及服務(wù)共享等信息化手段，使人力資源管理達(dá)到降低成本、提高效率、改進(jìn)員工服務(wù)模式的效果。 2.無(wú)紙化辦公通過(guò)電腦處理員工信息、入離職**、升降職簽批、工資績(jī)效系統(tǒng)自動(dòng)處理、打卡請(qǐng)假申請(qǐng)等等，無(wú)需紙張，無(wú)需辨別各種字體，一鍵操作。 3.暢通信息傳遞eHR通過(guò)網(wǎng)絡(luò)使管理的觸角快速地延伸到了每一位員工的身邊，讓你們的簽字、..人事平臺(tái)價(jià)位...HR人力管理系統(tǒng) | 人事平臺(tái)價(jià)位 | 資訊 | 行業(yè) |
|
|
