|
| 當(dāng)前位置： 偉創(chuàng)軟件 -> 軟件服務(wù)/產(chǎn)品 -> HR人力資源管理系統(tǒng) |  |
企業(yè)實(shí)施人力管理系統(tǒng)可能遇到的三大問題...力管理系統(tǒng)開發(fā)商的選擇對(duì)于市場上不同軟件供應(yīng)商提供的不同品牌的人力管理系統(tǒng)來說，每個(gè)企業(yè)可能都有選擇理由。供應(yīng)商推銷自己的軟件產(chǎn)品是可以理解的，但是軟件開發(fā)商受到商業(yè)利益的驅(qū)使，王婆賣瓜自賣自夸的現(xiàn)象也是非常常見的。當(dāng)然，自己肯定是人為自己的產(chǎn)品是好的，但是在沒有深刻理解和客觀的情況下發(fā)表評(píng)論是不明智和客觀的。最好還是集中精力做好自己的人力管理系統(tǒng)產(chǎn)品，讓企事業(yè)單位真正了解自己公司軟件的優(yōu)缺點(diǎn)，是否真正適合目前企業(yè)的發(fā)展階段、管理模式和管理成熟度，以及可能..自動(dòng)化考勤軟件...HR人力管理系統(tǒng) | 自動(dòng)化考勤軟件 | 資訊 | 行業(yè) 幼兒園的人力管理系統(tǒng)應(yīng)該具有什么功能模塊？...的人力管理系統(tǒng)功能模塊幼兒園的人力管理系統(tǒng)模塊我認(rèn)為可以大致分為三大塊：園區(qū)管理、人事檔案管理、教師培訓(xùn)管理幼兒園人力管理系統(tǒng)——園區(qū)管理很多大型的幼兒園是有很多不同地區(qū)的園區(qū)的，所以對(duì)于總部園區(qū)來講，能夠及時(shí)掌握其他園區(qū)情況是非常重要的，所以在最開始引入人力管理系統(tǒng)時(shí)，應(yīng)該有添加園區(qū)（自定義添加園區(qū)架構(gòu)），添加園區(qū)人員（自定義添加人員，系統(tǒng)不限使用人數(shù)，如每個(gè)園區(qū)的使用人員），設(shè)置權(quán)限（根據(jù)園區(qū)設(shè)計(jì)層級(jí)權(quán)限，如：園區(qū)領(lǐng)導(dǎo)查看本園區(qū)的所有數(shù)據(jù)，集團(tuán)總部查看..自動(dòng)化考勤軟件...HR人力管理系統(tǒng) | 自動(dòng)化考勤軟件 | 資訊 | 行業(yè) 人力資源系統(tǒng)的精細(xì)化 實(shí)施人力資源系統(tǒng)時(shí)應(yīng)注意什么...管理才是企業(yè)管理中所有問題的根源。只有重視企業(yè)中的人力資源等方面的人才管理，才能切實(shí)保障提高企業(yè)的利潤。 金融方面有一個(gè)利潤公式：利潤（p）=銷售-成本（c） 除了市場、重要的客戶貢 more...人力管理系統(tǒng)如何實(shí)現(xiàn)精細(xì)化的企業(yè)薪酬管理 隨著目前人才在企業(yè)內(nèi)地位的不斷上升，加薪已成為時(shí)代和企業(yè)的主題。許多骨干員工不加加薪就跳槽..自動(dòng)化考勤軟件...HR人力管理系統(tǒng) | 自動(dòng)化考勤軟件 | 資訊 | 行業(yè) 企業(yè)人力資源管理信息化 人力資源系統(tǒng)有何價(jià)值...門的團(tuán)隊(duì)—包括來自人力資源、運(yùn)營和財(cái)務(wù)部門的代表—確定年度運(yùn)營目標(biāo)，并將其傳達(dá)到全公司。最后，直線經(jīng)理與員工一起專注于實(shí)現(xiàn)具體目標(biāo)，并在日常工作中確保員工達(dá)到了大家事先一致認(rèn)可的績效標(biāo)準(zhǔn)。 有一些專門軟件，如出自人力資本管理軟件銷售商的一個(gè)新系統(tǒng)，就能幫助公司安排目標(biāo)，跟蹤績效， more...茂名石化礦業(yè)有限公司人力資源管理信息化人力資源管理軟件市場的領(lǐng)導(dǎo)者DD北京宏景世紀(jì)軟件有限公司(以下簡稱“宏景世紀(jì)”)與茂名石化礦業(yè)有限..自動(dòng)化考勤軟件...HR人力管理系統(tǒng) | 自動(dòng)化考勤軟件 | 資訊 | 行業(yè) 企業(yè)如何挑選合適的人力管理系統(tǒng) 流程管理系統(tǒng)的基本原則...果是企業(yè)外部的競爭消耗是無法避免的，那么像企業(yè)內(nèi)部的人員消耗（企業(yè)入職離職成本）是可以通過人力管理系統(tǒng)避免的，那么企業(yè)如何能夠挑選出一個(gè)適合自身企業(yè)的人力管理系統(tǒng)呢？人才現(xiàn)在已經(jīng)成為了企業(yè)的核心競爭力，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展壯大的重要因素。人力管理系統(tǒng)的概念也越來越為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者所重視。為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)在人力資源市場上的優(yōu)勢(shì)，除了引入優(yōu)秀的人力資源管理人才意外，還要采取“好馬配好鞍”思想配備專業(yè)的人力管理 more...企業(yè)在引入流程管理系統(tǒng)前，應(yīng)..自動(dòng)化考勤軟件...HR人力管理系統(tǒng) | 自動(dòng)化考勤軟件 | 資訊 | 行業(yè) 人力管理系統(tǒng)如何降低企業(yè)用人成本...簡單，而如果想要建立員工的電子檔案，那么就少不了人力管理系統(tǒng)，本文將簡述如何運(yùn)用人力管理系統(tǒng)建立員工的電子檔案？無紙化也就是信息電子化存檔，能夠幫助企業(yè)解決很多的經(jīng)營成本，以及尖山人力管理工作者的負(fù)擔(dān)，以往的員工檔案都是以紙質(zhì)形式進(jìn)行存儲(chǔ)，不僅占地方，時(shí)間長了以后還容易損壞丟失，所以員工的檔案電子化勢(shì)在必行，而想 more...裝修、裝飾行業(yè)的企業(yè)應(yīng)該用哪些軟件系統(tǒng)才能提升轉(zhuǎn)化率？想要提升裝修、裝飾行業(yè)企業(yè)的客戶轉(zhuǎn)化率需要用什么軟件系..自動(dòng)化考勤軟件...HR人力管理系統(tǒng) | 自動(dòng)化考勤軟件 | 資訊 | 行業(yè) 人力管理系統(tǒng)如何幫助企業(yè)提高效率...幫企業(yè)提升管理效率 廣告行業(yè)人力管理系統(tǒng)可以對(duì)企業(yè)員工各種信息和企業(yè)的各種部門信息進(jìn)行統(tǒng)一管理，公司相應(yīng)權(quán)限的管理人員可以登錄本系統(tǒng)，進(jìn)行相應(yīng)的企業(yè)人力管理。使人力資源管理人員從繁雜、重復(fù)的勞動(dòng)中脫離出來，集中時(shí)間、精力進(jìn)行人力資源的整體規(guī)劃與決策，提高企業(yè)的市場競爭力。 廣告行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)用了成熟的Internet／Intranet技術(shù)到人力資源管理系統(tǒng)中，使企業(yè)員工..自動(dòng)化考勤軟件...HR人力管理系統(tǒng) | 自動(dòng)化考勤軟件 | 資訊 | 行業(yè) 醫(yī)藥行業(yè)人力管理系統(tǒng)的實(shí)施方案介紹...優(yōu)勢(shì)成為一種短期效應(yīng)，越來越多的組織?通過構(gòu)筑自身的人力資源競爭力，維持生存并促 more...醫(yī)藥行業(yè)CRM軟件實(shí)施策略簡單介紹 醫(yī)藥對(duì)人類生活的巨大影響使得其行業(yè)的高增長和高收益特性非常突出，中國的制藥工業(yè)起步于20世紀(jì)初，經(jīng)歷了從無到有、從使用傳統(tǒng)工藝到大規(guī)模運(yùn)用現(xiàn)代技術(shù)的發(fā)展歷程，特別是改革開放以來，我國醫(yī)藥工業(yè)的發(fā)展駛?cè)肟燔嚨�，整個(gè)制藥行業(yè)生產(chǎn)年均增長17.7%，高于同期全國工業(yè)年均增長速度，同時(shí)也..自動(dòng)化考勤軟件...HR人力管理系統(tǒng) | 自動(dòng)化考勤軟件 | 資訊 | 行業(yè) 企業(yè)人力管理系統(tǒng)選型的各個(gè)因素...人力資源管理系統(tǒng)。不求最好，但求合適，這是HR選型需要遵循的最基本的定律。選擇HR系統(tǒng)，應(yīng)該把握以下的事項(xiàng)或關(guān)鍵。 首先，在運(yùn)輸行業(yè)HR系統(tǒng)選型上要有長期的規(guī)劃。選擇HR系統(tǒng)要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，不必追求一步到位。成功的人力資源管理信息化建設(shè)是循序漸進(jìn)的，例如可以從建立簡單的HR人力資源管理信息系統(tǒng)做起，實(shí)現(xiàn)人力資源管理事務(wù)性自動(dòng)化處理，降低事務(wù)處理的手工操作，首先將HR人員從繁雜的HR事務(wù)中解放出來。&n &n..自動(dòng)化考勤軟件...HR人力管理系統(tǒng) | 自動(dòng)化考勤軟件 | 資訊 | 行業(yè) 人力管理系統(tǒng)在引入企業(yè)中應(yīng)注意的要點(diǎn)...系統(tǒng)中的管理思想實(shí)施，以避免對(duì)人力管理系統(tǒng)實(shí)施的誤解。1、 規(guī)劃不合理 這兩個(gè)部門分開工作，不在一起。這導(dǎo)致兩者之間的系統(tǒng)規(guī)劃存在一定的片面性，不能將需求和系統(tǒng)需求結(jié)合起來。人力管理系統(tǒng)規(guī)劃需要人事部門、IT部門甚至公司高層領(lǐng)導(dǎo)的參與。建立專項(xiàng)規(guī)劃小組，統(tǒng)籌規(guī)劃，合理布局。2、目標(biāo)不明確，少投資引入人力資源管理系統(tǒng)的最 more... 企業(yè)在進(jìn)行信息化人力管理建設(shè)時(shí)，所面臨的困難雖然我們看到了信息化給企業(yè)人力資源管理帶來的好處，但開展..自動(dòng)化考勤軟件...HR人力管理系統(tǒng) | 自動(dòng)化考勤軟件 | 資訊 | 行業(yè) |
|
|
