|
| 當(dāng)前位置： 偉創(chuàng)軟件 -> 軟件服務(wù)/產(chǎn)品 -> 人力資源管理系統(tǒng) |  |
企業(yè)實(shí)施E-HR的準(zhǔn)備工作...是要建立真正電子化的員工關(guān)系管理模型或者是HR服務(wù)模型；確定實(shí)施的廣度和深度；擬定E-HR實(shí)施的步驟；分析企業(yè)現(xiàn)有的硬件和軟件是否適合需要，如何改進(jìn)？等等。2、硬件支持要保證E-HR的順利實(shí)施并發(fā)揮高效的功能，企業(yè)必須具備完整的系統(tǒng)運(yùn)行環(huán)境，比如服務(wù)器、硬件設(shè)備、IT支持、數(shù)據(jù)庫(kù)管理等等。企業(yè)要根據(jù)現(xiàn)存硬件條件與實(shí)施E-HR所需硬件的差距調(diào)整硬件的配置。3、網(wǎng)絡(luò)支持E-HR是電子化的人力資源管理，是基于internet或者是intranet基礎(chǔ)上的HR業(yè)務(wù)..hr人事軟件優(yōu)勢(shì)...人力資源管理系統(tǒng) | hr人事軟件優(yōu)勢(shì) | 資訊 | 行業(yè) 大數(shù)據(jù)在HR領(lǐng)域成功的關(guān)鍵是什么...有價(jià)值。如果說(shuō)每天只產(chǎn)生100套200套數(shù)據(jù)，那么用Excel可能就更快，所以數(shù)據(jù)量大是大數(shù)據(jù)的第一個(gè)關(guān)鍵。第二是存儲(chǔ)能力，當(dāng)數(shù)據(jù)量大的時(shí)候，這個(gè)數(shù)據(jù)如何去存儲(chǔ)，如果能快速提取出來(lái)很重要，這個(gè)是比較技術(shù)化的。第三是算法和模型，所有的大數(shù)據(jù)并不是一個(gè)簡(jiǎn)單的搜索，算法和模型是非常非常重要的。第四是計(jì)算能力，就是數(shù)據(jù)是否能實(shí)時(shí)得到結(jié)果。如果計(jì)算的數(shù)據(jù)是上個(gè)月的結(jié)果，那可能參考意義就會(huì)比較低，但如果你能實(shí)時(shí)的得到各種各樣的分析，那可能就會(huì)比較有價(jià)值。就像我們前面說(shuō)..hr人事軟件優(yōu)勢(shì)...人力資源管理系統(tǒng) | hr人事軟件優(yōu)勢(shì) | 資訊 | 行業(yè) 大數(shù)據(jù)離你很遠(yuǎn)？看大數(shù)據(jù)如何幫HR找人、識(shí)人、用人...那么如何用數(shù)據(jù)有效地驅(qū)動(dòng)人才管理？一味地為做大數(shù)據(jù)而做大數(shù)據(jù)毫無(wú)意義，企業(yè)應(yīng)結(jié)合人力資源業(yè)務(wù)進(jìn)行數(shù)據(jù)挖掘與分析，打造人才魔方，用數(shù)據(jù)進(jìn)行以人才為核心的人才全生命周期管理。 利用大數(shù)據(jù)找準(zhǔn)人——人才遷移地圖 傳統(tǒng)招聘時(shí)代是企業(yè)選人；到了招聘1.0時(shí)代，變?yōu)槿诉x企業(yè)；而在如今的人才管理時(shí)代，HR要做的是人才追蹤——追蹤人才的遷移狀況。這就需要了解市場(chǎng)上的人才從哪里來(lái)、到哪里去和普遍的留存期，同時(shí)挖掘目前企業(yè)積累的招聘數(shù)據(jù)，與行業(yè)、地區(qū)、職位的數(shù)據(jù)對(duì)..hr人事軟件優(yōu)勢(shì)...人力資源管理系統(tǒng) | hr人事軟件優(yōu)勢(shì) | 資訊 | 行業(yè) HR管理信息系統(tǒng)成功選型要素分析...到有效提升，甚至需要花費(fèi)更多的時(shí)間去維護(hù)系統(tǒng)。姑且不談實(shí)施過(guò)程的投入與風(fēng)險(xiǎn)，系統(tǒng)選型過(guò)程也是造成這一問(wèn)題的原因。 那么究竟該如何從眾多的廠家中選擇適合自己的系統(tǒng)呢？筆者根據(jù)多年企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)，尤其是與多家樣板客戶的交流總結(jié)，提出如下人力資源管理軟件成功選型的樹(shù)形模型： 一、業(yè)務(wù)需求 用戶的業(yè)務(wù)需求相當(dāng)于樹(shù)根，是系統(tǒng)建設(shè)的基礎(chǔ)，是選型過(guò)程中必須始終圍繞的核心。在選型正式啟動(dòng)之前，客戶要根據(jù)自己的業(yè)務(wù)特點(diǎn)..hr人事軟件優(yōu)勢(shì)...人力資源管理系統(tǒng) | hr人事軟件優(yōu)勢(shì) | 資訊 | 行業(yè) HR如何選擇適合自己的考勤系統(tǒng)...從。經(jīng)常是選中了一款產(chǎn)品后，碰到另一款產(chǎn)品時(shí)，又會(huì)被夸夸其談的銷(xiāo)售員所左右，最終往往是隨機(jī)購(gòu)買(mǎi)，全憑天意。因此，國(guó)內(nèi)企業(yè)應(yīng)用考勤成功率很低，超過(guò)一半以上的企業(yè)，都沒(méi)有達(dá)到上考勤系統(tǒng)預(yù)期要達(dá)到的目標(biāo)，很多的企業(yè)更是在上完考勤系統(tǒng)后才發(fā)現(xiàn)根本不適合，甚至是找來(lái)了一堆的麻煩，真真是花錢(qián)受罪。 其實(shí)，無(wú)論哪種考勤軟件，都需要滿足以下基本需求。 1、能準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)員工考勤，軟件可替代人工記錄或手工統(tǒng)計(jì)。 ..hr人事軟件優(yōu)勢(shì)...人力資源管理系統(tǒng) | hr人事軟件優(yōu)勢(shì) | 資訊 | 行業(yè) 集團(tuán)e-HR的基本模式...高度集中統(tǒng)一，要求各下屬企業(yè)按照完全統(tǒng)一的模式進(jìn)行人力資源業(yè)務(wù)操作，全部數(shù)據(jù)自然也集中到集團(tuán)統(tǒng)一的服務(wù)器上。2、分布模式。其特點(diǎn)是“數(shù)據(jù)集中，分布實(shí)施”，各下屬企業(yè)可以根據(jù)自身情況在不同平臺(tái)上進(jìn)行分布式實(shí)施，各下屬企業(yè)根據(jù)集團(tuán)要求上報(bào)數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)集中。3、集分模式。其特點(diǎn)是“平臺(tái)統(tǒng)一，分布實(shí)施”，全集團(tuán)各企業(yè)在同一平臺(tái)針對(duì)人力資源管理不同模塊、根據(jù)自身需要設(shè)定不同的業(yè)務(wù)流程，并實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)集中。需要特別指出的是，大多數(shù)集團(tuán)采用的人力資源管控模式并不是單一的，而..hr人事軟件優(yōu)勢(shì)...人力資源管理系統(tǒng) | hr人事軟件優(yōu)勢(shì) | 資訊 | 行業(yè) HR職位分析的一般步驟...才能防止員工跳槽二、準(zhǔn)備階段1、培訓(xùn);全公司的概念導(dǎo)入，內(nèi)部分析成員的分工描述;2、收集基礎(chǔ)資料：包括組織架構(gòu)圖、職位樹(shù)形圖、工作流程圖、部門(mén)職責(zé)說(shuō)明書(shū)、現(xiàn)有崗位說(shuō)明書(shū)、工作流程分析，現(xiàn)有職位分類(lèi)分族等;3、制定職位分析計(jì)劃;4、與高層、人力資源人員、員工代表、職位分析對(duì)象(標(biāo)桿員工)、職位分析項(xiàng)目組組員保持持續(xù)溝通，強(qiáng)調(diào)職位分析的重要性和必要性;三、調(diào)研階段 如何做好崗位任職資格評(píng)價(jià)1、針對(duì)職位分析的不同目的，設(shè)計(jì)不同的調(diào)查問(wèn)卷，特別注意問(wèn)卷的側(cè)重點(diǎn)，如..hr人事軟件優(yōu)勢(shì)...人力資源管理系統(tǒng) | hr人事軟件優(yōu)勢(shì) | 資訊 | 行業(yè) 淺談HR軟件的性?xún)r(jià)比和應(yīng)用價(jià)值...事管理軟件可以幫助HR提高工作效率，節(jié)約時(shí)間從事高價(jià)值工作。由于人事管理軟件在眾多行業(yè)客戶的管理實(shí)踐基礎(chǔ)上不斷進(jìn)行優(yōu)化，因而它也成為了優(yōu)秀企業(yè)HR管理經(jīng)驗(yàn)和思想的載體。HR從業(yè)者需要不斷加強(qiáng)自身素質(zhì)，并學(xué)會(huì)運(yùn)用戰(zhàn)略思維。人力資源部門(mén)如要成為管理者的“戰(zhàn)略合作伙伴”，就要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)的了解，對(duì)公司整體業(yè)務(wù)推動(dòng)的思考。而不能像從前做人事工作的思維，缺乏全局觀。 ..hr人事軟件優(yōu)勢(shì)...人力資源管理系統(tǒng) | hr人事軟件優(yōu)勢(shì) | 資訊 | 行業(yè) 淺談HR創(chuàng)新模式的方法...源部門(mén)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，采取短期培訓(xùn)與長(zhǎng)期培訓(xùn)相結(jié)合、內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)相結(jié)合、理論培訓(xùn)與實(shí)操培訓(xùn)相結(jié)合等形式，不斷豐富培訓(xùn)內(nèi)容，提高員工的綜合素質(zhì)。第三，轉(zhuǎn)變管理思想，實(shí)現(xiàn)“以員工為客戶”的目標(biāo)。在當(dāng)今社會(huì)，人力資源部門(mén)就像內(nèi)部人力資源產(chǎn)品和服務(wù)的提供方，那么，HR的客戶就是所有的管理者和員工。了解了這一點(diǎn)，HR工作創(chuàng)新的方向，就應(yīng)該是“以員工為客戶”，努力實(shí)現(xiàn)人性化管理和服務(wù)。可見(jiàn)，要想做好以上管理創(chuàng)新， HR需要投入大量時(shí)間和精力。但多數(shù)企業(yè)的HR卻因..hr人事軟件優(yōu)勢(shì)...人力資源管理系統(tǒng) | hr人事軟件優(yōu)勢(shì) | 資訊 | 行業(yè) HR軟件的優(yōu)越性...持高層決策，針對(duì)企業(yè)具體管理人員，能及時(shí)、準(zhǔn)確獲得所需要的完整數(shù)據(jù)。3、HR軟件將數(shù)據(jù)信息化，管理人員只需享有相應(yīng)的權(quán)限就可以隨時(shí)進(jìn)入HR系統(tǒng)，直接獲取所需的完備信息，給決策制定提供準(zhǔn)確依據(jù)。4、HR軟件降低人力管理成本，使得人力資源部門(mén)能夠?qū)Ω骷寄苋藛T快速對(duì)接生產(chǎn)系統(tǒng)，優(yōu)化效益部門(mén)職能;企業(yè)的人力資源管理方式和方法也會(huì)有很大的完善提高，樹(shù)立企業(yè)人力資源管理的良好形象，創(chuàng)造完美的快速反應(yīng)能力。HR軟件人力資源管理系統(tǒng)是當(dāng)今企業(yè)必須的工作。系統(tǒng)建成后必將為企..hr人事軟件優(yōu)勢(shì)...人力資源管理系統(tǒng) | hr人事軟件優(yōu)勢(shì) | 資訊 | 行業(yè) |
|
|
