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eHR的優(yōu)勢...到降低成本、提高效率、改進員工服務模式的效果。 2.無紙化辦公 通過電腦處理員工信息、入離職**、升降職簽批、工資績效系統(tǒng)自動處理、打卡請假申請等等，無需紙張，無需辨別各種字體，一鍵操作。 3.暢通信息傳遞 eHR通過網絡使管理的觸角快速地延伸到了每一位員工的身邊，讓你們的簽字、審批更加神速。還可以迅速、有效的收集各種信息，加強內部的信息溝通、反饋。內部信息溝通，不依賴其他軟件，保障安全。 4.降低管理成本 設備和辦公品以及人工都有較大的降低。..hr人力產品推薦...人力資源管理系統(tǒng) | hr人力產品推薦 | 資訊 | 行業(yè) 國內HR管理軟件發(fā)展歷程回顧及當前發(fā)展現狀與未來趨勢...資源信息化內容大家普遍都理解了，對于人力資源信息化的必要性大家也都形成了共識，市場已經進入了一個導向期向高速成長期過渡的階段。 HR管理軟件市場當前狀況 從現如今來看，HR管理軟件軟件是中國企業(yè)應用軟件ERP當中市場增長最快的領域。市場需求旺盛，從07年至今基本保持25%以上的年市場增長率，人力資源管理已經從事務性管理向戰(zhàn)略性管理邁進，而目前大多數產品還是偏重于事務性的處理，比如協助企業(yè)完成員工信息、工資、福利、考勤、休假、招聘、培訓..hr人力產品推薦...人力資源管理系統(tǒng) | hr人力產品推薦 | 資訊 | 行業(yè) 醫(yī)院HR上線需具備的條件...床資料受到保護的持續(xù)不斷的監(jiān)管壓力和患者需求，新HR的實施帶來對IT的新要求。新HR將很可能帶來更多的數據接入點和服務器，并增加必須被保護的信息量和數據多樣性。這也意味著，隨著對遠程訪問患者病歷的持續(xù)需求，IT部門可能會啟用通過患者入口接入的遠程連接。這都提高了IT部門的賭注 ，需要對所有現有系統(tǒng)以及對網絡基礎設施的新改動做安全評估。這能確保HR和基礎設施升級不增加組織的安全風險，并且所有確保全部系統(tǒng)得到保護的適當措施都被考慮在內了。3、系統(tǒng)穩(wěn)定性：當一個..hr人力產品推薦...人力資源管理系統(tǒng) | hr人力產品推薦 | 資訊 | 行業(yè) 淺談HR選型與應用部署應關注的幾點...于財與物。HR是整個組織、人的優(yōu)化。即使一個成功的HR應用案例，拿到同一行業(yè)的另一個企業(yè)那里，也需要進行個性化。成功的HR項目是為企業(yè)發(fā)現適合這個行業(yè)的、適合該企業(yè)當前管理水平的解決方案。所謂行業(yè)的最佳實踐，可以作為一種參考或發(fā)展愿景。企業(yè)要關注HR產品是否具有較強的可開發(fā)、可配置能力，尤其關注可配置能力�？膳渲媚芰κ侵府斊髽I(yè)流程發(fā)生改變時，能夠通過修改配置參數而不用復雜編程適應這種改變。尤其對一個成長型企業(yè)，這一點在HR人力資源管理軟件選型時很重要。2、..hr人力產品推薦...人力資源管理系統(tǒng) | hr人力產品推薦 | 資訊 | 行業(yè) HR選型與應用部署應關注的5點...開發(fā)與部署ERP是企業(yè)財務、生產、采購、倉庫、訂單等部門職能的優(yōu)化，并且優(yōu)化的對象大多在于財與物。HR是整個組織、人的優(yōu)化。即使一個成功的HR應用案例，拿到同一行業(yè)的另一個企業(yè)那里，也需要進行個性化。成功的HR項目是為企業(yè)發(fā)現適合這個行業(yè)的、適合該企業(yè)當前管理水平的解決方案。所謂行業(yè)的最佳實踐，可以作為一種參考或發(fā)展愿景。企業(yè)要關注HR產品是否具有較強的可開發(fā)、可配置能力，尤其關注可配置能力�？膳渲媚芰κ侵府斊髽I(yè)流程發(fā)生改變時，能夠通過修改配置參數而不用復..hr人力產品推薦...人力資源管理系統(tǒng) | hr人力產品推薦 | 資訊 | 行業(yè) 青島澳柯瑪eHR系統(tǒng)...R系統(tǒng)，全力鑄造現代化人力資源管理信息化平臺，打造行業(yè)內領先的管理模式，進而推動其國際市場影響力和競爭力的快速增強。青島澳柯瑪股份有限公司是在青島澳柯瑪電器公司基礎上，于1998年12月通過股份制改造組建而成。2000年12月，公司A股股票在上海證券交易所掛牌上市，成為山東省首家通過中科院和科技部認定的高科技上市公司。公司下轄家電事業(yè)部、電動車事業(yè)部、商務公司、進出口公司、太陽能公司、商用設備公司等19家子公司。公司主要經營制冷家電、電動車、小家電等，是家..hr人力產品推薦...人力資源管理系統(tǒng) | hr人力產品推薦 | 資訊 | 行業(yè) HR管理如何躍上云端...’的現象，一項工作本來可以十分鐘干完，往往卻要磨嘰半個小時。而原來的獎金發(fā)放也是按人頭計，完全體現不出員工的個體差異工。”程琳所在的人力資源部將這些現象反映到各生產部門，并建議按勞分配，多勞多得。 這一建議被采納的當年，公司的生產效率提升了30%，因為效率提升員工的薪資待遇自然也得到了較大幅度的增長，一線員工的流失率由此也減少了15%。 而當生產狀況低迷時，HR會給生產部門提出合理化的用工建議，比如現在應適當控制員工人數或者可以按部門計件這種新的管..hr人力產品推薦...人力資源管理系統(tǒng) | hr人力產品推薦 | 資訊 | 行業(yè) EHR項目的建設目標主要工作內容...要立足企業(yè)實際，設定現階段EHR項目的建設目標。項目組應通過與企業(yè)高層管理者、HR管理人員、部門經理、普通員工甚至外部用戶等企業(yè)內外部與業(yè)務相關的不同角色進行充分溝通的方式確定出滿足符合企業(yè)自身業(yè)務需要的、合理的建設目標。②確定項目預算，預算應包括三個部分：即軟件系統(tǒng)費用、實施費用以及相應的運行環(huán)境建設費用。軟件費用一般指軟件許可費用及每年的升級維護費用;實施費用則包括了軟件配置、數據轉換、培訓以及定制開發(fā)等方面的費用;運行環(huán)境建設費用包括與EHR系統(tǒng)相配..hr人力產品推薦...人力資源管理系統(tǒng) | hr人力產品推薦 | 資訊 | 行業(yè) 從需求角度分析EHR要滿足的用戶有哪些... EHR真的能成為企業(yè)家的戰(zhàn)略伙伴嗎？怎樣的EHR產企業(yè)家怎樣戰(zhàn)略品才適合中國目前企業(yè)的發(fā)展呢？有人說一成不變的、死一成不變企業(yè)適合板的不好，靈活的、可定制的好。那么怎樣才算靈活，在怎樣靈活那么多大范圍內支持定制才算可定制呢？首先，我們從需求的角度來分析，EHR要滿足的用戶我們需求分析有哪些？第一，企業(yè)的所有者或者說總裁、高層管理人員，這所有者企業(yè)總裁些人應該是企業(yè)的第一人力資源經理，他們的用人策略直企業(yè)應該資源接影響企業(yè)的人員結構，而且需要及時地了解人力..hr人力產品推薦...人力資源管理系統(tǒng) | hr人力產品推薦 | 資訊 | 行業(yè) eHR系統(tǒng)的全面建設是通過哪些步驟來實現的...括招聘管理、績效管理、培訓管理和員工能力管理等，在相關工作職能劃分清楚的基礎上，將具體業(yè)務流程整合至eHR中。這一步解決的是業(yè)務協同問題。3．最后一步是構建戰(zhàn)略人力資源開發(fā)與管理體系，包括人力資源規(guī)劃、職業(yè)生涯規(guī)劃、人力資源成本評估和人力資源戰(zhàn)略決策等，促進人力資源管理向高層次邁進。也就是說在這里解決的是戰(zhàn)略決策問題。..hr人力產品推薦...人力資源管理系統(tǒng) | hr人力產品推薦 | 資訊 | 行業(yè) |
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