|
| 當前位置： 偉創(chuàng)軟件 -> 軟件服務/產品 -> 人力資源管理系統(tǒng) |  |
HR管理系統(tǒng)運行中需要具備的六個功能...具備和實現系統(tǒng)功能才是目的。這個系統(tǒng)功能應該包括以下六個方面：HR管理系統(tǒng)需要贏取員工滿意的功能縱觀整個企業(yè)，上上下下，每一個崗位，哪一個離得開員工的勞動？如果不能使他們滿意，那是HR管理系統(tǒng)最大的缺陷（有人說，HR管理者要讓老板滿意，而不是讓員工滿意。我只能說，持有這樣觀點的思想格局不大也不遠）。所以，系統(tǒng)建設必須具備讓員工滿意的功能，用員工滿意度來調節(jié)我們系統(tǒng)。若能充分地實現這一功能，使員工在滿意的環(huán)境中創(chuàng)造更多的勞動成果，獲取更多的勞動報酬，實現企業(yè)..人力資源產品推薦...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源產品推薦 | 資訊 | 行業(yè) 2019年HR軟件廠商推薦...、易用的HR軟件。 優(yōu)點：提供HR軟件咨詢與顧問服務、集成方案、系統(tǒng)解決方案，承接過多項政府、部隊及大型企業(yè)辦公軟件研發(fā)項目，積累了大量經驗。缺點：起步較晚，知名度不是很高。HR廠商：金蝶概況：中國中小型企業(yè)市場中占有率較高的企業(yè)管理軟件，切入不同企業(yè)服務領域的不同需求，并得到市場認可。優(yōu)點：財務軟件起家，財務管理軟件做得較為專業(yè)幫助企業(yè)實現基礎人事管理、專業(yè)人力資源管理和員工自助三個層面的應用缺點：主要圍繞財務管理展開，應用不夠靈活，設置較為復..人力資源產品推薦...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源產品推薦 | 資訊 | 行業(yè) HR系統(tǒng)主要功能模塊...人員可以專注于創(chuàng)建更好的工作，這些是理想的HR系統(tǒng)的主要功能：HR系統(tǒng)功能模塊——薪資管理通過提供內置的會計模塊，自動稅務計算，頻繁的審計和報告工具，表格數據存儲以及可配置的基于規(guī)則的引擎，通過一系列完整的工資單服務來降低工資核算處理的復雜性。功能模塊——工作場所管理使用趨勢預測和預定義模板優(yōu)化每日員工人數，以便在招聘，員工入職，學習和發(fā)展等流程之間正確規(guī)劃和管理員工隊伍。功能模塊——薪酬管理統(tǒng)一設計和管理多個團隊，部門和地區(qū)的綜合員工薪酬計劃。將薪酬與績..人力資源產品推薦...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源產品推薦 | 資訊 | 行業(yè) 如何選擇合適的人力管理系統(tǒng) 引入HR系統(tǒng)時需要避免的誤區(qū)...管理系統(tǒng)不僅是幫助公司管理人力資源的工具，還包含一系列管理方法和管理理論。因此，當企業(yè)引入人力管理系統(tǒng)時，除了系統(tǒng)功能外，還必須根據系統(tǒng)中的管理思想實施，以避免對人力管理系統(tǒng)實施的誤解。1、 規(guī)劃不合理 這兩個部門分開工作，不在一起。這導致兩者之間的系統(tǒng)規(guī)劃存在一定的片面性，不能將需求和系統(tǒng)需求結合起來。人力管理系統(tǒng)規(guī)劃需要人事部門、IT部門甚至公司高層領導的參與。建立專項規(guī)劃小組，統(tǒng)籌規(guī)劃，合理布局。2、目標不明確，少投資引入人力資源管理系統(tǒng)的最大禁忌是..人力資源產品推薦...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源產品推薦 | 資訊 | 行業(yè) 人力管理系統(tǒng)實施中遇到的問題 HR系統(tǒng)的功能模塊...激勵機制是由人力管理系統(tǒng)完成的，這使得該公司的人力資源部將不可避免地成為國內領先的戰(zhàn)略合作伙伴，肩負著重要的任務。人力管理系 more...企業(yè)實施人力管理系統(tǒng)可能遇到的三大問題人力管理是企業(yè)中非常常規(guī)但是也是非常重要的組成部分，而人力管理系統(tǒng)則是企業(yè)進行人力管理時的好幫手，企業(yè)第一次實施人力管理系統(tǒng)或多或少會出現很多的問題，如何發(fā)現及解決這些問題是至關重要的，本文將講述企業(yè)實施人力管理系統(tǒng)可能遇到的三大問題企業(yè)對人力管理系統(tǒng)開發(fā)商的..人力資源產品推薦...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源產品推薦 | 資訊 | 行業(yè) HR管理系統(tǒng)的優(yōu)點分析...位來賓與人力資源管理專家一同思考了在危難與機遇并存之時，如何抓 more...ERP建設過程中不可缺少HR模塊在人力資源管理方面，目前多數企業(yè)還處于從傳統(tǒng)人事管理向現代人力資源管理理念的轉型時期。除了一些傳統(tǒng)的事務性管理，比如檔案管理、人員調配、職務職稱變動、工資調整等工作內容外，它們正逐漸接受以人為本的管理理念，將人作為企業(yè)最重要資源加以開發(fā)利用和管理，開發(fā)人的潛能、激發(fā)人的活力和創(chuàng)造力，使員工積極主動地開展工作，實現企業(yè)的戰(zhàn)略目標..人力資源產品推薦...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源產品推薦 | 資訊 | 行業(yè) HR人力管理系統(tǒng)的特點與風險評估...某行業(yè)銷售，今天要去上海參加展會。首先你要打開OA登陸，填寫出差申請表，送交主管審批 ，流程是：填表--審批--行政訂票酒店； 你飛去上海，參加展會收了一堆名片，你回公司打開CRM登陸，把名片輸入，然后打電話拜訪，促成了合作，談價格，成交， more...對實施ehr存在的風險評估實施EHR項目是一個系統(tǒng)工程，同樣也存在著風險，為此在項目實施中應時刻保持風險意識，盡量避免風險。項目風險主要體現在以下幾點：①違法、違規(guī)風險：系統(tǒng)如果不符..人力資源產品推薦...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源產品推薦 | 資訊 | 行業(yè) 各大行業(yè)HR管理系統(tǒng)給企業(yè)帶來的優(yōu)勢有哪些...一事物--組織或社會團體運用系統(tǒng)學理論方法，利用各種IT手段和技術（比如互聯網、呼叫中心、考勤機、多媒體、各種終端設備等），對企業(yè)的人力資源管理方方面面（比如考勤、招聘、薪酬、培訓、績效管理等）進行分析、規(guī)劃、實施、調整，提高企業(yè)人力資源管理水平，使人力資源更有效的服務于組織或團體目標。幫助管理者通過有效組織管理 more...金融行業(yè)HR管理系統(tǒng)提高企業(yè)人員管理效率 人力資源管理與..人力資源產品推薦...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源產品推薦 | 資訊 | 行業(yè) HR人力管理系統(tǒng)建設 如何幫助企業(yè)提高效益...#8195;技術基礎薄弱 投資回報不易確定 風險難以控制。實踐證明，項目管理技術的引入是保證人力管理系統(tǒng)建設成功的重要保證。從項目管理的角度來看，人力資源信息管理系統(tǒng)的建設周期主要包括系統(tǒng)規(guī)劃。 系統(tǒng)選擇 系統(tǒng)實現 系統(tǒng)維護四個階段：人力管理系統(tǒng)規(guī)劃：HR人力管理系統(tǒng)的規(guī)劃問題直接影響構建系統(tǒng) 目標 管理模式的規(guī)模。人力管理系統(tǒng)規(guī)劃問題也會影響項目驗收標準，并在確定項目是否..人力資源產品推薦...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源產品推薦 | 資訊 | 行業(yè) HR人力管理系統(tǒng)建設...#8195;技術基礎薄弱 投資回報不易確定 風險難以控制。實踐證明，項目管理技術的引入是保證人力管理系統(tǒng)建設成功的重要保證。從項目管理的角度來看，人力資源信息管理系統(tǒng)的建設周期主要包括系統(tǒng)規(guī)劃。 系統(tǒng)選擇 系統(tǒng)實現 系統(tǒng)維護四個階段：人力管理系統(tǒng)規(guī)劃：HR人力管理系統(tǒng)的規(guī)劃問題直接影響構建系統(tǒng) 目標 管理模式的規(guī)模。人力管理系統(tǒng)規(guī)劃問題也會影響項目驗收標準，并在確定項目是否..人力資源產品推薦...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源產品推薦 | 資訊 | 行業(yè) |
|
|
