|
| 當(dāng)前位置： 偉創(chuàng)軟件 -> 軟件服務(wù)/產(chǎn)品 -> 人力資源管理系統(tǒng) |  |
HR是企業(yè)效率的基石...源信息化首先提高了他們的工作效率，使管理人員從日常事務(wù)中解脫出來，從而得以考慮更具戰(zhàn)略意義的問題。 2、規(guī)范業(yè)務(wù)流程 人力資源管理信息化不僅能將人力資源部門的工作職能完全覆蓋并劃分清楚，而且能將經(jīng)過優(yōu)化的業(yè)務(wù)流程在系統(tǒng)中體現(xiàn)，分別從招聘管理、績(jī)效管理、培訓(xùn)管理三個(gè)方面規(guī)范人力資源管理的業(yè)務(wù)流程。只有對(duì)人力資源管理相關(guān)工作職能完全覆蓋并劃分清楚后，才能對(duì)其具體的流程進(jìn)行優(yōu)化。最后，才是從職業(yè)生涯規(guī)劃、人力資源成本評(píng)估..人事信息產(chǎn)品推薦...人力資源管理系統(tǒng) | 人事信息產(chǎn)品推薦 | 資訊 | 行業(yè) 淺析移動(dòng)HR管理五大功能模塊...管理理念，以提升組織管理能力和戰(zhàn)略執(zhí)行能力為最終目標(biāo)，搭建由CEO、HR經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理和員工共同組成的web人力資源管理平臺(tái)，以減少企業(yè)人力資源日常的行政事務(wù)管理和服務(wù)性管理，更多的增加人力資源職能性的管理，從而幫助企業(yè)構(gòu)建人力資源管理競(jìng)爭(zhēng)力。移動(dòng)HR管理從功能上來分析，主要涉及人力資源規(guī)劃，移動(dòng)招聘、移動(dòng)信息服務(wù)、移動(dòng)績(jī)效管理、移動(dòng)協(xié)同等五大模塊。1.人力資源規(guī)劃移動(dòng)人力資源管理系統(tǒng)從科學(xué)的人力資源管理角度出發(fā)，從企業(yè)的人力資源規(guī)劃開始，記錄招聘、崗位描..人事信息產(chǎn)品推薦...人力資源管理系統(tǒng) | 人事信息產(chǎn)品推薦 | 資訊 | 行業(yè) 選擇HRM人力資源管理軟件的三大要素...選擇HRM人力資源管理軟件的三大要素： 一、從實(shí)現(xiàn)的功能上由于廣泛的功能"融合"上的需求，使得HRM項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)的功能因項(xiàng)目而異。主要取決于這種"融合"性的需求是否已經(jīng)被實(shí)現(xiàn)并且一直會(huì)保持。無論如何，這體現(xiàn)了企業(yè)HRM真實(shí)的需求。所以，HRM項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)的功能，一般會(huì)超出典型HRM定義的范疇，而會(huì)拓展到企業(yè)的財(cái)務(wù)、成本、企業(yè)門戶等其他領(lǐng)域。 二、從HRM人力資源管理軟件部署上這里總結(jié)了HRM選型與應(yīng)用部署重點(diǎn)關(guān)注的幾點(diǎn)，這也是當(dāng)..人事信息產(chǎn)品推薦...人力資源管理系統(tǒng) | 人事信息產(chǎn)品推薦 | 資訊 | 行業(yè) 醫(yī)院HR軟件信息化提升醫(yī)護(hù)管理...含大量的重復(fù)性事務(wù)，這就導(dǎo)致醫(yī)院要相應(yīng)地投入大量人力資源。那么在HR軟件管理平臺(tái)上可以通過信息系統(tǒng)自動(dòng)完成這些重復(fù)性事務(wù)的工作，而且準(zhǔn)確性也較之人工操作高，效率也就相應(yīng)地提升。如系統(tǒng)可以快速自動(dòng)檢索出來醫(yī)院規(guī)定年度考核結(jié)果為優(yōu)秀地員工，做到第一時(shí)間為其晉級(jí)加薪，從而極大提高了醫(yī)護(hù)人員地工作激情。 二、高效管理醫(yī)護(hù)等高級(jí)知識(shí)工作者 其實(shí)，我們都清楚醫(yī)院作為世界各國(guó)都嚴(yán)格管理、極度重視的機(jī)構(gòu)，不僅僅因?yàn)槠洹熬人婪鰝钡墓ぷ魇姑�有一點(diǎn)就是醫(yī)療系統(tǒng)中的..人事信息產(chǎn)品推薦...人力資源管理系統(tǒng) | 人事信息產(chǎn)品推薦 | 資訊 | 行業(yè) 移動(dòng)HR系統(tǒng)模塊詳解...是企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理的延伸和發(fā)展趨勢(shì)。 移動(dòng)HR的管理理念是基于戰(zhàn)略人力資源管理理念，以提升組織管理能力和戰(zhàn)略執(zhí)行能力為最終目標(biāo)，搭建由CEO、HR經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理和員工共同組成的web人力資源管理平臺(tái)，以減少企業(yè)人力資源日常的行政事務(wù)管理和服務(wù)性管理，更多的增加人力資源職能性的管理，從而幫助企業(yè)構(gòu)建人力資源管理競(jìng)爭(zhēng)力。 移動(dòng)HR管理從功能上來分析，主要涉及人力資源規(guī)劃、移動(dòng)信息服務(wù)、移動(dòng)績(jī)效管理、移動(dòng)協(xié)同等四大模塊 1.人力資源規(guī)劃移動(dòng)人力資源管理..人事信息產(chǎn)品推薦...人力資源管理系統(tǒng) | 人事信息產(chǎn)品推薦 | 資訊 | 行業(yè) E-HR:得人才者得天下...是e-HR戰(zhàn)略？所謂e-HR，是指將人力資源管理電子化、信息化，即運(yùn)用資訊科技執(zhí)行人力資源管理工作，將人力資源管理工作電腦化、網(wǎng)絡(luò)化，提升人力資源管理績(jī)效。一般來說，e-HR包括電子化員工檔案管理、電子化招聘、電子化績(jī)效考核、電子化培訓(xùn)、電子化薪資管理等，通過引入信息化的手段，e-HR將幫助企業(yè)達(dá)到挖掘人才、留住人才的目的。 e-HR如何助力企業(yè)挖人、留人？挖掘人才：提供電子化招聘功能，支持發(fā)出招聘申請(qǐng)、候選人應(yīng)聘、面試、發(fā)出聘用通知等招聘的全過程管理，..人事信息產(chǎn)品推薦...人力資源管理系統(tǒng) | 人事信息產(chǎn)品推薦 | 資訊 | 行業(yè) eHR淺析及選擇...效輔助工具，同時(shí)也帶來了一系列的新的理念，面對(duì)這樣一種新的工具，HR怎樣變革才能讓整個(gè)企業(yè)的HR管理水品最大化的提升，發(fā)揮工具的最大價(jià)值，不光能用eHR，還要用起來eHR，用好eHR。如何使人力資源軟件可以與傳統(tǒng)的HR管理體系完美結(jié)合、匹配程度最大化，是每個(gè)HR人員都在思考的。先來看看eHR為企業(yè)帶來的新的發(fā)展機(jī)遇eHR運(yùn)用先進(jìn)的IT技術(shù)和HR理念，以互聯(lián)網(wǎng)為媒介，實(shí)現(xiàn)HR管理的網(wǎng)絡(luò)化。科技日新月異的時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的運(yùn)用，使信息傳輸無阻礙。HR管理中的&n..人事信息產(chǎn)品推薦...人力資源管理系統(tǒng) | 人事信息產(chǎn)品推薦 | 資訊 | 行業(yè) eHR為企業(yè)帶來的發(fā)展機(jī)遇與挑戰(zhàn)...HR管理體系完美結(jié)合、匹配程度最大化，是每個(gè)HR人員都在思考的。先來看看eHR為企業(yè)帶來的新的發(fā)展機(jī)遇eHR運(yùn)用先進(jìn)的IT技術(shù)和HR理念，以互聯(lián)網(wǎng)為媒介，實(shí)現(xiàn)HR管理的網(wǎng)絡(luò)化�？萍既招略庐惖臅r(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的運(yùn)用，使信息傳輸無阻礙。HR管理中的各種數(shù)據(jù)、報(bào)表等可以實(shí)時(shí)更新、管理、查詢、發(fā)布。e-HR的自助服務(wù)功能，使原來不可能或很難實(shí)現(xiàn)的服務(wù)如自助式的信息查詢、假期申請(qǐng)和審批等工作可以不受時(shí)間、地點(diǎn)的限制，成為可能。可以為員工提供一個(gè)更公開、透明的信息平臺(tái)，..人事信息產(chǎn)品推薦...人力資源管理系統(tǒng) | 人事信息產(chǎn)品推薦 | 資訊 | 行業(yè) 人力資源軟件eHR是提高管理水平的必要手段...隊(duì)從這個(gè)公司中拿走，那么這個(gè)公司在市場(chǎng)上也就再無足輕重，沒有太大的競(jìng)爭(zhēng)力了。所以企業(yè)進(jìn)步的核心是人，因此越來越多的高層都來自人力資源領(lǐng)域。如今，到處都提出以人為本的思想，更體現(xiàn)出人在企業(yè)的重要地位。如何吸引到優(yōu)秀人才，如何組織現(xiàn)有人力資源發(fā)揮更大的效用，支持組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，是每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者都在認(rèn)真思考的問題。戰(zhàn)略人力資源管理就是將支持企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的組織能力貫穿到人力資源管理中，幫助企業(yè)快速、高效達(dá)到預(yù)期的目的。傳統(tǒng)人事管理是指為完成組織任務(wù)，對(duì)組織中涉及..人事信息產(chǎn)品推薦...人力資源管理系統(tǒng) | 人事信息產(chǎn)品推薦 | 資訊 | 行業(yè) eHR廠商選擇標(biāo)準(zhǔn)-專業(yè)...還是購(gòu)買專業(yè)廠商提供的軟件，成了眾多自己有IT研發(fā)部門的客戶所熱烈討論的話題之一。人力資源軟件是一個(gè)專業(yè)性的管理軟件，它可以在人力資源和管理層內(nèi)部使用，也可以滲透到整個(gè)企業(yè)所有崗位所有員工和所有的作業(yè)流程當(dāng)中，也就是融入到企業(yè)整體數(shù)字化管理的各個(gè)領(lǐng)域。因此在功能上可以非常復(fù)雜和龐大，也可以僅用于實(shí)現(xiàn)一部分部門級(jí)別的基本的和主要的HR工作。自主開發(fā)乍看上去可能更適合自身，因?yàn)楣镜臉I(yè)務(wù)還是公司的員工最了解，但是公司內(nèi)部IT人員對(duì)系統(tǒng)建設(shè)往往缺乏行業(yè)性的把握，..人事信息產(chǎn)品推薦...人力資源管理系統(tǒng) | 人事信息產(chǎn)品推薦 | 資訊 | 行業(yè) |
|
|
