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大數(shù)據(jù)時代 企業(yè)人力資源戰(zhàn)略變革...明確的答案。 可喜的是多數(shù)企業(yè)人力資源管理已從單憑經(jīng)驗的模式逐步向依靠事實數(shù)據(jù)的模式轉型。數(shù)據(jù)對于企業(yè)的HR來講并不陌生，從最開始通過招聘搜集員工信息，到能力測評，以及年度、季度的績效考評，日積月累的數(shù)據(jù)不可謂不大，但是真正將這些數(shù)據(jù)整理分析，提供給人才管理者做決策的企業(yè)卻并不多見。這時，新的問題又出現(xiàn)了，我們?nèi)绾纬浞掷眠@些數(shù)據(jù)以便更有效地支持人力資源管理工作？ 德勤公司人才管理顧問Bersin就這個問題給出了答案。如今大多數(shù)企業(yè)都擁有大量的人力資源..人力資源管理軟件...HR人力管理系統(tǒng) | 人力資源管理軟件 人力資源的未來...服務共享等信息化手段，使人力資源管理達到降低成本、提高效率、改進員工服務模式的效果。 2.無紙化辦公通過電腦處理員工信息、入離職**、升降職簽批、工資績效系統(tǒng)自動處理、打卡請假申請等等，無需紙張，無需辨別各種字體，一鍵操作。 3.暢通信息傳遞eHR通過網(wǎng)絡使管理的觸角快速地延伸到了每一位員工的身邊，讓你們的簽字、審批更加神速。還可以迅速、有效的收集各種信息，加強內(nèi)部的信息溝通、反饋。內(nèi)部信息溝通，不依賴其他軟件，保障安全。 4.降低管理成本設備和辦公..人力資源管理軟件...HR人力管理系統(tǒng) | 人力資源管理軟件 信息化時代企業(yè)人力資源管理軟件發(fā)展中的問題及新取向...模式,通過集中式的信息庫、自動處理信息、員工自助服務、外協(xié)以及服務共享,達到降低成本、提高效率、改進員工服務模式的目的。它通過與企業(yè)現(xiàn)有網(wǎng)絡技術相聯(lián)系,保證人力資源管理與日新月異的技術環(huán)境同步發(fā)展。人力資源管理,真正成為一個具有專業(yè)領域的知識在我國的時間并不久。人力資源管理的理念和具體的實踐主要來源于西方較為發(fā)達的資本主義國家,因為經(jīng)濟水平的發(fā)達帶來了人力資源的流動性加劇,產(chǎn)業(yè)結構的調整帶來了人力資源結構的調整。 我國在實現(xiàn)改革開放以..人力資源管理軟件...HR人力管理系統(tǒng) | 人力資源管理軟件 人力管理軟件有哪些功能...和薪資管理兩個子模塊。人力資源管理模塊一般包括下列功能： 1)員工數(shù)據(jù)維護錄人與維護員工消息，包括員工的基本信息、職位信息、組織位置信息、勞動合同信息、項目成果信息、繼續(xù)教育信息、身體健康信息、專業(yè)技能等。 2)人事行政事務管理錄人與維護員工的行政事務信息，如職位調動信息、員工離職信息、員工退休信息、重新聘用信息等。 3)時間管理時間管理包括了考勤管理、排班計劃、輪班設里、休假管理、請假管理、加班管理及時間統(tǒng)計等，該部分的作用是為職工的薪資發(fā)放直接提..人力資源管理軟件...HR人力管理系統(tǒng) | 人力資源管理軟件 云技術與人力資源管理完美融合...技術與人力資源管理完美融合，主要體現(xiàn)在以下幾點：1、云招聘。云招聘是通過云技術來管理企業(yè)招聘需求計劃，職位發(fā)布與管理，候選人申請，候選人面試，測試，評價，聘用等一些招聘管理活動。云招聘能夠實現(xiàn)人力資源部門、業(yè)務部門、第三方招聘服務提供商、求職者的實時在線協(xié)同，建立人力資源儲備，完成應聘人員考核，提高招聘效率和降低招聘成本的目標。云招聘正在被越來越多的公司使用，大眾汽車、佳能、學而思等企業(yè)已經(jīng)成功實施了云招聘。2、云數(shù)據(jù)。云技術可以為人力資源管理提供海量信息..人力資源管理軟件...HR人力管理系統(tǒng) | 人力資源管理軟件 汽配行業(yè)人力資源管理解決方案...出了極大的挑戰(zhàn)同時也使得企業(yè)的管理變得更加困難與復雜。 現(xiàn)階段汽配行業(yè)人力資源管理主要存在以下幾方面問題 1、人才匱乏，流動率高，人才素質偏低 我們發(fā)現(xiàn)，汽配行業(yè)的技術型人才流動率最高（年流失率10.83%），其次是銷售市場類人員（年流失率是7.33%）。汽配行業(yè)的從業(yè)人員的學歷整體素質不高、缺乏專業(yè)知識，很多沒有經(jīng)過專業(yè)的、系統(tǒng)的上崗培訓。 2、專業(yè)人才緊缺 國內(nèi)汽配行業(yè)最緊缺的人才大致分為四類：質量工程師、項目工程師、制造..人力資源管理軟件...HR人力管理系統(tǒng) | 人力資源管理軟件 人力資源管理分析解決方案...定：針對新老員工的培訓，難以指定最有效的規(guī)劃和安排； 人才流失嚴重：員工頻繁跳槽，離職率越來越高。 要解決上述難題，需要企業(yè)轉變觀念，用科學的手段和方法來進行更精準的管理，從而更好地做好人力資源管理，為企業(yè)成長壯大提供強大支持�；谌肆Y源管理的數(shù)據(jù)分析，正是科學化管理的利器，因而獲得客戶高度重視及高頻度的日常運用。 管理層決策支持：高度集成核心指標，通過一個儀表盤即可全面掌握企業(yè)核心數(shù)據(jù)，并支持多維對比分析，同時對..人力資源管理軟件...HR人力管理系統(tǒng) | 人力資源管理軟件 人力管理軟件在傳統(tǒng)行業(yè)中的作用...。到了2014年，倫敦大學學院心理學教授AdrianFurnham在一次演講中提到，現(xiàn)在大量傳統(tǒng)行業(yè)公司的HR部門都亟需具備高技能素養(yǎng)的IT專業(yè)人士參與到HR管理工作中去，更多的傳統(tǒng)行業(yè)公司已經(jīng)擁有了自己的人力資源信息系統(tǒng)。走過近十年，雖沒有與當年預言完全一致，卻已有八九分相似。IT技術或者說人力資源信息系統(tǒng)帶給傳統(tǒng)行業(yè)公司和人力資源部門的改變是非常巨大的：給HR管理人員提供了改善服務的機會。借助互聯(lián)網(wǎng)和移動設備，人力資源信息系統(tǒng)讓信息查詢、假期申請、文件..人力資源管理軟件...HR人力管理系統(tǒng) | 人力資源管理軟件 制造基地人力管理系統(tǒng)應用場景...線員工和職能人員的人力資源管理要求：使工廠管理，生產(chǎn)管理，績效考核，及一線員工的薪酬體系有機結合，幫助管理者實現(xiàn)閉環(huán)管理、降低成本、加速增長，快速實現(xiàn)制造基地對人力資源管理的統(tǒng)一化、規(guī)范化，持續(xù)地創(chuàng)造價值鏈利潤。制造基地人力管理系統(tǒng)9大應用場景：1.生產(chǎn)管理：支持多種模式排班，提高效率；自動完成產(chǎn)量核算；實現(xiàn)崗位與人員技能匹配；2.考勤管理：考勤數(shù)據(jù)自動統(tǒng)計，提高考勤效率，提升數(shù)據(jù)準確性；3.產(chǎn)量管理：自動統(tǒng)計，提高計算效率，提升數(shù)據(jù)準確性；4.績效管理：..人力資源管理軟件...HR人力管理系統(tǒng) | 人力資源管理軟件 人力資源效能管理系統(tǒng)要素-投入...戰(zhàn)略價值、人力資源管理系統(tǒng)性、人力資源各項管理職能的健全性和健康度、人力資源管理職能與企業(yè)管理匹配度。Ÿ人力資源管理成本投入：全口徑人工成本構成、全口徑人工成本投入、薪酬水平市場競爭力。Ÿ人力資源管理制度完備性。（2）從人力資源隊伍投入角度——Ÿ員工隊伍結構與規(guī)模：員工隊伍基本素質構成、員工隊伍規(guī)模狀況。Ÿ員工隊伍配比關系：不同業(yè)務、不同層級員工的配比關系。Ÿ分層分類的員工隊伍質量：不同業(yè)務、不同層級員工隊..人力資源管理軟件...HR人力管理系統(tǒng) | 人力資源管理軟件 |
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