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中國鋁業(yè)公司人力資源管理信息化...益率在全國100億元資產(chǎn)以上的國有企業(yè)中一直名列前茅，是全球第二大氧化鋁和第三大電解鋁生產(chǎn)商。公司控股的中國鋁業(yè)股份有限公司分別在紐約、香港、上海上市，企業(yè)信用等級連續(xù)三年被標(biāo)準(zhǔn)普爾評為BBB+級。面對新的經(jīng)濟(jì)形勢和國際競爭環(huán)境，中國鋁業(yè)始終把人才資源作為企業(yè)發(fā)展最重要的戰(zhàn)略資源，堅(jiān)持科學(xué)的發(fā)展觀，人才觀和正確的政績觀，大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，不斷創(chuàng)新人才工作機(jī)制，積極探索適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求的人才隊(duì)伍建設(shè)新途徑，為公司快速發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人力資源保障。為此，中國..績效管理考核系統(tǒng)...HR人力管理系統(tǒng) | 績效管理考核系統(tǒng) 茂名石化礦業(yè)有限公司人力資源管理信息化...及加工;副業(yè)：發(fā)電、電力工程、建材、耐火材料和林產(chǎn)，更有國家特許經(jīng)營的廢舊五金、機(jī)電、塑料的進(jìn)口及加工。公司擁有二十三平方公里的高嶺土、油頁巖礦山，其儲量分別達(dá)5億噸和9億噸，碳酸鈣礦山15平方公里儲量30億噸。茂名石化礦業(yè)有限公司作為茂名市的根源和起點(diǎn)，歷經(jīng)半個多世紀(jì)的風(fēng)雨，為祖國建設(shè)和社會進(jìn)步做出了巨大的貢獻(xiàn)。隨著公司規(guī)模不斷擴(kuò)大，人員的擴(kuò)充呈現(xiàn)出一種高增長態(tài)勢，如何提高整體績效，創(chuàng)造管理效益，對傳統(tǒng)的人力資源管理工作提出了新的挑戰(zhàn)。因此，茂名石化礦業(yè)..績效管理考核系統(tǒng)...HR人力管理系統(tǒng) | 績效管理考核系統(tǒng) 北京光華紡織集團(tuán)有限公司人力資源管理信息化...公司資產(chǎn)總額超過十億元，年主營業(yè)務(wù)收入超過八億元，年出口創(chuàng)匯超過三千萬美元，年利潤超過三千萬元。2009年，集團(tuán)規(guī)模不斷擴(kuò)大，業(yè)務(wù)種類繁多，集團(tuán)人力資源部門面臨諸多問題：如組織層次復(fù)雜，管理幅度更多，人員信息分散，數(shù)據(jù)不集中等。集團(tuán)處在不斷的發(fā)展變化中，人力資源管理不能處于靜止?fàn)顟B(tài)，不能有信息孤島，集團(tuán)總部需要可以隨時了解到下面分子公司的人力資源狀況，因此集團(tuán)管理層意識到，eHR系統(tǒng)，需立即上馬。通過不斷溝通，光華紡織集團(tuán)人力資源系統(tǒng)項(xiàng)目小組被朗新人力資源..績效管理考核系統(tǒng)...HR人力管理系統(tǒng) | 績效管理考核系統(tǒng) 解答人力資源服務(wù)管理信息系統(tǒng)成功選型因素...，無奈市面上的產(chǎn)品太多，質(zhì)量又良莠不齊，稍不小心就容易挑花了眼。 看一個廠商是否專業(yè)，主要要看以下幾點(diǎn): 1.供應(yīng)商提供的人力資源管理系統(tǒng)是否成熟? 幾乎每一家供應(yīng)商都號稱自己的產(chǎn)品是成熟專業(yè)的，但是事實(shí)是否真的如此呢？其實(shí)要辨別的方式挺多的，比如看這家公司的資質(zhì)，行業(yè)口碑，歷史榮譽(yù)等，這些資料應(yīng)該都可以在網(wǎng)上找到。如果有條件，還可以進(jìn)一步了解這個公司的主要產(chǎn)品和自己的..績效管理考核系統(tǒng)...HR人力管理系統(tǒng) | 績效管理考核系統(tǒng) 人力資源管理系統(tǒng)選型及作用...、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。根據(jù)定義，可以從兩個方面來理解人力資源管理，即：1.對人力資源外在要素--量的管理。對人力資源進(jìn)行量的管理，就是根據(jù)人力和物力及其變化，對人力進(jìn)行恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)、組織和協(xié)調(diào)，使二者經(jīng)常保持最佳比例和有機(jī)的結(jié)合 more...企業(yè)使用HR人力資源管理系統(tǒng)的作用人力資源管理系統(tǒng)是建立在先進(jìn)的軟件和高速、大容量的硬件基礎(chǔ)上的新的人力資源管理模式，通過集中式的信..績效管理考核系統(tǒng)...HR人力管理系統(tǒng) | 績效管理考核系統(tǒng) 網(wǎng)絡(luò)安全公司人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)用...案，全面助力其考勤管理體系的升級。此舉將有效提高韋伯森斯中國人力資源部門的時間管理效率，讓考勤工作變得更為輕松與高效。韋伯森斯是全球網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域的領(lǐng)跑者，為全球50,000 多家企業(yè)的4200 多萬名員工提供關(guān)鍵信息保護(hù)。其中國公司于2007年在北京成立，由于業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，目前大中國區(qū)已有員工近300人。員工人數(shù)的增多意味著人力資源部門管理任務(wù)的加重，尤其突顯的是員工休假和加班的安排與統(tǒng)計(jì)，工作量之大難以想象。在考勤方面，韋伯森斯有正常班制也有倒班制;在休..績效管理考核系統(tǒng)...HR人力管理系統(tǒng) | 績效管理考核系統(tǒng) 大數(shù)據(jù)+人力資源=？...資源管理的專業(yè)性大增。 第二，人力資源對于企業(yè)的價(jià)值極大提升，HRD更加接近核心決策層，中基層HR人員開始成為企業(yè)內(nèi)部的專家，人力資源領(lǐng)域高喊多年的“成為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略合作伙伴”終于在大數(shù)據(jù)時代得以實(shí)現(xiàn)。在大數(shù)據(jù)的支持下，人力資源部門在高價(jià)值的工作方面，包括人才選拔、任命、激勵等，表現(xiàn)會越來越好，人力資源部門開始有更多機(jī)會成為業(yè)務(wù)部門不可或缺的合作伙伴，CEO也將越來越多求助人力資源部門作為戰(zhàn)略達(dá)成的主要支撐部門。 ..績效管理考核系統(tǒng)...HR人力管理系統(tǒng) | 績效管理考核系統(tǒng) 人力管理軟件-真正的人性化管理...的，所缺乏的是從中提取出知識的能力。對于想要進(jìn)行大數(shù)據(jù)應(yīng)用的企業(yè)而言，首要問題則是用什么樣的邏輯來構(gòu)建內(nèi)部組織行為的數(shù)據(jù)庫。以IBM為例，其內(nèi)部統(tǒng)一協(xié)作的社交商務(wù)平臺，可為全球約43萬員工創(chuàng)建動態(tài)、靈活的辦公環(huán)境。該公司大中華區(qū)人力資源總監(jiān)林茵就表示：“人才資本是企業(yè)最獨(dú)特的可管理資產(chǎn)，在企業(yè)中擔(dān)當(dāng)著重要的角，提升企業(yè)協(xié)作能力不僅成為人力資源轉(zhuǎn)型、提升企業(yè)核心價(jià)值的重點(diǎn)，更是IBM向全球整合型企業(yè)邁進(jìn)的重中之重。”——“協(xié)作力”的打造成為IBM人力資源管理..績效管理考核系統(tǒng)...HR人力管理系統(tǒng) | 績效管理考核系統(tǒng) 人力資源管理軟件...了具有信息共享、流程監(jiān)控、管理標(biāo)準(zhǔn)化、輔助戰(zhàn)略決策等功能外，作為一個員工自助服務(wù)的平臺，還能夠起到加強(qiáng)內(nèi)部溝通，提升員工滿意度的作用，這應(yīng)當(dāng)也算人力資源管理軟件的一個額外價(jià)值。人才的管理(人才的招聘及錄用) 人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的原動力，這個道理大家都明白。那么，在人才的招聘上，人力資源管理軟件能起到什么作用呢? 人力資源管理軟件可以根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行分解，然后形成每個崗位的崗位責(zé)任與素質(zhì)要求以及其他相關(guān)指標(biāo)。當(dāng)企業(yè)有某一類人員需求的時候，人力資源管..績效管理考核系統(tǒng)...HR人力管理系統(tǒng) | 績效管理考核系統(tǒng) 大數(shù)據(jù)時代 企業(yè)人力資源戰(zhàn)略變革...題從來就沒有明確的答案。 可喜的是多數(shù)企業(yè)人力資源管理已從單憑經(jīng)驗(yàn)的模式逐步向依靠事實(shí)數(shù)據(jù)的模式轉(zhuǎn)型。數(shù)據(jù)對于企業(yè)的HR來講并不陌生，從最開始通過招聘搜集員工信息，到能力測評，以及年度、季度的績效考評，日積月累的數(shù)據(jù)不可謂不大，但是真正將這些數(shù)據(jù)整理分析，提供給人才管理者做決策的企業(yè)卻并不多見。這時，新的問題又出現(xiàn)了，我們?nèi)绾纬浞掷眠@些數(shù)據(jù)以便更有效地支持人力資源管理工作？ 德勤公司人才管理顧問Bersin就這個問題給出了答案。如今大多數(shù)企業(yè)都擁有大..績效管理考核系統(tǒng)...HR人力管理系統(tǒng) | 績效管理考核系統(tǒng) |
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