|
| 當(dāng)前位置： 偉創(chuàng)軟件 -> 軟件服務(wù)/產(chǎn)品 -> HR人力資源管理系統(tǒng) |  |
HR系統(tǒng)能夠解決管理中遇到的哪些問(wèn)題...資源數(shù)據(jù)的錯(cuò)誤會(huì)導(dǎo)致員工考勤、薪酬等方面的計(jì)算錯(cuò)誤，還有成本方面的計(jì)算錯(cuò)誤亦會(huì)影響企業(yè)決策的制定，從而為企業(yè)帶來(lái)超額的成本費(fèi)用。HR系統(tǒng)能夠解決管理中遇到的哪些問(wèn)題？雖然手動(dòng)管理更加靈活有效，但人總是會(huì)犯錯(cuò)誤，即使是較小的錯(cuò)誤亦會(huì)造成相應(yīng)的影響，而這種人為錯(cuò)誤造成的影響也可能導(dǎo)致昂貴的補(bǔ)救工作，增加審計(jì)成本，以及聲譽(yù)損害或造成的無(wú)法估量的損害。HR系統(tǒng)能夠解決管理中遇到的哪些問(wèn)題？即使相對(duì)簡(jiǎn)單的人力資源事務(wù)，例如入職、請(qǐng)假、培訓(xùn)等事項(xiàng)都需要HR耗費(fèi)時(shí)間和精..人事信息管理系統(tǒng)...HR人力管理系統(tǒng) | 人事信息管理系統(tǒng) HR軟件為企業(yè)帶來(lái)了哪些曙光...些曙光？一、全面管控企業(yè)情況HR軟件可以將企業(yè)各個(gè)方面進(jìn)行管控，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供全方面的人力資源數(shù)據(jù)，管理者隨時(shí)可以通過(guò)HR軟件的情況了解企業(yè)的現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題可以及時(shí)采取相應(yīng)措施進(jìn)行解決，HR軟件還可以通過(guò)數(shù)據(jù)了解人力成本與產(chǎn)出，幫助管理者進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)人力成本。二、提供決策支持企業(yè)管理者做的每一項(xiàng)決策都對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生影響，在缺乏精準(zhǔn)數(shù)據(jù)的情況下，很多企業(yè)管理者都是根據(jù)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行決策，而HR軟件有著強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析功能，能夠自動(dòng)生成各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表，為提供企業(yè)人力資..人事信息管理系統(tǒng)...HR人力管理系統(tǒng) | 人事信息管理系統(tǒng) 選擇HR軟件時(shí)需考慮哪些方面...差異而不同，而且員工考勤數(shù)據(jù)的監(jiān)管往往依賴于店長(zhǎng)，所以在企業(yè)總部在進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)匯總十分困難。所以HR軟件需要能夠?qū)崟r(shí)獲取各門(mén)店員工的考勤數(shù)據(jù)，并能夠根據(jù)情況合理進(jìn)行門(mén)店的排班，HR軟件可以自動(dòng)并快速算員工出勤情結(jié)果，并實(shí)時(shí)反饋異常結(jié)果，幫助總部實(shí)現(xiàn)門(mén)店考勤的統(tǒng)一管理。二、薪資計(jì)算復(fù)雜連鎖企業(yè)門(mén)店員工大多是依靠提成獲取較高工資，不同指標(biāo)達(dá)到率或是不同產(chǎn)品的提成計(jì)算都是有所差異，所以員工薪資計(jì)算相對(duì)比較復(fù)雜，手工統(tǒng)計(jì)、上報(bào)、審核存在較大工作量，而且容易出現(xiàn)薪資..人事信息管理系統(tǒng)...HR人力管理系統(tǒng) | 人事信息管理系統(tǒng) HR軟件協(xié)助企業(yè)實(shí)現(xiàn)高效運(yùn)營(yíng)...情況及考勤設(shè)置，能自動(dòng)統(tǒng)計(jì)所有員工某時(shí)間范圍內(nèi)的出勤應(yīng)扣款額，方便了薪資計(jì)算。如今HR軟件打造的考勤管理模塊可以靈活滿足各類(lèi)考勤規(guī)則配置，不管是什么行業(yè)都能滿足，HR軟件通過(guò)考勤制度、異常考勤審批等方式實(shí)現(xiàn)對(duì)于員工考勤的合規(guī)性管理，確保數(shù)據(jù)完整性，實(shí)現(xiàn)真正的降本增效。企業(yè)HR軟件支持標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、小時(shí)工、綜合計(jì)時(shí)，滿足企業(yè)多類(lèi)型的用工管理。HR軟件提供考勤機(jī)接口、移動(dòng)打卡、在線打卡、補(bǔ)簽卡等多種形式，實(shí)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)與薪酬的智能連通。HR軟件可以長(zhǎng)久記錄企..人事信息管理系統(tǒng)...HR人力管理系統(tǒng) | 人事信息管理系統(tǒng) HR軟件有什么價(jià)值...，針對(duì)這些異常情況調(diào)整對(duì)策，從內(nèi)部查找原因，從外部搜尋人才，及時(shí)改進(jìn)企業(yè)的管理情況。二、了解企業(yè)情況：很多數(shù)據(jù)對(duì)于企業(yè)人力資源管理都十分重要，HR軟件數(shù)據(jù)的全面展現(xiàn)能夠讓管理人員更好地了解企業(yè)情況，如公司人員總數(shù)、部門(mén)人員分布、人員構(gòu)造、工資分配、招聘人數(shù)和分配、培訓(xùn)次數(shù)、受訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)費(fèi)用等，通過(guò)HR軟件提供的全面數(shù)據(jù)，管理者可及時(shí)掌握解各部門(mén)和個(gè)人的工作情況。三、決策數(shù)據(jù)依據(jù)：人力資源工作的有效性歸根結(jié)底是人力成本投入與產(chǎn)出的對(duì)比，HR軟件可以提供人員..人事信息管理系統(tǒng)...HR人力管理系統(tǒng) | 人事信息管理系統(tǒng) HR軟件選型應(yīng)考慮哪些因素...要性。HR軟件上線失敗的例子并不少見(jiàn)，這是由很多因素所引起，一般雙方都有著責(zé)任，例如企業(yè)項(xiàng)目成員不配合、執(zhí)行落實(shí)不到位，服務(wù)商實(shí)施團(tuán)隊(duì)沒(méi)有規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、技術(shù)能力不足等等，但是有著專(zhuān)業(yè)技術(shù)服務(wù)的實(shí)施團(tuán)隊(duì)，能夠有效提升HR軟件上線成功率。企業(yè)在不斷發(fā)展壯大的過(guò)程，其人力資源情況和管理制度都會(huì)有著較大變化，企業(yè)的功能需求也在不斷地變化和增加，原有HR軟件的功能不一定能滿足企業(yè)達(dá)到發(fā)展需求，而HR軟件多年長(zhǎng)期使用亦容易出現(xiàn)問(wèn)題，所以是需要服務(wù)商持續(xù)不斷地對(duì)HR軟件提供..人事信息管理系統(tǒng)...HR人力管理系統(tǒng) | 人事信息管理系統(tǒng) HR軟件對(duì)企業(yè)有哪些幫助...聘上花費(fèi)大量的成本，主要是各個(gè)招聘平臺(tái)渠道和獵頭方面需要投入大量費(fèi)用，而HR軟件有著專(zhuān)業(yè)的招聘管理模塊，可以幫助企業(yè)識(shí)別渠道質(zhì)量、提升招聘效率、建立人才庫(kù)，從而實(shí)現(xiàn)降低招聘成本。而HR軟件管理模塊可協(xié)助企業(yè)培訓(xùn)戰(zhàn)略落地，實(shí)時(shí)把控培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)度及成本。在企業(yè)管理的整個(gè)成本中，人力成本是占據(jù)十分重大的一部分，而很多企業(yè)往往由于不重視組織架構(gòu)的優(yōu)化，容易導(dǎo)致人員或崗位的冗余，不合理的崗位設(shè)置容易造成人力成本的浪費(fèi)，而HR軟件的組織模塊可協(xié)助優(yōu)化企業(yè)組織架構(gòu)和崗位設(shè)..人事信息管理系統(tǒng)...HR人力管理系統(tǒng) | 人事信息管理系統(tǒng) 為什么要使用HR軟件-HR軟件的必要性...資源部門(mén)往往將將70%的工作時(shí)間用于人事檔案管理、考勤記錄、薪酬核算與發(fā)放、入職調(diào)離、人事報(bào)表等等繁雜瑣碎的基礎(chǔ)人事管理，所以很多企業(yè)在進(jìn)行選購(gòu)時(shí)，更著重是把HR軟件當(dāng)作解決事務(wù)管理的工具。雖然事務(wù)管理亦是HR軟件價(jià)值體現(xiàn)的方面，但是這種觀念將HR軟件的價(jià)值淡化，未能發(fā)揮軟件在核心職能和領(lǐng)導(dǎo)職能管理的作用。其實(shí)HR軟件涉及的功能模塊非常多，其不僅有考勤、薪酬、人員管理、流程審批等基礎(chǔ)管理事項(xiàng)信息化的功能，還有HR軟件招聘管理可以幫助企業(yè)提升招聘效率、管控招..人事信息管理系統(tǒng)...HR人力管理系統(tǒng) | 人事信息管理系統(tǒng) HR軟件哪個(gè)好...否符合法律法規(guī)的工具，還需要收集地方政府所需的所有文書(shū)，這點(diǎn)是不容忽視的。二、深入了解人力資源技術(shù)功能一般來(lái)說(shuō)，HR軟件供應(yīng)商都會(huì)在客戶面前聲稱(chēng)自己可以滿足客戶的種種要求，甚至是所有需求，所以，選擇起來(lái)就很困難了。因此，就需要企業(yè)自身去進(jìn)行各類(lèi)供應(yīng)商之間HR軟件功能的比較，判斷其是否能夠在改善人力資源流程或者提供功能方面發(fā)揮較強(qiáng)的作用。三、持續(xù)更新需要保障更新這一點(diǎn)很容易被企業(yè)忽略，事實(shí)上，企業(yè)應(yīng)該特別關(guān)注HR軟件是否能夠很好地捕捉技能，并將這些技能轉(zhuǎn)化為..人事信息管理系統(tǒng)...HR人力管理系統(tǒng) | 人事信息管理系統(tǒng) HR系統(tǒng)可以為企業(yè)帶來(lái)什么幫助...力，所以很多企業(yè)長(zhǎng)期有著大量的招聘需求，為了提升招聘效率企業(yè)往往需要專(zhuān)業(yè)的HR系統(tǒng)，HR系統(tǒng)的招聘模塊可以為企業(yè)帶來(lái)什么幫助？一、建立企業(yè)人才庫(kù)外部招聘和獵頭的方式每年都要耗費(fèi)企業(yè)大量的花費(fèi)，為了節(jié)省企業(yè)招聘成本，建立屬于自身的人才庫(kù)十分有必要。HR系統(tǒng)的招聘模塊可以實(shí)現(xiàn)簡(jiǎn)歷資源統(tǒng)一管理、人才檔案永久留存，各種格式的簡(jiǎn)歷在進(jìn)入HR系統(tǒng)后會(huì)進(jìn)行解析、查重，提取關(guān)鍵字段并形成標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷，分類(lèi)儲(chǔ)存在企業(yè)自己的人才庫(kù)中，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才資源化儲(chǔ)備。二、簡(jiǎn)化招聘流程HR系..人事信息管理系統(tǒng)...HR人力管理系統(tǒng) | 人事信息管理系統(tǒng) |
|
|
