|
| 當(dāng)前位置： 偉創(chuàng)軟件 -> 軟件服務(wù)/產(chǎn)品 -> HR人力資源管理系統(tǒng) |  |
人力管理軟件有哪些功能...管理和薪資管理兩個(gè)子模塊。人力資源管理模塊一般包括下列功能： 1)員工數(shù)據(jù)維護(hù)錄人與維護(hù)員工消息，包括員工的基本信息、職位信息、組織位置信息、勞動(dòng)合同信息、項(xiàng)目成果信息、繼續(xù)教育信息、身體健康信息、專(zhuān)業(yè)技能等。 2)人事行政事務(wù)管理錄人與維護(hù)員工的行政事務(wù)信息，如職位調(diào)動(dòng)信息、員工離職信息、員工退休信息、重新聘用信息等。 3)時(shí)間管理時(shí)間管理包括了考勤管理、排班計(jì)劃、輪班設(shè)里、休假管理、請(qǐng)假管理、加班管理及時(shí)間統(tǒng)計(jì)等，該部分的作用是為職工的薪資發(fā)放直..人事檔案管理系統(tǒng)...HR人力管理系統(tǒng) | 人事檔案管理系統(tǒng) 云技術(shù)與人力資源管理完美融合...低招聘成本的目標(biāo)。云招聘正在被越來(lái)越多的公司使用，大眾汽車(chē)、佳能、學(xué)而思等企業(yè)已經(jīng)成功實(shí)施了云招聘。2、云數(shù)據(jù)。云技術(shù)可以為人力資源管理提供海量信息。人力資源信息系統(tǒng)可以提供一個(gè)共享的海量數(shù)據(jù)庫(kù)，從而可以很好地消除原來(lái)相互孤立的人力資源數(shù)據(jù)源的問(wèn)題�，F(xiàn)代企業(yè)發(fā)展迅速，職工數(shù)量超萬(wàn)人的企業(yè)比比皆是，加之流動(dòng)性又強(qiáng)，許多企業(yè)連公司有多少職工都很難計(jì)算清楚。在云計(jì)算數(shù)據(jù)庫(kù)里，各獨(dú)立單位的人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)可以方便共享，各個(gè)數(shù)據(jù)之間可以有效地銜接，數(shù)據(jù)的更改有據(jù)可查，..人事檔案管理系統(tǒng)...HR人力管理系統(tǒng) | 人事檔案管理系統(tǒng) 汽配行業(yè)人力資源管理解決方案...現(xiàn)行人力資源管理提出了極大的挑戰(zhàn)同時(shí)也使得企業(yè)的管理變得更加困難與復(fù)雜。 現(xiàn)階段汽配行業(yè)人力資源管理主要存在以下幾方面問(wèn)題 1、人才匱乏，流動(dòng)率高，人才素質(zhì)偏低 我們發(fā)現(xiàn)，汽配行業(yè)的技術(shù)型人才流動(dòng)率最高（年流失率10.83%），其次是銷(xiāo)售市場(chǎng)類(lèi)人員（年流失率是7.33%）。汽配行業(yè)的從業(yè)人員的學(xué)歷整體素質(zhì)不高、缺乏專(zhuān)業(yè)知識(shí)，很多沒(méi)有經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)的、系統(tǒng)的上崗培訓(xùn)。 2、專(zhuān)業(yè)人才緊缺 國(guó)內(nèi)汽配行業(yè)最緊缺的人才大致分為四類(lèi)：質(zhì)量工程師..人事檔案管理系統(tǒng)...HR人力管理系統(tǒng) | 人事檔案管理系統(tǒng) 人力資源管理分析解決方案...合理制定：針對(duì)新老員工的培訓(xùn)，難以指定最有效的規(guī)劃和安排； 人才流失嚴(yán)重：?jiǎn)T工頻繁跳槽，離職率越來(lái)越高。 要解決上述難題，需要企業(yè)轉(zhuǎn)變觀念，用科學(xué)的手段和方法來(lái)進(jìn)行更精準(zhǔn)的管理，從而更好地做好人力資源管理，為企業(yè)成長(zhǎng)壯大提供強(qiáng)大支持。基于人力資源管理的數(shù)據(jù)分析，正是科學(xué)化管理的利器，因而獲得客戶(hù)高度重視及高頻度的日常運(yùn)用。 管理層決策支持：高度集成核心指標(biāo)，通過(guò)一個(gè)儀表盤(pán)即可全面掌握企業(yè)核心數(shù)據(jù)，并支持多維對(duì)比分析，..人事檔案管理系統(tǒng)...HR人力管理系統(tǒng) | 人事檔案管理系統(tǒng) 人力管理軟件在傳統(tǒng)行業(yè)中的作用...urnham在一次演講中提到，現(xiàn)在大量傳統(tǒng)行業(yè)公司的HR部門(mén)都亟需具備高技能素養(yǎng)的IT專(zhuān)業(yè)人士參與到HR管理工作中去，更多的傳統(tǒng)行業(yè)公司已經(jīng)擁有了自己的人力資源信息系統(tǒng)。走過(guò)近十年，雖沒(méi)有與當(dāng)年預(yù)言完全一致，卻已有八九分相似。IT技術(shù)或者說(shuō)人力資源信息系統(tǒng)帶給傳統(tǒng)行業(yè)公司和人力資源部門(mén)的改變是非常巨大的：給HR管理人員提供了改善服務(wù)的機(jī)會(huì)。借助互聯(lián)網(wǎng)和移動(dòng)設(shè)備，人力資源信息系統(tǒng)讓信息查詢(xún)、假期申請(qǐng)、文件審批等不再受時(shí)間、地點(diǎn)的限制。讓HR管理人員從繁雜的日..人事檔案管理系統(tǒng)...HR人力管理系統(tǒng) | 人事檔案管理系統(tǒng) 制造基地人力管理系統(tǒng)應(yīng)用場(chǎng)景...理：考勤數(shù)據(jù)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)，提高考勤效率，提升數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性；3.產(chǎn)量管理：自動(dòng)統(tǒng)計(jì)，提高計(jì)算效率，提升數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性；4.績(jī)效管理：靈活配置，數(shù)據(jù)自動(dòng)生成，建立績(jī)效考核體系；5.評(píng)價(jià)管理：實(shí)現(xiàn)有據(jù)可查，完善主觀評(píng)價(jià)依據(jù)；6.培訓(xùn)管理：系統(tǒng)判定月末1%，員工再培訓(xùn)上崗；7.后勤管理：實(shí)現(xiàn)后勤的資源、費(fèi)用管理，自動(dòng)結(jié)算；8.超產(chǎn)能加班管理：自動(dòng)通過(guò)接口傳輸?shù)絇S中計(jì)算超產(chǎn)能加班工資；9.移動(dòng)查詢(xún)：移動(dòng)端APP，可隨時(shí)隨地查詢(xún)。 ..人事檔案管理系統(tǒng)...HR人力管理系統(tǒng) | 人事檔案管理系統(tǒng) 人力資源效能管理系統(tǒng)要素-投入...戰(zhàn)略?xún)r(jià)值、人力資源管理系統(tǒng)性、人力資源各項(xiàng)管理職能的健全性和健康度、人力資源管理職能與企業(yè)管理匹配度。Ÿ人力資源管理成本投入：全口徑人工成本構(gòu)成、全口徑人工成本投入、薪酬水平市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。Ÿ人力資源管理制度完備性。（2）從人力資源隊(duì)伍投入角度——Ÿ員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)與規(guī)模：?jiǎn)T工隊(duì)伍基本素質(zhì)構(gòu)成、員工隊(duì)伍規(guī)模狀況。Ÿ員工隊(duì)伍配比關(guān)系：不同業(yè)務(wù)、不同層級(jí)員工的配比關(guān)系。Ÿ分層分類(lèi)的員工隊(duì)伍質(zhì)量：不同業(yè)務(wù)、不同層級(jí)員工隊(duì)..人事檔案管理系統(tǒng)...HR人力管理系統(tǒng) | 人事檔案管理系統(tǒng) 人力資源管理進(jìn)入“云”時(shí)代...理，用戶(hù)終端可以是筆記本電腦、臺(tái)式機(jī)、手機(jī)等各種設(shè)備，甚至簡(jiǎn)單到只需要提供一個(gè)瀏覽器，就可以在任何設(shè)備上做任何事情。對(duì)企業(yè)而言，云計(jì)算既是前沿技術(shù)，更是管理方式，以IBM、SAP、ORACLE為首的中外網(wǎng)絡(luò)公司和管理咨詢(xún)公司，已經(jīng)開(kāi)始攜手企業(yè)，推廣云系統(tǒng)。企業(yè)管理領(lǐng)域的云計(jì)算，方興未艾。 云技術(shù)與人力資源管理的融合途徑 云招聘。云招聘是通過(guò)云技術(shù)來(lái)管理企業(yè)招聘需求計(jì)劃，職位發(fā)布與管理，候選人申請(qǐng)，候選人面試，測(cè)試，評(píng)價(jià)，聘用等一些招聘管理活動(dòng)。云招聘能..人事檔案管理系統(tǒng)...HR人力管理系統(tǒng) | 人事檔案管理系統(tǒng) 人力資源管理系統(tǒng)讓管理工作更好...幫助企業(yè)更好得完成人力資源管理的工作。 人力資源管理的工作是很復(fù)雜的，工作的內(nèi)容也十分繁瑣，有了人力資源管理系統(tǒng)就可以更好地幫助企業(yè)，提高辦公的效率，優(yōu)化人員的素質(zhì)。具體的作用可以分為以下幾點(diǎn)： 1、可以給予決策比較準(zhǔn)確的人力數(shù)據(jù)，決策者可以根據(jù)人力的情況來(lái)進(jìn)行合理的決策； 2、可以幫助企業(yè)的人力資源管理向著現(xiàn)代化進(jìn)軍，人力管理更加地系統(tǒng)、明確，從而對(duì)企業(yè)的內(nèi)部的管理進(jìn)行優(yōu)化。 3、通過(guò)系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)信息地共享，減少信息的丟失，通過(guò)資..人事檔案管理系統(tǒng)...HR人力管理系統(tǒng) | 人事檔案管理系統(tǒng) 某醫(yī)院人力資源系統(tǒng)功能介紹...功醫(yī)院先進(jìn)的人力資源管理理念、人力資源管理實(shí)踐、人力資源信息化系統(tǒng)建設(shè)的寶貴經(jīng)驗(yàn)，以先進(jìn)的信息技術(shù)，實(shí)現(xiàn)對(duì)醫(yī)院人力資源信息的高度集成化管理，是適合中國(guó)醫(yī)院使用的人力資源管理解決方案，為現(xiàn)代醫(yī)院的成長(zhǎng)與發(fā)展提供了先進(jìn)、科學(xué)、務(wù)實(shí)的人力資源管理模式。下列簡(jiǎn)單介紹了幾點(diǎn)醫(yī)院人力資源系統(tǒng)的功能： 組織規(guī)劃：合理規(guī)劃企業(yè)組織架構(gòu)、職務(wù)等級(jí)體系、規(guī)范職等職級(jí)薪酬體系、企業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)章、休假請(qǐng)假 說(shuō)明等基礎(chǔ)資料 &nb..人事檔案管理系統(tǒng)...HR人力管理系統(tǒng) | 人事檔案管理系統(tǒng) |
|
|
