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HR管理如何躍上云端...HR們從繁雜的具體事務中脫身出來，開始關注生產線員工的人力成本管控和勞動效率的提升。通過對員工的工時、加班請假和人數(shù)變化等各項動態(tài)數(shù)據(jù)的抓取和分析，HR部門及時并清晰的掌握了每個部門的生產效能變化。 “我們發(fā)現(xiàn)，很多員工存在‘磨洋工’的現(xiàn)象，一項工作本來可以十分鐘干完，往往卻要磨嘰半個小時。而原來的獎金發(fā)放也是按人頭計，完全體現(xiàn)不出員工的個體差異工。”程琳所在的人力資源部將這些現(xiàn)象反映到各生產部門，并建議按勞分配，多勞多得。 這一建議被采納的當年，..人力資源系統(tǒng)價位...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源系統(tǒng)價位 青島澳柯瑪eHR系統(tǒng)...省首家通過中科院和科技部認定的高科技上市公司。公司下轄家電事業(yè)部、電動車事業(yè)部、商務公司、進出口公司、太陽能公司、商用設備公司等19家子公司。公司主要經營制冷家電、電動車、小家電等，是家電行業(yè)領域的佼佼者，具有年產冷柜300萬臺、冰箱100萬臺、電動車100萬輛、小家電300萬臺的生產能力。公司擁有世界上最大的無氟冰柜生產基地，是世界上重要的冷鏈供應商。多年來，澳柯瑪積極實施國際化戰(zhàn)略，一方面，積極吸取國際先進的管理思想和方法，全面提升企業(yè)國際競爭力;另一..人力資源系統(tǒng)價位...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源系統(tǒng)價位 HR選型與應用部署應關注的5點...務、生產、采購、倉庫、訂單等部門職能的優(yōu)化，并且優(yōu)化的對象大多在于財與物。HR是整個組織、人的優(yōu)化。即使一個成功的HR應用案例，拿到同一行業(yè)的另一個企業(yè)那里，也需要進行個性化。成功的HR項目是為企業(yè)發(fā)現(xiàn)適合這個行業(yè)的、適合該企業(yè)當前管理水平的解決方案。所謂行業(yè)的最佳實踐，可以作為一種參考或發(fā)展愿景。企業(yè)要關注HR產品是否具有較強的可開發(fā)、可配置能力，尤其關注可配置能力�？膳渲媚芰κ侵府斊髽I(yè)流程發(fā)生改變時，能夠通過修改配置參數(shù)而不用復雜編程適應這種改變。尤其..人力資源系統(tǒng)價位...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源系統(tǒng)價位 淺談HR選型與應用部署應關注的幾點...目是為企業(yè)發(fā)現(xiàn)適合這個行業(yè)的、適合該企業(yè)當前管理水平的解決方案。所謂行業(yè)的最佳實踐，可以作為一種參考或發(fā)展愿景。企業(yè)要關注HR產品是否具有較強的可開發(fā)、可配置能力，尤其關注可配置能力�？膳渲媚芰κ侵府斊髽I(yè)流程發(fā)生改變時，能夠通過修改配置參數(shù)而不用復雜編程適應這種改變。尤其對一個成長型企業(yè)，這一點在HR人力資源管理軟件選型時很重要。2、咨詢顧問是否具有豐富的咨詢能力咨詢顧問不但要求具有HR的行業(yè)知識、產品知識和豐富的咨詢能力，而且要具有企業(yè)財務、成本、庫存管..人力資源系統(tǒng)價位...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源系統(tǒng)價位 醫(yī)院HR上線需具備的條件...員來說，“無線基礎設施”是指將他們的平板電腦，移動設備，移動推車，甚至筆記本電腦連接到網絡的能力。備齊能夠處理一旦電子病歷上線就會收到的額外負載的無線基礎設施就變得至關重要。從實地調查和網絡評估開始，來確保有足夠的覆蓋范圍。這個過程有助于確保有足夠的帶寬來承受網絡上不斷增加的需求。2、數(shù)據(jù)安全：隨著對確保所有臨床資料受到保護的持續(xù)不斷的監(jiān)管壓力和患者需求，新HR的實施帶來對IT的新要求。新HR將很可能帶來更多的數(shù)據(jù)接入點和服務器，并增加必須被保護的信息量和..人力資源系統(tǒng)價位...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源系統(tǒng)價位 國內HR管理軟件發(fā)展歷程回顧及當前發(fā)展現(xiàn)狀與未來趨勢...bsp;HR管理軟件市場當前狀況 從現(xiàn)如今來看，HR管理軟件軟件是中國企業(yè)應用軟件ERP當中市場增長最快的領域。市場需求旺盛，從07年至今基本保持25%以上的年市場增長率，人力資源管理已經從事務性管理向戰(zhàn)略性管理邁進，而目前大多數(shù)產品還是偏重于事務性的處理，比如協(xié)助企業(yè)完成員工信息、工資、福利、考勤、休假、招聘、培訓等基礎性工作，在高端應用上投入較少，比如人力資源開發(fā)、能力素質測評等方面，缺乏引導市場的能力，從某些方面來說，還是依靠市場來引導產品的研..人力資源系統(tǒng)價位...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源系統(tǒng)價位 eHR的優(yōu)勢...管理達到降低成本、提高效率、改進員工服務模式的效果。 2.無紙化辦公 通過電腦處理員工信息、入離職**、升降職簽批、工資績效系統(tǒng)自動處理、打卡請假申請等等，無需紙張，無需辨別各種字體，一鍵操作。 3.暢通信息傳遞 eHR通過網絡使管理的觸角快速地延伸到了每一位員工的身邊，讓你們的簽字、審批更加神速。還可以迅速、有效的收集各種信息，加強內部的信息溝通、反饋。內部信息溝通，不依賴其他軟件，保障安全。 4.降低管理成本 設備和辦公品以及人工都有較大的..人力資源系統(tǒng)價位...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源系統(tǒng)價位 人力資源管理的未來是eHR+APP...、口頭還是電話，都是單方向的，意思傳達不詳細，接受時間、理解都受到影響，并且不能有效反饋。eHR+APP可以圖文聲并茂，并且是一對多的有效信息傳遞方式，如是聲音信息，不執(zhí)行就要受到處罰，每個人都一樣的，不會存在誤差，大家都收到信息并回復，都認可且在執(zhí)行，一個人不做他就不好意思交差，有疑問可以馬上提出，而且遠在千里之外的人收到后就可以及時執(zhí)行，執(zhí)行力自然就提升。 2.提高工作效率 單獨eHR提升的工作效率，在加上APP提升的工作效率，把兩個放一塊，幾乎就..人力資源系統(tǒng)價位...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源系統(tǒng)價位 HR九段梯極管理...二段HR ：“緊跟蹤，做分析”。 二段HR經理發(fā)出信息，還要“緊跟蹤，做分析”。每天搜索網上應聘的簡歷，注意收集來的招聘信息數(shù)量多少，質量高不高，以判斷招聘渠道的有效性，如果投遞簡歷的很少，質量不高，就應當立即采取措施，立即做出調整。 同時，要主動出擊，親自到人才市場調查，與人力資源專家、同行了解人才招聘的特定渠道，直到找適合本公司、本崗位的快速渠道，最大程度地獲得高質量的應聘信息；對公司重要人才的招聘，要到這些人才聚集的地方或通過與獵頭公司合..人力資源系統(tǒng)價位...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源系統(tǒng)價位 HR SaaS為何受國內外企業(yè)在創(chuàng)業(yè)上的青睞... 首先，企業(yè)HR部門存在太多高頻發(fā)生的剛需痛點。企業(yè)HR在每個月總有幾天，忙于計算薪酬，經常為準時發(fā)放薪資而加班。許多企業(yè)還在使用Excel,而人工核算薪資數(shù)據(jù)等易出錯;HR角色有轉型升級的需求，要成為公司核心業(yè)務的戰(zhàn)略伙伴，需要大數(shù)據(jù)的分析支持決策等。而SaaS 帶來的信息化服務，可高效解決這些問題。舉個最易理解的例子:SaaS軟件，一秒可準確計算千人工資;且簡單易用，全球不受設備、地點限制，用戶可共享數(shù)據(jù)信息。其次，企業(yè)用戶的接受程度相對較高。HR管..人力資源系統(tǒng)價位...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源系統(tǒng)價位 |
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