|
| 當(dāng)前位置： 偉創(chuàng)軟件 -> 軟件服務(wù)/產(chǎn)品 -> 人力資源管理系統(tǒng) |  |
HR系統(tǒng)，HR系統(tǒng)選型需規(guī)避的誤區(qū)...p; HR系統(tǒng)并不僅僅是一個幫助企業(yè)管理人力資源事務(wù)的工具，而且融入了一系列的管理方法與管理理論。所以企業(yè)在引入HR系統(tǒng)時，除了系統(tǒng)功能，還要根據(jù)系統(tǒng)所融入的管理思想進行實施，避免進入HR系統(tǒng)實施的誤區(qū)。 1、 規(guī)劃不合理 國內(nèi)上線HR系統(tǒng)一般都是人事管理部門的提需求，IT部門定規(guī)劃。兩個部門是分開進行，而不是共同協(xié)作。這樣就導(dǎo)致了兩者之間對..人力資源定制價位...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源定制價位 HR人力資源管理系統(tǒng)對企業(yè)的好處...p; 最初的人事管理是靠人工完成的，當(dāng)企業(yè)規(guī)模教小的時候，人力可以完成，隨著企業(yè)規(guī)模的逐漸增大，企業(yè)員工人數(shù)越來越多，依然維持著人力進行的人事管理，必然回造成工作效率低，工作錯誤增高的問題。 人事管理系統(tǒng)就是把分散的企事業(yè)單位的職工信息實行統(tǒng)一、集中、規(guī)范的收集和管理，建立分類編號管理，電腦存儲查詢以及防火、防潮、防蛀、防盜等現(xiàn)代化、專業(yè)化的管..人力資源定制價位...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源定制價位 HR軟件在企業(yè)中的主要作用...資源發(fā)揮了巨大的效能。2、HR軟件的優(yōu)越功能，大大提升了企業(yè)的工作效率和協(xié)調(diào)性。3、HR軟件的應(yīng)用信息化、自動化以及報表生成功能和分析功能，規(guī)范的指令傳達、規(guī)章制度、流程審批全部自動化處理，幫助人事財務(wù)減負(fù)，降低企業(yè)人力管理成本。4、HR軟件信息共享，支持高層 more... e-HR軟件如何才能實現(xiàn)價值最大化 作為北京朗新天霽軟件技術(shù)有限公司的總經(jīng)理，蔣建軍一直在思考一個..人力資源定制價位...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源定制價位 醫(yī)院HR管理系統(tǒng)上線需具備的條件...負(fù)載的無線基礎(chǔ)設(shè)施就變得至關(guān)重要。從實地調(diào)查和網(wǎng)絡(luò)評估開始，來確保有足夠的覆蓋范圍。這個過程有助于確保有足夠的帶寬來承受網(wǎng)絡(luò)上不斷增加的需求。 2、數(shù)據(jù)安全：隨著對確保所有臨床資料受到保護的持續(xù)不斷的監(jiān)管壓力和患者需求，新HR的實施帶來對IT的新要求。新HR將很可能帶來更多的數(shù)據(jù)接入點和服務(wù)器，并增加必須被保護的信息量和數(shù)據(jù)多樣性。這也意味著，隨著對遠(yuǎn)程訪問患者病歷的持續(xù)需求，IT部門可能會啟用通過患者入口接入的遠(yuǎn)程連接。這都提高了IT部門的賭注 ，需要..人力資源定制價位...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源定制價位 HR系統(tǒng)，HR系統(tǒng)實施成功的標(biāo)準(zhǔn)...系統(tǒng)技術(shù)架構(gòu)如何選擇 近年來，隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)不斷發(fā)展，尤其是基Java技術(shù)以及網(wǎng)絡(luò)分布式對象技術(shù)的飛速發(fā)展，導(dǎo)致了很多應(yīng)用軟件體系結(jié)構(gòu)從C/S結(jié)構(gòu)向更加靈活的多層分布結(jié)構(gòu)演變，使得軟件體系結(jié)構(gòu)跨入一個新階段，即B/S體系結(jié)構(gòu)(Browser/Server的簡稱，瀏覽器/服務(wù)器模式)，用于滿足業(yè)務(wù)應(yīng)用的深度及廣度的變化。早期的財務(wù)、人事等應(yīng)用大多數(shù)是C/S結(jié)構(gòu)的程序，傳統(tǒng)的GUI技術(shù),開發(fā)..人力資源定制價位...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源定制價位 HR系統(tǒng)選型的關(guān)鍵因素...bsp; 其實，只要大家在選型的過程中把握住HR系統(tǒng)選型的關(guān)鍵因素，就可以幫助大家選出合適的人力資源管理系統(tǒng)。不求最好，但求合適，這是HR選型需要遵循的最基本的定律。選擇HR系統(tǒng)，應(yīng)該把握以下的事項或關(guān)鍵。 首先，在HR選型上要有長期的規(guī)劃。選擇HR系統(tǒng)要根據(jù)企業(yè)的實際情況，不必追求一步到位。成功的人力資源管理信息化建設(shè)是循序漸進的，例如可以從建立簡單的HR人力資源管理信息系統(tǒng)做起，實現(xiàn)人力資..人力資源定制價位...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源定制價位 中小企業(yè)同樣需要HR系統(tǒng)...，人員流動性大；缺乏長遠(yuǎn)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，不利于培養(yǎng)人才。在這樣的條件下，如果中小企業(yè)仍然采用手工的人力資源管理方式來進行企業(yè)資源管理，效率低下不說，而且員工很多人力資源軌跡都沒有辦法完全地記錄下來。中小企業(yè)平臺小了，就更需要給員工一個完整的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。而人力資源管理系統(tǒng)能夠幫助中小企業(yè)做到這點。 此外，HR系統(tǒng)對中小企業(yè)的重要性還體現(xiàn)在以下幾點： &nb..人力資源定制價位...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源定制價位 淺析國內(nèi)HR系統(tǒng)的發(fā)展趨勢...目標(biāo)客戶群。 2、 與門戶網(wǎng)站集成。 隨著企業(yè)門戶網(wǎng)站逐漸轉(zhuǎn)化為勞動生產(chǎn)工具，電子醫(yī)療保障、薪酬系統(tǒng)和績效考評工具等在線方案的加入會大大有益于人力資源管理。 3、 更大限度地依..人力資源定制價位...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源定制價位 大型企業(yè)實施HR系統(tǒng)的五大關(guān)鍵...; 大型企業(yè)因為職員基數(shù)大，管理復(fù)雜等原因，對HR系統(tǒng)要求比較高。大型企業(yè)在上線HR系統(tǒng)時必須注意以下幾個關(guān)鍵點。 一、數(shù)據(jù)真實性 數(shù)據(jù)是人力資源管理系統(tǒng)的核..人力資源定制價位...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源定制價位 HR系統(tǒng)，HR系統(tǒng)選型的關(guān)鍵因素...企業(yè)帶來的好處是不言而喻的：人力資源管理效率的提升、企業(yè)運營成本的降低、員工滿意度的提高、員工能力的改進與企業(yè)利潤的增加等等。然而，面對市場上眾多的人力資源管理系統(tǒng)，我們該如何選擇能夠滿足我們需要的，適合企業(yè)發(fā)展的人力資源管理系統(tǒng)呢？ 其實，只要大家在選型的過程中把握住HR系統(tǒng)選型的關(guān)鍵因素，就可 more... 中小企業(yè)同樣需要HR系統(tǒng) 相對于大型企業(yè)來說，中小..人力資源定制價位...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源定制價位 |
|
|
