|
當前位置: 偉創(chuàng)軟件 -> 軟件服務(wù)/產(chǎn)品 -> 人力資源管理系統(tǒng) | ![]() |
運輸行業(yè)HR系統(tǒng)選型的關(guān)鍵因素...大家在選型的過程中把握住HR系統(tǒng)選型的關(guān)鍵因素,就可以幫助大家選出合適的人力資源管理系統(tǒng)。不求最好,但求合適,這是HR選型需要遵循的最基本的定律。選擇HR系統(tǒng),應該把握以下的事項或關(guān)鍵。 首先,在運輸行業(yè)HR系統(tǒng)選型上要有長期的規(guī)劃。選擇HR系統(tǒng)要根據(jù)企業(yè)的實際情況,不必追求一步到位。成功的人力資源管理信息化建設(shè)是循序漸進的,例如可以從建立簡單的HR人力資源管理信息系統(tǒng)做起,實現(xiàn)人力資源管理事務(wù)性自動化處理,降低事務(wù)處理的手工操作..人事信息產(chǎn)品價位...人力資源管理系統(tǒng) | 人事信息產(chǎn)品價位 金融行業(yè)HR軟件的未來道路...中發(fā)揮的作用。企業(yè)高層要求人力資源部通過投資回報分析來證明人力資源技術(shù)投資的可行性。HR系統(tǒng)的報表功能與投資回報工具作用日漸明顯。 3、 系統(tǒng)與系統(tǒng)集成需求普遍 信息化趨于普遍,企業(yè)上線的管理系統(tǒng)也越來越多。要實現(xiàn)企業(yè)的信息共享,避免信息孤島,HR系統(tǒng)必須具有良好的可擴展性,可以與其他的系統(tǒng)進行集成。 4、 側(cè)重完善現(xiàn)有的HR系統(tǒng) 組織結(jié)構(gòu)的變化,公..人事信息產(chǎn)品價位...人力資源管理系統(tǒng) | 人事信息產(chǎn)品價位 服裝行業(yè)HR軟件該如何構(gòu)建...可想兩知。采用HR軟件后,就可以通過集中式的數(shù)據(jù)庫將與人力資源管理相關(guān)的信息全面的聯(lián)系起來,有效減少信息更新和查找中的重復工作。 2、方便的查詢功能 服裝行業(yè)HR軟件改變了人力資源部門的工作方式,由依賴于人改為依賴于計算機系統(tǒng)。通過大量數(shù)據(jù)的自動處理、服務(wù)共享等信息化手段,使得許多事務(wù)性工作變得快捷方便。 &nbs..人事信息產(chǎn)品價位...人力資源管理系統(tǒng) | 人事信息產(chǎn)品價位 旅游行業(yè)HR系統(tǒng)在企業(yè)中的主要作用...nbsp;1、準備計劃 準備計劃階段首先要明確系統(tǒng)要完成的目標。如很多企業(yè)實施HR系統(tǒng)的目標就是建立完整、規(guī)范、統(tǒng)一的人事信息數(shù)據(jù)庫,并在此基礎(chǔ)上完善事管理業(yè)務(wù)的信息化、網(wǎng)絡(luò)化和流程化,從而提高整個單位的人事管理水平。 其次要完成企業(yè)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的采集和準備工作。整理企業(yè)內(nèi)部最近幾年的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),數(shù)據(jù)要求要完整、精準、規(guī)范。只有把完整、準確規(guī)范的數(shù)據(jù)導入到系統(tǒng),后續(xù)系統(tǒng)的工作與分析才能更..人事信息產(chǎn)品價位...人力資源管理系統(tǒng) | 人事信息產(chǎn)品價位 淺析HR人力資源管理系統(tǒng)的轉(zhuǎn)型...一個水平上,也就無法完成企業(yè)目標人才能夠完成的工作! ∪欢瞬抛R別和培養(yǎng)需要一定的時間。但是大多數(shù)業(yè)務(wù)部門的領(lǐng)導平時總是忙于業(yè)績目標,只在需要用人時才希望人力資源能夠馬上提供又聰明又能干的員工。那么,HR部門要想做好企業(yè)人才需求與供給的無縫連接就只有平時充分地積累人才數(shù)據(jù),不僅要記錄員工的薪酬、合同、學歷背景、就職經(jīng)歷、績效歷史等過去的表現(xiàn),還要登記員工的能力模型、能力結(jié)果、潛力結(jié)果、職業(yè)興趣、優(yōu)劣勢及可能的職業(yè)發(fā)展路徑等信息,這樣在公司業(yè)務(wù)部門需要用人..人事信息產(chǎn)品價位...人力資源管理系統(tǒng) | 人事信息產(chǎn)品價位 木材加行業(yè)HR管理軟件該如何選型...捧!同時,很多企業(yè)在實際應用的過程中,企業(yè)也總結(jié)出了它的得失,對于其他正在選型的HR軟件的企業(yè)也有很大幫助和參考作用! 很多企業(yè)在選型HR管理軟件的時候,往往也會存在著幾個認識上的誤區(qū):過分理想化看待、過分迷信管理軟件,或者說對軟件的期望值過高。認為上了管理軟件就是解決所有問題,雖然軟件可以提升管理,但不是萬能的,我們不能指望軟件能夠解..人事信息產(chǎn)品價位...人力資源管理系統(tǒng) | 人事信息產(chǎn)品價位 服裝行業(yè)HR系統(tǒng)的簡單實施過程...段。少數(shù)先進企業(yè)已處于使用價值競爭階段,并開始步入品牌與營銷競爭階段。而跨國公司的競爭手段早已發(fā)展到品牌設(shè)計與營銷網(wǎng)絡(luò)競爭的階段。 企業(yè)在購買了HR系統(tǒng)之后,就需要面對把HR系統(tǒng)融入到企業(yè)的日常運營中去。這個過程就是HR系統(tǒng)的實施。那么,HR系統(tǒng)的實施會有哪些階段與步驟的呢? 一般來說,服裝行業(yè)HR人力資源管理系統(tǒng)的實施包括幾個階段,分別是準備計劃階段、業(yè)務(wù)需求分析階段、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫建立階段、業(yè)務(wù)模板制作階..人事信息產(chǎn)品價位...人力資源管理系統(tǒng) | 人事信息產(chǎn)品價位 企業(yè)HR系統(tǒng)如何實現(xiàn)價值最大化...企業(yè)人事工作效率問題。包括員工信息管理、人事檔案管理、人才需求管理、工資發(fā)放等。這些人事管理工作不僅占用人力資源管理人員大量時間,同時手工操作又容易出錯。利用HR系統(tǒng)可以輕松解決這類問題。大大提高人事管理的效率,最重要的是,避免了手工輸入的錯誤,保證了HR數(shù)據(jù)的準確性。 第二層次是解決管理過程的流程問題。如請假、加班申請、轉(zhuǎn)正、報銷、培訓申請等等。這些行政業(yè)務(wù)對流程化、靈活性以及準確性要求較高,如果只是書面申請,層層審..人事信息產(chǎn)品價位...人力資源管理系統(tǒng) | 人事信息產(chǎn)品價位 建筑行業(yè)HR系統(tǒng)實施效果分析...數(shù)據(jù)庫建立階段、業(yè)務(wù)模板制作階段和驗收培訓階段。 1、準備計劃 首先要完成企業(yè)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的采集和準備工作。整理企業(yè)內(nèi)部最近幾年的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),數(shù)據(jù)要求要完整、精準、規(guī)范。只有把完整、準確規(guī)范的數(shù)據(jù)導入到系統(tǒng),后續(xù)系統(tǒng)的工作與分析才能更符 more...簡單介紹HR系統(tǒng)實施成功評估標準 1、從HR系統(tǒng)供應商角度看 從HR系統(tǒng)供應商角度看,主要是看能否把企業(yè)用..人事信息產(chǎn)品價位...人力資源管理系統(tǒng) | 人事信息產(chǎn)品價位 建筑行業(yè)HR系統(tǒng)選型誤區(qū)簡單分析...準備計劃 首先要完成企業(yè)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的采集和準備工作。整理企業(yè)內(nèi)部最近幾年的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),數(shù)據(jù)要求要完整、精準、規(guī)范。只有把完整、準確規(guī)范的數(shù)據(jù)導入到系統(tǒng),后續(xù)系統(tǒng)的工作與分析才能更符more...建筑地產(chǎn)企業(yè)如何依據(jù)自身實際進行e-HR系統(tǒng)選型 建筑地產(chǎn)企業(yè)如何依據(jù)自身實際進行e-HR系統(tǒng)選型呢?北京首都開發(fā)股份有限公司e-HR經(jīng)理胡君宏總結(jié)了四點:第一,軟件廠商解決問題的實戰(zhàn)能力。在選型的時候,只要把企業(yè)中實際的人力資源管理問題提給廠..人事信息產(chǎn)品價位...人力資源管理系統(tǒng) | 人事信息產(chǎn)品價位 |
|