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網(wǎng)絡(luò)安全公司人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)用...企業(yè)的4200 多萬名員工提供關(guān)鍵信息保護。其中國公司于2007年在北京成立，由于業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，目前大中國區(qū)已有員工近300人。員工人數(shù)的增多意味著人力資源部門管理任務(wù)的加重，尤其突顯的是員工休假和加班的安排與統(tǒng)計，工作量之大難以想象。在考勤方面，韋伯森斯有正常班制也有倒班制;在休假方面，公司不僅對不同性質(zhì)雇員的休假制度有不同規(guī)定，而且假期也分為國家法定和公司福利假期;等等�？傊淇记�、休假及加班的管理工作非常復(fù)雜，光靠HR手工統(tǒng)計難以實現(xiàn)效率性與準(zhǔn)確性..人力系統(tǒng)軟件...HR人力管理系統(tǒng) | 人力系統(tǒng)軟件 人力資源管理系統(tǒng)選型及作用...最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標(biāo)。根據(jù)定義，可以從兩個方面來理解人力資源管理，即：1.對人力資源外在要素--量的管理。對人力資源進行量的管理，就是根據(jù)人力和物力及其變化，對人力進行恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)、組織和協(xié)調(diào)，使二者經(jīng)常保持最佳比例和有機的結(jié)合 more...企業(yè)使用HR人力資源管理系統(tǒng)的作用人力資源管理系統(tǒng)是建立在先進的軟件和高速、大容量..人力系統(tǒng)軟件...HR人力管理系統(tǒng) | 人力系統(tǒng)軟件 解答人力資源服務(wù)管理信息系統(tǒng)成功選型因素...相關(guān)問題，比如人力資源管理系統(tǒng)哪家比較好？人力資源管理系統(tǒng)排名，人力資源管理系統(tǒng)排行榜，好用的人力資源管理系統(tǒng)...可見大家對于這個問題都非常關(guān)心，無奈市面上的產(chǎn)品太多，質(zhì)量又良莠不齊，稍不小心就容易挑花了眼。 看一個廠商是否專業(yè)，主要要看以下幾點: 1.供應(yīng)商提供的人力資源管理系統(tǒng)是否成熟? 幾乎每一家供應(yīng)商都號稱自己的產(chǎn)品是成熟專業(yè)的，但是事實是否真的如此呢？其實要..人力系統(tǒng)軟件...HR人力管理系統(tǒng) | 人力系統(tǒng)軟件 北京光華紡織集團有限公司人力資源管理信息化...千萬元。2009年，集團規(guī)模不斷擴大，業(yè)務(wù)種類繁多，集團人力資源部門面臨諸多問題：如組織層次復(fù)雜，管理幅度更多，人員信息分散，數(shù)據(jù)不集中等。集團處在不斷的發(fā)展變化中，人力資源管理不能處于靜止?fàn)顟B(tài)，不能有信息孤島，集團總部需要可以隨時了解到下面分子公司的人力資源狀況，因此集團管理層意識到，eHR系統(tǒng)，需立即上馬。通過不斷溝通，光華紡織集團人力資源系統(tǒng)項目小組被朗新人力資源軟件的應(yīng)用靈活所打動，也被朗新資深顧問的專業(yè)知識所折服，一致投了贊成票，決定采用朗新eH..人力系統(tǒng)軟件...HR人力管理系統(tǒng) | 人力系統(tǒng)軟件 茂名石化礦業(yè)有限公司人力資源管理信息化...司產(chǎn)業(yè)推行多元化，主業(yè)：油頁巖、高嶺土、碳酸鈣礦的開采及加工;副業(yè)：發(fā)電、電力工程、建材、耐火材料和林產(chǎn)，更有國家特許經(jīng)營的廢舊五金、機電、塑料的進口及加工。公司擁有二十三平方公里的高嶺土、油頁巖礦山，其儲量分別達(dá)5億噸和9億噸，碳酸鈣礦山15平方公里儲量30億噸。茂名石化礦業(yè)有限公司作為茂名市的根源和起點，歷經(jīng)半個多世紀(jì)的風(fēng)雨，為祖國建設(shè)和社會進步做出了巨大的貢獻(xiàn)。隨著公司規(guī)模不斷擴大，人員的擴充呈現(xiàn)出一種高增長態(tài)勢，如何提高整體績效，創(chuàng)造管理效益，對傳..人力系統(tǒng)軟件...HR人力管理系統(tǒng) | 人力系統(tǒng)軟件 中國鋁業(yè)公司人力資源管理信息化...成長中的全球鋁行業(yè)龍頭DD中國鋁業(yè)公司(以下簡稱“中國鋁業(yè)”)攜手宏景，借助eHR人力資源管理系統(tǒng)，幫助其實現(xiàn)企業(yè)人力資源專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化管理，從而提升企業(yè)管理效率和組織能力，走出邁向世界級的光輝足跡!中國鋁業(yè)公司是國家授權(quán)的投資管理機構(gòu)和控股公司，是國有重要骨干企業(yè)，截至2008年6月底，公司資產(chǎn)總額達(dá)到3777億元。固定資產(chǎn)增值保值率、凈資產(chǎn)收益率在全國100億元資產(chǎn)以上的國有企業(yè)中一直名列前茅，是全球第二大氧化鋁和第三大電解鋁生產(chǎn)商。公司控股的中國鋁業(yè)..人力系統(tǒng)軟件...HR人力管理系統(tǒng) | 人力系統(tǒng)軟件 四平家電人力資源信息化探索...最大化的家電連鎖巨頭“四平家電”簽約朗新合協(xié)南昌公司，通過朗新合協(xié)人力資源信息化平臺，全面整合四平集團內(nèi)的人力資源，開創(chuàng)江西連鎖行業(yè)的人力資源信息化先例。四平家電創(chuàng)辦于1984年，一直堅持做深做透家電行業(yè)，歷經(jīng)24年以來取得了突飛猛進的發(fā)展，目前在江西省擁有9家分公司、70多家家電連鎖門店和加盟店，各類營銷及管理人才2000多名，是一家快速成長的綜合性家電企業(yè)，為省內(nèi)家電龍頭企業(yè)。在四平家電前瞻性的人力資源管理軟件的選型過程中，十分注重企業(yè)的人才培養(yǎng)為導(dǎo)向..人力系統(tǒng)軟件...HR人力管理系統(tǒng) | 人力系統(tǒng)軟件 事業(yè)單位人力資源管理軟件應(yīng)用...地、逐步地”解決,旨在建立一個合理有序的收入分配格局。專家們表示，事業(yè)單位實行績效工資改革的初衷并不在于鼓勵搞創(chuàng)收。據(jù)分析，此次事業(yè)單位績效工資制度改革的初衷應(yīng)該有以下三條：第一，規(guī)范各事業(yè)單位的津補貼發(fā)放，從一個無序狀態(tài)走向有序管理的狀態(tài)。第二，通過績效考核制度鼓勵公共事業(yè)服務(wù)部門的員工有更好的工作態(tài)度，為社會提供更高質(zhì)量的公共服務(wù)產(chǎn)品。第三，改變事業(yè)單位的管理體制，為將來更進一步的體制改革做一些有益地探索。從97年開始，朗新就從事人力資源管理軟件的研究..人力系統(tǒng)軟件...HR人力管理系統(tǒng) | 人力系統(tǒng)軟件 人力資源介紹及人力資源系統(tǒng)功能...企業(yè)中扮演著什么角色在企業(yè)人力資源管理中，人力資源規(guī)劃不僅具有先導(dǎo)性，而且具有戰(zhàn)略性，所以對企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)的實現(xiàn)具有舉足輕重的作用。人是生產(chǎn)力諸要素中最活躍的因素。當(dāng)代企業(yè)管理是以人為中心的管理，人是知識、信息、技術(shù)等資源的載體。人力資源是企業(yè)最寶貴的資源，企業(yè)間的競爭歸根到底表現(xiàn)為人才的競爭。美國鋼鐵大王卡耐基就曾說：“假如我的企業(yè)被燒掉了，但把人留住，我20年后還是鋼鐵大王”。這就說明作為市場主體的企業(yè)必須高度重視人力資源的管理。 現(xiàn)在越來越多..人力系統(tǒng)軟件...HR人力管理系統(tǒng) | 人力系統(tǒng)軟件 人力資源管理系統(tǒng)選型過程中的誤區(qū)與思考...理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標(biāo)。根據(jù)定義，可以從兩個方面來理解人力資源管理，即：1.對人力資源外在要素--量的管理。對人力資源進行量的管理，就是根據(jù)人力和物力及其變化，對人力進行恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)、組織和協(xié)調(diào)，使二者經(jīng)常保持最佳比例和有機的結(jié)合，使人和物都充分發(fā)揮出最佳效應(yīng)。2.對人力資源內(nèi)在要素--質(zhì)的管理。主要是指采..人力系統(tǒng)軟件...HR人力管理系統(tǒng) | 人力系統(tǒng)軟件 |
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