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人力資源管理系統(tǒng)的選型誤區(qū)...革之后，人力資源管理的重要性被提到了空前的高度，在頻頻聘請(qǐng)咨詢公司進(jìn)行管理咨詢的同時(shí)，還寄希望于通過(guò)引進(jìn)一套優(yōu)秀的人力資源管理系統(tǒng)來(lái)提升管理，一些企業(yè)的高層到國(guó)外考察后，感覺到與國(guó)外優(yōu)秀企業(yè)的差距，試圖通過(guò)引進(jìn)這些企業(yè)正在應(yīng)用的軟件來(lái)迅速提升管理，但真正實(shí)踐起來(lái)，卻屢遭挫折。1、管理基礎(chǔ)相差甚遠(yuǎn)曾經(jīng)有一個(gè)大型企業(yè)就人力資源管理系統(tǒng)的種種疑惑去發(fā)達(dá)國(guó)家進(jìn)行了一次考察，在考察的過(guò)程中，對(duì)方談到：一個(gè)企業(yè)要想HR實(shí)施成功，必須具備三個(gè)條件：暢通的網(wǎng)絡(luò)、基礎(chǔ)的夯實(shí)..北京人力定制...HR人力管理系統(tǒng) | 北京人力定制 人力資源管理系統(tǒng)的實(shí)施條件...，它的導(dǎo)進(jìn)必須公司具有下列好多個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：1、公司有平穩(wěn)的人力資源管理系統(tǒng);2、保證充裕的資產(chǎn)適用;3、公司人力資源管理工作人員應(yīng)具有非常的業(yè)務(wù)流程水平與專業(yè)技能;4、全體人員的關(guān)心和適用。(二)應(yīng)采用的對(duì)策。人力資源管理系統(tǒng)的執(zhí)行，就是說(shuō)要根據(jù)系統(tǒng)的基本建設(shè)，對(duì)人力資源管理工作流程開展整理和提升，運(yùn)用全方位、系統(tǒng)、精確、即時(shí)的數(shù)據(jù)信息支撐點(diǎn)以及剖析作用，保持人力資源提升配備，充分發(fā)揮人力資源第一生產(chǎn)力的功效。針對(duì)執(zhí)行ERP全過(guò)程中存有的人力資源管理難題，公司..北京人力定制...HR人力管理系統(tǒng) | 北京人力定制 人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展應(yīng)用...階段，而知名企業(yè)卻用手工制作來(lái)測(cè)算和派發(fā)薪酬，既費(fèi)時(shí)間又非常容易疏忽大意，以便處理這一分歧，第一代人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)時(shí)而生。那時(shí)候因技術(shù)性標(biāo)準(zhǔn)和要求限定，系統(tǒng)既不包含非會(huì)計(jì)的信息內(nèi)容，也不包含薪酬的歷史時(shí)間信息內(nèi)容。第二代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于二十世紀(jì)七十年代末。電子信息技術(shù)的迅猛發(fā)展為人力資源管理系統(tǒng)的分階段發(fā)展趨勢(shì)出示了將會(huì)。第二代人力資源管理系統(tǒng)大部分解決了第一代系統(tǒng)的關(guān)鍵缺點(diǎn)，但無(wú)法考慮到人力資源的要求和核心理念。二十世紀(jì)九十年代末，人力資源管理系..北京人力定制...HR人力管理系統(tǒng) | 北京人力定制 人力管理系統(tǒng)怎樣幫助企業(yè)進(jìn)行人力梯隊(duì)搭建？...距，人力管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析能力，可以簡(jiǎn)化和精準(zhǔn)這個(gè)過(guò)程。3、明確崗位需求人才的能力素質(zhì)的提升是人才梯隊(duì)的保障，只有建立起每個(gè)崗位的勝任力標(biāo)準(zhǔn)才能明確各崗位需要什么樣的能力，才能使人才培養(yǎng)更加具有針對(duì)性、可行性。人力管理系統(tǒng)內(nèi)可以針對(duì)各個(gè)崗位所要達(dá)到的各項(xiàng)指標(biāo)和能力，建立一套崗位勝任模型和標(biāo)準(zhǔn)，形成任職資格體系或崗位勝任力模型體系。4、人才培養(yǎng)(培訓(xùn))人才培養(yǎng)主要是對(duì)人才各項(xiàng)能力的提高。但是不同的人，其發(fā)展方向、潛力和興趣點(diǎn)都不一樣，如何有針對(duì)性的進(jìn)行..北京人力定制...HR人力管理系統(tǒng) | 北京人力定制 人力資源管理系統(tǒng)在企業(yè)中的作用...實(shí)現(xiàn)發(fā)展藍(lán)圖人力資源管理數(shù)據(jù)，對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略決策起到了關(guān)鍵作用。通過(guò)人力資源管理系統(tǒng)可以實(shí)時(shí)采集一線的人力資源數(shù)據(jù)，企業(yè)高層決策者通過(guò)這些數(shù)據(jù)能夠?qū)崟r(shí)掌握企業(yè)人工成本的區(qū)域、結(jié)構(gòu)和人員差異，及時(shí)采取薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整、員工編制控制等措施控制成本的異常變化，提高員工的平均產(chǎn)出率。對(duì)全國(guó)資源進(jìn)行優(yōu)化配置。進(jìn)而進(jìn)行組織調(diào)整、流程再造，為業(yè)務(wù)擴(kuò)張、愿景規(guī)劃做數(shù)據(jù)支撐。人力資源管理系統(tǒng)創(chuàng)造管理利潤(rùn)借助人力資源管理軟件，企業(yè)可以明晰多級(jí)組織結(jié)構(gòu)圖，實(shí)現(xiàn)了各級(jí)管理者全面掌握所屬..北京人力定制...HR人力管理系統(tǒng) | 北京人力定制 人力資源管理信息化過(guò)程分析...的轉(zhuǎn)型時(shí)期，人力資源管理從思想到行動(dòng)都發(fā)生著巨大的變化，今天可能采用的是“薪點(diǎn)工資制”，明天可能就要改為“崗變薪變”工資；今天采用的是360度考核，明天可能就改為了KPI考核。處于摸索中的人力資源管理隨時(shí)都可能發(fā)生這樣那樣的變革，這就對(duì)人力資源管理軟件提出了巨大的挑戰(zhàn)，軟件如果不能夠隨著變革而自行適應(yīng)，那么，這個(gè)軟件就沒有生命力。而這一點(diǎn)，對(duì)于自行開發(fā)的軟件是很難做到的。 追求一步到位，造成停滯不前 一些單位在進(jìn)行人力資源管理信息化的過(guò)程中常常有這樣一種情..北京人力定制...HR人力管理系統(tǒng) | 北京人力定制 中外人力資源管理系統(tǒng)差異分析...層次的文化差異 西方發(fā)達(dá)國(guó)家 “法制”重于“人治”，當(dāng)一個(gè)人經(jīng)過(guò)考核，被確定為“不能勝任工作”后，很自然的就會(huì)“走人”，無(wú)論老板和員工都會(huì)認(rèn)為是非常正常的事情，但是在中國(guó)情況就大不同了，經(jīng)常能看到一些單位的門前有下崗人員鬧事，針對(duì)這種情況，一些單位只好延緩了改革的步伐。現(xiàn)在很多廠商在設(shè)計(jì)軟件的時(shí)候，很少考慮國(guó)情的因素，一些績(jī)效考核軟件，往往能夠支撐用戶使用一年，到第二年，考核體系發(fā)生了變化，或者因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)覺得過(guò)于透明，不符合中國(guó)國(guó)情而淘汰不用。經(jīng)常..北京人力定制...HR人力管理系統(tǒng) | 北京人力定制 人力資源管理軟件對(duì)員工的作用...對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)。然而，對(duì)于不同部門、崗位的員工，培訓(xùn)內(nèi)容也有很大的差別。為此，企業(yè)HR需要準(zhǔn)備很多不同的培訓(xùn)資料。如果用傳統(tǒng)的管理方式，這么多資料肯定是不好管理，或丟或亂。如果使用人力資源管理軟件就不會(huì)出現(xiàn)這樣的問(wèn)題了。人力資源管理軟件可以根據(jù)每個(gè)員工的崗位和工作性質(zhì)進(jìn)行分類，然后針對(duì)各崗位員工準(zhǔn)備不同的培訓(xùn)資料，并將這些資料發(fā)到人力資源管理軟件系統(tǒng)平臺(tái)里，讓員工隨時(shí)隨地都可以參考和查閱自己所需要的培訓(xùn)資料。同時(shí)，人力資源管理軟件系統(tǒng)內(nèi)部還設(shè)有知識(shí)分享平臺(tái)..北京人力定制...HR人力管理系統(tǒng) | 北京人力定制 人力資源管理軟件給企業(yè)帶來(lái)的價(jià)值...，就可以直接在線篩選簡(jiǎn)歷，經(jīng)過(guò)評(píng)估之后，如有合格的簡(jiǎn)歷，則可以直接給應(yīng)聘者發(fā)送郵件(面試通知)。如此一來(lái)，HR在招聘人才的時(shí)候不但準(zhǔn)確度提高了，連工作效率也提高了。人力資源管理軟件給企業(yè)帶來(lái)的價(jià)值：績(jī)效管理人才對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)非常重要，但同時(shí)，“人”也是最難管理的。因?yàn)�，人有自己的思想，有脾氣，也有惰性，很多企業(yè)管理者因此而煩惱不已。后來(lái)，在企業(yè)管理中就出現(xiàn)了“績(jī)效管理”。但是，新的問(wèn)題又來(lái)了，企業(yè)管理者不知道如何才能做好績(jī)效管理工作。利用人力資源管理軟件可以..北京人力定制...HR人力管理系統(tǒng) | 北京人力定制 上線人力管理系統(tǒng)后，如何判斷是否有效果？...、及時(shí)的內(nèi)部人力資源信息。通過(guò)人力管理系統(tǒng)對(duì)這些人力資源信息進(jìn)行深入的分析，把控企業(yè)人力資源管理的規(guī)律，對(duì)高層管理人員的戰(zhàn)略決策提供更多的數(shù)據(jù)支持能否及時(shí)提供準(zhǔn)確的人力信息？企業(yè)高層管理者可以隨時(shí)通過(guò)人力管理系統(tǒng)查閱與公司人力資源相關(guān)的基本信息，如查詢公司人員的構(gòu)成和分布狀況，了解公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)、下一級(jí)公司組織結(jié)構(gòu)、以及各個(gè)崗位的人員配置現(xiàn)狀和歷史信息，準(zhǔn)確定位下屬人員的工作績(jī)效和在公司中的職位變動(dòng)信息，掌握公司薪酬和福利現(xiàn)狀，并通過(guò)人力管理系統(tǒng)方便地生..北京人力定制...HR人力管理系統(tǒng) | 北京人力定制 |
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