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人力資源的未來...怎樣煉成的”、“弱勢后勤hr如何走向戰(zhàn)略”和“企業(yè)文化建設(shè)為何重要？得人心者得天下”如果說是技能技巧和思想上的，今天我在送你一把人力資源管理工具：eHR+APP，讓你靈魂與肉體結(jié)合。 一、首選說說eHR的優(yōu)勢 1.自動智能取代了人工操作eHR可以通過集中式的、自動處理信息、員工自助服務(wù)、外部協(xié)助以及服務(wù)共享等信息化手段，使人力資源管理達(dá)到降低成本、提高效率、改進(jìn)員工服務(wù)模式的效果。 2.無紙化辦公通過電腦處理員工信息、入離職**、升降職簽批、工資績效..北京人事平臺...HR人力管理系統(tǒng) | 北京人事平臺 大數(shù)據(jù)時代 企業(yè)人力資源戰(zhàn)略變革...的模式轉(zhuǎn)型。數(shù)據(jù)對于企業(yè)的HR來講并不陌生，從最開始通過招聘搜集員工信息，到能力測評，以及年度、季度的績效考評，日積月累的數(shù)據(jù)不可謂不大，但是真正將這些數(shù)據(jù)整理分析，提供給人才管理者做決策的企業(yè)卻并不多見。這時，新的問題又出現(xiàn)了，我們?nèi)绾纬浞掷眠@些數(shù)據(jù)以便更有效地支持人力資源管理工作？ 德勤公司人才管理顧問Bersin就這個問題給出了答案。如今大多數(shù)企業(yè)都擁有大量的人力資源和員工業(yè)績數(shù)據(jù)，除了具備必要的分析經(jīng)驗和工具外，最重要的第一步是提出正確的問題。..北京人事平臺...HR人力管理系統(tǒng) | 北京人事平臺 人力資源管理軟件...企業(yè)管理中的應(yīng)用價值人力資源管理軟件除了具有信息共享、流程監(jiān)控、管理標(biāo)準(zhǔn)化、輔助戰(zhàn)略決策等功能外，作為一個員工自助服務(wù)的平臺，還能夠起到加強(qiáng)內(nèi)部溝通，提升員工滿意度的作用，這應(yīng)當(dāng)也算人力資源管理軟件的一個額外價值。人才的管理(人才的招聘及錄用) 人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的原動力，這個道理大家都明白。那么，在人才的招聘上，人力資源管理軟件能起到什么作用呢? 人力資源管理軟件可以根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行分解，然后形成每個崗位的崗位責(zé)任與素質(zhì)要求以及其他相關(guān)指標(biāo)。當(dāng)..北京人事平臺...HR人力管理系統(tǒng) | 北京人事平臺 人力管理軟件-真正的人性化管理...說，這甚至沒有必要。正如谷歌的首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家Hal Varian 所說，數(shù)據(jù)是廣泛可用的，所缺乏的是從中提取出知識的能力。對于想要進(jìn)行大數(shù)據(jù)應(yīng)用的企業(yè)而言，首要問題則是用什么樣的邏輯來構(gòu)建內(nèi)部組織行為的數(shù)據(jù)庫。以IBM為例，其內(nèi)部統(tǒng)一協(xié)作的社交商務(wù)平臺，可為全球約43萬員工創(chuàng)建動態(tài)、靈活的辦公環(huán)境。該公司大中華區(qū)人力資源總監(jiān)林茵就表示：“人才資本是企業(yè)最獨特的可管理資產(chǎn)，在企業(yè)中擔(dān)當(dāng)著重要的角，提升企業(yè)協(xié)作能力不僅成為人力資源轉(zhuǎn)型、提升企業(yè)核心價值的重點，更..北京人事平臺...HR人力管理系統(tǒng) | 北京人事平臺 大數(shù)據(jù)+人力資源=？... 第二，人力資源對于企業(yè)的價值極大提升，HRD更加接近核心決策層，中基層HR人員開始成為企業(yè)內(nèi)部的專家，人力資源領(lǐng)域高喊多年的“成為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略合作伙伴”終于在大數(shù)據(jù)時代得以實現(xiàn)。在大數(shù)據(jù)的支持下，人力資源部門在高價值的工作方面，包括人才選拔、任命、激勵等，表現(xiàn)會越來越好，人力資源部門開始有更多機(jī)會成為業(yè)務(wù)部門不可或缺的合作伙伴，CEO也將越來越多求助人力資源部門作為戰(zhàn)略達(dá)成的主要支撐部門。 &nbs..北京人事平臺...HR人力管理系統(tǒng) | 北京人事平臺 網(wǎng)絡(luò)安全公司人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)用...伯森斯中國人力資源部門的時間管理效率，讓考勤工作變得更為輕松與高效。韋伯森斯是全球網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域的領(lǐng)跑者，為全球50,000 多家企業(yè)的4200 多萬名員工提供關(guān)鍵信息保護(hù)。其中國公司于2007年在北京成立，由于業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，目前大中國區(qū)已有員工近300人。員工人數(shù)的增多意味著人力資源部門管理任務(wù)的加重，尤其突顯的是員工休假和加班的安排與統(tǒng)計，工作量之大難以想象。在考勤方面，韋伯森斯有正常班制也有倒班制;在休假方面，公司不僅對不同性質(zhì)雇員的休假制度有不同規(guī)定..北京人事平臺...HR人力管理系統(tǒng) | 北京人事平臺 人力資源管理系統(tǒng)選型及作用...資源管理，就是指運用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標(biāo)。根據(jù)定義，可以從兩個方面來理解人力資源管理，即：1.對人力資源外在要素--量的管理。對人力資源進(jìn)行量的管理，就是根據(jù)人力和物力及其變化，對人力進(jìn)行恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)、組織和協(xié)調(diào)，使二者經(jīng)常保持最佳比例和有機(jī)的結(jié)合 ..北京人事平臺...HR人力管理系統(tǒng) | 北京人事平臺 解答人力資源服務(wù)管理信息系統(tǒng)成功選型因素...，質(zhì)量又良莠不齊，稍不小心就容易挑花了眼。 看一個廠商是否專業(yè)，主要要看以下幾點: 1.供應(yīng)商提供的人力資源管理系統(tǒng)是否成熟? 幾乎每一家供應(yīng)商都號稱自己的產(chǎn)品是成熟專業(yè)的，但是事實是否真的如此呢？其實要辨別的方式挺多的，比如看這家公司的資質(zhì)，行業(yè)口碑，歷史榮譽等，這些資料應(yīng)該都可以在網(wǎng)上找到。如果有條件，還可以進(jìn)一步了解這個公司的主要產(chǎn)品和自己的需求是否吻合。要知道，..北京人事平臺...HR人力管理系統(tǒng) | 北京人事平臺 北京光華紡織集團(tuán)有限公司人力資源管理信息化...企業(yè)于二零零五年十二月重組而成的一家集科、工、貿(mào)、商、房地產(chǎn)為一體的現(xiàn)代化大型企業(yè)集團(tuán)公司。總部位于北京中央商務(wù)區(qū)，下屬子公司遍布北京市重點城區(qū)。集團(tuán)公司資產(chǎn)總額超過十億元，年主營業(yè)務(wù)收入超過八億元，年出口創(chuàng)匯超過三千萬美元，年利潤超過三千萬元。2009年，集團(tuán)規(guī)模不斷擴(kuò)大，業(yè)務(wù)種類繁多，集團(tuán)人力資源部門面臨諸多問題：如組織層次復(fù)雜，管理幅度更多，人員信息分散，數(shù)據(jù)不集中等。集團(tuán)處在不斷的發(fā)展變化中，人力資源管理不能處于靜止?fàn)顟B(tài)，不能有信息孤島，集團(tuán)總部需..北京人事平臺...HR人力管理系統(tǒng) | 北京人事平臺 茂名石化礦業(yè)有限公司人力資源管理信息化...源管理軟件市場的領(lǐng)導(dǎo)者DD北京宏景世紀(jì)軟件有限公司(以下簡稱“宏景世紀(jì)”)與茂名石化礦業(yè)有限公司于日前簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議，利用宏景人力資源管理信息系統(tǒng)，實現(xiàn)茂名石化礦業(yè)有限公司HR管理的進(jìn)一步優(yōu)化，提升整體運營效率。一九五五年春，成千上萬國內(nèi)外專家和建設(shè)者云集茂名建立了茂名石化礦業(yè)公司，歷經(jīng)了半個多世紀(jì)的風(fēng)雨，公司經(jīng)過轉(zhuǎn)制組建成立了現(xiàn)在的茂名石化礦業(yè)有限公司，轉(zhuǎn)制后公司產(chǎn)業(yè)推行多元化，主業(yè)：油頁巖、高嶺土、碳酸鈣礦的開采及加工;副業(yè)：發(fā)電、電力工程、建材、耐..北京人事平臺...HR人力管理系統(tǒng) | 北京人事平臺 |
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