|
| 當前位置： 偉創(chuàng)軟件 -> 軟件服務/產(chǎn)品 -> 人力資源管理系統(tǒng) |  |
醫(yī)院HR軟件信息化提升醫(yī)護管理...較之人工操作高，效率也就相應地提升。如系統(tǒng)可以快速自動檢索出來醫(yī)院規(guī)定年度考核結果為優(yōu)秀地員工，做到第一時間為其晉級加薪，從而極大提高了醫(yī)護人員地工作激情。 二、高效管理醫(yī)護等高級知識工作者 其實，我們都清楚醫(yī)院作為世界各國都嚴格管理、極度重視的機構，不僅僅因為其“救死扶傷”的工作使命，還有一點就是醫(yī)療系統(tǒng)中的專業(yè)技術人員、管理人員地的比例很高，這些人基本上都是受過高等教育、專業(yè)知識深厚，那么他們具有強烈的自主管理需求。那么HR軟件的信息化管理平臺..hr人事管理軟件...人力資源管理系統(tǒng) | hr人事管理軟件 移動HR系統(tǒng)模塊詳解...”的融合技術，以簡易、快捷、低成本的方式，幫助企業(yè)員工通過無線終端設備與企業(yè)的eHR管理系統(tǒng)進行無線交互的多種人力資源業(yè)務的協(xié)同應用，從而讓員工隨時隨地推進HR管理;同時，使企業(yè)HR管理人員和員工的溝通和互動更加緊密，協(xié)助企業(yè)提升組織能力，移動HR是企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理的延伸和發(fā)展趨勢。 移動HR的管理理念是基于戰(zhàn)略人力資源管理理念，以提升組織管理能力和戰(zhàn)略執(zhí)行能力為最終目標，搭建由CEO、HR經(jīng)理、業(yè)務經(jīng)理和員工共同組成的web人力資源管理平臺，以減少..hr人事管理軟件...人力資源管理系統(tǒng) | hr人事管理軟件 E-HR:得人才者得天下...、留住人才的目的。 e-HR如何助力企業(yè)挖人、留人？挖掘人才：提供電子化招聘功能，支持發(fā)出招聘申請、候選人應聘、面試、發(fā)出聘用通知等招聘的全過程管理，HR可以在線完成所有人才招聘工作，幫助企業(yè)尋找到合適的人才；提供電子化培訓，支持在線學習、在線培訓、在線考試等，培訓計劃制定、學生參與培訓及考試、考核員工培訓績效等均在線完成，幫助企業(yè)最大化地提升人才技能。 留住人才：提供員工自助平臺，員工登錄平臺便可查詢到自身息息相關的薪酬、福利計劃、培訓、績效考核等信..hr人事管理軟件...人力資源管理系統(tǒng) | hr人事管理軟件 eHR淺析及選擇...HR管理的網(wǎng)絡化�？萍既招略庐惖臅r代，互聯(lián)網(wǎng)絡的運用，使信息傳輸無阻礙。HR管理中的 more...人力資源軟件eHR是提高管理水平的必要手段在現(xiàn)代社會，人力資源是組織中最有能動性的資源，如果把一個優(yōu)秀公司的核心團隊從這個公司中拿走，那么這個公司在市場上也就再無足輕重，沒有太大的競爭力了。所以企業(yè)進步的核心是人，因此越來越多的高層都來自人力資源領域。如今，到處都提出以人為本的思想，更體現(xiàn)出人在企業(yè)的重要地位。如何吸引到優(yōu)秀人才，如何組..hr人事管理軟件...人力資源管理系統(tǒng) | hr人事管理軟件 eHR為企業(yè)帶來的發(fā)展機遇與挑戰(zhàn)...光能用eHR，還要用起來eHR，用好eHR。如何使人力資源軟件可以與傳統(tǒng)的HR管理體系完美結合、匹配程度最大化，是每個HR人員都在思考的。先來看看eHR為企業(yè)帶來的新的發(fā)展機遇eHR運用先進的IT技術和HR理念，以互聯(lián)網(wǎng)為媒介，實現(xiàn)HR管理的網(wǎng)絡化�？萍既招略庐惖臅r代，互聯(lián)網(wǎng)絡的運用，使信息傳輸無阻礙。HR管理中的各種數(shù)據(jù)、報表等可以實時更新、管理、查詢、發(fā)布。e-HR的自助服務功能，使原來不可能或很難實現(xiàn)的服務如自助式的信息查詢、假期申請和審批等工作可以..hr人事管理軟件...人力資源管理系統(tǒng) | hr人事管理軟件 人力資源軟件eHR是提高管理水平的必要手段...是每一個領導者都在認真思考的問題。戰(zhàn)略人力資源管理就是將支持企業(yè)戰(zhàn)略實現(xiàn)的組織能力貫穿到人力資源管理中，幫助企業(yè)快速、高效達到預期的目的。傳統(tǒng)人事管理是指為完成組織任務，對組織中涉及人與事的關系進行專門化管理，使人與事達到良好的匹配。二者的區(qū)別如下：首先，戰(zhàn)略人力資源管理以“人”為核心，視人為‘資本’，是靈魂、是燈塔、是手段。管理出發(fā)點是“著眼于人”，達到人與事的系統(tǒng)優(yōu)化、使企業(yè)取得最佳的經(jīng)濟和社會效益之目的。傳統(tǒng)人事管理以“事”為中心，將人視為一種成本，..hr人事管理軟件...人力資源管理系統(tǒng) | hr人事管理軟件 eHR廠商選擇標準-專業(yè)...使用，也可以滲透到整個企業(yè)所有崗位所有員工和所有的作業(yè)流程當中，也就是融入到企業(yè)整體數(shù)字化管理的各個領域。因此在功能上可以非常復雜和龐大，也可以僅用于實現(xiàn)一部分部門級別的基本的和主要的HR工作。自主開發(fā)乍看上去可能更適合自身，因為公司的業(yè)務還是公司的員工最了解，但是公司內部IT人員對系統(tǒng)建設往往缺乏行業(yè)性的把握，開發(fā)人員經(jīng)驗欠缺，技術人員沒有HR業(yè)務的基礎，很難完全領會HR部門提出的需求要點。開發(fā)出的軟件不穩(wěn)定，并且開發(fā)周期會很長，軟件的專業(yè)程度相對教低，..hr人事管理軟件...人力資源管理系統(tǒng) | hr人事管理軟件 HR如何系統(tǒng)地構建高績效組織...理遇到了前所未有的挑戰(zhàn)。隨著人力成本的持續(xù)上漲，勞動法規(guī)執(zhí)行加強，人才短缺不斷升級，企業(yè)人力資源管理該如何有效應對？機關事業(yè)單位人事管理制度改革加深，人事管理如何及時調整，與現(xiàn)代人力資源管理接軌？這些變化促使人力資源管理改革步伐加快，由過去粗放的人力資源管理向精細化管理過渡。 如何通過科學有效的管理，建立高績效的企業(yè)文化，使企業(yè)在人均產(chǎn)出率、人力資本回報率等指標上不斷提升？HR如何系統(tǒng)地構建高績效組織？ 直面人力資源管理存在問題 隨著《勞動合同法》等法規(guī)..hr人事管理軟件...人力資源管理系統(tǒng) | hr人事管理軟件 e-HR軟件如何才能實現(xiàn)價值最大化...個問題，那就是對于企業(yè)來說，購買的e-HR軟件如何才能實現(xiàn)價值最大化。在他看來，eHR軟件不應該僅僅用于替代人力資源事務的手工操作形式，更應該被提升到企業(yè)戰(zhàn)略的高度，為企業(yè)戰(zhàn)略的建立、實施和實現(xiàn)起到重要作用。因此，他認為在理想狀態(tài)下，在企業(yè)購買了e-HR軟件以后，應該為企業(yè)解決四個層面的問題。第一個層面是解決企業(yè)的人事工作效率問題。包括人事檔案管理、工資發(fā)放等。這些人事管理工作不僅占用人力資源管理人員大量時間，同時手工操作又容易出錯。第二個層面是解決管理過..hr人事管理軟件...人力資源管理系統(tǒng) | hr人事管理軟件 HR人力資源管理系統(tǒng)解讀...企業(yè)人力資源管理水平，使人力資源更有效的服務于組織或團體目標。人力資源管理是指對企業(yè)或組織內部人力資源進…… 什么是HR人力資源管理系統(tǒng)國內HR管理軟件當前發(fā)展現(xiàn)狀與未來趨勢HR管理軟件市場當前狀況 從現(xiàn)如今來看，HR管理軟件軟件是中國企業(yè)應用軟件ERP當中市場增長最快的領域。市場需求旺盛，從07年至今基本保持25%以上的年市場增長率，人力資源管理已經(jīng)從事務性管理向戰(zhàn)略性管理邁進，而目前大多數(shù)產(chǎn)品還是偏重于事務性的處理，比如協(xié)助企業(yè)完成員工..hr人事管理軟件...人力資源管理系統(tǒng) | hr人事管理軟件 |
|
|
