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云平臺成HR行業(yè)必然趨勢...級HR云服務(wù)潛力巨大，平臺化已成必然趨勢 SaaS作為軟件即服務(wù)的云服務(wù)模式，已經(jīng)成為國內(nèi)企業(yè)級HR云服務(wù)模式的首選。SaaS意味著一切應(yīng)用都可以交由云端進行日常運維，用戶終端可以是筆記本電腦、臺式機、手機等各種設(shè)備，甚至簡單到只需要提供一個瀏覽器，就可以在任何設(shè)備上完成企業(yè)人力資源管理的日常工作。在國內(nèi)市場中，注重員工外勤管理的分享逍客、平臺構(gòu)建更具優(yōu)勢的金蝶用友、擅長企業(yè)溝通的阿里釘釘?shù)戎T多企業(yè)級HR云服務(wù)產(chǎn)品的..hr人事管理產(chǎn)品...人力資源管理系統(tǒng) | hr人事管理產(chǎn)品 什么樣的企業(yè)需要e-HR...案，從完全免費到上千萬元不下百種，讓人眼花繚亂。如何作出正確的選擇呢?哪種類型最適合你的企業(yè)? 我們可以將e-HR方案按復(fù)雜程度分成四種類型 1資料庫類型 確切說，這種類型還不能稱之為方案。一臺單機，加上ACCESS或許就可以解決問題。資料庫類型的e-HR方案主要側(cè)重HR信息的整理歸類及查詢�？v使簡單，但卻是治理人事檔案管理混亂、HR信息不易查找經(jīng)常出錯的靈丹妙藥。 小企業(yè)或新成立的企業(yè)，由于人員少，部門層級扁平，使用這類簡易的e化方案以..hr人事管理產(chǎn)品...人力資源管理系統(tǒng) | hr人事管理產(chǎn)品 淺析HR管理系統(tǒng)對企業(yè)的作用...nbsp; 在目前全球經(jīng)濟環(huán)境的影響下，各個行業(yè)的發(fā)展都面臨著前所未有的挑戰(zhàn)，成本增加，利潤減少，使得企業(yè)不得不對成本結(jié)構(gòu)進行整頓，使得“節(jié)流”成為企業(yè)首要解決危機的方法。人力成本在各個行業(yè)的成本結(jié)構(gòu)中都有著舉足輕重的作用，那怎么樣才能合理的將人力成本變?yōu)槿肆Y本呢？HR管理系統(tǒng)就成為各個企業(yè)首先選擇的工具了。 HR部門是需要對整個企業(yè)人力狀況了然于胸的一個部門。但隨著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)規(guī)模越來越大，部門之間的職權(quán)越來越細化。人力部門對公司..hr人事管理產(chǎn)品...人力資源管理系統(tǒng) | hr人事管理產(chǎn)品 HR系統(tǒng)的價值...帶來最明顯的價值就是提高了人事管理的工作效率，降低了人事管理部門的工作強度，這也是最直觀的。從深層次來看，人事管理系統(tǒng)給企業(yè)提供了一個規(guī)范化的人事管理平臺，有利于管理者對企業(yè)全局的掌控；其次，人事管理系統(tǒng)也給企業(yè)一個標準和模型，有利于管理者對所有的管理進行規(guī)范化操作，有利于管理者預(yù)測或把握未來。 首先，企業(yè)通過人事管理軟件，起碼是數(shù)清了人頭、看清了家底，尤其對于大中型企業(yè)。企業(yè)導(dǎo)入人事管理系統(tǒng)，用不同工種、年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、履歷結(jié)構(gòu)等劃分標準錄..hr人事管理產(chǎn)品...人力資源管理系統(tǒng) | hr人事管理產(chǎn)品 HR人力管理軟件，HR軟件...化的支撐平臺，對科學(xué)管理企業(yè)人力資源發(fā)揮了巨大的效能。2、HR軟件的優(yōu)越功能，大大提升了企業(yè)的工作效率和協(xié)調(diào)性。3、HR軟件的應(yīng)用信息化、自動化以及報表生成功能和分析功能，規(guī)范的指令傳達、規(guī) more...HR人力管理軟件集成性與靈活性的表現(xiàn)所謂HR集成性，表現(xiàn)為企業(yè)信息系統(tǒng)各子模塊之間的高度整合。HR集成的優(yōu)勢明顯，例如數(shù)據(jù)及數(shù)據(jù)處理結(jié)果根據(jù)權(quán)限實時共享，數(shù)據(jù)的來源唯一，避免重復(fù)輸入，降低數(shù)據(jù)冗余，系統(tǒng)信息可進行多路徑查詢等；但集成..hr人事管理產(chǎn)品...人力資源管理系統(tǒng) | hr人事管理產(chǎn)品 HR人力管理軟件選型及分析...聽聽實施過的企業(yè)的評價，這是對HR軟件選擇做出判斷的重要參考。成立時間主要考察軟件產(chǎn)品在市場上應(yīng)用時間的長短，投入市場的時間越長產(chǎn)品其成熟度和質(zhì)量就越高。第二、規(guī)模選擇軟HR件廠商規(guī)模包括營業(yè)額和人員規(guī)模。HR軟件的生命力在于創(chuàng)新，產(chǎn)品的持續(xù)創(chuàng)新，需要長時間的市場驗證和持續(xù)的研發(fā)投入，產(chǎn)品營收情況將直接影響到軟件產(chǎn)品的收入產(chǎn) more...HR人力管理軟件的功能HR軟件的優(yōu)越功能，大大提升了企業(yè)的工作效率和協(xié)調(diào)性。第一、HR軟件的應(yīng)用..hr人事管理產(chǎn)品...人力資源管理系統(tǒng) | hr人事管理產(chǎn)品 HR如何做好培訓(xùn)工作...。在這一點上，我們可以通過參加相關(guān)的培訓(xùn)實施與設(shè)計等方面的培訓(xùn)課程來掌握這些工作技巧和方法。培訓(xùn)項目設(shè)計與實施這一課程的參加，能夠為HR帶來以下的好處： 1、掌握以項目化的形式開展培訓(xùn)，能根據(jù)公司不同情況設(shè)計有針對性的培訓(xùn)方案并落地； 2、從應(yīng)屆生培訓(xùn)、新員工培訓(xùn)實際案例中掌握培訓(xùn)項目操作要點； 3、掌握柯氏四級評估、甘特圖、行動學(xué)習(xí)等培訓(xùn)方法和工具； 4、學(xué)會如何培養(yǎng)內(nèi)部講師，建立企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師資庫，提升企業(yè)“造血..hr人事管理產(chǎn)品...人力資源管理系統(tǒng) | hr人事管理產(chǎn)品 民營企業(yè)的HR管理瓶頸探析...引力正在加強，但在傳統(tǒng)的人事管理政策和制度的限制下，引進人才的專長發(fā)揮大打折扣。 民營企業(yè)發(fā)展的一個重要瓶頸在于人力資源管理體系。本文總結(jié)了民營企業(yè)人力資源管理的典型問題，結(jié)合咨詢案例深刻剖析內(nèi)在原因，并提出了解決方法。 一、民營企業(yè)人力資源管理瓶頸的表現(xiàn) 與管理相對成熟的外資企業(yè)和國內(nèi)優(yōu)秀標桿企業(yè)相比，民營企業(yè)員工的活力和工作激情明顯不足，人力資源管理瓶頸在以下幾個方面。 首先是中高層流失嚴重。一般說來，能成為當(dāng)?shù)孛駹I企業(yè)領(lǐng)頭羊的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)非常注重..hr人事管理產(chǎn)品...人力資源管理系統(tǒng) | hr人事管理產(chǎn)品 基于HR的集團薪酬管控...對各下屬公司薪酬總額管理缺乏有效手段，薪酬總額往往存在失控的風(fēng)險，具體表現(xiàn)為以下幾個方面： 一是巧立名目。為了脫離總部的監(jiān)控，很多下屬企業(yè)有時會在內(nèi)部設(shè)立名目繁多的薪酬項目，例如設(shè)立各類專項獎金，這些新設(shè)項目有時也會以福利形式出現(xiàn)，例如通訊費、交通及伙食補貼等，且所占比例不小。而復(fù)雜的薪酬構(gòu)成卻弱化了薪酬的激勵作用，增加了不必要的人工成本。 二是標準濫用。在有些時候，總部也往往..hr人事管理產(chǎn)品...人力資源管理系統(tǒng) | hr人事管理產(chǎn)品 HR如何提高培訓(xùn)的有效性...訓(xùn)部門核心能力的高低，影響著企業(yè)人才隊伍的建設(shè)。 然而，傳統(tǒng)的培訓(xùn)在職能定位上僅僅做到了“組織培訓(xùn)，跟蹤培訓(xùn)”而對于整體培訓(xùn)體系建設(shè)以及方針性培訓(xùn)方案設(shè)計和之后的跟蹤培訓(xùn)均有不足，這主要體現(xiàn)在以下幾個方面：培訓(xùn)職能缺乏系統(tǒng)性、完善性，培訓(xùn)職責(zé)項有缺失；培訓(xùn)的開展缺少針對性，培訓(xùn)容易走形式主義，培訓(xùn)效果不佳。企業(yè)培訓(xùn)管理者可以從以下幾個方面進行思考，對員工培訓(xùn)的實施進行改進和完善： 一、培訓(xùn)需求評估 培訓(xùn)需求分析是由企業(yè)有關(guān)人員..hr人事管理產(chǎn)品...人力資源管理系統(tǒng) | hr人事管理產(chǎn)品 |
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