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淺析EHR要滿足的用戶需求有哪些方面...樣戰(zhàn)略品才適合中國目前企業(yè)的發(fā)展呢？有人說一成不變的、死一成不變企業(yè)適合板的不好，靈活的、可定制的好。那么怎樣才算靈活，在怎樣靈活那么多大范圍內(nèi)支持定制才算可定制呢？ 首先，我們從需求的角度來分析，EHR要滿足的用戶我們需求分析有哪些？第一，企業(yè)的所有者或者說總裁、高層管理人員，這所有者企業(yè)總裁些人應(yīng)該是企業(yè)的第一人力資源經(jīng)理，他們的用人策略直企業(yè)應(yīng)該資源接影響企業(yè)的人員結(jié)構(gòu)，而且需要及時(shí)地了解人力資源狀企業(yè)資源及時(shí)況，..人事信息產(chǎn)品功能...人力資源管理系統(tǒng) | 人事信息產(chǎn)品功能 業(yè)務(wù)流程管理能否支撐HR管理...統(tǒng)的管理手段，它能把企業(yè)的目標(biāo)、流程與顧客的需求相對(duì)接。就像軟件工程一樣，業(yè)務(wù)流程管理起始于需求，然后是信息收集，建立數(shù)據(jù)之間的聯(lián)系，最后得到可以在計(jì)算機(jī)或者網(wǎng)絡(luò)上實(shí)現(xiàn)的解決方案。企業(yè)成套的應(yīng)用軟件比如企業(yè)資源計(jì)劃系統(tǒng)（ERP）、客戶關(guān)系管理系統(tǒng)（CRM）以及各種各樣的財(cái)務(wù)軟件有時(shí)可以體現(xiàn)出業(yè)務(wù)流程管理的功能，但業(yè)務(wù)流程管理包含了上面這些。業(yè)務(wù)流程管理的范圍涉及到業(yè)務(wù)流程，包括工作步驟和程序、溝通和不同系統(tǒng)之間的相互影響。此外，像全面質(zhì)量管理（TQM）一樣..人事信息產(chǎn)品功能...人力資源管理系統(tǒng) | 人事信息產(chǎn)品功能 淺談HR選型應(yīng)注重的問題...或者是信息化戰(zhàn)略情況。 我們可以給企業(yè)的信息化戰(zhàn)略分成整合性的戰(zhàn)略和針對(duì)性的戰(zhàn)略。 整合性戰(zhàn)略的要求各個(gè)軟件之間的依賴程度不是很高，整體性的效果是企業(yè)信息化建設(shè)的一個(gè)基本的目標(biāo)，在這一點(diǎn)上這些企業(yè)將把HR的選型放在企業(yè)信息化建設(shè)這樣的一個(gè)大的背景之下，因此ERP廠商更多的承擔(dān)了HR信息化建設(shè)的任務(wù)。 另一方面一個(gè)企業(yè)在信息化的建設(shè)道路上，因?yàn)榍捌诘姆e累不夠，針對(duì)性的進(jìn)行信息化的戰(zhàn)略，以求達(dá)到一個(gè)好的效果，這樣..人事信息產(chǎn)品功能...人力資源管理系統(tǒng) | 人事信息產(chǎn)品功能 大數(shù)據(jù)在HR管理中應(yīng)如何應(yīng)用...p; 目前，企業(yè)HR主要的工作還是以員工進(jìn)出、員工培訓(xùn)、聘任、上崗、職務(wù)升降、離退或辭退等為主，這些工作分類本身具有較明顯的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，可以獨(dú)立成為一個(gè)工作單位。但有的工作之間又會(huì)出現(xiàn)交叉的現(xiàn)象，這就導(dǎo)致大部分HR在無系統(tǒng)化的情況下進(jìn)行碎片化的管理，整天的工作陷于具體的、重復(fù)的繁瑣性事務(wù)中。同時(shí)，由于部分HR能力的限制，也會(huì)導(dǎo)致對(duì)人事工作無法形成詳細(xì)周全的規(guī)范性制度，對(duì)工作中的一些問題和環(huán)節(jié)沒能有效管理的現(xiàn)象發(fā)生�；诖�，這就需要HR在工作中不斷..人事信息產(chǎn)品功能...人力資源管理系統(tǒng) | 人事信息產(chǎn)品功能 HR是企業(yè)效率的基石...范業(yè)務(wù)流程 人力資源管理信息化不僅能將人力資源部門的工作職能完全覆蓋并劃分清楚，而且能將經(jīng)過優(yōu)化的業(yè)務(wù)流程在系統(tǒng)中體現(xiàn)，分別從招聘管理、績(jī)效管理、培訓(xùn)管理三個(gè)方面規(guī)范人力資源管理的業(yè)務(wù)流程。只有對(duì)人力資源管理相關(guān)工作職能完全覆蓋并劃分清楚后，才能對(duì)其具體的流程進(jìn)行優(yōu)化。最后，才是從職業(yè)生涯規(guī)劃、人力資源成本評(píng)估、人力資源戰(zhàn)略決策等幾個(gè)方面入手開展戰(zhàn)略性人力資源開發(fā)。 同時(shí)，集團(tuán)..人事信息產(chǎn)品功能...人力資源管理系統(tǒng) | 人事信息產(chǎn)品功能 淺析移動(dòng)HR管理五大功能模塊...理理念是基于戰(zhàn)略人力資源管理理念，以提升組織管理能力和戰(zhàn)略執(zhí)行能力為最終目標(biāo)，搭建由CEO、HR經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理和員工共同組成的web人力資源管理平臺(tái)，以減少企業(yè)人力資源日常的行政事務(wù)管理和服務(wù)性管理，更多的增加人力資源職能性的管理，從而幫助企業(yè)構(gòu)建人力資源管理競(jìng)爭(zhēng)力。移動(dòng)HR管理從功能上來分析，主要涉及人力資源規(guī)劃，移動(dòng)招聘、移動(dòng)信息服務(wù)、移動(dòng)績(jī)效管理、移動(dòng)協(xié)同等五大模塊。1.人力資源規(guī)劃移動(dòng)人力資源管理系統(tǒng)從科學(xué)的人力資源管理角度出發(fā)，從企業(yè)的人力資源規(guī)..人事信息產(chǎn)品功能...人力資源管理系統(tǒng) | 人事信息產(chǎn)品功能 選擇HRM人力資源管理軟件的三大要素...現(xiàn)的功能，一般會(huì)超出典型HRM定義的范疇，而會(huì)拓展到企業(yè)的財(cái)務(wù)、成本、企業(yè)門戶等其他領(lǐng)域。 二、從HRM人力資源管理軟件部署上這里總結(jié)了HRM選型與應(yīng)用部署重點(diǎn)關(guān)注的幾點(diǎn)，這也是當(dāng)前HRM選型中比較具有共性的地方。1、每個(gè)HRM項(xiàng)目都需要個(gè)性化地開發(fā)與部署ERP是企業(yè)財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、采購、倉庫、訂單等部門職能的優(yōu)化，并且優(yōu)化的對(duì)象大多在于財(cái)與物。HRM是整個(gè)組織、人的優(yōu)化。即使一個(gè)成功的HRM應(yīng)用案例，拿到同一行業(yè)的另一個(gè)企業(yè)那里，也需要進(jìn)行個(gè)性化..人事信息產(chǎn)品功能...人力資源管理系統(tǒng) | 人事信息產(chǎn)品功能 醫(yī)院HR軟件信息化提升醫(yī)護(hù)管理...林林總總的事情很多，其中又包含大量的重復(fù)性事務(wù)，這就導(dǎo)致醫(yī)院要相應(yīng)地投入大量人力資源。那么在HR軟件管理平臺(tái)上可以通過信息系統(tǒng)自動(dòng)完成這些重復(fù)性事務(wù)的工作，而且準(zhǔn)確性也較之人工操作高，效率也就相應(yīng)地提升。如系統(tǒng)可以快速自動(dòng)檢索出來醫(yī)院規(guī)定年度考核結(jié)果為優(yōu)秀地員工，做到第一時(shí)間為其晉級(jí)加薪，從而極大提高了醫(yī)護(hù)人員地工作激情。 二、高效管理醫(yī)護(hù)等高級(jí)知識(shí)工作者 其實(shí)，我們都清楚醫(yī)院作為世界各國都嚴(yán)格管理、極度重視的機(jī)構(gòu)，不僅僅因?yàn)槠洹熬人婪鰝钡墓ぷ魇?.人事信息產(chǎn)品功能...人力資源管理系統(tǒng) | 人事信息產(chǎn)品功能 移動(dòng)HR系統(tǒng)模塊詳解...的工作方式和以往大不相同，基于移動(dòng)技術(shù)的人力資源管理是指為了適應(yīng)企業(yè)移動(dòng)信息化發(fā)展的需要，利用“管理軟件 + 移動(dòng)通信 + 互聯(lián)網(wǎng)”的融合技術(shù)，以簡(jiǎn)易、快捷、低成本的方式，幫助企業(yè)員工通過無線終端設(shè)備與企業(yè)的eHR管理系統(tǒng)進(jìn)行無線交互的多種人力資源業(yè)務(wù)的協(xié)同應(yīng)用，從而讓員工隨時(shí)隨地推進(jìn)HR管理;同時(shí)，使企業(yè)HR管理人員和員工的溝通和互動(dòng)更加緊密，協(xié)助企業(yè)提升組織能力，移動(dòng)HR是企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理的延伸和發(fā)展趨勢(shì)。 移動(dòng)HR的管理理念是基于戰(zhàn)略人力資源管..人事信息產(chǎn)品功能...人力資源管理系統(tǒng) | 人事信息產(chǎn)品功能 E-HR:得人才者得天下...子化培訓(xùn)、電子化薪資管理等，通過引入信息化的手段，e-HR將幫助企業(yè)達(dá)到挖掘人才、留住人才的目的。 e-HR如何助力企業(yè)挖人、留人？挖掘人才：提供電子化招聘功能，支持發(fā)出招聘申請(qǐng)、候選人應(yīng)聘、面試、發(fā)出聘用通知等招聘的全過程管理，HR可以在線完成所有人才招聘工作，幫助企業(yè)尋找到合適的人才；提供電子化培訓(xùn)，支持在線學(xué)習(xí)、在線培訓(xùn)、在線考試等，培訓(xùn)計(jì)劃制定、學(xué)生參與培訓(xùn)及考試、考核員工培訓(xùn)績(jī)效等均在線完成，幫助企業(yè)最大化地提升人才技能。 留住人才：提供員工..人事信息產(chǎn)品功能...人力資源管理系統(tǒng) | 人事信息產(chǎn)品功能 |
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