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企業(yè)實(shí)施知識(shí)管理系統(tǒng)的原因...技術(shù)兼?zhèn)涞闹R(shí)系統(tǒng)，讓組織中的信息與知識(shí)，透過(guò)獲得、創(chuàng)造、分享、整合、記錄、存取、更新等過(guò)程，達(dá)到知識(shí)不斷創(chuàng)新的目的，并回饋到知識(shí)系統(tǒng)內(nèi)。我國(guó)企業(yè)也應(yīng)該明確知識(shí)管理的理論基礎(chǔ)，更重要的是加強(qiáng)對(duì)知識(shí)管理實(shí)施策略的研究，從具體操作層面上為企業(yè)如何成功地實(shí)施知識(shí)管理指明一條有效途徑，使企業(yè)的發(fā)展逐漸從傳統(tǒng)時(shí)代依靠資本積累轉(zhuǎn)向依賴(lài)于知識(shí)積累與創(chuàng)新，構(gòu)筑核心優(yōu)勢(shì)，提升國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。個(gè)人與組織的知識(shí)永不間斷的累積，從系統(tǒng)的角度進(jìn)行思考這將成為組織的智慧資本，有助于企業(yè)做..知識(shí)系統(tǒng)平臺(tái)...知識(shí)管理系統(tǒng) | 知識(shí)系統(tǒng)平臺(tái) 企業(yè)知識(shí)管理系統(tǒng)問(wèn)題分析...、使用知識(shí)的積極性，相應(yīng)的鼓勵(lì)政策是必須的。當(dāng)然了，這也跟知識(shí)系統(tǒng)的內(nèi)部功能使用有關(guān)。高檔次的知識(shí)系統(tǒng)考慮需更加全面，極佳的用戶(hù)體驗(yàn)效果，另辟蹊徑的功能特點(diǎn)，更能刺激用戶(hù)使用過(guò)程中去共享、創(chuàng)新。企業(yè)須知系統(tǒng)只是一個(gè)輔助的管理工具，只有結(jié)合相應(yīng)的管理規(guī)章才能發(fā)揮最大的作用。企業(yè)知識(shí)管理系統(tǒng)問(wèn)題2、思想跟不上技術(shù) 在中國(guó)多數(shù)企業(yè)內(nèi)，除卻互聯(lián)網(wǎng)、IT軟件行業(yè)天天跟技術(shù)打交道，大多數(shù)企業(yè)的員工都習(xí)慣了傳統(tǒng)的管理模式，造成思想行為上的固化，他們無(wú)法理解軟..知識(shí)系統(tǒng)平臺(tái)...知識(shí)管理系統(tǒng) | 知識(shí)系統(tǒng)平臺(tái) 知識(shí)管理系統(tǒng)實(shí)施問(wèn)題...知識(shí)爆炸的情況下，形式已經(jīng)變化了：即便有內(nèi)容，也不一定有人用，也不一定有價(jià)值 ==是否知道知識(shí)管理需要什么樣的系統(tǒng)和工具？ 現(xiàn)狀是，大部分知識(shí)管理系統(tǒng)實(shí)施都是在沒(méi)厘清需求的時(shí)候就購(gòu)買(mǎi)的，需求不清楚的情況下，所有的系統(tǒng)都不可能滿(mǎn)足你的需求。 ==知識(shí)管理系統(tǒng)使用是否需要培訓(xùn)、是否足夠傻瓜、是否符合用戶(hù)習(xí)慣？ 如果一套知識(shí)管理系統(tǒng)還需要培訓(xùn)員工才會(huì)使用，基本上可以預(yù)見(jiàn)這個(gè)系統(tǒng)的效果。互聯(lián)網(wǎng)的使用習(xí)慣和不長(zhǎng)進(jìn)的軟件系..知識(shí)系統(tǒng)平臺(tái)...知識(shí)管理系統(tǒng) | 知識(shí)系統(tǒng)平臺(tái) 知識(shí)管理系統(tǒng)實(shí)施原則...，任何企業(yè)都在不同程度上依賴(lài)于一定的技術(shù)和知識(shí)才可以生存與發(fā)展，尤其當(dāng)今已經(jīng)進(jìn)入了知識(shí)經(jīng)濟(jì)和信息經(jīng)濟(jì)的時(shí)代， 現(xiàn)代企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)更多的是知識(shí)與信息獲取或使用能力的競(jìng)爭(zhēng)。那么，企業(yè)知識(shí)管理應(yīng)遵循哪些原則呢？==知識(shí)管理系統(tǒng)實(shí)施原則-戰(zhàn)略為引。戰(zhàn)略幫助企業(yè)解決“做正確的事”的問(wèn)題，它為企業(yè)知識(shí)管理的導(dǎo)入指明了總體方向。不同的企業(yè)戰(zhàn)略對(duì)知識(shí)的關(guān)注點(diǎn)、對(duì)知識(shí)管理提升的要求都不會(huì)一樣。==知識(shí)管理系統(tǒng)實(shí)施原則-流程為綱。流程幫助企業(yè)解決“正確地做事”的問(wèn)題，它既是企..知識(shí)系統(tǒng)平臺(tái)...知識(shí)管理系統(tǒng) | 知識(shí)系統(tǒng)平臺(tái) 知識(shí)管理系統(tǒng)實(shí)施方案示例...識(shí)管理本身尤其強(qiáng)調(diào)網(wǎng)絡(luò)共享文化，知識(shí)的共享是企業(yè)增強(qiáng)工作執(zhí)行力、降低運(yùn)行成本的重要手段。知識(shí)管理系統(tǒng)就如同家一樣，提供源源不斷的關(guān)愛(ài)、動(dòng)力和幫助，經(jīng)營(yíng)管理的疑難問(wèn)題都可以在知識(shí)管理系統(tǒng)中找到依據(jù)和解答，而員工對(duì)于相關(guān)知識(shí)的反饋和分享又能幫助企業(yè)改進(jìn)服務(wù)，提高自身專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)，進(jìn)而提升公司的品牌影響力。 為了實(shí)現(xiàn)上述知識(shí)管理的目標(biāo)，結(jié)合××公司培訓(xùn)的實(shí)際情況，經(jīng)過(guò)大量的調(diào)研分析，系統(tǒng)的主要功能模塊需求如下： ==知識(shí)管理系統(tǒng)實(shí)施之專(zhuān)家中心&n..知識(shí)系統(tǒng)平臺(tái)...知識(shí)管理系統(tǒng) | 知識(shí)系統(tǒng)平臺(tái) 知識(shí)管理系統(tǒng)的功能模塊...庫(kù)，形成企業(yè)、部門(mén)、個(gè)人知識(shí)精華區(qū)，建立人氣排行榜，并允許他人對(duì)其作出補(bǔ)充和評(píng)價(jià)。==知識(shí)地圖 知識(shí)地圖是按照某種邏輯建立，指引使用者快速找到自己所需知識(shí)的一種手段。知識(shí)坐標(biāo)用于描述與定位知識(shí)項(xiàng)目，將知識(shí)坐標(biāo)組合起來(lái)，就可以描繪出各種知識(shí)地圖。通過(guò)構(gòu)建各種知識(shí)地圖，使用者可以從不同的邏輯途徑找到同樣的知識(shí)。==權(quán)限規(guī)劃創(chuàng)建知識(shí)地圖的過(guò)程也是對(duì)地圖進(jìn)行權(quán)限規(guī)劃的過(guò)程，管理者可以對(duì)知識(shí)地圖的任意節(jié)點(diǎn)目錄按照部門(mén)、崗位、群組、個(gè)人等組合設(shè)定權(quán)限，包括..知識(shí)系統(tǒng)平臺(tái)...知識(shí)管理系統(tǒng) | 知識(shí)系統(tǒng)平臺(tái) 知識(shí)管理系統(tǒng)的實(shí)施原因分析...的擁有者獲得更大的收益，對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，迎接知識(shí)經(jīng)濟(jì)必須首先促進(jìn)本企業(yè)的知識(shí)化包括生產(chǎn)過(guò)程的知識(shí)化、勞動(dòng)者的知識(shí)化、管理的知識(shí)化和生產(chǎn)產(chǎn)品的知識(shí)化。促進(jìn)企業(yè)知識(shí)化的重要舉措就要進(jìn)行知識(shí)和技術(shù)創(chuàng)新、大力引進(jìn)知識(shí)和技術(shù)、激發(fā)員工學(xué)習(xí)和利用知識(shí)技術(shù)與經(jīng)驗(yàn)、加大科技投入、開(kāi)展員工知識(shí)與技術(shù)培訓(xùn)等。成功的知識(shí)管理實(shí)踐往往在于恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用知識(shí)管理技術(shù)，企業(yè)知識(shí)管理與應(yīng)用信息技術(shù)相輔相成，信息技術(shù)為企業(yè)知識(shí)管理提供了保證，知識(shí)管理水平的提高又會(huì)促進(jìn)企業(yè)對(duì)信息技術(shù)的應(yīng)用。企..知識(shí)系統(tǒng)平臺(tái)...知識(shí)管理系統(tǒng) | 知識(shí)系統(tǒng)平臺(tái) 知識(shí)庫(kù)檢索實(shí)施方案示例...過(guò)對(duì)公司現(xiàn)有知識(shí)資料的梳理，已經(jīng)建立了龐大的數(shù)據(jù)系統(tǒng)，現(xiàn)在最大的問(wèn)題是數(shù)據(jù)的檢索成為知識(shí)庫(kù)發(fā)揮最大效率的短板，根據(jù)知管中心要求、內(nèi)部員工使用反饋，特制定以下解決方案，以供參考：==實(shí)現(xiàn)全文檢索；現(xiàn)有系統(tǒng)僅支持單個(gè)詞語(yǔ)的模糊檢索及多個(gè)詞語(yǔ)的簡(jiǎn)單檢索，而全文檢索可以實(shí)現(xiàn)全方位的檢索，具體功能參照百度、谷歌等搜索引擎，可以實(shí)現(xiàn)任意詞組的組合查詢(xún)；開(kāi)發(fā)難點(diǎn)：中文分詞及語(yǔ)境分析是全文檢索的難點(diǎn)，也是各個(gè)搜索引擎核心技術(shù)，目前我們也已經(jīng)開(kāi)發(fā)自己的分詞技術(shù)并取得了不錯(cuò)的..知識(shí)系統(tǒng)平臺(tái)...知識(shí)管理系統(tǒng) | 知識(shí)系統(tǒng)平臺(tái) 知識(shí)管理系統(tǒng)的價(jià)值分析...開(kāi)發(fā)資源的管理思想。簡(jiǎn)單說(shuō)"知識(shí)管理"就是人在企業(yè)管理中對(duì)其集體的知識(shí)與技能的捕獲與運(yùn)用的過(guò)程。 很多企業(yè)早期的認(rèn)識(shí)：知識(shí)管理的價(jià)值在于引發(fā)企業(yè)內(nèi)更多的人對(duì)于“知識(shí)”的關(guān)注，并試著圍繞這些“知識(shí)”進(jìn)行一些管理工作；但是在經(jīng)過(guò)近十年的發(fā)展后，更多的組織希望看到知識(shí)管理的量化價(jià)值。1、知識(shí)管理系統(tǒng)價(jià)值-知識(shí)內(nèi)容有體系：企業(yè)知識(shí)一般都具備一定的知識(shí)分類(lèi)體系，靈活的內(nèi)容組織方式，以及具有定期的內(nèi)容更新和維護(hù)機(jī)制，這就保證了知識(shí)內(nèi)容質(zhì)量能夠及時(shí)滿(mǎn)足業(yè)務(wù)工..知識(shí)系統(tǒng)平臺(tái)...知識(shí)管理系統(tǒng) | 知識(shí)系統(tǒng)平臺(tái) 知識(shí)管理系統(tǒng)對(duì)企業(yè)的作用...識(shí)的基礎(chǔ)上,不斷增加知識(shí)總量,實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的創(chuàng)造性活動(dòng),包括知識(shí)創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新等。通過(guò)知識(shí)管理可以構(gòu)建企業(yè)的知識(shí)庫(kù),為創(chuàng)新奠定堅(jiān)實(shí)的知識(shí)基礎(chǔ);在知識(shí)共享,特別是隱性知識(shí)共享的過(guò)程中,交流思想,引發(fā)創(chuàng)意;鼓勵(lì)和培育新思想、新方法,最大限度地把企業(yè)員工聚集到獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策和通力合作的活動(dòng)中來(lái),共同開(kāi)發(fā)新的產(chǎn)品和服務(wù),從而培養(yǎng)和增強(qiáng)企業(yè)的創(chuàng)新能力。 ==知識(shí)管理系統(tǒng)提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的措施 企業(yè)知識(shí)管理對(duì)于核心競(jìng)..知識(shí)系統(tǒng)平臺(tái)...知識(shí)管理系統(tǒng) | 知識(shí)系統(tǒng)平臺(tái) |
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