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電氣行業(yè)公司人力管理系統(tǒng)實(shí)施案例...970年，通過30多年的發(fā)展已經(jīng)成為我國(guó)高壓、超高壓及特高壓開關(guān)重大裝備研發(fā)制造基地，是首家通過中科院、科技部“雙高”認(rèn)證的高壓開關(guān)行業(yè)高新技術(shù)企業(yè)。公司占地面積76萬平方米，總資產(chǎn)66億，擁有國(guó)家級(jí)技術(shù)中心及河南省高壓電器研究所等研究開發(fā)機(jī)構(gòu)，公司現(xiàn)擁有二十多家分(子)公司，其中平高電氣2001年2月在上海證券交易所掛牌上市，另?yè)碛泻幽掀礁邧|芝高壓開關(guān)有限公司和平高安川開關(guān)電器有限公司2家中外合資公司，10個(gè)專業(yè)配套制造廠;擁有數(shù)十家駐外營(yíng)銷分支機(jī)構(gòu)及一..人力產(chǎn)品功能...HR人力管理系統(tǒng) | 人力產(chǎn)品功能 移動(dòng)通信行業(yè)人力管理系統(tǒng)實(shí)施實(shí)例...團(tuán)重慶有限公司(簡(jiǎn)稱“重慶移動(dòng)”)又與宏景再續(xù)前緣，簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議。重慶移動(dòng)本次投入重金，將全面啟用宏景eHR系統(tǒng)，提升戰(zhàn)略人力資源管理水平，項(xiàng)目的順利完成將為重慶移動(dòng)HR管理信息化建設(shè)開創(chuàng)新的里程碑，鑄造一個(gè)更加健康團(tuán)結(jié)高效的團(tuán)隊(duì)。重慶移動(dòng)是中國(guó)移動(dòng)(香港)有限公司下屬全資子公司，成立于1999年，一直致力于移動(dòng)通信事業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新、業(yè)務(wù)創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新，龐大的通信網(wǎng)絡(luò)已基本實(shí)現(xiàn)了全重慶市的立體覆蓋和無縫隙覆蓋，并與237個(gè)國(guó)家和地區(qū)的387個(gè)運(yùn)營(yíng)商開通了..人力產(chǎn)品功能...HR人力管理系統(tǒng) | 人力產(chǎn)品功能 權(quán)威安全認(rèn)證機(jī)構(gòu)人力管理系統(tǒng)實(shí)施案例...成立的國(guó)家級(jí)權(quán)威性安全認(rèn)證機(jī)構(gòu)，是重要的國(guó)家金融信息安全基礎(chǔ)設(shè)施之一，也是《中華人民共和國(guó)電子簽名法》頒布后，國(guó)內(nèi)首批獲得電子認(rèn)證服務(wù)許可的CA之一。CFCA作為金融領(lǐng)域唯一合法的第三方安全認(rèn)證機(jī)構(gòu)，國(guó)內(nèi)絕大部分網(wǎng)上銀行都已采用CFCA提供的信息安全服務(wù)，納入統(tǒng)一的金融安全認(rèn)證體系。同時(shí)，CFCA是采用國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)管理體制的市場(chǎng)化運(yùn)作企業(yè)，通過了ISO9000質(zhì)量管理體系認(rèn)證。人，是一種特殊的資源。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，這種特殊資源已經(jīng)成為企業(yè)生存與發(fā)展的第一資源。..人力產(chǎn)品功能...HR人力管理系統(tǒng) | 人力產(chǎn)品功能 人力資源管理軟件在企業(yè)管理中的應(yīng)用價(jià)值...可以根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行分解，然后形成每個(gè)崗位的崗位責(zé)任與素質(zhì)要求以及其他相關(guān)指標(biāo)。當(dāng)企業(yè)有某一類人員需求的時(shí)候，人力資源管理軟件系統(tǒng)就會(huì)自動(dòng)報(bào)警，然后，再把所需職位的相關(guān)要求從數(shù)據(jù)庫(kù)中提取出來，形成一個(gè)完整的人才招聘計(jì)劃。而且，如果人力資源管理軟件系統(tǒng)能夠與相關(guān)招聘網(wǎng)站連接起來的話，就可以直接在線篩選簡(jiǎn)歷，經(jīng)過評(píng)估之后，如有合格的簡(jiǎn)歷，則可以直接給應(yīng)聘者發(fā)送郵件(面試通知)。如此一來，HR在招聘人才的時(shí)候不但準(zhǔn)確度提高了，連工作效率也提高了�！ 】�(jī)效管..人力產(chǎn)品功能...HR人力管理系統(tǒng) | 人力產(chǎn)品功能 hr人力管理系統(tǒng)應(yīng)用...還處于低水平的人事管理階段，對(duì)人力資源的信息化建設(shè)認(rèn)識(shí)的好不夠，到了本世紀(jì)開始才到了逐漸發(fā)展的階段。如今隨著計(jì)算機(jī)的普及，云計(jì)算等新技術(shù)不斷的發(fā)展，企業(yè)對(duì)人力資源管理的信息化建設(shè)有了新的認(rèn)識(shí)，再也不想以前企業(yè)的銷售人員來給客戶灌輸HR軟件的理念，現(xiàn)…… HR軟件目前的發(fā)展趨勢(shì)如何選購(gòu)好的HR人力資源管理系統(tǒng)選擇一套好的HR人力資源管理系統(tǒng)，需要注意軟件的功能這方面，軟件是實(shí)現(xiàn)整個(gè)系統(tǒng)集成的關(guān)鍵所在。軟件的選購(gòu)主要從如下幾點(diǎn)著手： 一、軟件的功..人力產(chǎn)品功能...HR人力管理系統(tǒng) | 人力產(chǎn)品功能 人力資源管理系統(tǒng)選型過程中的誤區(qū)...洋 目前一些經(jīng)濟(jì)實(shí)力較強(qiáng)的大型企業(yè)，在經(jīng)歷了重組改革之后，人力資源管理的重要性被提到了空前的高度，在頻頻聘請(qǐng)咨詢公司進(jìn)行管理咨詢的同時(shí)，還寄希望于通過引進(jìn)一套優(yōu)秀的HR軟件來提升管理，一些企業(yè)的高層到國(guó)外考察后，感覺到與國(guó)外優(yōu)秀企業(yè)的差距，試圖通過引進(jìn)這些企業(yè)正在應(yīng)用的軟件來迅速提升管理，但真正實(shí)踐起來，卻屢遭挫折。 1、管理基礎(chǔ)相差甚遠(yuǎn) 曾經(jīng)有一個(gè)大型企業(yè)就人力資源管理信息化建設(shè)的種種疑惑去發(fā)達(dá)國(guó)家進(jìn)行了一次考察，在考察的過程中，對(duì)方談到：一個(gè)企業(yè)要想H..人力產(chǎn)品功能...HR人力管理系統(tǒng) | 人力產(chǎn)品功能 人力資源管理系統(tǒng)選型過程中的誤區(qū)與思考...是根據(jù)人力和物力及其變化，對(duì)人力進(jìn)行恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)、組織和協(xié)調(diào)，使二者經(jīng)常保持最佳比例和有機(jī)的結(jié)合，使人和物都充分發(fā)揮出最佳效應(yīng)。2.對(duì)人力資源內(nèi)在要素--質(zhì)的管理。主要是指采用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行有效的管理（包括對(duì)個(gè)體和群體的思想、心理和行為的協(xié)調(diào)、控制和管理），充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，以達(dá)到組織目標(biāo)。功能需求分析業(yè)務(wù)管理子系統(tǒng)包括以下模塊:基礎(chǔ)業(yè)務(wù)模塊、績(jī)效管理模塊、招聘管理模塊、培訓(xùn)管理模塊、福利薪酬模塊、考勤管理模塊。 ..人力產(chǎn)品功能...HR人力管理系統(tǒng) | 人力產(chǎn)品功能 人力資源介紹及人力資源系統(tǒng)功能...度重視人力資源的管理。 現(xiàn)在越來越多的中小企業(yè)家、企業(yè)管理者都逐漸認(rèn)識(shí)到人力資源管理對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，但在人力資源規(guī)劃中仍然存在許多問題和困惑。 究竟中小企業(yè)有沒有必要進(jìn)行人力資源規(guī)劃？怎樣才能制定出科學(xué)的人力資源規(guī)劃？下面?zhèn)?chuàng)軟件為我們分析一下中小企業(yè)人力資源規(guī)劃中存在的普遍問題： 1.對(duì)人力資源規(guī)劃的重要性認(rèn)識(shí)不足 人力資源規(guī)劃是企業(yè)戰(zhàn)略管理的重要組成部分。企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略決定了人力資源規(guī)劃的內(nèi)容，而這些內(nèi)容又為..人力產(chǎn)品功能...HR人力管理系統(tǒng) | 人力產(chǎn)品功能 事業(yè)單位人力資源管理軟件應(yīng)用...序漸進(jìn)地、逐步地”解決,旨在建立一個(gè)合理有序的收入分配格局。專家們表示，事業(yè)單位實(shí)行績(jī)效工資改革的初衷并不在于鼓勵(lì)搞創(chuàng)收。據(jù)分析，此次事業(yè)單位績(jī)效工資制度改革的初衷應(yīng)該有以下三條：第一，規(guī)范各事業(yè)單位的津補(bǔ)貼發(fā)放，從一個(gè)無序狀態(tài)走向有序管理的狀態(tài)。第二，通過績(jī)效考核制度鼓勵(lì)公共事業(yè)服務(wù)部門的員工有更好的工作態(tài)度，為社會(huì)提供更高質(zhì)量的公共服務(wù)產(chǎn)品。第三，改變事業(yè)單位的管理體制，為將來更進(jìn)一步的體制改革做一些有益地探索。從97年開始，朗新就從事人力資源管理軟件..人力產(chǎn)品功能...HR人力管理系統(tǒng) | 人力產(chǎn)品功能 四平家電人力資源信息化探索...年，一直堅(jiān)持做深做透家電行業(yè)，歷經(jīng)24年以來取得了突飛猛進(jìn)的發(fā)展，目前在江西省擁有9家分公司、70多家家電連鎖門店和加盟店，各類營(yíng)銷及管理人才2000多名，是一家快速成長(zhǎng)的綜合性家電企業(yè)，為省內(nèi)家電龍頭企業(yè)。在四平家電前瞻性的人力資源管理軟件的選型過程中，十分注重企業(yè)的人才培養(yǎng)為導(dǎo)向，確定了企業(yè)人力資源發(fā)展中以員工素質(zhì)模型為核心的選型方向，從2009年4月選型以來，對(duì)國(guó)內(nèi)的e-HR軟件產(chǎn)品進(jìn)行了多方對(duì)比分析，朗新合協(xié)南昌公司2009年7月成立以后，朗新合協(xié)..人力產(chǎn)品功能...HR人力管理系統(tǒng) | 人力產(chǎn)品功能 |
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