|
| 當前位置： 偉創(chuàng)軟件 -> 軟件服務/產品 -> HR人力資源管理系統(tǒng) |  |
hr人力管理系統(tǒng)應用...…… HR軟件目前的發(fā)展趨勢如何選購好的HR人力資源管理系統(tǒng)選擇一套好的HR人力資源管理系統(tǒng)，需要注意軟件的功能這方面，軟件是實現(xiàn)整個系統(tǒng)集成的關鍵所在。軟件的選購主要從如下幾點著手： 一、軟件的功能：偉創(chuàng)軟件人力資源管理系統(tǒng)軟件是一套功能強大、實用性強、操作簡單、使用方便、界面友好的綠色的通用人力資源管理系統(tǒng)。系統(tǒng)附圖形導航界面，人性化軟件操作流程，適用…… 如何選購好的HR人力資源管理系統(tǒng)人力資源管理/hr管理系統(tǒng)公司推薦人力資..人力平臺對比...HR人力管理系統(tǒng) | 人力平臺對比 人力資源管理系統(tǒng)選型過程中的誤區(qū)...后，人力資源管理的重要性被提到了空前的高度，在頻頻聘請咨詢公司進行管理咨詢的同時，還寄希望于通過引進一套優(yōu)秀的HR軟件來提升管理，一些企業(yè)的高層到國外考察后，感覺到與國外優(yōu)秀企業(yè)的差距，試圖通過引進這些企業(yè)正在應用的軟件來迅速提升管理，但真正實踐起來，卻屢遭挫折。 1、管理基礎相差甚遠 曾經有一個大型企業(yè)就人力資源管理信息化建設的種種疑惑去發(fā)達國家進行了一次考察，在考察的過程中，對方談到：一個企業(yè)要想HR實施成功，必須具備三個條件：暢通的網絡、基礎的夯實、..人力平臺對比...HR人力管理系統(tǒng) | 人力平臺對比 人力資源管理系統(tǒng)選型過程中的誤區(qū)與思考...行量的管理，就是根據人力和物力及其變化，對人力進行恰當?shù)呐嘤�、組織和協(xié)調，使二者經常保持最佳比例和有機的結合，使人和物都充分發(fā)揮出最佳效應。2.對人力資源內在要素--質的管理。主要是指采用現(xiàn)代化的科學方法，對人的思想、心理和行為進行有效的管理（包括對個體和群體的思想、心理和行為的協(xié)調、控制和管理），充分發(fā)揮人的主觀能動性，以達到組織目標。功能需求分析業(yè)務管理子系統(tǒng)包括以下模塊:基礎業(yè)務模塊、績效管理模塊、招聘管理模塊、培訓管理模塊、福利薪酬模塊、考勤管理模..人力平臺對比...HR人力管理系統(tǒng) | 人力平臺對比 人力資源介紹及人力資源系統(tǒng)功能...為人才的競爭。美國鋼鐵大王卡耐基就曾說：“假如我的企業(yè)被燒掉了，但把人留住，我20年后還是鋼鐵大王”。這就說明作為市場主體的企業(yè)必須高度重視人力資源的管理。 現(xiàn)在越來越多的中小企業(yè)家、企業(yè)管理者都逐漸認識到人力資源管理對企業(yè)發(fā)展的重要性，但在人力資源規(guī)劃中仍然存在許多問題和困惑。 究竟中小企業(yè)有沒有必要進行人力資源規(guī)劃？怎樣才能制定出科學的人力資源規(guī)劃？下面?zhèn)?chuàng)軟件為我們分析一下中小企業(yè)人力資源規(guī)劃中存在的普遍問題： 1.對人力資源規(guī)劃的重要性認識不足&n..人力平臺對比...HR人力管理系統(tǒng) | 人力平臺對比 事業(yè)單位人力資源管理軟件應用...新的機制和制度。規(guī)范央企負責人薪酬的意見，事業(yè)單位的績效工資制度的實施，都是推動收入分配體制改革的重要舉措。針對收入分配領域的問題，相關部門正“循序漸進地、逐步地”解決,旨在建立一個合理有序的收入分配格局。專家們表示，事業(yè)單位實行績效工資改革的初衷并不在于鼓勵搞創(chuàng)收。據分析，此次事業(yè)單位績效工資制度改革的初衷應該有以下三條：第一，規(guī)范各事業(yè)單位的津補貼發(fā)放，從一個無序狀態(tài)走向有序管理的狀態(tài)。第二，通過績效考核制度鼓勵公共事業(yè)服務部門的員工有更好的工作態(tài)度，..人力平臺對比...HR人力管理系統(tǒng) | 人力平臺對比 四平家電人力資源信息化探索...資源，開創(chuàng)江西連鎖行業(yè)的人力資源信息化先例。四平家電創(chuàng)辦于1984年，一直堅持做深做透家電行業(yè)，歷經24年以來取得了突飛猛進的發(fā)展，目前在江西省擁有9家分公司、70多家家電連鎖門店和加盟店，各類營銷及管理人才2000多名，是一家快速成長的綜合性家電企業(yè)，為省內家電龍頭企業(yè)。在四平家電前瞻性的人力資源管理軟件的選型過程中，十分注重企業(yè)的人才培養(yǎng)為導向，確定了企業(yè)人力資源發(fā)展中以員工素質模型為核心的選型方向，從2009年4月選型以來，對國內的e-HR軟件產品進..人力平臺對比...HR人力管理系統(tǒng) | 人力平臺對比 中國鋁業(yè)公司人力資源管理信息化...企業(yè)人力資源專業(yè)化、標準化管理，從而提升企業(yè)管理效率和組織能力，走出邁向世界級的光輝足跡!中國鋁業(yè)公司是國家授權的投資管理機構和控股公司，是國有重要骨干企業(yè)，截至2008年6月底，公司資產總額達到3777億元。固定資產增值保值率、凈資產收益率在全國100億元資產以上的國有企業(yè)中一直名列前茅，是全球第二大氧化鋁和第三大電解鋁生產商。公司控股的中國鋁業(yè)股份有限公司分別在紐約、香港、上海上市，企業(yè)信用等級連續(xù)三年被標準普爾評為BBB+級。面對新的經濟形勢和國際競..人力平臺對比...HR人力管理系統(tǒng) | 人力平臺對比 茂名石化礦業(yè)有限公司人力資源管理信息化...的茂名石化礦業(yè)有限公司，轉制后公司產業(yè)推行多元化，主業(yè)：油頁巖、高嶺土、碳酸鈣礦的開采及加工;副業(yè)：發(fā)電、電力工程、建材、耐火材料和林產，更有國家特許經營的廢舊五金、機電、塑料的進口及加工。公司擁有二十三平方公里的高嶺土、油頁巖礦山，其儲量分別達5億噸和9億噸，碳酸鈣礦山15平方公里儲量30億噸。茂名石化礦業(yè)有限公司作為茂名市的根源和起點，歷經半個多世紀的風雨，為祖國建設和社會進步做出了巨大的貢獻。隨著公司規(guī)模不斷擴大，人員的擴充呈現(xiàn)出一種高增長態(tài)勢，如何..人力平臺對比...HR人力管理系統(tǒng) | 人力平臺對比 北京光華紡織集團有限公司人力資源管理信息化...入超過八億元，年出口創(chuàng)匯超過三千萬美元，年利潤超過三千萬元。2009年，集團規(guī)模不斷擴大，業(yè)務種類繁多，集團人力資源部門面臨諸多問題：如組織層次復雜，管理幅度更多，人員信息分散，數(shù)據不集中等。集團處在不斷的發(fā)展變化中，人力資源管理不能處于靜止狀態(tài)，不能有信息孤島，集團總部需要可以隨時了解到下面分子公司的人力資源狀況，因此集團管理層意識到，eHR系統(tǒng)，需立即上馬。通過不斷溝通，光華紡織集團人力資源系統(tǒng)項目小組被朗新人力資源軟件的應用靈活所打動，也被朗新資深顧..人力平臺對比...HR人力管理系統(tǒng) | 人力平臺對比 解答人力資源服務管理信息系統(tǒng)成功選型因素...系統(tǒng)是否成熟? 幾乎每一家供應商都號稱自己的產品是成熟專業(yè)的，但是事實是否真的如此呢？其實要辨別的方式挺多的，比如看這家公司的資質，行業(yè)口碑，歷史榮譽等，這些資料應該都可以在網上找到。如果有條件，還可以進一步了解這個公司的主要產品和自己的需求是否吻合。要知道，每個廠商的特點和側重點不同，一家號稱做人力資源管理系統(tǒng)的。 2.看供應商的服務如何? 關于這一點，我想強調的是一些供應商在推銷他們的產品時，無論客戶提什么需求，..人力平臺對比...HR人力管理系統(tǒng) | 人力平臺對比 |
|
|
