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人力招聘項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)初期工作周期與目標(biāo)...5天左右 90天左右 工作內(nèi)容 工作目標(biāo) 內(nèi)容備注 需求分析 系統(tǒng)研發(fā) ① 開(kāi)拓市場(chǎng) 選取北京3塊高校集中區(qū)域進(jìn)入 通過(guò)調(diào)研及分析現(xiàn)有資源，初步確定選擇北京地區(qū)3塊高校集中地段（以下簡(jiǎn)稱大校區(qū)）作為目標(biāo)市場(chǎng)，集中資源與精力打開(kāi)市場(chǎng)； ② 招聘員工 建立初期運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì) 團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)： ..人力平臺(tái)價(jià)格...HR人力管理系統(tǒng) | 人力平臺(tái)價(jià)格 人力管理機(jī)構(gòu)人才管理系統(tǒng)功能有哪些...力管理機(jī)構(gòu)人才管理系統(tǒng)功能：系統(tǒng)監(jiān)控 客戶欠費(fèi)名單 3 客戶到期名單 充值記錄 扣款記錄 費(fèi)用匯總核算 人力管理機(jī)構(gòu)人才管理系統(tǒng)功能：人員權(quán)限管理 系統(tǒng)管理員 2 財(cái)務(wù)人員 普通業(yè)務(wù)員 高級(jí)業(yè)務(wù)員 客服人員 人力管理機(jī)構(gòu)人才管理系統(tǒng)功能：輔助實(shí)施 現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研 1 安裝調(diào)試 2 使用培訓(xùn) 2文章來(lái)源：偉創(chuàng)軟件 ..人力平臺(tái)價(jià)格...HR人力管理系統(tǒng) | 人力平臺(tái)價(jià)格 人力管理系統(tǒng)hr薪酬設(shè)計(jì)要求示例...希望都可以和人事檔案里的薪酬信息結(jié)合起來(lái)。人事檔案里如果薪酬信息無(wú)法反映得這么完整和詳細(xì)，可以單獨(dú)成為一個(gè)薪酬體系，單獨(dú)生成統(tǒng)計(jì)表格，在人事檔案表里只反映基本薪酬信息（試用工資、轉(zhuǎn)正工資、最新工資即可）。2、人員收入總表：這是我每年年終做的一張總表，包括當(dāng)年度所有在職員工和中途離職員工，所有數(shù)據(jù)都是實(shí)際的，即月工資、年終獎(jiǎng)、年薪、各種獎(jiǎng)勵(lì)和福利都是稅前實(shí)際數(shù)字（只除了用來(lái)對(duì)比的計(jì)劃年薪一欄）。這個(gè)統(tǒng)計(jì)表中還有很多分表，是用來(lái)匯總總表中各欄數(shù)據(jù)的，如年假補(bǔ)償..人力平臺(tái)價(jià)格...HR人力管理系統(tǒng) | 人力平臺(tái)價(jià)格 顧問(wèn)行業(yè)人力資源系統(tǒng)升級(jí)思路...字段，界定年份；7.培訓(xùn)管理選擇人員需要過(guò)濾，如級(jí)別，部門(mén)等；培訓(xùn)管理添加一個(gè)字段：界定是否強(qiáng)制培訓(xùn)；添加新字段：界定課件名稱；培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)：按培訓(xùn)類別統(tǒng)計(jì)、按講師、課件統(tǒng)計(jì)、個(gè)人應(yīng)該培訓(xùn)次數(shù)、未參加次數(shù)等；8.績(jī)效考核任務(wù)書(shū)可以全部拷貝至文本框；權(quán)重設(shè)置盡量在一個(gè)頁(yè)面；調(diào)用員工數(shù)據(jù)；9.員工月評(píng)：截止時(shí)間人力可以自行指定；10.內(nèi)審管理基本每個(gè)部門(mén)都有；ISO文件進(jìn)入內(nèi)審管理； ..人力平臺(tái)價(jià)格...HR人力管理系統(tǒng) | 人力平臺(tái)價(jià)格 人力資源管理系統(tǒng)功能...0天自動(dòng)提醒、支持多次續(xù)簽；7)合同匯總；8)離職管理；9)員工詳情；10)離職統(tǒng)計(jì)、匯總；2.HR人力資源管理系統(tǒng)功能：轉(zhuǎn)正晉級(jí)1)轉(zhuǎn)正流程電子化：轉(zhuǎn)正評(píng)定表，現(xiàn)場(chǎng)打分，人力資源部審核錄入；2)晉級(jí)管理：晉級(jí)流程電子化，自動(dòng)調(diào)用各類考評(píng)數(shù)據(jù)，如轉(zhuǎn)正考評(píng)得分、項(xiàng)目考察情況等；3.HR人力資源管理系統(tǒng)功能：請(qǐng)假管理1)年假管理：年假線上申請(qǐng)、現(xiàn)有/已休年假查詢、不再計(jì)算已抵消年假；2)其它請(qǐng)假管理：新增婚假、喪假、產(chǎn)假在線申請(qǐng)、管理；3)自動(dòng)計(jì)算總年假及本年..人力平臺(tái)價(jià)格...HR人力管理系統(tǒng) | 人力平臺(tái)價(jià)格 某公司人力資源系統(tǒng)功能模塊介紹...核記錄），導(dǎo)入數(shù)據(jù)，生日查詢，人事統(tǒng)計(jì)分析，部門(mén)編制分析。 群發(fā)手機(jī)短信 。 2．合同管理：合同信息管理，合同變更，合同續(xù)簽，員工轉(zhuǎn)正，合同信息報(bào)表。 3．人事調(diào)動(dòng)：?jiǎn)T工調(diào)動(dòng)，員工離職，員工復(fù)職，人員流動(dòng)分析，離職人員分析。 4．證照管理：證照管理，證照分析。 5．職稱評(píng)定：職稱管理，職稱分析。 6．員工獎(jiǎng)懲：獎(jiǎng)懲管理，獎(jiǎng)懲分析，獎(jiǎng)懲報(bào)表。 7.培訓(xùn)管理 培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)考勤，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，培訓(xùn)課件，培訓(xùn)費(fèi)用，培訓(xùn)績(jī)效，培訓(xùn)協(xié)議，基礎(chǔ)數(shù)據(jù)設(shè)置 8.系統(tǒng)管理 用戶..人力平臺(tái)價(jià)格...HR人力管理系統(tǒng) | 人力平臺(tái)價(jià)格 電氣行業(yè)公司人力管理系統(tǒng)實(shí)施案例...多年的發(fā)展已經(jīng)成為我國(guó)高壓、超高壓及特高壓開(kāi)關(guān)重大裝備研發(fā)制造基地，是首家通過(guò)中科院、科技部“雙高”認(rèn)證的高壓開(kāi)關(guān)行業(yè)高新技術(shù)企業(yè)。公司占地面積76萬(wàn)平方米，總資產(chǎn)66億，擁有國(guó)家級(jí)技術(shù)中心及河南省高壓電器研究所等研究開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)，公司現(xiàn)擁有二十多家分(子)公司，其中平高電氣2001年2月在上海證券交易所掛牌上市，另?yè)碛泻幽掀礁邧|芝高壓開(kāi)關(guān)有限公司和平高安川開(kāi)關(guān)電器有限公司2家中外合資公司，10個(gè)專業(yè)配套制造廠;擁有數(shù)十家駐外營(yíng)銷分支機(jī)構(gòu)及一支300多人的營(yíng)銷..人力平臺(tái)價(jià)格...HR人力管理系統(tǒng) | 人力平臺(tái)價(jià)格 移動(dòng)通信行業(yè)人力管理系統(tǒng)實(shí)施實(shí)例...略合作協(xié)議。重慶移動(dòng)本次投入重金，將全面啟用宏景eHR系統(tǒng)，提升戰(zhàn)略人力資源管理水平，項(xiàng)目的順利完成將為重慶移動(dòng)HR管理信息化建設(shè)開(kāi)創(chuàng)新的里程碑，鑄造一個(gè)更加健康團(tuán)結(jié)高效的團(tuán)隊(duì)。重慶移動(dòng)是中國(guó)移動(dòng)(香港)有限公司下屬全資子公司，成立于1999年，一直致力于移動(dòng)通信事業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新、業(yè)務(wù)創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新，龐大的通信網(wǎng)絡(luò)已基本實(shí)現(xiàn)了全重慶市的立體覆蓋和無(wú)縫隙覆蓋，并與237個(gè)國(guó)家和地區(qū)的387個(gè)運(yùn)營(yíng)商開(kāi)通了相關(guān)國(guó)際漫游業(yè)務(wù)，在重慶市通信發(fā)展和公眾服務(wù)中發(fā)揮著主導(dǎo)運(yùn)..人力平臺(tái)價(jià)格...HR人力管理系統(tǒng) | 人力平臺(tái)價(jià)格 權(quán)威安全認(rèn)證機(jī)構(gòu)人力管理系統(tǒng)實(shí)施案例...性安全認(rèn)證機(jī)構(gòu)，是重要的國(guó)家金融信息安全基礎(chǔ)設(shè)施之一，也是《中華人民共和國(guó)電子簽名法》頒布后，國(guó)內(nèi)首批獲得電子認(rèn)證服務(wù)許可的CA之一。CFCA作為金融領(lǐng)域唯一合法的第三方安全認(rèn)證機(jī)構(gòu)，國(guó)內(nèi)絕大部分網(wǎng)上銀行都已采用CFCA提供的信息安全服務(wù)，納入統(tǒng)一的金融安全認(rèn)證體系。同時(shí)，CFCA是采用國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)管理體制的市場(chǎng)化運(yùn)作企業(yè)，通過(guò)了ISO9000質(zhì)量管理體系認(rèn)證。人，是一種特殊的資源。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，這種特殊資源已經(jīng)成為企業(yè)生存與發(fā)展的第一資源。管理好企業(yè)的人力..人力平臺(tái)價(jià)格...HR人力管理系統(tǒng) | 人力平臺(tái)價(jià)格 人力資源管理軟件在企業(yè)管理中的應(yīng)用價(jià)值...輔助戰(zhàn)略決策等功能外，作為一個(gè)員工自助服務(wù)的平臺(tái)，還能夠起到加強(qiáng)內(nèi)部溝通，提升員工滿意度的作用，這應(yīng)當(dāng)也算人力資源管理軟件的一個(gè)額外價(jià)值。人才的管理(人才的招聘及錄用) 人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的原動(dòng)力，這個(gè)道理大家都明白。那么，在人才的招聘上，人力資源管理軟件能起到什么作用呢? 人力資源管理軟件可以根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行分解，然后形成每個(gè)崗位的崗位責(zé)任與素質(zhì)要求以及其他相關(guān)指標(biāo)。當(dāng)企業(yè)有某一類人員需求的時(shí)候，人力資源管理軟件系統(tǒng)就會(huì)自動(dòng)報(bào)警，然后，再把所需..人力平臺(tái)價(jià)格...HR人力管理系統(tǒng) | 人力平臺(tái)價(jià)格 |
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