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eHR系統(tǒng)的全面建設(shè)是通過(guò)哪些步驟來(lái)實(shí)現(xiàn)的...2．第二步是規(guī)范人力資源管理的業(yè)務(wù)流程，包括招聘管理、績(jī)效管理、培訓(xùn)管理和員工能力管理等，在相關(guān)工作職能劃分清楚的基礎(chǔ)上，將具體業(yè)務(wù)流程整合至eHR中。這一步解決的是業(yè)務(wù)協(xié)同問(wèn)題。3．最后一步是構(gòu)建戰(zhàn)略人力資源開(kāi)發(fā)與管理體系，包括人力資源規(guī)劃、職業(yè)生涯規(guī)劃、人力資源成本評(píng)估和人力資源戰(zhàn)略決策等，促進(jìn)人力資源管理向高層次邁進(jìn)。也就是說(shuō)在這里解決的是戰(zhàn)略決策問(wèn)題。..人事檔案系統(tǒng)選型...人力資源管理系統(tǒng) | 人事檔案系統(tǒng)選型 從需求角度分析EHR要滿(mǎn)足的用戶(hù)有哪些...業(yè)的發(fā)展呢？有人說(shuō)一成不變的、死一成不變企業(yè)適合板的不好，靈活的、可定制的好。那么怎樣才算靈活，在怎樣靈活那么多大范圍內(nèi)支持定制才算可定制呢？首先，我們從需求的角度來(lái)分析，EHR要滿(mǎn)足的用戶(hù)我們需求分析有哪些？第一，企業(yè)的所有者或者說(shuō)總裁、高層管理人員，這所有者企業(yè)總裁些人應(yīng)該是企業(yè)的第一人力資源經(jīng)理，他們的用人策略直企業(yè)應(yīng)該資源接影響企業(yè)的人員結(jié)構(gòu)，而且需要及時(shí)地了解人力資源狀企業(yè)資源及時(shí)況，以調(diào)整策略；第二，HR經(jīng)理，他們負(fù)責(zé)將企業(yè)的人力資源狀況并具企..人事檔案系統(tǒng)選型...人力資源管理系統(tǒng) | 人事檔案系統(tǒng)選型 EHR項(xiàng)目的建設(shè)目標(biāo)主要工作內(nèi)容...業(yè)務(wù)相關(guān)的不同角色進(jìn)行充分溝通的方式確定出滿(mǎn)足符合企業(yè)自身業(yè)務(wù)需要的、合理的建設(shè)目標(biāo)。②確定項(xiàng)目預(yù)算，預(yù)算應(yīng)包括三個(gè)部分：即軟件系統(tǒng)費(fèi)用、實(shí)施費(fèi)用以及相應(yīng)的運(yùn)行環(huán)境建設(shè)費(fèi)用。軟件費(fèi)用一般指軟件許可費(fèi)用及每年的升級(jí)維護(hù)費(fèi)用;實(shí)施費(fèi)用則包括了軟件配置、數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換、培訓(xùn)以及定制開(kāi)發(fā)等方面的費(fèi)用;運(yùn)行環(huán)境建設(shè)費(fèi)用包括與EHR系統(tǒng)相配套的其他軟件系統(tǒng)投入以及相應(yīng)的硬件投入等。③確定項(xiàng)目建設(shè)方式。如果企業(yè)內(nèi)部能為EHR項(xiàng)目提供所有必需的IT資源;HR部門(mén)是否有足夠的精力..人事檔案系統(tǒng)選型...人力資源管理系統(tǒng) | 人事檔案系統(tǒng)選型 HR管理如何躍上云端...。而原來(lái)的獎(jiǎng)金發(fā)放也是按人頭計(jì)，完全體現(xiàn)不出員工的個(gè)體差異工。”程琳所在的人力資源部將這些現(xiàn)象反映到各生產(chǎn)部門(mén)，并建議按勞分配，多勞多得。 這一建議被采納的當(dāng)年，公司的生產(chǎn)效率提升了30%，因?yàn)樾侍嵘龁T工的薪資待遇自然也得到了較大幅度的增長(zhǎng)，一線員工的流失率由此也減少了15%。 而當(dāng)生產(chǎn)狀況低迷時(shí)，HR會(huì)給生產(chǎn)部門(mén)提出合理化的用工建議，比如現(xiàn)在應(yīng)適當(dāng)控制員工人數(shù)或者可以按部門(mén)計(jì)件這種新的管理模式提高勞動(dòng)效率等。每一項(xiàng)建議的背后都有著大量真實(shí)的管理..人事檔案系統(tǒng)選型...人力資源管理系統(tǒng) | 人事檔案系統(tǒng)選型 青島澳柯瑪eHR系統(tǒng)...在上海證券交易所掛牌上市，成為山東省首家通過(guò)中科院和科技部認(rèn)定的高科技上市公司。公司下轄家電事業(yè)部、電動(dòng)車(chē)事業(yè)部、商務(wù)公司、進(jìn)出口公司、太陽(yáng)能公司、商用設(shè)備公司等19家子公司。公司主要經(jīng)營(yíng)制冷家電、電動(dòng)車(chē)、小家電等，是家電行業(yè)領(lǐng)域的佼佼者，具有年產(chǎn)冷柜300萬(wàn)臺(tái)、冰箱100萬(wàn)臺(tái)、電動(dòng)車(chē)100萬(wàn)輛、小家電300萬(wàn)臺(tái)的生產(chǎn)能力。公司擁有世界上最大的無(wú)氟冰柜生產(chǎn)基地，是世界上重要的冷鏈供應(yīng)商。多年來(lái)，澳柯瑪積極實(shí)施國(guó)際化戰(zhàn)略，一方面，積極吸取國(guó)際先進(jìn)的管理思想和..人事檔案系統(tǒng)選型...人力資源管理系統(tǒng) | 人事檔案系統(tǒng)選型 HR選型與應(yīng)用部署應(yīng)關(guān)注的5點(diǎn)...同一行業(yè)的另一個(gè)企業(yè)那里，也需要進(jìn)行個(gè)性化。成功的HR項(xiàng)目是為企業(yè)發(fā)現(xiàn)適合這個(gè)行業(yè)的、適合該企業(yè)當(dāng)前管理水平的解決方案。所謂行業(yè)的最佳實(shí)踐，可以作為一種參考或發(fā)展愿景。企業(yè)要關(guān)注HR產(chǎn)品是否具有較強(qiáng)的可開(kāi)發(fā)、可配置能力，尤其關(guān)注可配置能力�？膳渲媚芰κ侵府�(dāng)企業(yè)流程發(fā)生改變時(shí)，能夠通過(guò)修改配置參數(shù)而不用復(fù)雜編程適應(yīng)這種改變。尤其對(duì)一個(gè)成長(zhǎng)型企業(yè)，這一點(diǎn)在HR人力資源管理軟件選型時(shí)很重要。2、咨詢(xún)顧問(wèn)是否具有豐富的咨詢(xún)能力咨詢(xún)顧問(wèn)不但要求具有HR的行業(yè)知識(shí)、產(chǎn)..人事檔案系統(tǒng)選型...人力資源管理系統(tǒng) | 人事檔案系統(tǒng)選型 淺談HR選型與應(yīng)用部署應(yīng)關(guān)注的幾點(diǎn)...目是為企業(yè)發(fā)現(xiàn)適合這個(gè)行業(yè)的、適合該企業(yè)當(dāng)前管理水平的解決方案。所謂行業(yè)的最佳實(shí)踐，可以作為一種參考或發(fā)展愿景。企業(yè)要關(guān)注HR產(chǎn)品是否具有較強(qiáng)的可開(kāi)發(fā)、可配置能力，尤其關(guān)注可配置能力。可配置能力是指當(dāng)企業(yè)流程發(fā)生改變時(shí)，能夠通過(guò)修改配置參數(shù)而不用復(fù)雜編程適應(yīng)這種改變。尤其對(duì)一個(gè)成長(zhǎng)型企業(yè)，這一點(diǎn)在HR人力資源管理軟件選型時(shí)很重要。2、咨詢(xún)顧問(wèn)是否具有豐富的咨詢(xún)能力咨詢(xún)顧問(wèn)不但要求具有HR的行業(yè)知識(shí)、產(chǎn)品知識(shí)和豐富的咨詢(xún)能力，而且要具有企業(yè)財(cái)務(wù)、成本、庫(kù)存管..人事檔案系統(tǒng)選型...人力資源管理系統(tǒng) | 人事檔案系統(tǒng)選型 醫(yī)院HR上線需具備的條件...電腦，移動(dòng)設(shè)備，移動(dòng)推車(chē)，甚至筆記本電腦連接到網(wǎng)絡(luò)的能力。備齊能夠處理一旦電子病歷上線就會(huì)收到的額外負(fù)載的無(wú)線基礎(chǔ)設(shè)施就變得至關(guān)重要。從實(shí)地調(diào)查和網(wǎng)絡(luò)評(píng)估開(kāi)始，來(lái)確保有足夠的覆蓋范圍。這個(gè)過(guò)程有助于確保有足夠的帶寬來(lái)承受網(wǎng)絡(luò)上不斷增加的需求。2、數(shù)據(jù)安全：隨著對(duì)確保所有臨床資料受到保護(hù)的持續(xù)不斷的監(jiān)管壓力和患者需求，新HR的實(shí)施帶來(lái)對(duì)IT的新要求。新HR將很可能帶來(lái)更多的數(shù)據(jù)接入點(diǎn)和服務(wù)器，并增加必須被保護(hù)的信息量和數(shù)據(jù)多樣性。這也意味著，隨著對(duì)遠(yuǎn)程訪問(wèn)患..人事檔案系統(tǒng)選型...人力資源管理系統(tǒng) | 人事檔案系統(tǒng)選型 國(guó)內(nèi)HR管理軟件發(fā)展歷程回顧及當(dāng)前發(fā)展現(xiàn)狀與未來(lái)趨勢(shì)...都理解了，對(duì)于人力資源信息化的必要性大家也都形成了共識(shí)，市場(chǎng)已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)導(dǎo)向期向高速成長(zhǎng)期過(guò)渡的階段。 HR管理軟件市場(chǎng)當(dāng)前狀況 從現(xiàn)如今來(lái)看，HR管理軟件軟件是中國(guó)企業(yè)應(yīng)用軟件ERP當(dāng)中市場(chǎng)增長(zhǎng)最快的領(lǐng)域。市場(chǎng)需求旺盛，從07年至今基本保持25%以上的年市場(chǎng)增長(zhǎng)率，人力資源管理已經(jīng)從事務(wù)性管理向戰(zhàn)略性管理邁進(jìn)，而目前大多數(shù)產(chǎn)品還是偏重于事務(wù)性的處理，比如協(xié)助企業(yè)完成員工信息、工資、福利、考勤、休假、招聘、培訓(xùn)等基礎(chǔ)性工作，在高端應(yīng)..人事檔案系統(tǒng)選型...人力資源管理系統(tǒng) | 人事檔案系統(tǒng)選型 eHR的優(yōu)勢(shì)...協(xié)助以及服務(wù)共享等信息化手段，使人力資源管理達(dá)到降低成本、提高效率、改進(jìn)員工服務(wù)模式的效果。 2.無(wú)紙化辦公 通過(guò)電腦處理員工信息、入離職**、升降職簽批、工資績(jī)效系統(tǒng)自動(dòng)處理、打卡請(qǐng)假申請(qǐng)等等，無(wú)需紙張，無(wú)需辨別各種字體，一鍵操作。 3.暢通信息傳遞 eHR通過(guò)網(wǎng)絡(luò)使管理的觸角快速地延伸到了每一位員工的身邊，讓你們的簽字、審批更加神速。還可以迅速、有效的收集各種信息，加強(qiáng)內(nèi)部的信息溝通、反饋。內(nèi)部信息溝通，不依賴(lài)其他軟件，保障安全。 4.降低管..人事檔案系統(tǒng)選型...人力資源管理系統(tǒng) | 人事檔案系統(tǒng)選型 |
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