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HR選型與應(yīng)用部署應(yīng)關(guān)注的5點(diǎn)...業(yè)財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、采購(gòu)、倉(cāng)庫(kù)、訂單等部門職能的優(yōu)化，并且優(yōu)化的對(duì)象大多在于財(cái)與物。HR是整個(gè)組織、人的優(yōu)化。即使一個(gè)成功的HR應(yīng)用案例，拿到同一行業(yè)的另一個(gè)企業(yè)那里，也需要進(jìn)行個(gè)性化。成功的HR項(xiàng)目是為企業(yè)發(fā)現(xiàn)適合這個(gè)行業(yè)的、適合該企業(yè)當(dāng)前管理水平的解決方案。所謂行業(yè)的最佳實(shí)踐，可以作為一種參考或發(fā)展愿景。企業(yè)要關(guān)注HR產(chǎn)品是否具有較強(qiáng)的可開(kāi)發(fā)、可配置能力，尤其關(guān)注可配置能力�？膳渲媚芰κ侵府�(dāng)企業(yè)流程發(fā)生改變時(shí)，能夠通過(guò)修改配置參數(shù)而不用復(fù)雜編程適應(yīng)這種改變。..人事檔案定制對(duì)比...人力資源管理系統(tǒng) | 人事檔案定制對(duì)比 淺談HR選型與應(yīng)用部署應(yīng)關(guān)注的幾點(diǎn)...一行業(yè)的另一個(gè)企業(yè)那里，也需要進(jìn)行個(gè)性化。成功的HR項(xiàng)目是為企業(yè)發(fā)現(xiàn)適合這個(gè)行業(yè)的、適合該企業(yè)當(dāng)前管理水平的解決方案。所謂行業(yè)的最佳實(shí)踐，可以作為一種參考或發(fā)展愿景。企業(yè)要關(guān)注HR產(chǎn)品是否具有較強(qiáng)的可開(kāi)發(fā)、可配置能力，尤其關(guān)注可配置能力�？膳渲媚芰κ侵府�(dāng)企業(yè)流程發(fā)生改變時(shí)，能夠通過(guò)修改配置參數(shù)而不用復(fù)雜編程適應(yīng)這種改變。尤其對(duì)一個(gè)成長(zhǎng)型企業(yè)，這一點(diǎn)在HR人力資源管理軟件選型時(shí)很重要。2、咨詢顧問(wèn)是否具有豐富的咨詢能力咨詢顧問(wèn)不但要求具有HR的行業(yè)知識(shí)、產(chǎn)品..人事檔案定制對(duì)比...人力資源管理系統(tǒng) | 人事檔案定制對(duì)比 醫(yī)院HR上線需具備的條件...保有足夠的帶寬來(lái)承受網(wǎng)絡(luò)上不斷增加的需求。2、數(shù)據(jù)安全：隨著對(duì)確保所有臨床資料受到保護(hù)的持續(xù)不斷的監(jiān)管壓力和患者需求，新HR的實(shí)施帶來(lái)對(duì)IT的新要求。新HR將很可能帶來(lái)更多的數(shù)據(jù)接入點(diǎn)和服務(wù)器，并增加必須被保護(hù)的信息量和數(shù)據(jù)多樣性。這也意味著，隨著對(duì)遠(yuǎn)程訪問(wèn)患者病歷的持續(xù)需求，IT部門可能會(huì)啟用通過(guò)患者入口接入的遠(yuǎn)程連接。這都提高了IT部門的賭注 ，需要對(duì)所有現(xiàn)有系統(tǒng)以及對(duì)網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施的新改動(dòng)做安全評(píng)估。這能確保HR和基礎(chǔ)設(shè)施升級(jí)不增加組織的安全風(fēng)險(xiǎn)，并且..人事檔案定制對(duì)比...人力資源管理系統(tǒng) | 人事檔案定制對(duì)比 國(guó)內(nèi)HR管理軟件發(fā)展歷程回顧及當(dāng)前發(fā)展現(xiàn)狀與未來(lái)趨勢(shì)...是中國(guó)企業(yè)應(yīng)用軟件ERP當(dāng)中市場(chǎng)增長(zhǎng)最快的領(lǐng)域。市場(chǎng)需求旺盛，從07年至今基本保持25%以上的年市場(chǎng)增長(zhǎng)率，人力資源管理已經(jīng)從事務(wù)性管理向戰(zhàn)略性管理邁進(jìn)，而目前大多數(shù)產(chǎn)品還是偏重于事務(wù)性的處理，比如協(xié)助企業(yè)完成員工信息、工資、福利、考勤、休假、招聘、培訓(xùn)等基礎(chǔ)性工作，在高端應(yīng)用上投入較少，比如人力資源開(kāi)發(fā)、能力素質(zhì)測(cè)評(píng)等方面，缺乏引導(dǎo)市場(chǎng)的能力，從某些方面來(lái)說(shuō)，還是依靠市場(chǎng)來(lái)引導(dǎo)產(chǎn)品的研發(fā)。從廠商角度來(lái)說(shuō)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)比較激烈，目前還處于群雄逐鹿的局面，沒(méi)有出..人事檔案定制對(duì)比...人力資源管理系統(tǒng) | 人事檔案定制對(duì)比 eHR的優(yōu)勢(shì)...一位員工的身邊，讓你們的簽字、審批更加神速。還可以迅速、有效的收集各種信息，加強(qiáng)內(nèi)部的信息溝通、反饋。內(nèi)部信息溝通，不依賴其他軟件，保障安全。 4.降低管理成本 設(shè)備和辦公品以及人工都有較大的降低。無(wú)紙化辦公后，掃描儀、打印機(jī)等辦公品使用次數(shù)降低，壽命拉長(zhǎng)，以及節(jié)約部分人工成本。 5.技術(shù)促進(jìn)變革 傳統(tǒng)的人力資源管理中，人力資源工作往往花費(fèi)大量的時(shí)間、精力在日常事務(wù)上，被繁瑣的日常工作所束縛，無(wú)暇顧及更為重要的戰(zhàn)略性工作。eHR解放了人力資源的“雙..人事檔案定制對(duì)比...人力資源管理系統(tǒng) | 人事檔案定制對(duì)比 人力資源管理的未來(lái)是eHR+APP...不詳細(xì)，接受時(shí)間、理解都受到影響，并且不能有效反饋。eHR+APP可以圖文聲并茂，并且是一對(duì)多的有效信息傳遞方式，如是聲音信息，不執(zhí)行就要受到處罰，每個(gè)人都一樣的，不會(huì)存在誤差，大家都收到信息并回復(fù)，都認(rèn)可且在執(zhí)行，一個(gè)人不做他就不好意思交差，有疑問(wèn)可以馬上提出，而且遠(yuǎn)在千里之外的人收到后就可以及時(shí)執(zhí)行，執(zhí)行力自然就提升。 2.提高工作效率 單獨(dú)eHR提升的工作效率，在加上APP提升的工作效率，把兩個(gè)放一塊，幾乎就是“即時(shí)通”。沒(méi)有信息傳達(dá)不到位的，沒(méi)..人事檔案定制對(duì)比...人力資源管理系統(tǒng) | 人事檔案定制對(duì)比 HR九段梯極管理...做的事情是“發(fā)信息，等消息”。把招聘信息發(fā)出去，然后等待應(yīng)聘的簡(jiǎn)歷或消息，發(fā)布的渠道也許是網(wǎng)站、也許是人才市場(chǎng)，也許是獵頭公司，反正是發(fā)出去了，把發(fā)出去當(dāng)成結(jié)果，那么，這樣的HR經(jīng)理一個(gè)月你給多少錢？1000元差不多了。所以，發(fā)出信息不是結(jié)果，有效簡(jiǎn)歷或消息的回復(fù)才是結(jié)果。 二段HR ：“緊跟蹤，做分析”。 二段HR經(jīng)理發(fā)出信息，還要“緊跟蹤，做分析”。每天搜索網(wǎng)上應(yīng)聘的簡(jiǎn)歷，注意收集來(lái)的招聘信息數(shù)量多少，質(zhì)量高不高，以判斷招聘..人事檔案定制對(duì)比...人力資源管理系統(tǒng) | 人事檔案定制對(duì)比 HR SaaS為何受國(guó)內(nèi)外企業(yè)在創(chuàng)業(yè)上的青睞...點(diǎn)。企業(yè)HR在每個(gè)月總有幾天，忙于計(jì)算薪酬，經(jīng)常為準(zhǔn)時(shí)發(fā)放薪資而加班。許多企業(yè)還在使用Excel,而人工核算薪資數(shù)據(jù)等易出錯(cuò);HR角色有轉(zhuǎn)型升級(jí)的需求，要成為公司核心業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略伙伴，需要大數(shù)據(jù)的分析支持決策等。而SaaS 帶來(lái)的信息化服務(wù)，可高效解決這些問(wèn)題。舉個(gè)最易理解的例子:SaaS軟件，一秒可準(zhǔn)確計(jì)算千人工資;且簡(jiǎn)單易用，全球不受設(shè)備、地點(diǎn)限制，用戶可共享數(shù)據(jù)信息。其次，企業(yè)用戶的接受程度相對(duì)較高。HR管理的數(shù)據(jù)存放在云端，相對(duì)于財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的保密性，企..人事檔案定制對(duì)比...人力資源管理系統(tǒng) | 人事檔案定制對(duì)比 淺析移動(dòng)HR五大功能...聘、崗位描述、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、薪資和福利等與員工個(gè)人相關(guān)的信息，并以容易訪問(wèn)和可以檢索的方式注冊(cè)到集中的數(shù)據(jù)庫(kù)中，將員工信息統(tǒng)一地管理起來(lái)，企業(yè)員工可以通過(guò)無(wú)線終端設(shè)備隨時(shí)隨地自行進(jìn)行相關(guān)信息的更新、瀏覽和查閱。該模塊可以完整記錄員工從面試到離職整個(gè)周期的相關(guān)人力資源信息，可以生成并分析報(bào)表，為企業(yè)決策者進(jìn)行人力資源規(guī)劃提供可供參考的信息。2.移動(dòng)HR移動(dòng)招聘當(dāng)前，企業(yè)部署移動(dòng)招聘存在諸多誤區(qū)，常見(jiàn)的有：將招聘信息發(fā)布到微博、微信、QQ 上，或使用APP發(fā)..人事檔案定制對(duì)比...人力資源管理系統(tǒng) | 人事檔案定制對(duì)比 企業(yè)HR應(yīng)用，淺談HR選型...一般來(lái)說(shuō)企業(yè)引進(jìn)人力資源管理系統(tǒng)的目的都是為了實(shí)現(xiàn)人力資源管理信息化系統(tǒng)對(duì)企業(yè)的三個(gè)層次的管理，這三個(gè)層次可以是只覆蓋一個(gè)的，也有是覆蓋全部的。這個(gè)具體的就看企業(yè)的具體需求了。 第一層次 提高HR部門的工作效率。員工的考勤處理、工資計(jì)算處理、職務(wù)調(diào)動(dòng)處理及其信息管理等事務(wù)要占用HR管理者大量時(shí)間，手工操作不僅效率低，且容易出錯(cuò)。因此，企業(yè)HR系統(tǒng)應(yīng)用首要解決的是提高工作效率。 利用HR系統(tǒng)，人力資源管理部門的事務(wù)性工作幾乎都可以通過(guò)HR系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化..人事檔案定制對(duì)比...人力資源管理系統(tǒng) | 人事檔案定制對(duì)比 |
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