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宏景世紀(jì)顧問eHR研討會在杭州大廈隆重召開...三核電有限公司、聚光科技(杭州)有限公司等近百名知名企業(yè)HR負(fù)責(zé)人、新聞媒體朋友參加了此次研討會。2008年底，新《勞動合同法》的實(shí)施給中國企業(yè)帶來的陣痛還沒有消除，席卷全球的金融危機(jī)又接踵而至，且影響持續(xù)蔓延，沒有絲毫減弱的趨勢。面對金融危機(jī)與勞動合同法的雙重壓力，企業(yè)人力資源管理面臨前所未有的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。如何優(yōu)化人力資源管理，合理控制好人力成本的同時(shí)又能保持人力資源的存量和質(zhì)量，是企業(yè)當(dāng)前迫切需要解決的問題。宏景世紀(jì)本屆eHR應(yīng)用交流研討會圍繞著新經(jīng)濟(jì)..hr人力平臺價(jià)格...人力資源管理系統(tǒng) | hr人力平臺價(jià)格 宏景eHR應(yīng)用交流研討會在唐山新華大酒店隆重舉行...會，為各企事業(yè)用戶構(gòu)建了一個互動交流的平臺，各位來賓與人力資源管理專家一同思考了在危難與機(jī)遇并存之時(shí)，如何抓住機(jī)會，實(shí)現(xiàn)自身跨越式發(fā)展，深度探索了大環(huán)境下如何轉(zhuǎn)變管理方式，發(fā)揮人力資源管理效力，以創(chuàng)造管理效益，適應(yīng)未來發(fā)展等問題。宏景世紀(jì)董事長王玉霞女士的“新環(huán)境下，如何優(yōu)化人力資源管理”演講，使嘉賓了解到當(dāng)前人力資源管理面臨的形勢及未來發(fā)展趨勢，同時(shí)指出了可以利用信息化手段優(yōu)化人力資源管理，合理控制好人力成本的同時(shí)保持人力資源的存量和質(zhì)量的具體實(shí)施建議，..hr人力平臺價(jià)格...人力資源管理系統(tǒng) | hr人力平臺價(jià)格 HR系統(tǒng)已成為企業(yè)的必修課...單的采購決策，而是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程。企業(yè)首先應(yīng)成立一個選型項(xiàng)目組，該項(xiàng)目組應(yīng)包括主管人力資源的副總、人力資源部門主管、IT部門主管等直接相關(guān)管理人員，同時(shí)企業(yè)最好爭取總經(jīng)理作為選型項(xiàng)目組組長。成立項(xiàng)目組的意義至關(guān)重大，它不僅增加了項(xiàng)目選型決策的準(zhǔn)確性、科學(xué)性，而且有助于在選型過程中獲得企業(yè)各級管理人員及關(guān)鍵用戶的支持。偉創(chuàng)軟件達(dá)認(rèn)為，企業(yè)必須從信息化戰(zhàn)略規(guī)劃的高度，從戰(zhàn)略、管控、協(xié)同、事務(wù)四個層面建立完整的新型集團(tuán)人力資源管理系統(tǒng)。對于國內(nèi)的HR軟件提供..hr人力平臺價(jià)格...人力資源管理系統(tǒng) | hr人力平臺價(jià)格 企業(yè)使用HR人力資源管理系統(tǒng)的作用...員的很大一部分精力將耗費(fèi)在繁瑣的日常行政事務(wù)處理上，而作為企業(yè)管理層的參謀角色應(yīng)該做的咨詢和策略制定的工作相對缺乏。通過人力資源管理系統(tǒng)管理人員將可能將絕大部分精力放在為管理層提供咨詢、建議上，而在行政事務(wù)上的工作可以由電子化系統(tǒng)完成，只需占用人力資源管理人員極少的精力和時(shí)間。 2、提供更好的服務(wù)人力資源管理系統(tǒng)可以迅速、有效地收集各種信息，加強(qiáng)內(nèi)部的信息溝通。各種用戶可以直接從系統(tǒng)中獲得自己所需的各種信息，并根據(jù)相關(guān)的信息做出決策和相應(yīng)和行動方案。 ..hr人力平臺價(jià)格...人力資源管理系統(tǒng) | hr人力平臺價(jià)格 中小企業(yè)HR規(guī)劃的困惑與解決之道...�！�、“老總還在拍腦袋定戰(zhàn)略,我又怎么搞得出規(guī)劃(人力資源規(guī)劃)”、“人力資源規(guī)劃做了也沒多大意義，計(jì)劃沒有變化快，到頭來能兌現(xiàn)的也不過20% -30%”。以上便是許多中小企業(yè)HR們對于人力資源規(guī)劃的看法。那么，究竟中小企業(yè)有沒必要進(jìn)行人力資源規(guī)劃？怎樣才能制定出科學(xué)的人力資源規(guī)劃？首先讓我們分析一下中小企業(yè)人力資源規(guī)劃實(shí)施效果不盡理想的原因： 1．對人力資源規(guī)劃的認(rèn)識不全面 做好人力資源管理有三部曲：明確戰(zhàn)略規(guī)劃――人力資源規(guī)劃――人力資源管..hr人力平臺價(jià)格...人力資源管理系統(tǒng) | hr人力平臺價(jià)格 國內(nèi)HR管理軟件發(fā)展歷程回顧... 第一個時(shí)期大致為2000年以前的十年，可以稱之為起步初始期。上世紀(jì)90年初期，國內(nèi)的HR軟件幾乎一片空白，壓根就看不到專門的人力資源管理軟件，大部分的用戶基本上是使用OFFICE辦公軟件的WORD,EXCEL等應(yīng)用工具簡單處理整理各類表格數(shù)據(jù)，然而隨著國外成熟HR軟件技術(shù)的推廣及IT技術(shù)的飛速發(fā)展，對國內(nèi)HR軟件的出現(xiàn)起了重要的推動的作用；上世紀(jì)90年中后期，在各項(xiàng)軟件技術(shù)及實(shí)際的情況的推動下，國內(nèi)開始出現(xiàn)功能較為簡單..hr人力平臺價(jià)格...人力資源管理系統(tǒng) | hr人力平臺價(jià)格 國內(nèi)HR管理軟件當(dāng)前發(fā)展現(xiàn)狀與未來趨勢...狀況 從現(xiàn)如今來看，HR管理軟件軟件是中國企業(yè)應(yīng)用軟件ERP當(dāng)中市場增長最快的領(lǐng)域。市場需求旺盛，從07年至今基本保持25%以上的年市場增長率，人力資源管理已經(jīng)從事務(wù)性管理向戰(zhàn)略性管理邁進(jìn)，而目前大多數(shù)產(chǎn)品還是偏重于事務(wù)性的處理，比如協(xié)助企業(yè)完成員工信息、工資、福利、考勤、休假、招聘、培訓(xùn)等基礎(chǔ)性工作，在高端應(yīng)用上投入較少，比如人力資源開發(fā)、能力素質(zhì)測評等方面，缺乏引導(dǎo)市場的能力，從某些方面來說，還是依靠市場來引導(dǎo)產(chǎn)品的研發(fā)。從廠商角度來說，市場競爭..hr人力平臺價(jià)格...人力資源管理系統(tǒng) | hr人力平臺價(jià)格 企業(yè)信息化HR系統(tǒng)選型策略及步驟分析...為了有效運(yùn)用知識，將知識發(fā)揮最大的效用，便需要妥善的人力資源管理，才能夠發(fā)揮人力資源的最佳效用。策略1：適合的才是最好的選擇HR系統(tǒng)時(shí)，客戶必須要對企業(yè)自身人力資源管理所處的階段有清晰的認(rèn)識，并能對未來發(fā)展的需要有所判斷�！斑m合的解決方案”必須立足于客戶所處管理階段的現(xiàn)實(shí)，但又能在一定程度上引導(dǎo)與促進(jìn)客戶人力資源管理水平的提升。不立足于企業(yè)自身的實(shí)際情況，盲目追求“最完美的解決方案”，很可能會導(dǎo)致企業(yè)為適應(yīng)該解決方案中蘊(yùn)含的先進(jìn)管理模式與業(yè)務(wù)流程，不得不對..hr人力平臺價(jià)格...人力資源管理系統(tǒng) | hr人力平臺價(jià)格 HR人力資源管理系統(tǒng)...考核以及人力資源的管理也指組織或社會團(tuán)體運(yùn)用系統(tǒng)學(xué)理論方法，對企業(yè)的人力資源管理方方面面進(jìn)行分析、規(guī)劃、實(shí)施、調(diào)整，提高企業(yè)人力資源管理水平，使人力資源更有效的服務(wù)于組織或團(tuán)體目標(biāo)。人力資源管理是指對企業(yè)或組織內(nèi)部人力資源進(jìn)行有效合理的分配運(yùn)用，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)及組織發(fā)展的需求，保證人力資源得到最大化利用的一項(xiàng)管理活動。其中人力資源管理需要企業(yè)和組織對人力資源制定人力資源計(jì)劃，以便對人力資源進(jìn)行合理的配置，調(diào)動員工的積極性，充分發(fā)揮員工的工作效率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)..hr人力平臺價(jià)格...人力資源管理系統(tǒng) | hr人力平臺價(jià)格 HR人力資源管理系統(tǒng)解讀...Management System，HR）包括人事日常事務(wù)、薪酬、招聘、培訓(xùn)、考核以及人力資源的管理也指組織或社會團(tuán)體運(yùn)用系統(tǒng)學(xué)理論方法，對企業(yè)的人力資源管理方方面面進(jìn)行分析、規(guī)劃、實(shí)施、調(diào)整，提高企業(yè)人力資源管理水平，使人力資源更有效的服務(wù)于組織或團(tuán)體目標(biāo)。人力資源管理是指對企業(yè)或組織內(nèi)部人力資源進(jìn)…… 什么是HR人力資源管理系統(tǒng)國內(nèi)HR管理軟件當(dāng)前發(fā)展現(xiàn)狀與未來趨勢HR管理軟件市場當(dāng)前狀況 從現(xiàn)如今來看，HR管理軟件軟件是中國企業(yè)應(yīng)用軟..hr人力平臺價(jià)格...人力資源管理系統(tǒng) | hr人力平臺價(jià)格 |
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