|
| 當(dāng)前位置： 偉創(chuàng)軟件 -> 軟件服務(wù)/產(chǎn)品 -> HR人力資源管理系統(tǒng) |  |
HR系統(tǒng)可以為企業(yè)帶來什么好處...：一、改善生產(chǎn)效益為了滿足生產(chǎn)進(jìn)度，不少制造企業(yè)都會采用多個班制，而且加班現(xiàn)象亦都十分普遍，所以企業(yè)排班十分合理、是否對加班進(jìn)行有效管控對企業(yè)生產(chǎn)效益有重要影響。而HR系統(tǒng)的考勤模塊可以根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和員工考勤情況進(jìn)行一鍵智能排班，HR系統(tǒng)對員工的加班進(jìn)行有效管控，可以更好地為企業(yè)降低生產(chǎn)成本。二、產(chǎn)出價值數(shù)據(jù)HR系統(tǒng)可以在多個方面為企業(yè)提供準(zhǔn)確的人事數(shù)據(jù)，并可按需提供多種數(shù)據(jù)分析報(bào)表，不僅方便管理人員能夠及時地發(fā)現(xiàn)以及糾正企業(yè)存在的管理問題，同時HR系統(tǒng)提..人事定制哪家好...HR人力管理系統(tǒng) | 人事定制哪家好 HR系統(tǒng)可以為企業(yè)帶來什么幫助...庫中，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才資源化儲備。二、簡化招聘流程HR系統(tǒng)的招聘模塊可自定義招聘流程，適應(yīng)社招、校招不同場景，支持單面、小組面等不同形式，招聘團(tuán)隊(duì)與用人部門通過同一套HR系統(tǒng)完成招聘工作，可共享招聘工作日歷，HR系統(tǒng)還可協(xié)助HR筆試管理、面試管理、背景調(diào)查、入職體檢、Offer管理到候選人入職的全流程管理。三、招聘渠道統(tǒng)一管理為了發(fā)掘更多人才和提升招聘效率，企業(yè)往往會同時使用多個招聘平臺，但這樣亦都造成管理的麻煩，發(fā)布或更改職位和下載簡歷要登陸多個平臺。通過H..人事定制哪家好...HR人力管理系統(tǒng) | 人事定制哪家好 HR軟件哪個好...說，需要擁有一套監(jiān)視企業(yè)做法是否符合法律法規(guī)的工具，還需要收集地方政府所需的所有文書，這點(diǎn)是不容忽視的。二、深入了解人力資源技術(shù)功能一般來說，HR軟件供應(yīng)商都會在客戶面前聲稱自己可以滿足客戶的種種要求，甚至是所有需求，所以，選擇起來就很困難了。因此，就需要企業(yè)自身去進(jìn)行各類供應(yīng)商之間HR軟件功能的比較，判斷其是否能夠在改善人力資源流程或者提供功能方面發(fā)揮較強(qiáng)的作用。三、持續(xù)更新需要保障更新這一點(diǎn)很容易被企業(yè)忽略，事實(shí)上，企業(yè)應(yīng)該特別關(guān)注HR軟件是否能夠很好..人事定制哪家好...HR人力管理系統(tǒng) | 人事定制哪家好 為什么要使用HR軟件-HR軟件的必要性...雜瑣碎的基礎(chǔ)人事管理，所以很多企業(yè)在進(jìn)行選購時，更著重是把HR軟件當(dāng)作解決事務(wù)管理的工具。雖然事務(wù)管理亦是HR軟件價值體現(xiàn)的方面，但是這種觀念將HR軟件的價值淡化，未能發(fā)揮軟件在核心職能和領(lǐng)導(dǎo)職能管理的作用。其實(shí)HR軟件涉及的功能模塊非常多，其不僅有考勤、薪酬、人員管理、流程審批等基礎(chǔ)管理事項(xiàng)信息化的功能，還有HR軟件招聘管理可以幫助企業(yè)提升招聘效率、管控招聘渠道、建立自有人才庫。HR軟件培訓(xùn)績效管理可以協(xié)助企業(yè)培訓(xùn)、績效戰(zhàn)略方案的落地實(shí)施，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的..人事定制哪家好...HR人力管理系統(tǒng) | 人事定制哪家好 HR軟件對企業(yè)有哪些幫助...的成本，主要是各個招聘平臺渠道和獵頭方面需要投入大量費(fèi)用，而HR軟件有著專業(yè)的招聘管理模塊，可以幫助企業(yè)識別渠道質(zhì)量、提升招聘效率、建立人才庫，從而實(shí)現(xiàn)降低招聘成本。而HR軟件管理模塊可協(xié)助企業(yè)培訓(xùn)戰(zhàn)略落地，實(shí)時把控培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)度及成本。在企業(yè)管理的整個成本中，人力成本是占據(jù)十分重大的一部分，而很多企業(yè)往往由于不重視組織架構(gòu)的優(yōu)化，容易導(dǎo)致人員或崗位的冗余，不合理的崗位設(shè)置容易造成人力成本的浪費(fèi)，而HR軟件的組織模塊可協(xié)助優(yōu)化企業(yè)組織架構(gòu)和崗位設(shè)置，減少不必..人事定制哪家好...HR人力管理系統(tǒng) | 人事定制哪家好 HR軟件選型應(yīng)考慮哪些因素...險、技術(shù)能力不足等等，但是有著專業(yè)技術(shù)服務(wù)的實(shí)施團(tuán)隊(duì)，能夠有效提升HR軟件上線成功率。企業(yè)在不斷發(fā)展壯大的過程，其人力資源情況和管理制度都會有著較大變化，企業(yè)的功能需求也在不斷地變化和增加，原有HR軟件的功能不一定能滿足企業(yè)達(dá)到發(fā)展需求，而HR軟件多年長期使用亦容易出現(xiàn)問題，所以是需要服務(wù)商持續(xù)不斷地對HR軟件提供優(yōu)化升級服務(wù)，為企業(yè)提供長遠(yuǎn)且有效的技術(shù)支持和維護(hù)，保障HR軟件的正常應(yīng)用。員工有效使用HR軟件才能充分發(fā)揮HR軟件的價值，這就需要服務(wù)商對員工..人事定制哪家好...HR人力管理系統(tǒng) | 人事定制哪家好 HR軟件有什么價值...內(nèi)部查找原因，從外部搜尋人才，及時改進(jìn)企業(yè)的管理情況。二、了解企業(yè)情況：很多數(shù)據(jù)對于企業(yè)人力資源管理都十分重要，HR軟件數(shù)據(jù)的全面展現(xiàn)能夠讓管理人員更好地了解企業(yè)情況，如公司人員總數(shù)、部門人員分布、人員構(gòu)造、工資分配、招聘人數(shù)和分配、培訓(xùn)次數(shù)、受訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)費(fèi)用等，通過HR軟件提供的全面數(shù)據(jù)，管理者可及時掌握解各部門和個人的工作情況。三、決策數(shù)據(jù)依據(jù)：人力資源工作的有效性歸根結(jié)底是人力成本投入與產(chǎn)出的對比，HR軟件可以提供人員、考勤、績效、薪酬、招聘等多種..人事定制哪家好...HR人力管理系統(tǒng) | 人事定制哪家好 HR軟件協(xié)助企業(yè)實(shí)現(xiàn)高效運(yùn)營...模塊可以靈活滿足各類考勤規(guī)則配置，不管是什么行業(yè)都能滿足，HR軟件通過考勤制度、異常考勤審批等方式實(shí)現(xiàn)對于員工考勤的合規(guī)性管理，確保數(shù)據(jù)完整性，實(shí)現(xiàn)真正的降本增效。企業(yè)HR軟件支持標(biāo)準(zhǔn)工時、不定時、小時工、綜合計(jì)時，滿足企業(yè)多類型的用工管理。HR軟件提供考勤機(jī)接口、移動打卡、在線打卡、補(bǔ)簽卡等多種形式，實(shí)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)與薪酬的智能連通。HR軟件可以長久記錄企業(yè)考勤情況，統(tǒng)計(jì)和分析員工在項(xiàng)目及非項(xiàng)目上的各項(xiàng)工作任務(wù)內(nèi)容和所花費(fèi)的時間， 用以采集項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)工時，考核..人事定制哪家好...HR人力管理系統(tǒng) | 人事定制哪家好 選擇HR軟件時需考慮哪些方面...據(jù)的監(jiān)管往往依賴于店長，所以在企業(yè)總部在進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)匯總十分困難。所以HR軟件需要能夠?qū)崟r獲取各門店員工的考勤數(shù)據(jù)，并能夠根據(jù)情況合理進(jìn)行門店的排班，HR軟件可以自動并快速算員工出勤情結(jié)果，并實(shí)時反饋異常結(jié)果，幫助總部實(shí)現(xiàn)門店考勤的統(tǒng)一管理。二、薪資計(jì)算復(fù)雜連鎖企業(yè)門店員工大多是依靠提成獲取較高工資，不同指標(biāo)達(dá)到率或是不同產(chǎn)品的提成計(jì)算都是有所差異，所以員工薪資計(jì)算相對比較復(fù)雜，手工統(tǒng)計(jì)、上報(bào)、審核存在較大工作量，而且容易出現(xiàn)薪資錯誤的情況。所以HR軟件能..人事定制哪家好...HR人力管理系統(tǒng) | 人事定制哪家好 HR軟件為企業(yè)帶來了哪些曙光...本。二、提供決策支持企業(yè)管理者做的每一項(xiàng)決策都對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生影響，在缺乏精準(zhǔn)數(shù)據(jù)的情況下，很多企業(yè)管理者都是根據(jù)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行決策，而HR軟件有著強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析功能，能夠自動生成各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表，為提供企業(yè)人力資源多方面的數(shù)據(jù)分析，HR軟件為管理層進(jìn)行戰(zhàn)略目標(biāo)和策略的實(shí)施提供了量化依據(jù)，幫助管理者做出正確的戰(zhàn)略決策，減少錯誤決策所造成的風(fēng)險。三、方便管理人員進(jìn)行事務(wù)審批企業(yè)管理者往往是事務(wù)流程審批的重要節(jié)點(diǎn)，但高層管理人員很多時候事務(wù)繁忙，員工往往找不到人導(dǎo)致業(yè)務(wù)流..人事定制哪家好...HR人力管理系統(tǒng) | 人事定制哪家好 |
|
|
