|
| 當(dāng)前位置： 偉創(chuàng)軟件 -> 軟件服務(wù)/產(chǎn)品 -> 人力資源管理系統(tǒng) |  |
HR系統(tǒng)績(jī)效化管理，HR人力管理系統(tǒng)選型...推薦的系統(tǒng)方法，改進(jìn)績(jī)效管理的“績(jī)效”�！ 』�(dòng)話題：?jiǎn)T工績(jī)效未達(dá)標(biāo)，主管需要反省哪些問題？ more... HR系統(tǒng)的價(jià)值 當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中, 企業(yè)要獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，做好內(nèi)部和外部人力資源 管理工作是十分必要的。提高企業(yè)員工素質(zhì), 調(diào)動(dòng)員工積極性, 建立優(yōu)秀的企業(yè)文化, 樹立企業(yè)形象，建立一套完整的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)，將成為組織實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)、戰(zhàn)略體系中一種重要的控制機(jī)制。1、提高效率、科學(xué)管理 人事管理系統(tǒng)給企..人力資源軟件體驗(yàn)...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源軟件體驗(yàn) HR系統(tǒng)實(shí)施成功標(biāo)準(zhǔn)是什么...bsp; 評(píng)估HR系統(tǒng)實(shí)施是否成功，大致可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行： 1、從HR系統(tǒng)供應(yīng)商角度看 從HR系統(tǒng)供應(yīng)商角度看，主要是看能否把企業(yè)用戶的HR流程理順，把企業(yè)數(shù)據(jù)順利導(dǎo)入到HR系統(tǒng)中；HR系統(tǒng)實(shí)施后能完..人力資源軟件體驗(yàn)...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源軟件體驗(yàn) HR管理軟件將面向戰(zhàn)略化...p; 1、不僅僅為人力資源管理部門服務(wù)，而是面向企業(yè)全員。即面向員工個(gè)人的自我管理，面向部門主管的部門人事管理，面向人力資源部門的全面人事管理，面向企業(yè)決策者的人事決策與戰(zhàn)略制定，為四個(gè)級(jí)別的用戶提供有針對(duì)性的人事管理服務(wù)。 2、不僅僅是一個(gè)管理工具，更是一個(gè)企業(yè)全員進(jìn)行互動(dòng)、學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)、激勵(lì)的綜合辦公平臺(tái)。將人作為企業(yè)最寶貴的資本，實(shí)現(xiàn)個(gè)人能力的持續(xù)提升，組織方式的持..人力資源軟件體驗(yàn)...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源軟件體驗(yàn) 作為企業(yè)HR，電話邀請(qǐng)求職者時(shí)要注意些什么?...說起，作為企業(yè)HR，電話邀請(qǐng)求職者時(shí)要注意些什么?第一：注意語氣語調(diào)作為一個(gè)專業(yè)的HR，在通知求職者面試的電話里，都應(yīng)該表現(xiàn)出專業(yè)的態(tài)度，首先要注意語氣和語速。無論是投進(jìn)和還是我們主動(dòng)找上的，言詞都應(yīng)誠(chéng)肯，因?yàn)槟愦藭r(shí)代表的是公司，而電話那一端的人是你邀請(qǐng)加入公司的合作伙伴，所以沒必要整得跟誰欠誰似的。除了言辭要誠(chéng)懇，如有必要可對(duì)公司做簡(jiǎn)單的介紹。第二：注意措辭 措辭要注意禮貌和尊重。另外，電話邀請(qǐng)面試盡量簡(jiǎn)潔，不要過于啰嗦，一旦表現(xiàn)出急切和懷疑的態(tài)度，就..人力資源軟件體驗(yàn)...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源軟件體驗(yàn) 淺述HR價(jià)值的理性體現(xiàn)...人才創(chuàng)新能力、構(gòu)建人才供應(yīng)鏈的人才管理階段。在人力資源管理發(fā)展的各個(gè)不同階段上，新理念、新概念、新的管理模式層出不窮，這是每一個(gè)人力資源管理者都應(yīng)當(dāng)努力學(xué)習(xí)和吸取，并根據(jù)企業(yè)情況改造和引進(jìn)的。HR系統(tǒng)也是沿著這一發(fā)展路徑不斷升級(jí)的，沒有人力資源管理理論和實(shí)踐的發(fā)展也不可能有HR系統(tǒng)的發(fā)展。 同時(shí)，任何一個(gè)人力資源管理者也不能忘記，人力資源管理更高階段的發(fā)展都是以前一階段為基礎(chǔ)，而不是對(duì)前一階段的徹底否定和拋棄。即使在人才管理階段，沒有人力資源基礎(chǔ)信息..人力資源軟件體驗(yàn)...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源軟件體驗(yàn) 企業(yè)HR人力資源管理軟件的發(fā)展...信息化平臺(tái)。只有在人力資源得到合理的分配，才能發(fā)揮出企業(yè)的整體實(shí)力，站穩(wěn)腳跟。建立一個(gè)完善的人力資源管理系統(tǒng)，對(duì)一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者在人力管理方面有著非常重要的作用。 我們的項(xiàng)目就是基于人力資源管理在企業(yè)發(fā)展中的重要作用而開發(fā)的，使公司能更好的管理人力資源，提高企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力。通過實(shí)施人力資源管理系統(tǒng)，提高人力資源部在日常人力資源操作性等事物的工作效率，為高層提供即時(shí)的搞笑的人力資源數(shù)據(jù)查詢、分析，為高層提供決策支持..人力資源軟件體驗(yàn)...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源軟件體驗(yàn) 云平臺(tái)成HR行業(yè)必然趨勢(shì)...的逐步應(yīng)用，給予了HR軟件發(fā)展的一個(gè)難得機(jī)遇。基于大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)和移動(dòng)互聯(lián)綜合技術(shù)，通過這種方式共享技術(shù)和信息，滿足企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)、管理的需要已是大勢(shì)所趨。 國(guó)內(nèi)企業(yè)級(jí)HR云服務(wù)潛力巨大，平臺(tái)化已成必然趨勢(shì) SaaS作為軟件即服務(wù)的云服務(wù)模式，已經(jīng)成為國(guó)內(nèi)企業(yè)級(jí)HR云服務(wù)模式的首選。SaaS意味著一切應(yīng)用都可以交由云端進(jìn)行日常運(yùn)維，用戶終端可以是筆記本電腦、臺(tái)式機(jī)、手機(jī)等各種設(shè)備..人力資源軟件體驗(yàn)...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源軟件體驗(yàn) 什么樣的企業(yè)需要e-HR...免費(fèi)到上千萬元不下百種，讓人眼花繚亂。如何作出正確的選擇呢?哪種類型最適合你的企業(yè)? 我們可以將e-HR方案按復(fù)雜程度分成四種類型 1資料庫類型 確切說，這種類型還不能稱之為方案。一臺(tái)單機(jī)，加上ACCESS或許就可以解決問題。資料庫類型的e-HR方案主要側(cè)重HR信息的整理歸類及查詢�？v使簡(jiǎn)單，但卻是治理人事檔案管理混亂、HR信息不易查找經(jīng)常出錯(cuò)的靈丹妙藥。 小企業(yè)或新成立的企業(yè)，由于人員少，部門層級(jí)扁平，使用這類簡(jiǎn)易的e化方案以提高HR管..人力資源軟件體驗(yàn)...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源軟件體驗(yàn) 淺析HR管理系統(tǒng)對(duì)企業(yè)的作用...; 在目前全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響下，各個(gè)行業(yè)的發(fā)展都面臨著前所未有的挑戰(zhàn)，成本增加，利潤(rùn)減少，使得企業(yè)不得不對(duì)成本結(jié)構(gòu)進(jìn)行整頓，使得“節(jié)流”成為企業(yè)首要解決危機(jī)的方法。人力成本在各個(gè)行業(yè)的成本結(jié)構(gòu)中都有著舉足輕重的作用，那怎么樣才能合理的將人力成本變?yōu)槿肆Y本呢？HR管理系統(tǒng)就成為各個(gè)企業(yè)首先選擇的工具了。 HR部門是需要對(duì)整個(gè)企業(yè)人力狀況了然于胸的一個(gè)部門。但隨著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)規(guī)模越來越大，部門之間的職..人力資源軟件體驗(yàn)...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源軟件體驗(yàn) HR系統(tǒng)的價(jià)值...握未來。 首先，企業(yè)通過人事管理軟件，起碼是數(shù)清了人頭、看清了家底，尤其對(duì)于大中型企業(yè)。企業(yè)導(dǎo)入人事管理系統(tǒng)，用不同工種、年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、履歷結(jié)構(gòu)等劃分標(biāo)準(zhǔn)錄入員工信息后，一切都清清楚楚。 其次，當(dāng)人事管理系統(tǒng)應(yīng)用到一定程度之后，人事管理的工作就上升到流程管理階段，此時(shí)它給我們帶來的就是規(guī)范行為和管理。通過人事管理系統(tǒng)能準(zhǔn)確把握企業(yè)人員的動(dòng)態(tài)情況。從宏觀層面來看，HR能起到監(jiān)控的作用，人事管理一看數(shù)據(jù)庫，就能掌握現(xiàn)有人員動(dòng)態(tài)，比如有..人力資源軟件體驗(yàn)...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源軟件體驗(yàn) |
|
|
