|
| 當(dāng)前位置： 偉創(chuàng)軟件 -> 軟件服務(wù)/產(chǎn)品 -> 人力資源管理系統(tǒng) |  |
大數(shù)據(jù)在HR管理中應(yīng)如何應(yīng)用...、上崗、職務(wù)升降、離退或辭退等為主，這些工作分類(lèi)本身具有較明顯的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，可以獨(dú)立成為一個(gè)工作單位。但有的工作之間又會(huì)出現(xiàn)交叉的現(xiàn)象，這就導(dǎo)致大部分HR在無(wú)系統(tǒng)化的情況下進(jìn)行碎片化的管理，整天的工作陷于具體的、重復(fù)的繁瑣性事務(wù)中。同時(shí)，由于部分HR能力的限制，也會(huì)導(dǎo)致對(duì)人事工作無(wú)法形成詳細(xì)周全的規(guī)范性制度，對(duì)工作中的一些問(wèn)題和環(huán)節(jié)沒(méi)能有效管理的現(xiàn)象發(fā)生�；诖�，這就需要HR在工作中不斷創(chuàng)新、不斷摸索，找出適合自身特點(diǎn)的解決方案。于是，大多數(shù)HR將目光鎖定在..人力資源定制體驗(yàn)...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源定制體驗(yàn) HR是企業(yè)效率的基石...提高了他們的工作效率，使管理人員從日常事務(wù)中解脫出來(lái)，從而得以考慮更具戰(zhàn)略意義的問(wèn)題。 2、規(guī)范業(yè)務(wù)流程 人力資源管理信息化不僅能將人力資源部門(mén)的工作職能完全覆蓋并劃分清楚，而且能將經(jīng)過(guò)優(yōu)化的業(yè)務(wù)流程在系統(tǒng)中體現(xiàn)，分別從招聘管理、績(jī)效管理、培訓(xùn)管理三個(gè)方面規(guī)范人力資源管理的業(yè)務(wù)流程。只有對(duì)人力資源管理相關(guān)工作職能完全覆蓋并劃分清楚后，才能對(duì)其具體的流程進(jìn)行優(yōu)化。最后，才是從職業(yè)生涯規(guī)劃、人力資源成本評(píng)估、人力資源戰(zhàn)..人力資源定制體驗(yàn)...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源定制體驗(yàn) 淺析移動(dòng)HR管理五大功能模塊... 移動(dòng)HR的管理理念是基于戰(zhàn)略人力資源管理理念，以提升組織管理能力和戰(zhàn)略執(zhí)行能力為最終目標(biāo)，搭建由CEO、HR經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理和員工共同組成的web人力資源管理平臺(tái)，以減少企業(yè)人力資源日常的行政事務(wù)管理和服務(wù)性管理，更多的增加人力資源職能性的管理，從而幫助企業(yè)構(gòu)建人力資源管理競(jìng)爭(zhēng)力。移動(dòng)HR管理從功能上來(lái)分析，主要涉及人力資源規(guī)劃，移動(dòng)招聘、移動(dòng)信息服務(wù)、移動(dòng)績(jī)效管理、移動(dòng)協(xié)同等五大模塊。1.人力資源規(guī)劃移動(dòng)人力資源管..人力資源定制體驗(yàn)...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源定制體驗(yàn) 選擇HRM人力資源管理軟件的三大要素...bsp; 一、從實(shí)現(xiàn)的功能上由于廣泛的功能"融合"上的需求，使得HRM項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)的功能因項(xiàng)目而異。主要取決于這種"融合"性的需求是否已經(jīng)被實(shí)現(xiàn)并且一直會(huì)保持。無(wú)論如何，這體現(xiàn)了企業(yè)HRM真實(shí)的需求。所以，HRM項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)的功能，一般會(huì)超出典型HRM定義的范疇，而會(huì)拓展到企業(yè)的財(cái)務(wù)、成本、企業(yè)門(mén)戶等其他領(lǐng)域。 二、從HRM人力資源管理軟件部署上這里總結(jié)了HRM選型與應(yīng)用部署重點(diǎn)關(guān)注的幾點(diǎn)，這也是當(dāng)前HRM選型中比較具有共性的地方。1、每個(gè)..人力資源定制體驗(yàn)...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源定制體驗(yàn) 醫(yī)院HR軟件信息化提升醫(yī)護(hù)管理...。 二、高效管理醫(yī)護(hù)等高級(jí)知識(shí)工作者 其實(shí)，我們都清楚醫(yī)院作為世界各國(guó)都嚴(yán)格管理、極度重視的機(jī)構(gòu)，不僅僅因?yàn)槠洹熬人婪鰝钡墓ぷ魇姑�，還有一點(diǎn)就是醫(yī)療系統(tǒng)中的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員地的比例很高，這些人基本上都是受過(guò)高等教育、專(zhuān)業(yè)知識(shí)深厚，那么他們具有強(qiáng)烈的自主管理需求。那么HR軟件的信息化管理平臺(tái)能夠通過(guò)員工自助功能使其得更多的知情權(quán)和管理參與度，醫(yī)護(hù)人員只需登錄系統(tǒng)就可以隨時(shí)查看考勤休假、工資、社保等各種信息。同時(shí)信息化的系統(tǒng)還可以將各種信息自動(dòng)..人力資源定制體驗(yàn)...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源定制體驗(yàn) 移動(dòng)HR系統(tǒng)模塊詳解...互的多種人力資源業(yè)務(wù)的協(xié)同應(yīng)用，從而讓員工隨時(shí)隨地推進(jìn)HR管理;同時(shí)，使企業(yè)HR管理人員和員工的溝通和互動(dòng)更加緊密，協(xié)助企業(yè)提升組織能力，移動(dòng)HR是企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理的延伸和發(fā)展趨勢(shì)。 移動(dòng)HR的管理理念是基于戰(zhàn)略人力資源管理理念，以提升組織管理能力和戰(zhàn)略執(zhí)行能力為最終目標(biāo)，搭建由CEO、HR經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理和員工共同組成的web人力資源管理平臺(tái)，以減少企業(yè)人力資源日常的行政事務(wù)管理和服務(wù)性管理，更多的增加人力資源職能性的管理，從而幫助企業(yè)構(gòu)建人力資源管..人力資源定制體驗(yàn)...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源定制體驗(yàn) E-HR:得人才者得天下...招聘功能，支持發(fā)出招聘申請(qǐng)、候選人應(yīng)聘、面試、發(fā)出聘用通知等招聘的全過(guò)程管理，HR可以在線完成所有人才招聘工作，幫助企業(yè)尋找到合適的人才；提供電子化培訓(xùn)，支持在線學(xué)習(xí)、在線培訓(xùn)、在線考試等，培訓(xùn)計(jì)劃制定、學(xué)生參與培訓(xùn)及考試、考核員工培訓(xùn)績(jī)效等均在線完成，幫助企業(yè)最大化地提升人才技能。 留住人才：提供員工自助平臺(tái)，員工登錄平臺(tái)便可查詢(xún)到自身息息相關(guān)的薪酬、福利計(jì)劃、培訓(xùn)、績(jī)效考核等信息，透明的信息查詢(xún)讓員工充分意識(shí)到自身的地位和價(jià)值；提供公平公正的績(jī)效考核..人力資源定制體驗(yàn)...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源定制體驗(yàn) eHR淺析及選擇...，是每個(gè)HR人員都在思考的。先來(lái)看看eHR為企業(yè)帶來(lái)的新的發(fā)展機(jī)遇eHR運(yùn)用先進(jìn)的IT技術(shù)和HR理念，以互聯(lián)網(wǎng)為媒介，實(shí)現(xiàn)HR管理的網(wǎng)絡(luò)化。科技日新月異的時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的運(yùn)用，使信息傳輸無(wú)阻礙。HR管理中的 more...人力資源軟件eHR是提高管理水平的必要手段在現(xiàn)代社會(huì)，人力資源是組織中最有能動(dòng)性的資源，如果把一個(gè)優(yōu)秀公司的核心團(tuán)隊(duì)從這個(gè)公司中拿走，那么這個(gè)公司在市場(chǎng)上也就再無(wú)足輕重，沒(méi)有太大的競(jìng)爭(zhēng)力了。所以企業(yè)進(jìn)步的核心是人，因..人力資源定制體驗(yàn)...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源定制體驗(yàn) eHR為企業(yè)帶來(lái)的發(fā)展機(jī)遇與挑戰(zhàn)...以與傳統(tǒng)的HR管理體系完美結(jié)合、匹配程度最大化，是每個(gè)HR人員都在思考的。先來(lái)看看eHR為企業(yè)帶來(lái)的新的發(fā)展機(jī)遇eHR運(yùn)用先進(jìn)的IT技術(shù)和HR理念，以互聯(lián)網(wǎng)為媒介，實(shí)現(xiàn)HR管理的網(wǎng)絡(luò)化�？萍既招略庐惖臅r(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的運(yùn)用，使信息傳輸無(wú)阻礙。HR管理中的各種數(shù)據(jù)、報(bào)表等可以實(shí)時(shí)更新、管理、查詢(xún)、發(fā)布。e-HR的自助服務(wù)功能，使原來(lái)不可能或很難實(shí)現(xiàn)的服務(wù)如自助式的信息查詢(xún)、假期申請(qǐng)和審批等工作可以不受時(shí)間、地點(diǎn)的限制，成為可能�？梢詾閱T工提供一個(gè)更公開(kāi)、透明的..人力資源定制體驗(yàn)...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源定制體驗(yàn) 人力資源軟件eHR是提高管理水平的必要手段...也就再無(wú)足輕重，沒(méi)有太大的競(jìng)爭(zhēng)力了。所以企業(yè)進(jìn)步的核心是人，因此越來(lái)越多的高層都來(lái)自人力資源領(lǐng)域。如今，到處都提出以人為本的思想，更體現(xiàn)出人在企業(yè)的重要地位。如何吸引到優(yōu)秀人才，如何組織現(xiàn)有人力資源發(fā)揮更大的效用，支持組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，是每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者都在認(rèn)真思考的問(wèn)題。戰(zhàn)略人力資源管理就是將支持企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的組織能力貫穿到人力資源管理中，幫助企業(yè)快速、高效達(dá)到預(yù)期的目的。傳統(tǒng)人事管理是指為完成組織任務(wù)，對(duì)組織中涉及人與事的關(guān)系進(jìn)行專(zhuān)門(mén)化管理，使人與事達(dá)到..人力資源定制體驗(yàn)...人力資源管理系統(tǒng) | 人力資源定制體驗(yàn) |
|
|
