|
| 當(dāng)前位置： 偉創(chuàng)軟件 -> 軟件服務(wù)/產(chǎn)品 -> HR人力資源管理系統(tǒng) |  |
人力資源管理系統(tǒng)目前已成為企業(yè)必修課...異化競爭優(yōu)勢的重要資本。為達(dá)到上述目標(biāo)，選擇一套適合企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)，并成功部署和實(shí)施人力資源管理系統(tǒng)，成為目前許多企業(yè)的必修課。 成立項(xiàng)目組至關(guān)重要 對HR的需求因企業(yè)規(guī)模而異。相比中小企業(yè)，大型企業(yè)對于人力資源管理信息化的需求更迫切些。對于大型企業(yè)來說，HR的選型不是一次簡單的采購決策，而是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程。企業(yè)首先應(yīng)成立一個(gè)選型項(xiàng)目組，該項(xiàng)目組應(yīng)包括主管人力資源的副總、人力資源部門主管、I..hr軟件貴不貴...HR人力管理系統(tǒng) | hr軟件貴不貴 人力資源管理開發(fā)的基本手段...會(huì)組織等人力資源開發(fā)主體出遵守和執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)外，還要根據(jù)全縣和需要制定法律和各種規(guī)章制度來規(guī)范員工的勞動(dòng)行為，保證組織的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和組織木目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。2、行政手段行政手段的運(yùn)用主體一般是政府。但從廣義上講，企失業(yè)單位和其他社會(huì)組織依靠組織和領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)威，運(yùn)用強(qiáng)制性的命令和措施，通過組織自上而下的行政層次的貫徹執(zhí)行，直接對下屬人員施加管理的手段，通常也稱為行政手段。3、經(jīng)濟(jì)手段經(jīng)濟(jì)手段是通過把個(gè)人行為記過與經(jīng)濟(jì)利益聯(lián)系起來以調(diào)節(jié)員工行為的一種管理手段。..hr軟件貴不貴...HR人力管理系統(tǒng) | hr軟件貴不貴 如何選擇人力資源管理系統(tǒng)...從HR的角度)檢查促進(jìn)全球化的因素。企業(yè)可以用以下驅(qū)動(dòng)因素來評(píng)估是否急需轉(zhuǎn)型為全球化的HR系統(tǒng)： 數(shù)字化企業(yè)的變革頻率加快。隨著數(shù)字化技術(shù)以越來越快的速度推動(dòng)所有類型的業(yè)務(wù)職能，公司也會(huì)面臨所有運(yùn)營領(lǐng)域的變革提速。此外，公司還會(huì)經(jīng)歷重大的結(jié)構(gòu)調(diào)整。 經(jīng)濟(jì)自由遭到挑戰(zhàn)。盡管經(jīng)濟(jì)持續(xù)復(fù)蘇，但總體經(jīng)濟(jì)自由度尚未達(dá)到2007年時(shí)的巔峰水平。在經(jīng)濟(jì)自由度較少的國家，企業(yè)可能會(huì)更多地尋求引進(jìn)外資，或..hr軟件貴不貴...HR人力管理系統(tǒng) | hr軟件貴不貴 淺談人力資源系統(tǒng)的四個(gè)支柱問題...人力資源管理技術(shù)的日趨完善和不斷創(chuàng)新發(fā)揮了極大的作用。在現(xiàn)代企業(yè)中，越來越多的人力資源管理先進(jìn)技術(shù)得到應(yīng)用，如，運(yùn)用職位分析法梳理職位職責(zé)，明確了職位設(shè)置的標(biāo)準(zhǔn)和職位之間的工作關(guān)系，搭建起了較為堅(jiān)實(shí)的人力資源管理的平臺(tái)；運(yùn)用評(píng)價(jià)中心技術(shù)選拔人才，增強(qiáng)了評(píng)價(jià)的科學(xué)性，也為全面了解人才的綜合能力素質(zhì)提供了工具；運(yùn)用平衡計(jì)分卡實(shí)施績效管理，不僅將工作績效與企業(yè)戰(zhàn)略緊密聯(lián)結(jié)起來，更促使企業(yè)關(guān)注無形資產(chǎn)的提升和內(nèi)部業(yè)務(wù)流程的優(yōu)化；運(yùn)用寬帶薪酬法實(shí)施薪酬變革，適應(yīng)了扁..hr軟件貴不貴...HR人力管理系統(tǒng) | hr軟件貴不貴 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的碎片化和集成化...對未來人力資源管理發(fā)展趨勢的看法，大家感觸都很多。他們普遍認(rèn)為，隨著社會(huì)化自組織化扁平化等理念和模式的興起，人力資源管理正經(jīng)歷有史以來的最大變革。 我總結(jié)他們有三個(gè)比較核心的觀點(diǎn)。第一，HR部門模式轉(zhuǎn)型提速，從“選育用留”模式轉(zhuǎn)型到“三支柱”模式，即業(yè)務(wù)伙伴(HR-BP)、共享中心(HR-SSC)、專家中心(HR-COE)。傳統(tǒng)HR專員將面臨淘洗，其職能或被直線經(jīng)理吸收掉，或被信息技術(shù)替代掉。第二，數(shù)據(jù)化人力資源管理..hr軟件貴不貴...HR人力管理系統(tǒng) | hr軟件貴不貴 人力資源管理系統(tǒng)，人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)用...查促進(jìn)全球化的因素。企業(yè)可以用以下驅(qū)動(dòng)因素來評(píng)估是否急需轉(zhuǎn)型為全球化的HR系統(tǒng)： 數(shù)字化企業(yè)的變革頻率加快。隨著數(shù)字化技術(shù)以越來越快的速度推動(dòng)所有類型的業(yè)務(wù)職能，公司也會(huì)面臨所有運(yùn)營領(lǐng)域的變革提速。此外，公司還會(huì)經(jīng)歷重大的結(jié)構(gòu)調(diào)整。 more...人力資源管理系統(tǒng)讓管理工作更好 如今，人力資源管理系統(tǒng)隨著企業(yè)之間的競爭..hr軟件貴不貴...HR人力管理系統(tǒng) | hr軟件貴不貴 人力資源管理系統(tǒng)在企業(yè)中的應(yīng)用...更加有針對性，才能真正產(chǎn)生所想要的實(shí)效。因此，培訓(xùn)需求體系，如同營銷之中的市場調(diào)研一樣，意義重大。3、培訓(xùn)課程體系：有了培訓(xùn)需求，就需要建立針對性的課程。如何才可以讓課程更加有系統(tǒng)性，讓課程內(nèi)容、形式更有效果，這就需要對課程進(jìn)行綜合考量。4、培訓(xùn)講師體系：有了培訓(xùn)課程，自然需要講師進(jìn)行授課。講師有內(nèi)部講師和外部講師之分，如何尋找合適的講師、如何合理安排講師授課，都是決定培訓(xùn)質(zhì)量的重要因素。5、培訓(xùn)評(píng)估體系：培訓(xùn)實(shí)施以后，還需要一個(gè)完善的評(píng)估系統(tǒng)。而評(píng)估的有..hr軟件貴不貴...HR人力管理系統(tǒng) | hr軟件貴不貴 企業(yè)人力管理軟件的發(fā)展分析...nbsp; 人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)關(guān)于如何通過人力資源獲取競爭優(yōu)勢的整體性謀劃，它要求人力資源管理者以企業(yè)戰(zhàn)略的高度，主動(dòng)分析和診斷人力資源現(xiàn)狀，為決策者準(zhǔn)確、及時(shí)地提供各種有價(jià)值的人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，協(xié)助決策者制定具體的人力資源行動(dòng)計(jì)劃，支持企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)執(zhí)行和實(shí)現(xiàn)。 人力資源管理信息系統(tǒng)可以透過高效的人力資源管理實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，使企業(yè)管理者能夠更為簡潔，高效，宏觀，準(zhǔn)確的把握企業(yè)的人力資源信息，從而為經(jīng)營決策提供可靠幫助。同時(shí)改變了傳統(tǒng)的人力資源管理..hr軟件貴不貴...HR人力管理系統(tǒng) | hr軟件貴不貴 如何有效建立電子化人力資源管理系統(tǒng)...也有提供整體解決方案的專業(yè)管理軟件廠商，人力資源系統(tǒng)只是其整體解決方案的一部分。 業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為：整體解決方案的供應(yīng)商將獲得更大的發(fā)展。這是因?yàn)樗呀?jīng)擁有了一個(gè)廣袤的客戶資源，并通過不斷豐富自身的產(chǎn)品線，為客戶提供持續(xù)不斷的服務(wù)和一體化的咨詢。 整體方案供應(yīng)商可以盡可能結(jié)合已經(jīng)成功實(shí)施的財(cái)務(wù)、物流、生產(chǎn)制造系統(tǒng)，在原有技術(shù)架構(gòu)上構(gòu)建新的應(yīng)用子系統(tǒng)，從而消除信息孤島，避免頭痛醫(yī)..hr軟件貴不貴...HR人力管理系統(tǒng) | hr軟件貴不貴 如何選擇適合的人力資源管理軟件...分單獨(dú)使用，在必要時(shí)還能擴(kuò)展集成為一個(gè)完整系統(tǒng)。 其次是系統(tǒng)功能的實(shí)用性。許多國外的人力資源管理軟件功能非常強(qiáng)大，然而在國內(nèi)企業(yè)的實(shí)際使用中，真正用到的功能還不到全部功能的50%。高昂的軟件許可、實(shí)施及維護(hù)費(fèi)用加上過低的軟件功能使用率，給企業(yè)帶來的巨大的經(jīng)濟(jì)上的損失。 2.系統(tǒng)安全性 系統(tǒng)的安全性是極為重要的一個(gè)評(píng)估要素，系統(tǒng)應(yīng)該提供完備的安..hr軟件貴不貴...HR人力管理系統(tǒng) | hr軟件貴不貴 |
|
|
