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大數(shù)據(jù)時代 企業(yè)人力資源戰(zhàn)略變革...業(yè)價值觀體系。但是企業(yè)真知道優(yōu)秀銷售人員獲得出色業(yè)績的原因嗎？我們真的明白為什么有的領(lǐng)導(dǎo)者能夠帶領(lǐng)公司向前持久發(fā)展而有些則曇花一現(xiàn)嗎？我們真的能預(yù)測一位應(yīng)聘者能夠勝任新的崗位嗎？遺憾的是，人力資源經(jīng)理和企業(yè)高管們對上述問題從來就沒有明確的答案。 可喜的是多數(shù)企業(yè)人力資源管理已從單憑經(jīng)驗的模式逐步向依靠事實數(shù)據(jù)的模式轉(zhuǎn)型。數(shù)據(jù)對于企業(yè)的HR來講并不陌生，從最開始通過招聘搜集員工信息，到能力測評，以及年度、季度的績效考評，日積月累的數(shù)據(jù)不可謂不大，但是真正將..人力軟件報價單...HR人力管理系統(tǒng) | 人力軟件報價單 人力資源的未來...理工具：eHR+APP，讓你靈魂與肉體結(jié)合。 一、首選說說eHR的優(yōu)勢 1.自動智能取代了人工操作eHR可以通過集中式的、自動處理信息、員工自助服務(wù)、外部協(xié)助以及服務(wù)共享等信息化手段，使人力資源管理達(dá)到降低成本、提高效率、改進員工服務(wù)模式的效果。 2.無紙化辦公通過電腦處理員工信息、入離職**、升降職簽批、工資績效系統(tǒng)自動處理、打卡請假申請等等，無需紙張，無需辨別各種字體，一鍵操作。 3.暢通信息傳遞eHR通過網(wǎng)絡(luò)使管理的觸角快速地延伸到了每一位員..人力軟件報價單...HR人力管理系統(tǒng) | 人力軟件報價單 信息化時代企業(yè)人力資源管理軟件發(fā)展中的問題及新取向...久。人力資源管理的理念和具體的實踐主要來源于西方較為發(fā)達(dá)的資本主義國家,因為經(jīng)濟水平的發(fā)達(dá)帶來了人力資源的流動性加劇,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整帶來了人力資源結(jié)構(gòu)的調(diào)整。 我國在實現(xiàn)改革開放以后,這些先進的管理理念才開始進入我國的各個行業(yè),由于我國人力資源管理工作起步晚,并且長期以來封閉的管理意識和管理模式使得我國的人力資源管理工作一直沒有得到正確的對待,特別是一些中小企業(yè),人力資源管理工作,更是形同虛設(shè)。當(dāng)前企業(yè)的人力資源管理工作主要存在著以下..人力軟件報價單...HR人力管理系統(tǒng) | 人力軟件報價單 人力管理軟件有哪些功能...力資源管理模塊一般包括下列功能： 1)員工數(shù)據(jù)維護錄人與維護員工消息，包括員工的基本信息、職位信息、組織位置信息、勞動合同信息、項目成果信息、繼續(xù)教育信息、身體健康信息、專業(yè)技能等。 2)人事行政事務(wù)管理錄人與維護員工的行政事務(wù)信息，如職位調(diào)動信息、員工離職信息、員工退休信息、重新聘用信息等。 3)時間管理時間管理包括了考勤管理、排班計劃、輪班設(shè)里、休假管理、請假管理、加班管理及時間統(tǒng)計等，該部分的作用是為職工的薪資發(fā)放直接提供考核依據(jù)。 &nbs..人力軟件報價單...HR人力管理系統(tǒng) | 人力軟件報價單 云技術(shù)與人力資源管理完美融合...測試，評價，聘用等一些招聘管理活動。云招聘能夠?qū)崿F(xiàn)人力資源部門、業(yè)務(wù)部門、第三方招聘服務(wù)提供商、求職者的實時在線協(xié)同，建立人力資源儲備，完成應(yīng)聘人員考核，提高招聘效率和降低招聘成本的目標(biāo)。云招聘正在被越來越多的公司使用，大眾汽車、佳能、學(xué)而思等企業(yè)已經(jīng)成功實施了云招聘。2、云數(shù)據(jù)。云技術(shù)可以為人力資源管理提供海量信息。人力資源信息系統(tǒng)可以提供一個共享的海量數(shù)據(jù)庫，從而可以很好地消除原來相互孤立的人力資源數(shù)據(jù)源的問題�，F(xiàn)代企業(yè)發(fā)展迅速，職工數(shù)量超萬人的企業(yè)比..人力軟件報價單...HR人力管理系統(tǒng) | 人力軟件報價單 汽配行業(yè)人力資源管理解決方案...力資源管理模式帶來了沖擊，企業(yè)用工成本飆升，風(fēng)險加大，對企業(yè)現(xiàn)行人力資源管理提出了極大的挑戰(zhàn)同時也使得企業(yè)的管理變得更加困難與復(fù)雜。 現(xiàn)階段汽配行業(yè)人力資源管理主要存在以下幾方面問題 1、人才匱乏，流動率高，人才素質(zhì)偏低 我們發(fā)現(xiàn)，汽配行業(yè)的技術(shù)型人才流動率最高（年流失率10.83%），其次是銷售市場類人員（年流失率是7.33%）。汽配行業(yè)的從業(yè)人員的學(xué)歷整體素質(zhì)不高、缺乏專業(yè)知識，很多沒有經(jīng)過專業(yè)的、系統(tǒng)的上崗培訓(xùn)。 2、專業(yè)人才..人力軟件報價單...HR人力管理系統(tǒng) | 人力軟件報價單 人力資源管理分析解決方案...達(dá)到有效激勵員工的目的； 培訓(xùn)計劃難以合理制定：針對新老員工的培訓(xùn)，難以指定最有效的規(guī)劃和安排； 人才流失嚴(yán)重：員工頻繁跳槽，離職率越來越高。 要解決上述難題，需要企業(yè)轉(zhuǎn)變觀念，用科學(xué)的手段和方法來進行更精準(zhǔn)的管理，從而更好地做好人力資源管理，為企業(yè)成長壯大提供強大支持�；谌肆Y源管理的數(shù)據(jù)分析，正是科學(xué)化管理的利器，因而獲得客戶高度重視及高頻度的日常運用。 管理層決策支持：高度集成核心指標(biāo)，通過一個儀表盤即..人力軟件報價單...HR人力管理系統(tǒng) | 人力軟件報價單 人力管理軟件在傳統(tǒng)行業(yè)中的作用...心理學(xué)教授AdrianFurnham在一次演講中提到，現(xiàn)在大量傳統(tǒng)行業(yè)公司的HR部門都亟需具備高技能素養(yǎng)的IT專業(yè)人士參與到HR管理工作中去，更多的傳統(tǒng)行業(yè)公司已經(jīng)擁有了自己的人力資源信息系統(tǒng)。走過近十年，雖沒有與當(dāng)年預(yù)言完全一致，卻已有八九分相似。IT技術(shù)或者說人力資源信息系統(tǒng)帶給傳統(tǒng)行業(yè)公司和人力資源部門的改變是非常巨大的：給HR管理人員提供了改善服務(wù)的機會。借助互聯(lián)網(wǎng)和移動設(shè)備，人力資源信息系統(tǒng)讓信息查詢、假期申請、文件審批等不再受時間、地點的限制。..人力軟件報價單...HR人力管理系統(tǒng) | 人力軟件報價單 制造基地人力管理系統(tǒng)應(yīng)用場景...式排班，提高效率；自動完成產(chǎn)量核算；實現(xiàn)崗位與人員技能匹配；2.考勤管理：考勤數(shù)據(jù)自動統(tǒng)計，提高考勤效率，提升數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性；3.產(chǎn)量管理：自動統(tǒng)計，提高計算效率，提升數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性；4.績效管理：靈活配置，數(shù)據(jù)自動生成，建立績效考核體系；5.評價管理：實現(xiàn)有據(jù)可查，完善主觀評價依據(jù)；6.培訓(xùn)管理：系統(tǒng)判定月末1%，員工再培訓(xùn)上崗；7.后勤管理：實現(xiàn)后勤的資源、費用管理，自動結(jié)算；8.超產(chǎn)能加班管理：自動通過接口傳輸?shù)絇S中計算超產(chǎn)能加班工資；9.移動查詢：移動端..人力軟件報價單...HR人力管理系統(tǒng) | 人力軟件報價單 人力資源效能管理系統(tǒng)要素-投入...在人力資源管理投入和人力資源隊伍投入。主要內(nèi)容包括：（1）從人力資源管理投入角度——Ÿ人力資源管理者投入：人力資源專職管理人員規(guī)模與質(zhì)量。Ÿ人力資源管理職能投入：人力資源管理戰(zhàn)略價值、人力資源管理系統(tǒng)性、人力資源各項管理職能的健全性和健康度、人力資源管理職能與企業(yè)管理匹配度。Ÿ人力資源管理成本投入：全口徑人工成本構(gòu)成、全口徑人工成本投入、薪酬水平市場競爭力。Ÿ人力資源管理制度完備性。（2）從人力資源隊伍投入角度——&..人力軟件報價單...HR人力管理系統(tǒng) | 人力軟件報價單 |
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