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人力招聘項目運營初期工作周期與目標... 通過調(diào)研及分析現(xiàn)有資源，初步確定選擇北京地區(qū)3塊高校集中地段（以下簡稱大校區(qū)）作為目標市場，集中資源與精力打開市場； ② 招聘員工 建立初期運營團隊 團隊結構： 核心管理層：2-3人 正式員工：2人 大校區(qū)管理員：3人，保證每個大校區(qū)1人； 大校區(qū)兼職編輯/市場：6人，保證每個大校區(qū)2人； ..銷售績效考核軟件...HR人力管理系統(tǒng) | 銷售績效考核軟件 人力管理機構人才管理系統(tǒng)功能有哪些...：企業(yè)客戶管理 基本信息管理 6 合同管理 員工列表及查詢 人力管理機構人才管理系統(tǒng)功能：系統(tǒng)監(jiān)控 客戶欠費名單 3 客戶到期名單 充值記錄 扣款記錄 費用匯總核算 人力管理機構人才管理系統(tǒng)功能：人員權限管理 系統(tǒng)管理員 2 財務人員 普通業(yè)務員 高級業(yè)務員 客服人員 人力管理機構人才管理系統(tǒng)功能：輔助實施 現(xiàn)場調(diào)研 1 安裝調(diào)試 2 使用培訓 2文章來源：偉創(chuàng)軟件 ..銷售績效考核軟件...HR人力管理系統(tǒng) | 銷售績效考核軟件 人力管理系統(tǒng)hr薪酬設計要求示例...生成統(tǒng)計表格，在人事檔案表里只反映基本薪酬信息（試用工資、轉(zhuǎn)正工資、最新工資即可）。2、人員收入總表：這是我每年年終做的一張總表，包括當年度所有在職員工和中途離職員工，所有數(shù)據(jù)都是實際的，即月工資、年終獎、年薪、各種獎勵和福利都是稅前實際數(shù)字（只除了用來對比的計劃年薪一欄）。這個統(tǒng)計表中還有很多分表，是用來匯總總表中各欄數(shù)據(jù)的，如年假補償、現(xiàn)金獎勵、旅游獎勵、培訓獎勵、通訊補助、加班費等等。另外還有競賽獎勵，是單獨的表格，數(shù)據(jù)最終也匯總在總表里。這些實際的..銷售績效考核軟件...HR人力管理系統(tǒng) | 銷售績效考核軟件 顧問行業(yè)人力資源系統(tǒng)升級思路...要指定人物；新人沙龍加入一個字段，界定年份；7.培訓管理選擇人員需要過濾，如級別，部門等；培訓管理添加一個字段：界定是否強制培訓；添加新字段：界定課件名稱；培訓統(tǒng)計：按培訓類別統(tǒng)計、按講師、課件統(tǒng)計、個人應該培訓次數(shù)、未參加次數(shù)等；8.績效考核任務書可以全部拷貝至文本框；權重設置盡量在一個頁面；調(diào)用員工數(shù)據(jù)；9.員工月評：截止時間人力可以自行指定；10.內(nèi)審管理基本每個部門都有；ISO文件進入內(nèi)審管理； ..銷售績效考核軟件...HR人力管理系統(tǒng) | 銷售績效考核軟件 人力資源管理系統(tǒng)功能...同匯總；8)離職管理；9)員工詳情；10)離職統(tǒng)計、匯總；2.HR人力資源管理系統(tǒng)功能：轉(zhuǎn)正晉級1)轉(zhuǎn)正流程電子化：轉(zhuǎn)正評定表，現(xiàn)場打分，人力資源部審核錄入；2)晉級管理：晉級流程電子化，自動調(diào)用各類考評數(shù)據(jù)，如轉(zhuǎn)正考評得分、項目考察情況等；3.HR人力資源管理系統(tǒng)功能：請假管理1)年假管理：年假線上申請、現(xiàn)有/已休年假查詢、不再計算已抵消年假；2)其它請假管理：新增婚假、喪假、產(chǎn)假在線申請、管理；3)自動計算總年假及本年已休年假；4)年假統(tǒng)計匯總；5)本..銷售績效考核軟件...HR人力管理系統(tǒng) | 銷售績效考核軟件 某公司人力資源系統(tǒng)功能模塊介紹...合同管理：合同信息管理，合同變更，合同續(xù)簽，員工轉(zhuǎn)正，合同信息報表。 3．人事調(diào)動：員工調(diào)動，員工離職，員工復職，人員流動分析，離職人員分析。 4．證照管理：證照管理，證照分析。 5．職稱評定：職稱管理，職稱分析。 6．員工獎懲：獎懲管理，獎懲分析，獎懲報表。 7.培訓管理 培訓計劃，培訓考勤，培訓機構，培訓課件，培訓費用，培訓績效，培訓協(xié)議，基礎數(shù)據(jù)設置 8.系統(tǒng)管理 用戶管理，角色管理，附件類型，系統(tǒng)日志，數(shù)據(jù)備份還原，備份還原設置。 9.績效考核 考..銷售績效考核軟件...HR人力管理系統(tǒng) | 銷售績效考核軟件 電氣行業(yè)公司人力管理系統(tǒng)實施案例...準化管理，輔助其打造一流“雙高”企業(yè)。平高集團成立于1970年，通過30多年的發(fā)展已經(jīng)成為我國高壓、超高壓及特高壓開關重大裝備研發(fā)制造基地，是首家通過中科院、科技部“雙高”認證的高壓開關行業(yè)高新技術企業(yè)。公司占地面積76萬平方米，總資產(chǎn)66億，擁有國家級技術中心及河南省高壓電器研究所等研究開發(fā)機構，公司現(xiàn)擁有二十多家分(子)公司，其中平高電氣2001年2月在上海證券交易所掛牌上市，另擁有河南平高東芝高壓開關有限公司和平高安川開關電器有限公司2家中外合資公司..銷售績效考核軟件...HR人力管理系統(tǒng) | 銷售績效考核軟件 移動通信行業(yè)人力管理系統(tǒng)實施實例...信集團設計院有限公司、中國移動通信集團青島有限公司紛紛簽約宏景后，中國移動通信集團重慶有限公司(簡稱“重慶移動”)又與宏景再續(xù)前緣，簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議。重慶移動本次投入重金，將全面啟用宏景eHR系統(tǒng)，提升戰(zhàn)略人力資源管理水平，項目的順利完成將為重慶移動HR管理信息化建設開創(chuàng)新的里程碑，鑄造一個更加健康團結高效的團隊。重慶移動是中國移動(香港)有限公司下屬全資子公司，成立于1999年，一直致力于移動通信事業(yè)的技術創(chuàng)新、業(yè)務創(chuàng)新和服務創(chuàng)新，龐大的通信網(wǎng)絡已基本實..銷售績效考核軟件...HR人力管理系統(tǒng) | 銷售績效考核軟件 權威安全認證機構人力管理系統(tǒng)實施案例...家金融信息安全基礎設施之一，也是《中華人民共和國電子簽名法》頒布后，國內(nèi)首批獲得電子認證服務許可的CA之一。CFCA作為金融領域唯一合法的第三方安全認證機構，國內(nèi)絕大部分網(wǎng)上銀行都已采用CFCA提供的信息安全服務，納入統(tǒng)一的金融安全認證體系。同時，CFCA是采用國際標準管理體制的市場化運作企業(yè)，通過了ISO9000質(zhì)量管理體系認證。人，是一種特殊的資源。在知識經(jīng)濟時代，這種特殊資源已經(jīng)成為企業(yè)生存與發(fā)展的第一資源。管理好企業(yè)的人力資源，充分發(fā)揮個人的智慧與..銷售績效考核軟件...HR人力管理系統(tǒng) | 銷售績效考核軟件 人力資源管理軟件在企業(yè)管理中的應用價值...源管理軟件可以根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標進行分解，然后形成每個崗位的崗位責任與素質(zhì)要求以及其他相關指標。當企業(yè)有某一類人員需求的時候，人力資源管理軟件系統(tǒng)就會自動報警，然后，再把所需職位的相關要求從數(shù)據(jù)庫中提取出來，形成一個完整的人才招聘計劃。而且，如果人力資源管理軟件系統(tǒng)能夠與相關招聘網(wǎng)站連接起來的話，就可以直接在線篩選簡歷，經(jīng)過評估之后，如有合格的簡歷，則可以直接給應聘者發(fā)送郵件(面試通知)。如此一來，HR在招聘人才的時候不但準確度提高了，連工作效率也提高了。..銷售績效考核軟件...HR人力管理系統(tǒng) | 銷售績效考核軟件 |
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