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HR系統(tǒng)讓人事管理更輕松偉創(chuàng)軟件 -> 人事檔案管理系統(tǒng)
HR系統(tǒng)是將信息技術(shù)與人力資源管理相融合，為企業(yè)建立人力資源服務(wù)的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，使人員管理流程電子化。HR系統(tǒng)一般包括人事日常事務(wù)、薪酬、招聘、培訓(xùn)、績效、假期等， HR系統(tǒng)一方面對企業(yè)的人力資源管理方方面面進(jìn)行分析、規(guī)劃、實(shí)施、調(diào)整，提高企業(yè)整體人力資源管理水平；另一方面，通過規(guī)范人事管理流程，幫助企業(yè)人事管理部門縮短管理周期，減少HR工作流程的重復(fù)操作，大大提高企業(yè)人事管理的效率。..
HR系統(tǒng)讓人事管理更輕松偉創(chuàng)軟件 -> 人事檔案管理系統(tǒng)
HR系統(tǒng)是為客戶持續(xù)地提升人力資源管理水平和能力而提供的信息化的支撐和平臺。HR系統(tǒng)的根本價值只是一個帶有一定管理思想的工具，它并不能直接提升客戶的人力資源管理水平，而需要借助與HR系統(tǒng)相匹配的人力資源管理咨詢服務(wù)。..
醫(yī)藥行業(yè)人事管理系統(tǒng)應(yīng)用情況介紹偉創(chuàng)軟件 -> 人事檔案管理系統(tǒng)
近年來全球經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，科學(xué)技術(shù)日新月異，不斷促進(jìn)生命科學(xué)的發(fā)展。隨著全球醫(yī)學(xué)的發(fā)展趨勢，人類生活方式、飲食結(jié)構(gòu)發(fā)生明顯改變，人際間跨區(qū)域交往頻繁快速，促使人類患病的概率增加，許多藥源性疾病、傳染病、慢性病不斷增加，加速了醫(yī)藥行業(yè)的快速發(fā)展。..
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人事管理系統(tǒng)選型分幾步走 |
| 作者：佚名 來源：轉(zhuǎn)載 |
人事管理系統(tǒng)選型分幾步走 1、 成立HR選型項(xiàng)目組 如果企業(yè)在選型過程中沒有專業(yè)的咨詢顧問提供服務(wù)，在選型的時候企業(yè)最好自建一個臨時的選型項(xiàng)目組。項(xiàng)目組成員可由3-6個人組成，包括人事部門的核心業(yè)務(wù)同事和IT部門經(jīng)驗(yàn)比較豐富的同事，同時，公司領(lǐng)導(dǎo)層也應(yīng)該加入到項(xiàng)目組，為項(xiàng)目組傳達(dá)企業(yè)高層的最新建議。公司高層的加入，有利于項(xiàng)目的順利進(jìn)行。 2、 確定項(xiàng)目目標(biāo) 確定項(xiàng)目目標(biāo)即企業(yè)引入人事管理系統(tǒng)的需求。在人事管理系統(tǒng)選型 more...
如何運(yùn)用人事管理系統(tǒng)提升HR的招聘管理效率 這就是招聘效率的問題。眾所周知，人才資源是當(dāng)今社會最重要的資源，企業(yè)要成長壯大，靠的就是人才。如何做好招聘工作并為企業(yè)招聘到合適的人才，已成為HR工作的重中之重。那么，信息化時代的招聘應(yīng)該如何操作才能提高招聘效率呢？答案是，我們需要引進(jìn)一套適合企業(yè)的人事管理系統(tǒng)——招聘管理系統(tǒng)。與傳統(tǒng)招聘模式不同，互聯(lián)網(wǎng)時代是一個高度信息化的共享空間，企業(yè)招聘可以整合多種渠道信息，提升企業(yè)各個部門和HR職能部門的溝通、協(xié)作，提高招聘效率，并極大地降低招聘成本。筆者主要從招聘職位管理、招聘渠道管理、簡歷庫管理、面試管理、入職管理、報(bào)表管理幾個方面，闡述 more...
HR人事管理系統(tǒng)的12大基本收益 1. 崗位規(guī)劃——完善組織機(jī)構(gòu)與崗位信息，公司可根據(jù)自身的實(shí)際需求，建立有效規(guī)范的公司機(jī)構(gòu)與崗位解決方案。2. 人員管理——建立公司職員的信息檔案，管理各類人員個人信息和變動信息，實(shí)現(xiàn)公司人員信息快捷方便的統(tǒng)計(jì)和查詢。3. 考勤管理——管理系統(tǒng)考勤信息，根據(jù)日常人員的考勤情況、請假、加班、出差記錄，生成公司員工出勤報(bào)表，并為薪資計(jì)算提供相關(guān)數(shù)據(jù),使考勤數(shù)據(jù)與薪資計(jì)算直接掛鉤。4. 薪資管理——管理薪資信息，實(shí)現(xiàn)對公司員工進(jìn)行薪資帳套劃分、工資計(jì)算及審核發(fā)放，生成銀行報(bào)盤及相關(guān)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表。5. 招聘管理——管理公司人員招聘從需求計(jì)劃至面試 more...
如何選擇合適的人事管理系統(tǒng) 根據(jù)人事管理系統(tǒng)實(shí)施一線的實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，做到以下幾個方面，可以幫助企業(yè)選出合適的人事管理系統(tǒng)。 1、實(shí)用性 人事管理系統(tǒng)選型，一定要關(guān)注系統(tǒng)的實(shí)用性。系統(tǒng)功能不必追求全面，企業(yè)可以根據(jù)企業(yè)內(nèi)部人力資源管理的特點(diǎn)與人力資源管理發(fā)展的規(guī)劃，理清企業(yè)所需要的系統(tǒng)功能。只要系統(tǒng)包含了所需要的功能就可以了，系統(tǒng)不一定要全面涵蓋人力資源管理的所有業(yè)務(wù)功能。用不到的功能要來了也是浪費(fèi)。所以實(shí)用性是首先需要考慮的， more...
如何選出合適的人事管理系統(tǒng) 然而，國內(nèi)人事管理系統(tǒng)起步較晚，而且人力資源管理產(chǎn)品也良莠不齊。如何能夠在這種情況下選出合適的人事管理系統(tǒng)，成為企業(yè)上線人事管理系統(tǒng)的一大挑戰(zhàn)。根據(jù)人事管理系統(tǒng)實(shí)施一線的實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，做到以下幾個方面，可以幫助企業(yè)選出合適的人事管理系統(tǒng)。 1、 實(shí)用性 人事管理系統(tǒng)選型，一定要關(guān)注系統(tǒng)的實(shí)用性。系統(tǒng)功能不必追求全面，企業(yè)可以根據(jù)企業(yè)內(nèi)部人力資源管理的特點(diǎn)與人力資源管理發(fā)展的規(guī)劃，理清企業(yè)所需要的系統(tǒng)功能。只要系統(tǒng)包含了所需要的功能就可以了，系統(tǒng)不一定要全面涵 more...
人事管理系統(tǒng)能滿足發(fā)展中企業(yè)管理需求嗎 信息自動化的作用也越來越大，特別是各行業(yè)的管理領(lǐng)域，而計(jì)算機(jī)信息管理是現(xiàn)代企業(yè)高效率、快節(jié)奏生產(chǎn)的重要組成部分，傳統(tǒng)的人事檔案管理往往采用手工管理，存在工作效率低、重復(fù)勞動多、管理人員勞動強(qiáng)度大等弊病，不能夠?yàn)槠髽I(yè)決策提供及時準(zhǔn)確的信息，而采用先進(jìn)的管理方法引進(jìn)計(jì)算機(jī)信息技術(shù)，將計(jì)算機(jī)管理完整的對人事檔案進(jìn)行管理，則可以提高工作效率，進(jìn)一步簡化和規(guī)范辦事程序，提高生產(chǎn)的質(zhì)量，為企業(yè)帶來更多的利益，這已經(jīng)是各個企業(yè)的必經(jīng)之路。 人事管理是企業(yè)管理的一個重要內(nèi)容。隨著時代的進(jìn)步，企業(yè)也逐漸變的龐大起來。如何管理好企業(yè)內(nèi)部員工 more...
企業(yè)人事管理系統(tǒng)包含哪些模塊及系統(tǒng)優(yōu)勢 人事管理系統(tǒng)主要功能包括內(nèi)部郵件，外部郵件，系統(tǒng)短信，手機(jī)短信， 計(jì)劃管理，任務(wù)管理， 日常事務(wù)，知識管理，BBS論壇，網(wǎng)絡(luò)投票，公共信息，個人管理，公司管理，工作流程，即時通訊，HR人力資源管理，考試管理，人事檔案，培訓(xùn)管理，員工關(guān)懷，考勤管理， 績效管理，工資管理，開發(fā)平臺，智能手機(jī)開發(fā)平臺，系統(tǒng)設(shè)置，權(quán)限管理，安全管理，數(shù)據(jù)庫管理等。如：基本信息：主要是指新員工入職時，人力負(fù)責(zé)人在該模塊開通賬戶并記錄新員工的具體信息， 包括聯(lián)系方式及日后工作調(diào)動情況等�？记诠芾恚褐饕糜诠芾韱T工在有效的工作日內(nèi)，每天上下班時間的考勤情況，員工每天己的賬戶登入后進(jìn)行簽到和簽退。加班申請：主要用于管理員工的加班情況， more...
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