人妻无码中文字幕一区二区三区 ,中文字幕亚洲码在线,亚洲AV片不卡无码久久,2018国产大陆天天弄

OA | 項(xiàng)目 | 合同 | 知識(shí) | 檔案 | CRM | KM | ERP |  設(shè)備 |  專(zhuān)題       
偉創(chuàng)首頁(yè) 易企管 定制軟件 解決方案 經(jīng)典案例 行業(yè)資訊
關(guān)于我們  |  聯(lián)系我們  | 400-0906-395

偉創(chuàng)軟件:辦公軟件專(zhuān)家

+ 企業(yè)信息化咨詢顧問(wèn)      + 辦公軟件集成方案      + 企業(yè)信息化解決方案     
+ 數(shù)據(jù)集成及安全方案      + 數(shù)據(jù)挖掘解決方案      + 移動(dòng)辦公及云辦公     
當(dāng)前位置: 偉創(chuàng)軟件 -> 軟件服務(wù) -> HR系統(tǒng)該如何提升企業(yè)管理效益

相關(guān)文章

銀行HR系統(tǒng)在實(shí)施過(guò)程中的問(wèn)題

偉創(chuàng)軟件 -> 人力資源管理系統(tǒng)
銀行人力資源管理問(wèn)題已經(jīng)為人們所重視。圍繞這一問(wèn)題,國(guó)內(nèi)也已經(jīng)有了一些研究。這些成果為我們的進(jìn)一步研究提供了基礎(chǔ) ,同時(shí) ,也需我們繼續(xù)深化銀行人力資源管理問(wèn)題的研究 ,以提高銀行的效率。銀行的競(jìng)爭(zhēng)說(shuō)到底是優(yōu)秀人力資源的爭(zhēng)奪、整合和利用。如何通過(guò)設(shè)計(jì)、維系及調(diào)整企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理體系,來(lái)達(dá)到吸引人才、留住人才以發(fā)揮人才最大潛力的目的己成為銀行業(yè)面臨的重要課題。..

建筑行業(yè)中HR系統(tǒng)該如何選型

偉創(chuàng)軟件 -> 人力資源管理系統(tǒng)
在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,既在高新技術(shù)發(fā)展的時(shí)代,高科技的設(shè)計(jì)、建筑材料和建筑新工藝不斷涌現(xiàn),人力資源及其管理在建筑裝飾企業(yè)的生產(chǎn)和施工中都處于尤為突出的重要的地位。因此一個(gè)企業(yè)為了保持HR系統(tǒng)的穩(wěn)定,發(fā)揮全體員工的工作積極性、創(chuàng)造性、改善員工的行為質(zhì),使員工努力工作,充分發(fā)揮其潛能,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,是企業(yè)建立和保持具有適宜性、可行性和有效性質(zhì)量體系,創(chuàng)建優(yōu)良工程,贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。..

房地產(chǎn)行業(yè)HR系統(tǒng)該如何實(shí)施

偉創(chuàng)軟件 -> 人力資源管理系統(tǒng)
房地產(chǎn)業(yè)是個(gè)快速發(fā)展的行業(yè)。從我國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展來(lái)看,大都是從項(xiàng)目運(yùn)作向公司運(yùn)營(yíng)、從小公司運(yùn)作向企業(yè)集團(tuán)方向轉(zhuǎn)變。對(duì)于以項(xiàng)目運(yùn)作為主的地產(chǎn)企業(yè),實(shí)質(zhì)上還不算是一個(gè)企業(yè)集團(tuán),而對(duì)于大型地產(chǎn)企業(yè)而言,在企業(yè)不斷發(fā)展的同時(shí),人力資源管理也呈現(xiàn)出了積極的態(tài)勢(shì)!叭瞬艈(wèn)題”成為房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理的核心問(wèn)題。房地產(chǎn)業(yè)務(wù)的整合性特點(diǎn),使得對(duì)人才的復(fù)合能力要求大于專(zhuān)業(yè)能力。..


更多文章..

HR系統(tǒng)該如何提升企業(yè)管理效益

作者:佚名  來(lái)源:轉(zhuǎn)載

借力HR系統(tǒng)提升企業(yè)績(jī)效管理

       然而,傳統(tǒng)的人事管理模式對(duì)難以量化的工作與工作崗位實(shí)行績(jī)效考核存在著一定的困難,我們可以借助HR系統(tǒng)輔助企業(yè)績(jī)效管理。下面以某房地產(chǎn)企業(yè)為例進(jìn)行說(shuō)明。 地產(chǎn)行業(yè)會(huì)在很大程度上受到政策的影響,而且房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)通常是項(xiàng)目式的,所以具有較強(qiáng)的周期性,從拿地到開(kāi)工、開(kāi)盤(pán)銷(xiāo)售、竣工、交房,每個(gè)時(shí)期的關(guān)注重點(diǎn)不同。另外房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)的項(xiàng)目類(lèi)型(產(chǎn)品結(jié)構(gòu))非常多樣,包括民用住  more...

企業(yè)如何該構(gòu)建HR系統(tǒng)

       那么企業(yè)該如何才能構(gòu)建HR系統(tǒng)?企業(yè)要成功構(gòu)建HR系統(tǒng),需要把握好幾個(gè)環(huán)節(jié):  1、需求調(diào)查與分析  需求調(diào)查與分析,要分角色、多渠道進(jìn)行調(diào)研。實(shí)施HR系統(tǒng),首先需要進(jìn)行需求調(diào)查工作,要明確企業(yè)中各角色對(duì)HR系統(tǒng)有何需求,并據(jù)此制定構(gòu)建的預(yù)期目標(biāo);同時(shí)  more...

企業(yè)HR系統(tǒng)應(yīng)用三層次

       一般來(lái)說(shuō)企業(yè)引進(jìn)人力資源管理系統(tǒng)的目的都是為了實(shí)現(xiàn)人力資源管理信息化系統(tǒng)對(duì)企業(yè)的三個(gè)層次的管理,這三個(gè)層次可以是只覆蓋一個(gè)的,也有是覆蓋全部的。這個(gè)具體的就看企業(yè)的具體需求了。 第一層次:提高HR部門(mén)的工作效率。員工的考勤處理、工資計(jì)算處理、職務(wù)調(diào)動(dòng)處理及其信息管理等事務(wù)要占用HR管理者大量時(shí)間,手工操作不僅效率低,且容易出錯(cuò)。因此,企業(yè)HR  more...

eHR系統(tǒng)更新管理觀念的三方面

        先進(jìn)的eHR系統(tǒng)是以先進(jìn)的人力資源管理思想為指導(dǎo)的,企業(yè)首先應(yīng)讓員工接受這些先進(jìn)的管理思想,尤其是人力資源內(nèi)部工作人員,必須轉(zhuǎn)變觀念,全面更新管理觀念,逐步嘗試接受新的信息技術(shù),從而適應(yīng)人力資源管理發(fā)展的新趨勢(shì)。更新管理觀念要從三個(gè)方面著手,一是取得高層的支持,二是重新定位,三是加強(qiáng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。1、領(lǐng)導(dǎo)支持eHR管理將很多流程透明化和規(guī)范化,實(shí)施中需要沖破現(xiàn)有業(yè)務(wù)模式的限制和人為的干擾,因此,一個(gè)eHR項(xiàng)目  more...

移動(dòng)HR系統(tǒng)模塊詳解

         由于社會(huì)媒體和移動(dòng)計(jì)算的發(fā)展,人們的工作方式和以往大不相同,基于移動(dòng)技術(shù)的人力資源管理是指為了適應(yīng)企業(yè)移動(dòng)信息化發(fā)展的需要,利用“管理軟件 + 移動(dòng)通信 + 互聯(lián)網(wǎng)”的融合技術(shù),以簡(jiǎn)易、快捷、低成本的方式,幫助企業(yè)員工通過(guò)無(wú)線終端設(shè)備與企業(yè)的eHR管理系統(tǒng)進(jìn)行無(wú)線交互的多種人力資源業(yè)務(wù)的協(xié)同應(yīng)用,從而讓員工隨時(shí)隨地推進(jìn)HR管理;同時(shí),使企業(yè)HR管理人員和員工的溝通和互動(dòng)更加緊密,協(xié)助企業(yè)提升組織能力,移動(dòng)HR是企  more...

影響企業(yè)hr系統(tǒng)的幾大因素?

          一般來(lái)說(shuō)企業(yè)引進(jìn)人力資源管理系統(tǒng)的目的都是為了實(shí)現(xiàn)人力資源管理信息化系統(tǒng)對(duì)企業(yè)的三個(gè)要素的管理,這三個(gè)要素可以是只覆蓋一個(gè)的,也有是覆蓋全部的。這個(gè)具體的就看企業(yè)的具體需求了。   第一因素:    提高HR部門(mén)的工作效率。員工的考勤處理、工資計(jì)算處理、職務(wù)調(diào)動(dòng)處理及其信息管理等事務(wù)要占用HR管理者大量時(shí)間,手工操作不僅效率低,且容易出錯(cuò)。因此,企業(yè)HR系統(tǒng)應(yīng)用首要解決的是提高工作效率  more...

中小企業(yè)如何找到適合自己的HR系統(tǒng)?

          人力資源管理需根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)狀和未來(lái)發(fā)展方向,有計(jì)劃、有目標(biāo)地開(kāi)展工作,同時(shí)也對(duì)HR管理人員和企業(yè)員工提出了工作要求。通過(guò)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)和提高員工素質(zhì)提升人力資源管理。中小企業(yè)因?yàn)閱T工規(guī)模不大,所以HR管理相對(duì)難度較小,似乎通過(guò)人工就可以完成全部的人力資源管理工作。但實(shí)際上,人力資源管理的復(fù)雜與否并不在于企業(yè)的員工數(shù)目是否能“數(shù)”得過(guò)來(lái),而應(yīng)該在于每一個(gè)員工在企業(yè)的全部職業(yè)生命軌跡都是需要完整地記錄下  more...

簡(jiǎn)單介紹HR系統(tǒng)實(shí)施成功評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)

           1、從HR系統(tǒng)供應(yīng)商角度看   從HR系統(tǒng)供應(yīng)商角度看,主要是看能否把企業(yè)用戶的HR流程理順,把企業(yè)數(shù)據(jù)順利導(dǎo)入到HR系統(tǒng)中;HR系統(tǒng)實(shí)施后能完成實(shí)施前用戶提出的管理需求,使HR系統(tǒng)能夠切合企業(yè)要求進(jìn)行正常運(yùn)作。然后,企業(yè)用戶滿意HR系統(tǒng)的實(shí)施效果。這對(duì)軟件供應(yīng)商來(lái)說(shuō)就是一個(gè)成功的HR系統(tǒng)實(shí)施項(xiàng)目了。對(duì)  more...

HR系統(tǒng)讓人事管理更輕松

           1、 人才招聘   HR系統(tǒng)可以提供未來(lái)工作策略和項(xiàng)目計(jì)劃數(shù)據(jù)的分析平臺(tái),通過(guò)現(xiàn)時(shí)的人數(shù)和計(jì)劃中的差異對(duì)比,幫助人事部門(mén)準(zhǔn)確預(yù)測(cè)未來(lái)的企業(yè)人才需求,并作有效的招聘安排。同時(shí),HR系統(tǒng)也為人力資源部門(mén)和其它部門(mén)提供一個(gè)簡(jiǎn)便的溝通平臺(tái),以便及時(shí)了解各部門(mén)的需求。 more...

淺析HR系統(tǒng)該如何建設(shè)

          1、系統(tǒng)規(guī)劃:HR信息系統(tǒng)的規(guī)劃問(wèn)題,直接影響到所建設(shè)系統(tǒng)的規(guī)模、目標(biāo)、管理模式等。系統(tǒng)規(guī)劃問(wèn)題也影響到項(xiàng)目驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn),對(duì)確定項(xiàng)目是否完成、是否能夠完成起著重要的作用。所以在建設(shè)HR系統(tǒng)前一定要做好系統(tǒng)規(guī)劃。一般來(lái)說(shuō),在做HR系統(tǒng)規(guī)劃時(shí)要重點(diǎn)考慮以下影響因素:確定HR管理體系;確定HR戰(zhàn)略;確定HR系統(tǒng)建設(shè)目標(biāo);確定HR系統(tǒng)運(yùn)行平臺(tái);確定HR系統(tǒng)業(yè)務(wù)模式;確定HR系統(tǒng)發(fā)展模式。   more...
..


專(zhuān)業(yè)定制軟件/服務(wù)
OA協(xié)同辦公系統(tǒng) ERP企業(yè)資源計(jì)劃 CRM客戶管理系統(tǒng) KM知識(shí)管理系統(tǒng) 項(xiàng)目管理系統(tǒng)
合同管理系統(tǒng) HR人力管理系統(tǒng) 進(jìn)銷(xiāo)存管理系統(tǒng) 流程管理系統(tǒng) 檔案管理系統(tǒng)
工程管理系統(tǒng) 房源管理系統(tǒng) 資料管理系統(tǒng) 工時(shí)管理系統(tǒng) 檔案管理系統(tǒng)
車(chē)輛管理系統(tǒng) 生產(chǎn)管理系統(tǒng) 行政管理系統(tǒng) 進(jìn)銷(xiāo)存軟件 制造業(yè)OA辦公系統(tǒng)
訂貨管理系統(tǒng) 項(xiàng)目管理軟件 資產(chǎn)管理系統(tǒng) 銷(xiāo)售管理系統(tǒng) 建筑施工管理系統(tǒng)
 
關(guān)鍵詞: OA  ERP  CRM  KM  HR  合同  ERP  流程  檔案  設(shè)備  考勤  項(xiàng)目  協(xié)同  知識(shí)  移動(dòng)  OA概念  工會(huì)  施工  車(chē)輛  行政  資產(chǎn)  供應(yīng)商  物業(yè)  工程  工時(shí)  不動(dòng)產(chǎn)  國(guó)有資產(chǎn)  自建房  宅基地  公租房  國(guó)有不動(dòng)產(chǎn) 
 
熱線電話:400-0906-395  偉創(chuàng)軟件-辦公軟件專(zhuān)家 All Rights Reserved. 資訊專(zhuān)題  行業(yè)專(zhuān)題  偉創(chuàng)軟件  京ICP備17005839號(hào) 
項(xiàng)目 | 設(shè)備 | 知識(shí) | 合同 | 檔案 | 物業(yè) | 工程 | OA |            
<蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链>