選擇適合于企業(yè)的項(xiàng)目工時(shí)管理軟件，直接關(guān)系到企業(yè)未來(lái)的業(yè)務(wù)管理運(yùn)營(yíng)管理水平。但是選擇一款適合企業(yè)發(fā)展的工時(shí)管理軟件，就需要把公司管理理念、制度與業(yè)務(wù)管理軟件相結(jié)合。

如果公司還沒(méi)有針對(duì)項(xiàng)目工時(shí)的管理有一套較為成熟的管理方法，是不適合啟用工時(shí)管理軟件的，并且沒(méi)有管理規(guī)范，軟件實(shí)施也無(wú)法進(jìn)行。

在進(jìn)行項(xiàng)目工時(shí)管理軟件選擇時(shí)，還應(yīng)根據(jù)公司的行業(yè)來(lái)進(jìn)行選擇，如服務(wù)行業(yè)：建筑設(shè)計(jì)、照明設(shè)計(jì)或產(chǎn)品及軟件研發(fā)等，主要考慮人力成本和員工效率。所以在選擇工時(shí)管理軟件時(shí)，不要被市場(chǎng)上的產(chǎn)品所干擾，要選擇適合自己的工時(shí)管理軟件，不要追求功能多，操作過(guò)于復(fù)雜的，這樣的軟件最后都成為擺設(shè)，中看不中用。

當(dāng)然，單純依靠制度而無(wú)工時(shí)管理軟件支持，找不到一個(gè)考量標(biāo)準(zhǔn)體現(xiàn)制度的可行性，到最后終究成為一紙空文，形式主義。工時(shí)管理軟件上線的目的在于更好的促進(jìn)工作開(kāi)展，量化的考核指標(biāo)直接影響啟用工時(shí)管理軟件是否真正有意義，真正能提升企業(yè)管理效率。