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人力資源管理系統(tǒng)核心功能偉創(chuàng)軟件 -> 北京HR人力管理系統(tǒng)
所謂企業(yè)資源計(jì)劃，是指建立在信息技術(shù)基礎(chǔ)之上，以系統(tǒng)化的供應(yīng)鏈管理思想，將企業(yè)內(nèi)部所有可以利用的資源加以整合。這些資源包括人力資源、資金資源、物料資源、設(shè)備資源、信息資源等。并進(jìn)行有效的計(jì)劃與控制，為企業(yè)決策層、管理層的決策和日常管理提供依據(jù)，以最大限度地獲得收益的集成化系統(tǒng)。..
人力資源系統(tǒng)對(duì)于企業(yè)的好處偉創(chuàng)軟件 -> 北京HR人力管理系統(tǒng)
HR人力資源管理系統(tǒng)對(duì)企業(yè)的好處；HR人力資源管理軟件的應(yīng)用價(jià)值；為什么說(shuō)績(jī)效考核系統(tǒng)決定企業(yè)的存亡；淺析HR軟件未來(lái)的發(fā)展之路；成功實(shí)施績(jī)效管理的幾項(xiàng)關(guān)鍵因素；人力資源管理進(jìn)入“云”時(shí)代；人力資源效能管理系統(tǒng)要素-投入；作為企業(yè)HR，電話邀請(qǐng)求職者時(shí)要注意些什么?；人力資源系統(tǒng)能滿足發(fā)展中企業(yè)管理需求嗎；..
人力資源管理系統(tǒng)全解析偉創(chuàng)軟件 -> 北京HR人力管理系統(tǒng)
作為ERP(企業(yè)資源計(jì)劃)的重要組成部分，人力資源管理系統(tǒng)的建設(shè)和實(shí)施至關(guān)重要。介紹該系統(tǒng)發(fā)展?fàn)顩r的基礎(chǔ)上，從其作用和規(guī)則、主要特征方面分析它的運(yùn)行機(jī)理。闡述其在企業(yè)中的應(yīng)用與面臨的問(wèn)題，并重點(diǎn)對(duì)成功實(shí)施ERP人力資源管理系統(tǒng)的條件和應(yīng)采取的措施提出建議。..
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人力資源管理軟件具備哪些功能 |
| 作者：佚名 來(lái)源：轉(zhuǎn)載 |
人力資源管理軟件要具備哪些功能 現(xiàn)在，我們來(lái)說(shuō)一下人力資源管理系統(tǒng)。人力資源管理系統(tǒng)是通過(guò)提高內(nèi)部員工的滿意度、忠誠(chéng)度，從而提高員工貢獻(xiàn)度，即績(jī)效，幫助管理者通過(guò)有效組織管理降低成本和加速增長(zhǎng)來(lái)創(chuàng)造價(jià)值鏈利潤(rùn)。 人力資源管理系統(tǒng)要具備哪些功能？人力資源管理模塊可以分人事管理和薪資管理兩個(gè)子模塊。人力資源管理模塊一般包括下列功能：1、員工數(shù)據(jù)維護(hù) &nbs more...
人力資源管理軟件應(yīng)以人為核心 人力資源管理系統(tǒng)當(dāng)然是以人為核心啦。即人力資源管理系統(tǒng)要站在“人”的視角來(lái)看待整個(gè)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理當(dāng)中的問(wèn)題，不僅僅單獨(dú)站在人力資源管理的角度看待人力資源信息化。要做到這點(diǎn)，就需要樹(shù)立人力資源管理生命周期的概念。 要建立人力資源管理生命周期管理，要求人力資源管理系統(tǒng)在規(guī)劃與開(kāi)發(fā)的時(shí)候就要把從“人才”的需求到離開(kāi)公司后的整個(gè)人才利用周 more...
在企業(yè)中要更好的應(yīng)用人力資源管理軟件 人力資源是指一定范圍內(nèi)的人口中具有腦力和體力勞動(dòng)能力的人的總和。它是包含在人體內(nèi)的一種生產(chǎn)能力，并以勞動(dòng)者的數(shù)量和質(zhì)量表示的資源。 人力資源管理系統(tǒng)是指組織或社會(huì)團(tuán)體運(yùn)用系統(tǒng)學(xué)理論方法，對(duì)企業(yè)人力資源管理的方方面面進(jìn)行分析、規(guī)劃、實(shí)施、調(diào)整，提高企業(yè)人力資源管理水平，使人力資源更有效地服務(wù)于組織或團(tuán)體的目標(biāo)。人力資源管理系統(tǒng)是一種管理工具，它使人力資源管理趨于合理化、簡(jiǎn) more...
人力資源管理軟件統(tǒng)對(duì)企業(yè)的好處 隨著時(shí)代的進(jìn)步，企業(yè)也逐漸變得龐大起來(lái)；當(dāng)今社會(huì)人員流動(dòng)越來(lái)越頻繁，使得企業(yè)人事管理工作也變的越來(lái)越復(fù)雜。如何管理好企業(yè)員工的信息，成為企業(yè)管理中一個(gè)大的問(wèn)題。如果能實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事管理的自動(dòng)化，無(wú)疑將給公司管理部門(mén)帶來(lái)很大的方便。最初的人事管理是靠人工完成的，當(dāng)企業(yè)規(guī)模教小的時(shí)候，人力可以完成，隨著企業(yè)規(guī)模的逐漸增大，企業(yè)員工人數(shù) more...
人力資源管理軟件的應(yīng)用價(jià)值 而這不是僅僅設(shè)計(jì)一個(gè)考核方案或者薪酬方案能夠解決的。比如：考核問(wèn)題涉及標(biāo)準(zhǔn)制定；標(biāo)準(zhǔn)制定涉及工作分析、目標(biāo)管理；工作分析、目標(biāo)管理又涉及組織職能、人員配置；組織職能人員配置又涉及組織機(jī)制、用人機(jī)制、分配機(jī)制。所有這些即使解決了也不一定能夠有效解決問(wèn)題。HR人力資源管理軟件正是基于上述情況，旨在為企業(yè)提供標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的人力資源管理過(guò)程、方法和工具。 more...
人力資源管理-真正的人性化管理 可以說(shuō)，在大數(shù)據(jù)時(shí)代，人力資源管理變得既簡(jiǎn)單又復(fù)雜。一方面，企業(yè)可以通過(guò)自身的數(shù)據(jù)收集、積累和分析來(lái)對(duì)癥下藥，有針對(duì)性地實(shí)現(xiàn)內(nèi)部員工的精細(xì)化管理，但另一方面，如果企業(yè)對(duì)于數(shù)據(jù)的應(yīng)用方向和處理方式?jīng)]有清晰的認(rèn)識(shí)和理解，那么這些靜態(tài)的數(shù)據(jù)價(jià)值并不能被激活，甚至還會(huì)給企業(yè)帶來(lái)信息干擾——并不是所有的企業(yè)都可以如同谷歌一樣建立自己的員工實(shí)驗(yàn)室，而且從某種程度上來(lái)說(shuō)，這甚至沒(méi)有必要。正如谷歌的首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家Ha more...
人力資源管理開(kāi)發(fā)的基本手段 人力資源管理開(kāi)發(fā)的基本手段包括法律手段、行政手段、經(jīng)濟(jì)手段、宣傳教育手段和目標(biāo)手段等。1、法律手段法律由國(guó)家依法定程序制定、頒布和實(shí)施。我國(guó)已制定和頒布了《國(guó)際公務(wù)員暫行條例》《企業(yè)法》《義務(wù)教育法》《高等教育法》《教師法》以及有感勞動(dòng)力流動(dòng)、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)監(jiān)察等方面的法律法規(guī)，以調(diào)整人力資源開(kāi)發(fā)主體和勞動(dòng)者之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，規(guī)范人力資源市場(chǎng)行為等。企失業(yè)單位和 more...
人力資源管理進(jìn)入“云”時(shí)代 云時(shí)代的到來(lái)，又給予了人力資源管理發(fā)展的一個(gè)難得機(jī)遇。所謂的云，是指云計(jì)算，是一種基于大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)和移動(dòng)互聯(lián)綜合技術(shù)的計(jì)算方式，通過(guò)這種方式，多臺(tái)終端共享的軟硬件資源和信息可以按需求提供給其他計(jì)算機(jī)和其他設(shè)備。云計(jì)算的核心是共享技術(shù)和信息，集合各種優(yōu)質(zhì)資源，處理大量有價(jià)值的數(shù)據(jù)，滿足生產(chǎn)、生活和管理的需要。云計(jì)算意味著一切計(jì)算任務(wù)都可以交給由大規(guī)模服務(wù)器組成的“云”來(lái)處理，用戶終端可以是筆記本 more...
人力資源管理軟件選型幾要素分析 很多企業(yè)，尤其是中小企業(yè)，使用管理軟件的最初目的是為了節(jié)省工作時(shí)間，提高工作效率，僅此而已。但在使用過(guò)程中，又發(fā)現(xiàn)管理軟件還能夠給他們帶來(lái)更多的益處，如數(shù)據(jù)整合、分析，幫助企業(yè)管理者做出正常的判斷和決策，分析市場(chǎng)行情、分析銷售情況等等，好處還不止這些。于是，企業(yè)管理者們從最初只使用財(cái)務(wù)管理軟件，發(fā)展到使用CRM系統(tǒng)、OA辦公系統(tǒng)、ERP系統(tǒng)等其他管理軟件，到現(xiàn)在，HR也終于被重 more...
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