 人力資源管理系統(tǒng)是通過提高內(nèi)部員工的滿意度、忠誠度，從而提高員工貢獻(xiàn)度，即績效，幫助管理者通過有效組織管理降低成本和加速增長來創(chuàng)造價(jià)值鏈利潤。
人力資源管理系統(tǒng)要具備哪些功能？人力資源管理模塊一般包括下列核心功能：
1、員工數(shù)據(jù)維護(hù)
錄人與維護(hù)員工消息，包括員工的基本信息、職位信息、組織位置信息、勞動(dòng)合同信息、項(xiàng)目成果信息、繼續(xù)教育信息、身體健康信息、專業(yè)技能等。
2、人事行政事務(wù)管理
錄人與維護(hù)員工的行政事務(wù)信息，如職位調(diào)動(dòng)信息、員工離職信息、員工退休信息、重新聘用信息等。
3、時(shí)間管理
時(shí)間管理包括了考勤管理、排班計(jì)劃、輪班設(shè)里、休假管理、請假管理、加班管理及時(shí)間統(tǒng)計(jì)等，該部分的作用是為職工的薪資發(fā)放直接提供考核依據(jù)。
4、薪酬管理
薪酬管理包括年度預(yù)算、工資條目及計(jì)算自定義設(shè)置、工資模板設(shè)置、工資核算、工資轉(zhuǎn)賬、計(jì)件工資計(jì)算、福利設(shè)置、福利計(jì)算、查詢與報(bào)表。
5、組織管理
組織管理包括組織設(shè)置、組織合并、組織拆分、組織結(jié)構(gòu)圖、組織數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、組織發(fā)展計(jì)劃。
6、員工發(fā)展與培訓(xùn)
員工發(fā)展與培訓(xùn)包括員工發(fā)展目標(biāo)、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)數(shù)據(jù)、培訓(xùn)評估、績效考核、考核規(guī)則原則設(shè)置、考核內(nèi)容設(shè)定、考核模板、員工考核、評審結(jié)果建議報(bào)表、招聘、招聘計(jì)劃、招聘方案、招聘實(shí)施、應(yīng)聘人員數(shù)據(jù)處理、人力資源統(tǒng)計(jì)、各種數(shù)據(jù)報(bào)表。 
【正-文-結(jié)-束】
人力管理系統(tǒng)如何讓員工發(fā)揮出最大價(jià)值？偉創(chuàng)軟件 -> 企業(yè)最重要的最重要的組成部分之一就是員工，也就是人力，只有讓員工和企業(yè)相互之間和諧相處，齊心協(xié)力才能夠讓企業(yè)不斷地發(fā)展壯大，因此人力管理是一個(gè)任重道遠(yuǎn)的過程，企業(yè)又是如何通過人力管理系統(tǒng)讓員工和員工之間、企業(yè)和員工之間和諧相處的呢？人力管理系統(tǒng)又是如何讓員工發(fā)揮出最大價(jià)值的呢？..
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