人力資源管理開(kāi)發(fā)的基本手段包括法律手段、行政手段、經(jīng)濟(jì)手段、宣傳教育手段和目標(biāo)手段等。

1、法律手段

法律由國(guó)家依法定程序制定、頒布和實(shí)施。我國(guó)已制定和頒布了《國(guó)際公務(wù)員暫行條例》《企業(yè)法》《義務(wù)教育法》《高等教育法》《教師法》以及有感勞動(dòng)力流動(dòng)、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)監(jiān)察等方面的法律法規(guī)，以調(diào)整人力資源開(kāi)發(fā)主體和勞動(dòng)者之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，規(guī)范人力資源市場(chǎng)行為等。企失業(yè)單位和其他社會(huì)組織等人力資源開(kāi)發(fā)主體出遵守和執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)外，還要根據(jù)全縣和需要制定法律和各種規(guī)章制度來(lái)規(guī)范員工的勞動(dòng)行為，保證組織的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和組織木目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

2、行政手段

行政手段的運(yùn)用主體一般是政府。但從廣義上講，企失業(yè)單位和其他社會(huì)組織依靠組織和領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)威，運(yùn)用強(qiáng)制性的命令和措施，通過(guò)組織自上而下的行政層次的貫徹執(zhí)行，直接對(duì)下屬人員施加管理的手段，通常也稱為行政手段。

3、經(jīng)濟(jì)手段

經(jīng)濟(jì)手段是通過(guò)把個(gè)人行為記過(guò)與經(jīng)濟(jì)利益聯(lián)系起來(lái)以調(diào)節(jié)員工行為的一種管理手段。如利用良好的工資福利待遇吸引人才，采用獎(jiǎng)金的辦法激勵(lì)員工完成或超額完成任務(wù)，以罰款懲罰違規(guī)發(fā)組織紀(jì)律或不能按時(shí)按質(zhì)完成任務(wù)的員工等。