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企業(yè)常用分公司管理OA辦公系統(tǒng)

有效的績效管理是戰(zhàn)略執(zhí)行的基礎(chǔ)

偉創(chuàng)軟件 -> 分公司管理OA辦公系統(tǒng)
仍然一片茫然:雖然用平衡計分卡能找到很多指標(biāo),但由于各種原因,這些指標(biāo)往往無法應(yīng)用;雖然使用了KPI進行考核,但并沒有考核出戰(zhàn)略所需要的行為表現(xiàn);很多KPI指標(biāo)都細化到能量化了,但卻起不到績效管理的價值了;無論如何考核,最后員工和管理者往往最關(guān)注的還是獎金。不少企業(yè)從咨詢機構(gòu)獲得了一套完美科學(xué)的績效管理系統(tǒng),卻無法實施。直接經(jīng)理更是覺得額外增加了許多工作,而..

互聯(lián)網(wǎng)時代績效管理加速發(fā)展的六大趨勢

偉創(chuàng)軟件 -> 分公司管理OA辦公系統(tǒng)
現(xiàn)。趨勢一:績效管理再次成為企業(yè)管理的焦點2015年伊始,人才管理軟件云服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者北森(beisen.com)公司一篇《KPI要下課了?》的文章在人力資源圈掀起了軒然大波,各大媒體紛紛轉(zhuǎn)載,之后又有更多人發(fā)表觀點,加入這場熱議。這說明績效管理依然是企業(yè)管理的焦點,企業(yè)面臨著管理升級、提高業(yè)績和人效的多重挑戰(zhàn),高管們也再次把關(guān)注重心放在了績效管理上。北森對眾多..

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制造行業(yè)OA協(xié)同辦公系統(tǒng)如何幫企業(yè)積淀文化

作者:佚名  來源:網(wǎng)絡(luò)
      制造行業(yè)OA協(xié)同辦公系統(tǒng)存在的目的是讓工作更便捷,讓管理更高效。通過協(xié)同OA協(xié)同辦公系統(tǒng),方便員工,提高工作實效。將企業(yè)的制度和固有的辦事流程在OA協(xié)同辦公系統(tǒng)中得以體現(xiàn),讓協(xié)同OA協(xié)同辦公系統(tǒng)能夠被企業(yè)的每一個人員都使用,每一項工作都在OA軟件中留有痕跡,各種數(shù)據(jù)在OA協(xié)同辦公系統(tǒng)中得以匯總。

      員工不再需要花費是時間和精力去了解每一項制度如何規(guī)定,去了解每一項工作由誰負責(zé),去追溯錯誤和損失是如何產(chǎn)生,而根據(jù)OA協(xié)同辦公系統(tǒng)事先既定的組織關(guān)系,自動進行工作的發(fā)起、流轉(zhuǎn)、監(jiān)控和完成,對于管理者來說是真正得到了心的解放。這不只是制度和過程的體現(xiàn),更是文化的體現(xiàn)。

      借助OA協(xié)同辦公系統(tǒng)既定的組織關(guān)系而建立起來的虛擬企業(yè)組織,是企業(yè)文化積累和沉淀的載體。對于大多數(shù)企業(yè)員工來講,企業(yè)文化是一種說不出道不明的模糊理念。簡單來說,所有企業(yè)員工每天都應(yīng)用OA協(xié)同辦公系統(tǒng)來工作就是一種文化的體現(xiàn),在這個平臺里大家按照既定的規(guī)則辦事,形成一個共同的價值觀與行為指導(dǎo)原則,或者叫做思維方式和行為方式。

      當(dāng)你有了困難,你隨時可以找到可以協(xié)助你的人;當(dāng)你取得了成績,你可以得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的鼓勵和表揚;你可以在特別的日子里給身邊和遙遠的工作伙伴以熱情的問候;你可以發(fā)表你的觀點。

      亦可以發(fā)泄你的不滿;遙遠的同事你第一眼看到他就叫得出名字則而且對他很熟悉,這樣的東西是都看不見摸不到的,而大家都是按照這樣的思維方式在工作和生活,沒有級別的限制,沒有復(fù)雜的人員管理,只是為了溝通,只是為了更好的傳遞企業(yè)的文化。

      所以企業(yè)的文化需要依靠一個長期的過程,它的積累和沉淀需要一個好的載體,制造行業(yè)OA協(xié)同辦公系統(tǒng)就是一個好的載體,它不但可以營造一個打破時間與空間的限制,讓員工在一起工作,在一起分享,在一起奮斗的企業(yè)環(huán)境,同時也是員工展現(xiàn)自我和發(fā)展的最好平臺,因為在OA協(xié)同辦公系統(tǒng)中做過的任何一個痕跡,都會被領(lǐng)導(dǎo)和同事看到。制造行業(yè)OA協(xié)同辦公系統(tǒng)在貫徹制度,沉淀文化的同時,也促進了員工與組織的和諧發(fā)展。
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