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人力資源管理系統(tǒng)實施應(yīng)用 |
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HR人力資源管理系統(tǒng)實施應(yīng)用挫折分析著越來越多HR廠商的出現(xiàn),使廣大用戶有了更大選擇面的同時,用戶在系統(tǒng)選型時也越來越感覺到如履薄冰,更有一些人力資源軟件開發(fā)項目以失敗告終,挫傷了人們的積極性。 脫離國情,貪大求洋 目前一些經(jīng)濟實力較強的大型企業(yè),在經(jīng)歷了重組改革之后,人力資源管理的重要性被提到了空前的高度,在頻頻聘請咨詢公司進行管理咨詢的同時,還寄希望于通過引進一套優(yōu)秀的HR軟件來提升管理,一些企業(yè)的高層到國外考察后銷售行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)選型及分析 | 項目 合同 知識 檔案 辦公 ERP 客戶 進銷存 設(shè)備 實施HR人力管理系統(tǒng)有哪些注意要點?隨著HR人力管理系統(tǒng)開發(fā)產(chǎn)品線的豐富以及企業(yè)員工數(shù)量的增加,許多企業(yè)都開始重視并引入HR人力管理系統(tǒng)。那么設(shè)計一套HR人力管理系統(tǒng)有哪些要點呢?1、開放性和標(biāo)準(zhǔn)性對于數(shù)據(jù)、信息、應(yīng)用的孤島已經(jīng)成為多年信息化建設(shè)后的后遺癥,而解決這些孤島的關(guān)鍵因素在于開放,解決這些孤島的效率取決于標(biāo)準(zhǔn)化。所以HR人力管理系統(tǒng)是否足夠開放和標(biāo)準(zhǔn)化是成為架構(gòu)設(shè)計時首要考慮的問題。2、先進性、成熟性先進的管理理念銷售行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)選型及分析 | 項目 合同 知識 檔案 辦公 ERP 客戶 進銷存 設(shè)備 HR人力管理系統(tǒng)的內(nèi)核作用是什么?1、HR人力管理系統(tǒng)可分別從員工、HR、和BOSS三個層面打造了員工管理-員工入離職申請,員工檔案管理,合同信息管理,HR人力管理系統(tǒng)一鍵解決,高效快捷。HR人力管理系統(tǒng)的考勤管理-移動式打卡,假勤申請,為企業(yè)實現(xiàn)無紙化辦公,降低硬件購置成本。薪酬管理-薪酬在線計算,個稅申報,移動式電子工資單,用工成本監(jiān)控,清晰了解企業(yè)用工成本走向。社保管理-標(biāo)準(zhǔn)化流程,一鍵操作,方便快捷,不用跑社保局,不用排銷售行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)選型及分析 | 項目 合同 知識 檔案 辦公 ERP 客戶 進銷存 設(shè)備 HR人力管理系統(tǒng)在推行使用前要做什么?1、測試HR人力管理系統(tǒng)功能HR人力管理系統(tǒng)的實施小組在明確實施目標(biāo)和進度后,要根據(jù)實施目標(biāo)全面測試購買的HR人力管理系統(tǒng),爭取在最快時間內(nèi)將HR人力管理系統(tǒng)95%的錯誤解決掉。由于HR人力管理系統(tǒng)需要處理的信息關(guān)系非常復(fù)雜,各企業(yè)的需求也不盡相同,如果不在項目實施的初期解決這些問題,不僅會浪費大量的人力,更嚴(yán)重的是會使人們失去信心,嚴(yán)重影響工作的進展。2、培訓(xùn)通過培訓(xùn)HR人力管理系統(tǒng)轉(zhuǎn)變?nèi)藗儭⑻貏e是銷售行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)選型及分析 | 項目 合同 知識 檔案 辦公 ERP 客戶 進銷存 設(shè)備 如何推動HR人力管理系統(tǒng)在企業(yè)內(nèi)的發(fā)展?1、改進企業(yè)的相關(guān)制度和信息結(jié)構(gòu)由于歷史的原因和條件的局限,很多企業(yè)現(xiàn)行的相關(guān)制度、人事相關(guān)信息的組成和報表不盡合理和科學(xué)。而實施HR人力管理系統(tǒng)正是一個非常好的契機來回顧本企業(yè)不合理、不科學(xué)或不符合國家相關(guān)法律和規(guī)章的地方,重新合理地組織人事相關(guān)信息和報表,從而減少企業(yè)運行的潛在風(fēng)險,將人力資源部員工的工作放在刀刃上。因此,實施HR人力管理系統(tǒng)不應(yīng)只是單純地將現(xiàn)行的制度和報表計算機化,而銷售行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)選型及分析 | 項目 合同 知識 檔案 辦公 ERP 客戶 進銷存 設(shè)備 企業(yè)實施HR人力管理系統(tǒng)的開發(fā)建議眾所周知,“人才”是現(xiàn)代企業(yè)根本和核心的競爭力。人力資源管理系統(tǒng)的建設(shè)包括的內(nèi)容比較廣,并且在HR人力管理過程中,人力資源經(jīng)理必須不斷去進行管理創(chuàng)新,不斷拓展人力資源管理的職能。通過對HR人力管理系統(tǒng)開發(fā)建議的簡單解析得知人力資源管理本身就是企業(yè)管理的重要組成部分,而如果能夠形成系統(tǒng)化的管理模式,這對企業(yè)發(fā)展來說意義重大,F(xiàn)代市場競爭越來越激勵,傳統(tǒng)的單一的人力管理模式,已經(jīng)不能適銷售行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)選型及分析 | 項目 合同 知識 檔案 辦公 ERP 客戶 進銷存 設(shè)備 實施HR人力管理系統(tǒng)的具體意義意義一:完善激勵機制通過對人力管理系統(tǒng)開發(fā)建議的簡單解析得知理論和實踐都表明,組織激勵水平越高,員工的工作積極性就越高,組織生產(chǎn)力也就越高。首先,通過HR人力管理系統(tǒng)對企業(yè)員工進行合理的配置,把每個員工放到最能發(fā)揮他們的作用,體現(xiàn)他們價值的職位上,并為員工的工作創(chuàng)造良好的工作條件,通過有挑戰(zhàn)性的工作,激發(fā)他們的工作熱情。其次,通過HR人力管理系統(tǒng)完善薪酬管理系統(tǒng),建立與其他公司相比銷售行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)選型及分析 | 項目 合同 知識 檔案 辦公 ERP 客戶 進銷存 設(shè)備 HR人力管理系統(tǒng)的具體價值有哪些?HR人力管理系統(tǒng)的具體價值:1、節(jié)省人力HR人力管理系統(tǒng)可讓人力資源主管人員從事務(wù)工人中解脫出來,參與企業(yè)管理與決策,讓企業(yè)戰(zhàn)略更全面,讓人力資源部門更多精力投入管理控制中,讓管理更規(guī)范,降低管理風(fēng)險。2、省事HR人力管理系統(tǒng)可對企業(yè)資源進行有效整合,部門之間信息共享,減少信息傳遞失真,避免信息孤島與重復(fù)工作,提升企業(yè)形象與綜合實力,增強員工工作意識。3、加大培訓(xùn)力度通過對HR人力管理系統(tǒng)銷售行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)選型及分析 | 項目 合同 知識 檔案 辦公 ERP 客戶 進銷存 設(shè)備 HR人力管理系統(tǒng)能夠為企業(yè)帶來什么?1、提高企業(yè)競爭力及管理HR人力管理系統(tǒng)通過培訓(xùn)、激勵,增強團隊創(chuàng)造力與學(xué)習(xí)力,增強企業(yè)凝聚力與員工忠誠度,加強企業(yè)核心競爭能力。HR人力管理系統(tǒng)讓企業(yè)內(nèi)外管理的系統(tǒng)化、流程化、科學(xué)化、信息化,極大的提高了管理工作的執(zhí)行力和風(fēng)險防范能力。HR人力管理系統(tǒng)讓管理規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、制度化,規(guī)范員工與組織行為,使之成為習(xí)慣,塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化。2、建立績效管理通過對HR人力管理系統(tǒng)開發(fā)建銷售行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)選型及分析 | 項目 合同 知識 檔案 辦公 ERP 客戶 進銷存 設(shè)備 HR人力管理系統(tǒng)給企業(yè)帶來的六大間接效益HR人力管理系統(tǒng)給企業(yè)帶來的六大間接效益主要為:1、HR人力管理系統(tǒng)能夠拓寬溝通渠道,改善溝通途徑,使得人力資源治理者、部門主管、員工和分公司之間的信息得以充分共享,提高整體工作效率和滿足度;2、HR人力管理系統(tǒng)能夠降低人力成本,提高人力資源部門和公司各部門的工作效率,增強企業(yè)的整體競爭力;3、使用HR人力管理系統(tǒng)將會使企業(yè)人力資源治理水平將會得到提高,樹立企業(yè)更加穩(wěn)健的良好形象,創(chuàng)造良好的銷售行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)選型及分析 | 項目 合同 知識 檔案 辦公 ERP 客戶 進銷存 設(shè)備 HR人力管理系統(tǒng)給企業(yè)帶來的直接效益有哪些?HR人力管理系統(tǒng)給企業(yè)帶來的直接效益主要體現(xiàn)在:1、HR人力管理系統(tǒng)通過員工對培訓(xùn)和招聘等工作的過程治理,降低人力成本;2、HR人力管理系統(tǒng)減輕了人力資源治理人員的日常事務(wù)性工作時間,避免了重復(fù)勞動',提高了人力資源治理人員的工作效率,減少了工作量,降低人力資源治理成本;3、HR人力管理系統(tǒng)通過數(shù)據(jù)挖掘,對人力資源治理的所有信息進行分析,形成各種統(tǒng)計報表和圖表,為公司領(lǐng)導(dǎo)層更好、更快地進行決銷售行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)選型及分析 | 項目 合同 知識 檔案 辦公 ERP 客戶 進銷存 設(shè)備 偉創(chuàng)HR人力管理系統(tǒng)有哪些特點?偉創(chuàng)HR人力管理系統(tǒng)的功能特點:1、部門管理企業(yè)可以利偉創(chuàng)HR人力管理系統(tǒng)對有關(guān)部門進行設(shè)立和撤銷操作,建立無限層級的樹形部門結(jié)構(gòu)?梢曰仡櫜块T結(jié)構(gòu)的歷史記錄?旖、方便的查看組織機構(gòu)圖,并直接打印,也可以導(dǎo)出為HTML格式。2、考勤管理偉創(chuàng)HR人力管理系統(tǒng)可與企業(yè)現(xiàn)有的考勤機結(jié)合,實現(xiàn)班次定義、員工排班、智能抓班、考勤匯總計算等功能。系統(tǒng)支持請假、出差、加班、補休、調(diào)班、停工等考勤業(yè)務(wù)管銷售行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)選型及分析 | 項目 合同 知識 檔案 辦公 ERP 客戶 進銷存 設(shè)備 |
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