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KM知識(shí)庫(kù)管理系統(tǒng)

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KM知識(shí)庫(kù)管理系統(tǒng)實(shí)施應(yīng)用

知識(shí)管理系統(tǒng)對(duì)于企業(yè)的自查自檢有何幫助?

作為配合企業(yè)提升管理水平而存在和發(fā)展的知識(shí)管理系統(tǒng),也經(jīng)歷了設(shè)計(jì)理念的不斷進(jìn)步和完善,經(jīng)歷了研發(fā)技術(shù)的革新與提升,使得知識(shí)管理系統(tǒng)越來越能夠滿足企業(yè)的現(xiàn)代管理需求,更能為新引入知識(shí)管理系統(tǒng)的企業(yè)用戶提供管理上的重要幫助,例如查找企業(yè)管理中的不足與漏洞。但在事后進(jìn)行查究之時(shí),卻往往因?yàn)槊媾R沒有執(zhí)行記錄,領(lǐng)導(dǎo)與下屬權(quán)力不均衡導(dǎo)致查究工作難以完全達(dá)到目的,許多問題可能最終都是不了了之
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知識(shí)管理系統(tǒng)實(shí)施構(gòu)成因素有哪些?

知識(shí)管理系統(tǒng)作為越來越多的現(xiàn)代企業(yè)需要引進(jìn)的現(xiàn)代化管理工具,伴隨著企業(yè)現(xiàn)代化競(jìng)爭(zhēng)的快速演變也在快速進(jìn)行著更新?lián)Q代,這就使知識(shí)管理系統(tǒng)不可能像其它共享式的工具軟件一樣免費(fèi),因?yàn)橹R(shí)管理系統(tǒng)需要專業(yè)的公司組織專門的技術(shù)人員在充分研究了企業(yè)需求和辦公需要的基礎(chǔ)上,進(jìn)行專門的研發(fā)和改進(jìn),這個(gè)過程中凝聚了研發(fā)公司和研發(fā)人員的大量人力、財(cái)力、精力等,因此在其價(jià)格之中包含了這些成本因素。一般
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如何讓知識(shí)管理系統(tǒng)在企業(yè)中得到深層次應(yīng)用?

1、明確引進(jìn)系統(tǒng)的需求和目標(biāo)要做到更好地開展知識(shí)管理系統(tǒng)的實(shí)施工作,需要用戶自身在應(yīng)用之前,對(duì)于企業(yè)的管理需求和引進(jìn)系統(tǒng)之后要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)有明確的定位。一方面,可以讓管理團(tuán)隊(duì)從初中級(jí)管理人員到高級(jí)管理人員提出各自的設(shè)想,從管理層之中獲取管理者意愿達(dá)到的目標(biāo),因?yàn)樗麄兊墓芾砝砟詈驮O(shè)計(jì)是知識(shí)管理系統(tǒng)藉以實(shí)現(xiàn)其價(jià)值的核心所在;另一方面,回顧、分析和總結(jié)以往人工管理的記錄,對(duì)過往管理記錄通
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知識(shí)管理系統(tǒng)能夠提升企業(yè)的管理水平嗎?

1、發(fā)揮知識(shí)管理系統(tǒng)功能,加強(qiáng)對(duì)員工考核與培訓(xùn)一方面,在日常工作與管理之中,充分利用知識(shí)管理系統(tǒng)中的日?己斯δ埽訌(qiáng)對(duì)員工的日常工作考核,例如對(duì)于員工的考勤進(jìn)行考核,對(duì)員工在工作執(zhí)行落實(shí)中的效率與結(jié)果進(jìn)行考核,把這些考核情況與績(jī)效考核相關(guān)聯(lián),從而調(diào)動(dòng)員工的積極性;另一方面,則是利用知識(shí)管理系統(tǒng)所記錄的工作流程情況,對(duì)于新進(jìn)需要交接工作的新員工進(jìn)行培訓(xùn),讓他們通過以往的工作記錄對(duì)
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好的知識(shí)管理系統(tǒng)應(yīng)該具備什么特質(zhì)?

1、優(yōu)秀的購(gòu)買成本、維護(hù)成本和再開發(fā)成本任何一個(gè)企業(yè)決定選擇引入知識(shí)管理系統(tǒng)產(chǎn)品都基于投入和產(chǎn)出比的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行衡量和考慮,一套優(yōu)秀的產(chǎn)品能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來更超值的回報(bào),因此知識(shí)管理系統(tǒng)成本上沒有一家企業(yè)希望為此支付原本可以避免的額外支出,否則便無(wú)異于對(duì)企業(yè)資源的浪費(fèi)。所以在衡量一款產(chǎn)品是否足夠優(yōu)秀時(shí),還必須將其各方面的成本包括顯性和隱性成本都納入評(píng)判范圍。如前文所說,傳統(tǒng)型和項(xiàng)目型的知
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如何判斷一個(gè)知識(shí)管理系統(tǒng)是否有好的核心理念?

例如傳統(tǒng)型的知識(shí)管理系統(tǒng)產(chǎn)品由于使用的是最早最為傳統(tǒng)的開發(fā)技術(shù),起步早使得其技術(shù)在今天已經(jīng)顯得落時(shí)成為其質(zhì)量突破的瓶頸所在,另外這種技術(shù)的開發(fā)難度和高昂費(fèi)用更是使性價(jià)比大幅下降。知識(shí)管理系統(tǒng)在充分強(qiáng)調(diào)個(gè)性化滿足的同時(shí)卻由于沒有對(duì)核心開發(fā)技術(shù)進(jìn)行改進(jìn),導(dǎo)致其開發(fā)成本沒有下降反而是節(jié)節(jié)攀升,成為一般企業(yè)都望而卻步的“華麗衣衫”。而平臺(tái)型知識(shí)管理系統(tǒng)則充分利用了先進(jìn)且成熟的創(chuàng)新技術(shù),
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如何讓知識(shí)管理系統(tǒng)的選型更加高效?

1、選型過程中的注意事項(xiàng)在知識(shí)管理系統(tǒng)選型過程中是直接面對(duì)知識(shí)管理系統(tǒng)研發(fā)公司,從中挑選未來使用的系統(tǒng)知識(shí)管理系統(tǒng),這個(gè)過程中至關(guān)重要。在這個(gè)過程中,對(duì)于知識(shí)管理系統(tǒng)的考察不僅僅局限于知識(shí)管理系統(tǒng)的本身,更要花足夠的心思考察研發(fā)公司本身。對(duì)于公司本身的考察可以從公司的發(fā)展歷程,知識(shí)管理系統(tǒng)推陳出新的更新頻率以及客戶的直接回饋信息等來了解,一個(gè)具有積極上進(jìn)心的公司往往對(duì)于知識(shí)管理系
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知識(shí)管理系統(tǒng)選型不能規(guī)避的三大問題

問題1:知識(shí)管理系統(tǒng)的實(shí)際運(yùn)行和維護(hù)難度如何?另外一個(gè)關(guān)乎用戶實(shí)際利益的問題產(chǎn)生于知識(shí)管理系統(tǒng)的實(shí)際使用過程中。當(dāng)開發(fā)完成的知識(shí)管理系統(tǒng)交付給企業(yè)之后,緊隨而來的問題就是需要花多久的時(shí)間對(duì)企業(yè)相關(guān)的技術(shù)人員進(jìn)行應(yīng)用培訓(xùn),在后續(xù)的使用過程中對(duì)于系統(tǒng)的日常維護(hù),對(duì)于系統(tǒng)運(yùn)用過程中出現(xiàn)的問題進(jìn)行的及時(shí)維修等,是否能夠由用戶的技術(shù)人員獨(dú)立解決,不需要再費(fèi)時(shí)費(fèi)力費(fèi)錢地再次請(qǐng)回開發(fā)方來協(xié)助,
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知識(shí)管理系統(tǒng)未來的發(fā)展性對(duì)于企業(yè)來說重要嗎?

知識(shí)管理系統(tǒng)是否著眼未來,針對(duì)未來其適用性和擴(kuò)展性如何是最關(guān)鍵的因素。這是因?yàn)椋阂环矫,?dāng)企業(yè)引進(jìn)一套知識(shí)管理系統(tǒng)之后,并不會(huì)打算在使用若干年就將之拋棄,相反,由于長(zhǎng)年的數(shù)據(jù)積累,更換全新的系統(tǒng)往往都是不可能之事。因此必須在挑選產(chǎn)品之初就充分考慮到知識(shí)管理系統(tǒng)在未來若干年后的適用性是否依然可靠,知識(shí)管理系統(tǒng)所使用編寫方法和數(shù)據(jù)平臺(tái)在與數(shù)年后的同類知識(shí)管理系統(tǒng)進(jìn)行比較時(shí)能否做到不
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知識(shí)管理系統(tǒng)個(gè)性化才是未來發(fā)展趨勢(shì)

對(duì)于產(chǎn)品化的知識(shí)管理系統(tǒng)產(chǎn)品而言,這類知識(shí)管理系統(tǒng)往往以通用性的功能為標(biāo)準(zhǔn),在研發(fā)和設(shè)計(jì)的過程中圍繞基礎(chǔ)性的功能模塊進(jìn)行構(gòu)建,從而使成形的知識(shí)管理系統(tǒng)一般都具備最基本和常用的功能,能夠滿足企業(yè)用戶基本的使用需要。然而,知識(shí)管理系統(tǒng)所具備的缺點(diǎn)就在于沒有充分地考慮到企業(yè)的個(gè)性化需求,沒有盡可能地考慮進(jìn)去不同用戶的不同需要和特點(diǎn),所以無(wú)法在使用過程中讓用戶體驗(yàn)到為自己“量身定制”的
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知識(shí)管理系統(tǒng)如何給企業(yè)提供多元化服務(wù)?

1、信息發(fā)布與管理的平臺(tái)作為一體化的辦公管理平臺(tái),知識(shí)管理系統(tǒng)還能讓企業(yè)可以方便快捷地進(jìn)行信息的發(fā)布與管理。根據(jù)企業(yè)的日常需要,在需要進(jìn)行信息發(fā)布時(shí),可以通過知識(shí)管理系統(tǒng)平臺(tái)發(fā)布相應(yīng)的信息,同時(shí)可以根據(jù)不同的情況需要選擇相應(yīng)的管理者或者具體的部門或人員進(jìn)行信息發(fā)布,做到信息發(fā)布的具體化,提高具體的針對(duì)性,讓以往效率低、成本高的人工信息傳達(dá)成為歷史。這種自動(dòng)化的信息發(fā)布既節(jié)約了資源
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知識(shí)管理系統(tǒng)在企業(yè)未來辦公管理中的趨勢(shì)表象

1、成長(zhǎng)性與擴(kuò)展性需更具潛力無(wú)論是對(duì)于知識(shí)管理系統(tǒng)而言,還是對(duì)于企業(yè)而言,成長(zhǎng)與發(fā)展永遠(yuǎn)都是恒久的話題。特別是伴隨著當(dāng)前國(guó)際間合作與競(jìng)爭(zhēng)的開展與不斷深化,企業(yè)的成長(zhǎng)已經(jīng)進(jìn)入了全球化的快車道,由此帶來的就是對(duì)原來管理模式的大幅改變和革新,這也對(duì)為企業(yè)提供管理工具的知識(shí)管理系統(tǒng)提出了更高的要求,以匹配企業(yè)日趨加速的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)和發(fā)展節(jié)奏。因此,對(duì)于知識(shí)管理系統(tǒng)產(chǎn)品研發(fā)公司而言,要進(jìn)一步增
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