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KM知識庫管理系統(tǒng)

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KM知識庫管理系統(tǒng)實施應(yīng)用

知識管理系統(tǒng)和文檔管理系統(tǒng)的異同

知識管理系統(tǒng)和文檔管理系統(tǒng)對企業(yè)未來發(fā)展幫助上的差距這二者在企業(yè)未來的發(fā)展幫助上的差距可謂是云泥之別像我上面也說了知識管理系統(tǒng)是更加的注重企業(yè)的:隱形知識信息挖掘,并將所挖掘出的信息進(jìn)行可視化的文檔整理呈現(xiàn),企業(yè)的“隱形”信息可以是企業(yè)各部門各個員工的所有項目經(jīng)驗,總結(jié),案例等這些無形的財富企業(yè)就是鐵打的營盤,員工就是流水的兵,沒有誰敢說一直在一個企業(yè)中,所以知識管理里系統(tǒng)就能
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知識管理系統(tǒng)在企業(yè)中的應(yīng)用

創(chuàng)新是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動力,而知識管理是創(chuàng)新的重要基礎(chǔ),只有把創(chuàng)新奠定在知識資源有效整合的基礎(chǔ)上,創(chuàng)新才能不會成為“無源之水”。 我們認(rèn)為,任何組織中的知識都遵循“沉淀”、“共享”、“學(xué)習(xí)”、“應(yīng)用”、“創(chuàng)新”等5個重要運轉(zhuǎn)環(huán)節(jié),這些知識運轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)組合成一個螺旋上升的閉環(huán),我們稱之為“知識之輪”: 第一個環(huán)節(jié)是知識沉淀,又稱為知識編碼,是指提高知識顯性化程度,將知識從無序到
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知識管理系統(tǒng)的認(rèn)知及規(guī)劃

知識管理及知識管理系統(tǒng)認(rèn)知 認(rèn)知是企業(yè)實施知識管理的第一步,主要任務(wù)是統(tǒng)一企業(yè)對知識管理的認(rèn)知,梳理知識管理對企業(yè)管理的意義,評估企業(yè)的知識管理現(xiàn)狀。幫助企業(yè)認(rèn)識是否需要知識管理,并確定知識管理實施的正確方向。 主要工作包括:全面完整的認(rèn)識知識管理,對企業(yè)中高層進(jìn)行知識管理認(rèn)知培訓(xùn),特別是讓企業(yè)高層認(rèn)識知識管理;利用知識管理成熟度模型等評價工具多方位評估企業(yè)知識管理現(xiàn)狀
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知識管理系統(tǒng)試點分析

知識管理系統(tǒng)試點是知識管理系統(tǒng)的認(rèn)知及規(guī)劃的延續(xù)和實踐,按照規(guī)劃選取適當(dāng)?shù)牟块T和流程依照規(guī)劃基礎(chǔ)進(jìn)行知識管理實踐。并從短期效果來評估知識管理規(guī)劃,同時結(jié)合試點中出現(xiàn)的問題進(jìn)行修正。 知識管理系統(tǒng)試點主要工作內(nèi)容:每個企業(yè)都有不同的業(yè)務(wù)體系,包括:生產(chǎn)、研發(fā)、銷售等,各不同業(yè)務(wù)體系的任務(wù)特性均不相同,其完成任務(wù)所需要的知識亦有不同,因此需要根據(jù)不同業(yè)務(wù)體系的任務(wù)特性和知識應(yīng)用
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知識管理系統(tǒng)實施后的推廣與支持

在知識管理系統(tǒng)試點階段不斷修正知識管理規(guī)劃的基礎(chǔ)上,知識管理將大規(guī)模在企業(yè)推廣,以全面實現(xiàn)其價值。 推廣內(nèi)容:知識管理試點部門的實踐,在企業(yè)中其他部門的復(fù)制;知識管理全面的溶入企業(yè)業(yè)務(wù)流程和價值鏈;知識管理制度初步建立;知識管理系統(tǒng)的全面運用;實現(xiàn)社區(qū),學(xué)習(xí)型組織、頭腦風(fēng)暴等知識管理提升計劃的全面運行,并將其制度化。 難點:對全面推廣造成的混亂進(jìn)行控制和對知識管理實施全局的把
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KM系統(tǒng)知識傳播的層次性

中國大部分的KM項目是由領(lǐng)導(dǎo)發(fā)起的:總經(jīng)理、副總、總工程師、CIO、CTO等,他們發(fā)起后交待或者布置某個部門去具體負(fù)責(zé)推進(jìn)。在這個方面,經(jīng)常出現(xiàn)的一個問題是領(lǐng)導(dǎo)們?nèi)菀讓⒅R管理想成“靈丹妙藥”,對知識管理的功效期待過高,對于知識管理的資源投入、成本和過程基本沒有概念。領(lǐng)導(dǎo)們這種認(rèn)識容易造成的后果是對具體KM負(fù)責(zé)人的“不滿意”:由于期望過高,而事實總是那么無奈,會覺得KM負(fù)責(zé)人不得力。對于高
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知識管理概念分析

享譽世界的福特汽車公司在管理中非常推崇“知識管理”,將“知識管理”看作是“智力資本杠桿”,并認(rèn)為它具有四兩撥千斤的管理效能。公司在1996年到1997年間成功地節(jié)約了超過3億美元費用,而其中的2.4億美元可直接歸功于其采用的一套知識管理技術(shù)――最優(yōu)經(jīng)驗答復(fù)系統(tǒng)。更令人吃驚的是,節(jié)省的巨額費用是來自于由內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)Web開發(fā)者和兩位經(jīng)營專家在10天內(nèi)開發(fā)出的一套系統(tǒng)。 那么,能發(fā)揮如此奇效的“知識
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知識管理的核心內(nèi)容-人力資源管理

著名的知識學(xué)教授Ikujiro Nonaka曾說:“只有人類才能在知識創(chuàng)新的過程中扮演核心角色,無論計算機的信息處理能力有多大,它們終究不過是人類的一種工具! 可見,人既是知識創(chuàng)新的主體,又是知識的載體,因此說對人的管理(即人力資源的管理)是知識管理的核心內(nèi)容。 人力資源名詞對應(yīng)的英文有三個:Human是指人,Resource是指財富,Human Resource是指將人力當(dāng)做一種財富的企業(yè)價值觀。 具體而言,人力
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知識管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)是信息管理

在工業(yè)經(jīng)濟向知識經(jīng)濟邁進(jìn)的新時代,我們發(fā)現(xiàn)在世界范圍內(nèi),人們對日新月異的信息管理技術(shù)的熱情不斷高漲,對構(gòu)成信息管理基礎(chǔ)的通信網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和計算機服務(wù)技術(shù)充滿深深的驚奇。 然而上過Internet的人大都有過這種經(jīng)歷,面對信息的海洋,人們像迷途的羊羔,要想找到自己需要的那一撮青草,尤如在垃圾堆里刨金。Internet中的信息固然有許多可以轉(zhuǎn)化為知識,但信息與知識卻有本質(zhì)的不同。 首先,知識是不能和
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KM知識管理系統(tǒng)能為企業(yè)帶來什么?

到底什么是KM知識管理系統(tǒng)?KM知識管理系統(tǒng)能為企業(yè)帶來什么?在企業(yè)信息化過程中,又該如何有效地實施KM知識管理系統(tǒng)呢?下面就讓我們來一一解開這些問題。什么是KM知識管理系統(tǒng)對于KM知識管理系統(tǒng)的概念,業(yè)界有多種解釋,這里我們只介紹一種最為接受的概念:KM知識管理系統(tǒng)是系統(tǒng)地利用信息內(nèi)容和專家技能,改進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新能力,快速響應(yīng)能力,提高生產(chǎn)效率和技能素質(zhì)。其中,“信息內(nèi)容”指的是存在于信息
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知識管理系統(tǒng)如何有效實施

建立起全面的知識體系之后,企業(yè)接下來將面臨一個更大的挑戰(zhàn):那就是知識管理系統(tǒng)如何有效實施、持續(xù)更新和優(yōu)化,讓知識精髓不斷沉淀和傳承下去,以免知識庫慢慢因為缺少動態(tài)更新而變成一個垃圾庫。如此大精力的投入為企業(yè)帶來的益處也是不可小覷的。1.可以加快作業(yè)與學(xué)習(xí)速度,降低成本協(xié)助快速尋找相關(guān)資料與經(jīng)驗,縮短作業(yè)時間透過知識分享,加快學(xué)習(xí)速度避免不必要的重復(fù)工作,降低作業(yè)成本。2.可以鼓勵創(chuàng)
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知識管理系統(tǒng)如何在政府機構(gòu)進(jìn)行創(chuàng)新應(yīng)用

目前政府部門在KM知識管理系統(tǒng)創(chuàng)新應(yīng)用中,凸顯出一些機構(gòu)創(chuàng)新發(fā)展與知識服務(wù)的實際問題:一是資源種類有限。二是技術(shù)開發(fā)滯后。各機構(gòu)資源尚缺乏統(tǒng)一的管理系統(tǒng)和先進(jìn)的檢索技術(shù),還需拓展更多百姓喜聞樂見的形式。三是專項服務(wù)能力尚待加強。一些行業(yè)與機構(gòu)還需加強分類實施的針對性,對不同的、具體的服務(wù)對象加以服務(wù)的區(qū)分,實施精準(zhǔn)到達(dá)。四是共享互動不足。缺乏大眾獲取服務(wù)和知識的互動平臺,缺乏對資
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